כמה זמן הסכם קיבוצי? הליך מסקנה

נחתם הסכם קיבוצי בין עובדי הארגון להנהלתו. זהו מסמך המסדיר את היחסים החברתיים והעבודה של הצדדים. שקלו למשך כמה זמן נחתם הסכם קיבוצי ומהם הניואנסים העיקריים לביצועו.

הרעיון

הסכם קיבוצי פירושו מסמך משפטי מקומי המתקבל ונחתם בין צוות עובדים למעביד המיוצג על ידי נציגיהם המשפטיים. כריתת הסכם קיבוצי מתרחשת להסדרת יחסי חברה ועבודה במפעל.

שלא כמו הסכם עבודה אינדיבידואלי, לא נדרש להסכם הסכם קיבוצי, אך עם זאת הוא מתרחש בארגונים גדולים.

מטרות עיקריות

המטרות העיקריות של עריכת הסכם קיבוצי כוללות:

1. ייצוב יחסי עבודה בין עובדים לממונים.
2. תמיכה במוטיבציה של עובדים לפיתרון בעיות עבודה.
3. שמירה על עניין מהותי של עובדים ביישום גישות יצירתיות בביצוע חובות עבודה.
4. הבאת מערכת שכר אחידה.
5. מיטוב וניהול עלויות השכר בארגון.
6. שיפור תנאי ההגנה הסוציאלית של העובדים.

את מטרות ההסכם ניתן להסדיר על ידי הצוות, ולהרחיב על פי שיקול דעתו.

מסיבות

כריתת חוזה עבודה קיבוצי מתרחשת בין עובדי המפעל ובאופן ישיר על ידי המעביד (או המורשה שלו).

נציגו של ראש הארגון יכול להיות סגנו, ראש מחלקת כוח האדם, עורך הדין הראשי או צד ג '. כל גוף שנבחר רשאי לדבר בשם העובדים. בדרך כלל גוף כזה הוא ארגון איגודים מקצועיים. צדדים אלה קובעים את התוכן הכללי של המסמך, כמו גם את משך זמן הסכם הקיבוץ. בדרך כלל, להסכם כזה יש חובות מעט רחבות יותר מאשר הסכם אינדיבידואלי.

הסכם שותפים

לעיתים קרובות יש מקרים בהם מתקיים הסכם קיבוצי ברחבי הארגון. אז כל העובדים הרשומים בחברה חייבים להקפיד על תנאיה.

אם ההסכם נחתם על ידי סניף או חטיבה ספציפית, מסמך זה יהיה תקף רק בו. דרישה זו מוסדרת על ידי אמנות. 43 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

לייצוגים זרים של חברות רוסיות אין כללים מובחנים למיקוח קיבוצי. לכן כל סניף זר של חברה רוסית יכול להכין גרסה משלו להסכם. התנאי העיקרי הוא עמידה בחוקי העבודה והחוקים הכלליים של המדינה שבתחומה ממוקם המשרד הייצוגי.

כדי להציל את עצמם מעבודה מיותרת, סניפים של חברות רוסיות בחו"ל פשוט משתמשים בדוגמאות של המשרד הראשי.

תוכן

ההסכם הקיבוצי כולל את הסעיפים הבאים:

1. צורת התגמול, מערכתה וגודלה, תגמול שונה, תשלומי פיצויים, הטבות ותשלומים.
2. תמצית ויסות התשלומים במזומן על בסיס רמת האינפלציה, עליות מחירים, מדדי ביצועים; הכשרה מתקדמת, הסבה מקצועית, העסקת עובדים.
3. לוח זמנים של שעות עבודה ומנוחה, לוח חופשה; תנאי הגנת עבודה לעובדים, כולל נשים ומתבגרים.
4. תנאי ביטוח רפואי וסוציאלי.
5. כיבוד האינטרסים של העובדים במהלך העברת הארגון לבעלים אחר.
6. תנאים לשמירה על בריאות העובדים, בטיחות סביבתית בארגון
7. אינדיקציה למשך זמן הסכם קיבוצי.
8. זמינות ההטבות עבור אותם עובדים שמשלבים לימודים ועבודה.
9. פיקוח על ביצוע תנאי ההסכם, אחריות שני הצדדים, הבטחת תנאים מיטביים לעבודת האיגוד המקצועי וגופים מורשים אחרים.
10. סירוב לשביתות.

ההסכם הקיבוצי, בשים לב ליכולות הכלכליות של הארגון, עשוי להכיל תנאים אחרים: מועדף, חברתי, כלכלי וכו '.

יש לקבוע את הנוהל לסיום הסכם קיבוצי, תנאיו ופיתוחו, הוועדה ומקום המשא ומתן בהסכמה הדדית של שני הצדדים, אשר בתמורה נתמכת בצו לארגון.

העיתוי

ראשית ההסכם הוא היום בו הוא נחתם על ידי שני הצדדים. נחתם הסכם על סמך תוצאות המשא ומתן בין המעביד לקולקטיב העבודה (גורמיו המוסמכים)

המונח לסיום הסכם קיבוצי משתנה בין שנה לשלוש שנים. במשך תקופה ארוכה יותר, הסכמים מסוג זה אינם מסכמים.

החלטת הוועדה תיחשב תקפה אם יותר מ- 50% מהמשתתפים הצביעו לחתום על ההסכם.

האם הרחבה אפשרית

בהינתן הוראות דיני העבודה, הצדדים יכולים להאריך את תקופת ההסכם לאחר תום תוקפו של הקודם. עובדה זו מאפשרת לכם להכין סעיף לחידוש אוטומטי של מסמך בהסכם קיבוצי.

אולם כריתת הסכמים והסכמים קיבוציים, כמו גם הארכתם, אינם יכולים לעלות על תקופה של יותר משלוש שנים.

באופן אוטומטי המסמך יתחדש רק אם לאחר סיום הפעולה הצדדים הקודמים לא יתבטאו נגד פעולה זו. אך על פי החוק, הן העובדים והן המעסיק עשויים להביע רצון לערוך הסכם חדש. בהתאם לכך, המסמך הקודם יבוטל יחד עם תנאיו.

חשוב לזכור כי על ההסכם להכיל סעיף לגבי תקופות התוקף ותנאי החידוש האוטומטי. במקרים אחרים, הליך זה יוכרז כבלתי חוקי ובניגוד לחוק העבודה.

המשא ומתן

ניתן להתחיל במשא ומתן קיבוצי מכל צד. זה בא לידי ביטוי בכך ששלח לאחד הצדדים הצעה בכתב להתחיל במשא ומתן. על הצד השני לנהל משא ומתן תוך שבוע מיום קבלת ההצעה באמצעות שליחת מכתב בתגובה המציינת את האנשים שיהיו חברים בוועדת המיקוח הקיבוצית ומייעדים את סמכויותיהם.

היום שלאחר יום קבלת התגובה הוא תחילת המיקוח הקיבוצי. התנאים, הנוהל ומקום המשא ומתן צריכים להיקבע על ידי גורמים מורשים.

אם היוזם הוא האיגוד המקצועי העיקרי, גוף מייצג יחיד או גורם מורשה אחר המייצג את עובדי הארגון, אז יחד עם הכיוון לפתיחת המשא ומתן, יש צורך להודיע ​​לכל ארגוני האיגודים המקצועיים שמאחדים עובדי מפעל אחד על עובדה זו. תוך חמישה ימים יש ליצור גוף מייצג יחיד, בו העובדים יבחרו.

במצב בו התשובה לא מתקבלת או שהיא שלילית, משא ומתן קיבוצי עשוי להתחיל ללא השתתפות של נציגים. אך לאיגוד המקצועי הראשוני, שאינו משתתף במשא ומתן, יש את הזכות לשלוח את המועמד שלה לגוף הייצוגי תוך חודש.

משא ומתן קיבוצי ועסקים קיבוציים בחטיבה נפרדת של ארגון, משמעו להקנות את הסמכות הדרושה לראש חטיבה זו או לצד ג 'בהתאם לחוק ולתקנות אחרות. הזכות לייצג את עובדי היחידה מתקבלת על ידי נציגם, אשר נקבע בחלקים 2-6 לאמנות. 37 לחוק העבודה.

להלן נחשב לנקודה חשובה - על כל אחד מהצדדים להציג אחד לשני לא יאוחר מ- 14 יום מרגע הבקשה את כל המידע הדרוש למשא ומתן.

אם במהלך המשא ומתן חלק מההוראות גרמו לתגובות שנויות במחלוקת ולא הושגה הסכמה עליהן, אז בתוך 3 חודשים מתחילת התהליך, על הצדדים לחתום על הסכם קיבוצי על אותן עמדות המתאימות לכל אחד, ובמקביל לחתום על פרוטוקול של אי הסכמה. בהמשך ניתן לקיים משא ומתן קיבוצי על הוראות אלה.

אישור

תוך שבוע מרגע חתימת ההסכם יש לשלוח את המסמך על ידי המעביד או המורשה שלו לרישום הודעה לרשות המתאימה. על גוף זה לזהות את כל התנאים העלולים להחמיר את תפקיד העובדים בהתאם לחוקי העבודה ותקנות אחרות. יתר על כן, התוצאות מדווחות לנציגי הצדדים שחתמו על החוזה ולפקח העבודה במדינה. יש להחריג מההסכם את אותם תנאים העלולים להחמיר את מצב העובדים.

אולם עובדה זו אינה משפיעה על כניסתו לתוקף של החוזה עצמו. כל התיקונים, השינויים והתוספות עשויים להתבצע באופן המפורט בהסכם.

הצדדים לשותפים הסוציאליים או נציגיהם צריכים להיות במעקב אחר קיום התנאים שנקבעו.

אחריות ופיצויים

כמה זמן נחתם חוזה עבודה קיבוצי ואיך מתנהלים משא ומתן, בדקנו. כעת אנו פונים לערבויות והתגמולים הניתנים לאנשים המשתתפים במשא ומתן. זה כולל:

• אנשים פטורים מעבודה עם שמירת שכר לתקופה שנקבעה בהסכמת הצדדים, אך לא יותר משלושה חודשים;
• יש לפצות את כל העלויות הכרוכות בהשתתפות במשא ומתן באופן הקבוע בחוק ובתקנות אחרות, כמו גם בהסכם קיבוצי. התשלום עבור שירותיהם של מומחי צד ג 'מתבצע על ידי הצד המזמין, אלא אם כן נקבע אחרת בהוראות ההסכם;
• נציגים מעובדים במעמד העסקה קיבוצית, ללא הסכמת הרשויות המסמיכות אותם לייצג, לא ניתן להבחין במשאיות, להעבירם למקום עבודה אחר או לפטרם (למעט מקרים שנקבעו בדיני עבודה, כלומר אותם מעשים שלגביהם ניתן פיטורים )

סיום

קוד העבודה קובע כמה זמן נחתם הסכם קיבוצי, ובאילו נסיבות ניתן לסיים אותו.

מקרים כאלה כוללים את הנקודות הבאות:

• תום ההסכם;
• חיסול הארגון (לאחר התהליך המקביל);
• שינוי בעלות על העסק (תוך 90 יום);
• לאחר הארגון מחדש של החברה.