האם ניתן לקבל עבודה ללא רישום? ללא היתר שהייה הם לא לוקחים לעבודה: מה לעשות? סכסוכי עבודה

השאלה האם ניתן לקבל משרה ללא היתר שהייה מדאיגה את כל מי שאין לו רישום. יש הרבה אנשים כאלה. יתכן ואדם יש מקום מגורים (דירה שכורה, למשל), אך להיות ללא היתר שהייה. אבל כולם זקוקים לכסף ללא יוצא מן הכלל - זו הסיבה שהשאלה לעיל רלוונטית. ולכן יש לקחת בחשבון את כל מה שנוגע אליו.

על ההרשמה

ראשית, ברצוני לציין כי אדם שאין לו סימון מקביל במקום המגורים בדרכון תמיד יכול לערוך מסמך כמו היתר שהייה זמני. ועבודה בתפקיד יוקרתי בחברה גדולה תהפוך למציאות.

אם לומר זאת בצורה נכונה יותר, אפשרות זו נקראת רישום במקום השהייה. זה מונפק לאזרחים שמשנים את מקום מגוריהם יותר מ- 90 יום.

איך היא נראית? זוהי תעודה בה מסומנים הנתונים האישיים של האדם, כמו גם הכתובת בה הוא גר. בדרכון לא הונפקו חותמות. זה ההבדל המהותי בין היתר שהייה זמני לבין קבוע.

פנייה לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

כל התהליכים הקשורים להעסקת אזרחים וקביעת המשך החובות והזכויות של כל צד נקבעים על פי קוד העבודה. וכל אדם המעוניין בשאלה האם ניתן לקבל משרה ללא היתר שהייה צריך להכיר את המאמר השלישי של מסמך זה. עבור אנשים ללא רישום, זה החשוב ביותר.

נכתב כי לאף מעסיק אין בסיס חוקי לסרב לאזרח הפדרציה הרוסית למצוא עבודה בגלל חוסר רישום שלו.

מדוע זה קורה? ואכן, אנשים רבים מתלוננים כי לא יתקבלו לעבודה ללא רישום, ואף שוכרים עורכי דין כדי לפתור סכסוך עבודה מסוג זה. העובדה היא כי נוכחות רישום לאזרח היא חובה - כפי שנאמר בחקיקה הנוכחית. כל אדם שמחליט לשנות את מקום מגוריו במשך יותר מ 90 יום, קודם כל, צריך לתהות לגבי רישום היתר שהייה זמני במועצה הטריטוריאלית או במחלקת ה- FMS.

אך רבים מחליטים להסתדר בלי דאגות מיותרות. ולגבי המעסיקים, התעלמות כזו מחקיקה היא בעיקר עדות לחוסר האחריות של עובד פוטנציאלי. לכן אנשים רבים מסרבים לעבוד ללא היתר שהייה.

מידע לזרים

עבור אנשים שהם מהגרים, הכל לא כל כך פשוט. הם אינם כפופים להוראות המוסדרות בסעיף 3 לחוק העבודה.

ישנן שתי אפשרויות לזרים. הראשון הוא לקבל היתר עבודה. והשני כרוך ברישום רישום זמני בפדרציה הרוסית. עם זאת, שתי האפשרויות דורשות איסוף מסמכים מקדים. בנוסף, אם זר רוצה לנסוע לרוסיה כדי להרוויח כסף, הוא יזדקק לויזה. ונושאים אלה ורבים אחרים הקשורים לנושא זה, המהגר יצטרך להתמודד איתו כשהוא בארצו.

כאשר ההרשמה היא תנאי מוקדם

במקרים רבים, כפי שניתן היה כבר לאמת, אפשר לעבוד ללא היתר שהייה קבוע. עם כמה ניואנסים, כמובן, אבל עדיין.

עם זאת, ישנם תפקידים כאלה שאפשר לקבל עבודה רק אם יש רישום קבוע.אנחנו מדברים על שירות פיסקלי, עבודה עבור רשויות אכיפת החוק, מכס. אם אדם רוצה להיות נציג המדינה, הוא יצטרך לדאוג לרישום. אי אפשר להשיג עבודה בלי להירשם במוסד תקציבי.

כדאי לתת דוגמא רלוונטית אחת. התלמיד מסיים את לימודיו בתיכון ומקבל התמחות של עובד מדינה. אבל הוא תושב עיר אחרת או אזור אחר. מה לעשות קבל אישור שהייה זמני. יתרה מכך, יש לעשות זאת במהלך הסמסטר האחרון, שכן סיום ההכשרה כרוך בתרגול ממלכתי, שבמקרה הנדון הוא גם בלתי אפשרי ללא רישום. וזה באמת הגיוני שמומחים עתידיים יפתרו סוגיות הקשורות לזה. מכיוון שהכניסה לשירות הציבורי לרוב מרמזת על קבלת דיור עירוני במוסקבה ומשרה יציבה חברתית.

פיתרון בעיות

ביצוע רישום זמני שיכול לפתור את בעיית התעסוקה הוא למעשה פשוט מאוד. אדם צריך רק לאסוף דרכון בתיקיה אחת, הצהרה על הטופס שנקבע (המציין את כתובת היציאה וההגעה) וכן תעודה המאשרת את יכולתו לעבור לדיור.

לאחר מכן, עם חבילת המסמכים המצוינת, האדם הולך ל- FMS יחד עם בעלי הדיור. אם הם לא יכולים להיות, אז אפשר להחליף את הגעתם בקונצנזוס שהוכן על ידיהם מראש, נוטריוני.

לאחר הגשת מועמדות צריך לחכות קצת. תקופת המינימום היא שלושה ימים, המקסימום מגיע למספר שבועות (במקרים נדירים).

מה לעשות במקרה של כישלון?

אם כן, תואר בקצרה לעיל האם ניתן לקבל עבודה ללא היתר שהייה. כעת עלינו לדבר על מקרים של כישלון, שכאמור אינם נדירים כל כך.

אם המעסיק שלל את המבקש משרה בשל העובדה כי אין לו אישור שהייה, אז למעשה הוא הפר את זכותו הקבועה בחוק. וכשמחלוקות עבודה מתעוררות עקב סירוב, אנשים צריכים להתייחס לסעיף 64 לחוק העבודה. זה מוגדר בבירור המקרים של הפרה במהלך העסקה. וסירוב בגלל היעדר היתר שהייה קבוע / זמני - כולל.

יש להפנות גם לסעיף 65. הוא מזהה רשימת מסמכים הנחוצים כדי להתקבל לעבודה של המבקש. ואין בו תעודת רישום מגורים.

כך ניתן לקבוע כי שני מאמרים אלה נועדו להגן על זכויותיהם החוקתיות של מועמדים פוטנציאליים. הם מסדירים בבירור את תהליך ההעסקה ומאפשרים לך לפתור מצבים בהם ראש החברה מתחיל לדרוש הצגת מסמכים שאינם כלולים בחבילת הניירות המיועדת הרשמית.

היכן להגיש תלונה?

אז אם אדם שהתעניין בעבודה בלי דרכון בדרכון השתתף בראיון, אך הראו אותו שם, מבלי אפילו לשים לב לעובדה שהוא מכיר את החוק ומתייחס למאמרים 64 ו -65, יש לו את כל הזכויות לפתוח עבודה מחלוקת.

זה נעשה בבית המשפט. כל הדרישות לתביעה, כמו גם רשימת המסמכים הנדרשים להגשה לבית המשפט, נקבעים בסעיפים 131 ומס '132 לחוק סדר הדין האזרחי. יש להגיש את הבקשה בכתב. עליו לציין:

• שם בית המשפט.
• נתוני התובע והנתבע (לרבות מיקום הארגון).
• תיאור הפרת החוק.
• נסיבות שהן הבסיס להגשת תביעה.
• מחיר התביעה (במקרה זה, הדרישה לכריתת חוזה עבודה).

עדיין זקוק למסמכים הרלוונטיים לשיקול המקרה ולישובו. כמו כן יהיה צורך לצרף את העותר לתובע.

על ההשלכות על המבקש

כל מי שמעוניין בשאלה אם יתקבלו לעבודה ללא היתר שהייה, צריך להיות מודע לכך שניסיונו למצוא עבודה יכול לגרום למספר השלכות שליליות עבורו.העובדה היא כי בהתעלמות מההוראה האמורה בדבר נוכחות חובה של רישום קבוע / זמני, החוק קובע עונש. בהתאם לקוד עבירות מינהליות (סעיף 19.15), קנס אדם שלא אכפת לו מרישום היתר שהייה בזמן, שגובהו יכול להגיע ל -5,000 r.

בפועל הדברים מורכבים עוד יותר. המבקש מגיע לראיון, ובמהלכו מתברר כי אין לו אישור שהייה. מה עושה מעסיק מוסמך? הוא מדווח ל- UFMS כי אדם זה הפר את כללי הרישום. מכיוון שהפונים לעתים קרובות מספקים מידע על עצמם מראש, עוד לפני שהגיעו לראיון, נציגי שירות ההגירה הפדרלי מגלים אותם במהירות ומתקשרים בכפייה לאחריות.

יש עוד תוצאה אחת. וזה מורכב בכמות קטנה של פרישה עתידית. אם לאדם אין רישום, הוא לא יכול לבצע תשלום מס. לפיכך, האינטרס שלו הוא לקבל היתר שהייה זמני.

אגב, ההסתברות שהמעסיק ידווח ל- FMS היא די גבוהה. אם הוא לא מעסיק אדם ללא היתר שהייה, הוא יפר את הסעיפים ה -64 וה -65 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ונקרא גם דין וחשבון לפי סעיף. 5.27 לקוד עבירות מינהליות. לכן, הוא יעדיף ליידע את ה- FMS על ההפרה שנצפתה. כמובן, בהוראות אלה יש פרדוקס מסוים, אך כאלה הם סכסוכי עבודה ופרטיהם.

מה עוד עליכם לדעת?

מי שמעוניין בשאלה אם יש צורך באישור שהייה בעת הגשת מועמדות למשרה, לא יהיה מיותר לשאול אילו יתרונות הוא עשוי לפספס, לאחר שמצא מקום בו אין צורך להירשם.

ראשית, לאחר מקום מגורים מתועד, הוא מובטח לקבל תפקיד רשמי. זה גם מרמז על "שנית", שמשמעו משכורות ששולמו באופן קבוע, חופשה וחופשת מחלה, זמינות ביטוח וסופי שבוע מוסדרים. שלישית, הוא יירשם בקרן הפנסיה המקומית. כל זה ייתן לאדם אפשרות לשלם מיסים. מה שמביא, בתורו, היעדר בעיות עם הגופים המייצגים את החוק.

"מלכודות" אחרות

זה לא כל מה שאפשר לומר לגבי האם ניתן לקבל עבודה ללא היתר שהייה. חשוב לציין גם מקרים אחרים.

כך, למשל, אם אדם רשום באזור מוסקבה, אז עם הגעתו לבירה הוא אינו צריך לקבל היתר שהייה זמני בה.

זרים, בתורם, בנוסף לקבלת היתר עבודה, יצטרכו לקבל רישום זמני ולעשות זאת תוך 7 ימים לאחר היום בו החלו עבודתם.

תנאים אחרים חלים על תושבי בלארוס וקזחסטן, מכיוון שמדינות אלה חברות באיחוד המכס. הם רשאים להירשם למשך 30 יום לאחר הגעתם לבירה.

במקרים בהם אדם יש עבודה בעיר אחרת ללא אישור שהייה, הוא יכול להיות רגוע עד שנציגי ה- FMS מבקרים בחברה עם בדיקה. ואז הוא, כמו המעביד, יצטרך להתמודד עם כמה בעיות הקשורות להפרת החוק.

מקומות פנויים אפשריים

בהמשך לנושא מעט שנוי במחלוקת ביחס לשאלה אם הם יתקבלו לעבודה ללא היתר שהייה, ברצוני לציין בתשומת לב את התפקידים שלעתים קרובות הם מעסיקים אנשים ללא רישום.

בדרך כלל מדובר בנהגי מוניות, סוכני נדל"ן, הזמנות טלפוניות, מפעילים, נהגים אישיים, ציירים, בונים, עובדי שיפוצים, מדפסות, ארזים, חומרי ניקוי וכן אנשי תחזוקה.

על עבודה במוסקבה

ברצוני לומר כמה מילים על תעסוקה בבירת ארצנו. רבים מעוניינים לעבוד במוסקבה. ללא אישור שהייה (מקומי כמובן) קשה מאוד להשיג אותו. אם תשימו לב למודעות, תוכלו לראות כי בכל שנייה, בפיסקה "דרישות למבקש", מצוין נוכחות רישום במוסקבה או באזור מוסקבה.ומעסיקים שפונים אליהם אנשים שאינם קשורים אליהם, פונים לרוב ל- FMS עם תלונה על הפרתם של הוראת החוק הידועה לשמצה.

עם זאת, יש בסעיף 19.15 הערה חשובה המצוינת בחלקו השני. נכתב כי מי שנמצא בבירה ללא היתר שהייה פטור מהאחריות המנהלית שהוטלה על היעדרותה. אבל עם תיקון אחד בלבד. הערה זו חלה על אנשים השוהים בדירה (דירה, בית, בית עיר וכו ').

מסמכים להצגה בעבודה

לבסוף, כדאי לזהות את רשימת המסמכים שהמבקש נדרש להגיש בבקשה למשרה. להלן מה שהיא כוללת:

• דרכון או מסמך אחר המאשר את זהותו של האזרח.
• ספר עבודה. אבל זה רק אם הגיוס מתבצע בפעם הראשונה. עבור אדם שאין לו ניסיון רשמי, המעביד נותן את ספר העבודה.
• SNILS.
• תעודת חינוך.
• לגברים תעודת זהות צבאית.

חלק מהמעסיקים אינם דורשים עמידה בפסקה הלפני אחרונה. אך ניואנס זה תלוי בפרטי העסק ופעילויותיו. אחרת, אין חריגים.