חוזה עבודה הוא המסמך העיקרי של כל אדם שמעדיף לעבוד רשמית. זה בין המעביד למומחה השכיר. ניתן להציג מסמך זה בכמה צורות. אם ברצונכם לבצע עבודות חד פעמיות בלבד, רצוי לערוך חוזה לזמן קצוב. יחד עם זאת, חשוב לדעת למשך כמה זמן נחתם חוזה עבודה לזמן קצוב, שלגביו נלקחים בחשבון תנאי מקסימום ומינימום. על המעסיקים להבין מתי הם יכולים להשתמש בהסכם זה, כיצד הוא מסתיים או מורחב.
ניואנסים של קומפילציה
על המעסיק להיות בעל סיבה טובה לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב, שכן ברוב המקרים החוק מחייב הכנת חוזה ללא הגבלה. בעת גיבוש הסכם כזה, המונח מוגדר בטקסט שבמהלכו ההסכם יהיה תקף.
הצדדים קובעים מראש בדיוק מתי יוכל המומחה השכיר למלא את תפקידו, ומתי ייאלץ לעזוב את החברה.
מתי ניתן ליישם אותו?
העסקה במסגרת חוזה עבודה לזמן קצוב מותרת רק במצבים הבאים:
- ביצוע תפקידים של מומחה שנעדר זמנית במשרה מלאה בנסיעת עסקים, חופשה או חופשת לידה;
- עבודה עונתית;
- ביצוע משימה אחת שלאחריה החברה מפסיקה להזדקק לשירותיו של רופא מומחה;
- מתקיים חוזה לזמן קצוב עם אנשים שנשלחים לעבוד במדינה אחרת;
- עבודה קשורה להתמחות או להכשרה מקצועית של אזרח;
- זה נדרש לבצע עבודות לפרק זמן מסוים;
- אנשים שנשלחו לחברה משירות התעסוקה לביצוע עבודה ציבורית או זמנית;
- בחירת מומחה לתקופה מסוימת לגוף הנבחר;
- נערך הסכם עם אזרחים שנשלחים לשירות אזרחי חלופי.
אם מתוכנן לבצע עבודות בפרופיל הראשי של החברה, על המעסיק לערוך הסכם בלתי מוגדר עם העובד. אם אין סיבות טובות לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב, ראש החברה עשוי להיות אחראי מינהלי, ובהחלטת בית משפט, עובד עשוי להעביר בכוח לצוות החברה. המשרד ייאלץ לשלם קנסות משמעותיים בגין הפרה כזו.
תקנות חקיקה
הכללים הבסיסיים שעל בסיסם נערך הסכם דחוף נקבעים באמנות. 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לצורך סיום החוזה יש לשלוח הודעה על ידי המעסיק שלושה ימים לפני המועד שצוין. אם פעולות אלה לא מבוצעות, העובד מועבר לצוות החברה.
חוזה לזמן קצוב הופך לבלתי מוגדר, בתנאי שבמשך פרק זמן מוגדר העובד אינו מסוגל להתמודד עם המשימות. כמה זמן מסתיים חוזה עבודה לזמן קצוב? התקופה המדויקת תלויה באיזה סוג עבודה יבוצע על ידי המומחה השכיר. חוזה זה נערך למשך 5 שנים לכל היותר. נוסח ההסכם אמור לפרט את הסיבה שבגללה יש צורך בהסכם דחוף.
העובד בוודאי יקבל הודעה כי הוא מוציא לביצוע עבודות זמניות.
חוקים לעבודה
חוזה עבודה לזמן קצוב מתחיל אך ורק מרגע חתימתו על ידי נציג מעסיק ומומחה שכיר.הכללים להעסקת עובד במסגרת חוזה זמני כוללים:
- לפני שהוא מגיש מועמדות למשרה, אזרח מגיש בקשה בכתב;
- מסמכים סטנדרטיים מוצגים, מוצגים על ידי דרכון, SNILS, TIN, רישום תעסוקה, כמו גם תעודות חינוך, אך במקרים מסוימים נדרשת אישור רפואי המאשר את בריאותו הטובה של אזרח לבצע משימות ספציפיות;
- המעביד נותן צו שעל בסיסו הוא שוכר מומחה חדש;
- נערך חוזה עבודה ישיר הקובע בבירור כי העבודה זמנית;
- נקבע תקופת העבודה.
מותר לערוך חוזה עבודה לזמן קצוב. במקרה זה, רשומה בחוברת העבודה מתבצעת רק כאשר המסמך מועבר מהמעסיק הראשי. בנוסף, הטקסט מציין שדווקא המשרה המשרה חלקית מונפקת. בהמשך ניתן ללמוד צו מדגם לעובד חדש על בסיס חוזה לטווח קצר.
כמה זמן מסתיים חוזה עבודה לזמן קצוב?
תקופת הסכם זה היא התנאים המהותיים. תקופה זו נקבעת על בסיס הדרישות של אמנות. 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הניואנסים העיקריים בקביעת תקופה זו כוללים:
- נוסח החוזה מציין בבירור כמה זמן העובד יתמודד עם תפקידו;
- סיום תקופת התוקף עשוי להיות לא רק תאריך ספציפי, אלא גם ברגע סיום המשימה או העובד הראשי עוזב חופשה או חופשת מחלה;
- מתקיים חוזה לחמש שנים מקסימלי;
- התקופה המינימלית לא נקבעה בחקיקה, ולכן מותר לערוך הסכם לחודש, שבוע או אפילו יום אחד;
- אם נחתם חוזה ליום אחד, על המעסיק להיות בעל סיבה טובה שכן הוא נחשב למשתלם יותר לערוך חוזה או מתן שירותים;
- אם חוזרים ונשנים שוב משא ומתן להסכם דחוף לפרקי זמן שונים, זה הבסיס לעריכת הסכם בלתי מוגדר.
על כל עובד לדעת למשך זמן הסכם חוזה לזמן קצוב, באיזו תדירות ניתן לחדש אותו, וכן אילו זכויות יש למומחה שכיר. במקרה זה, אתה יכול להגן על זכויות העבודה שלך.
איזה מידע נקלט בהסכם?
חשוב לכלול את כל התנאים החיוניים בחוזה ההעסקה לזמן קצוב כך שיהיה לו כוח משפטי. תנאים אלה כוללים:
- שם המסמך שהוגש על ידי החוזה לטווח הקצר;
- מידע על החברה שהיא המעסיק והיא מוצגת בשמה, בכתובת המשפטית וכן בפרטים שונים;
- מידע על המומחה השכיר, ששמו כולל את F. I. O., פרטי דרכון, מקום מגורים, התמחות, השכלה ופרטי קשר;
- התאריך ממנו מתחיל המומחה השכיר למלא את תפקידו;
- אופי העבודה שבוצעה;
- זכויות וחובות הנובעות מהמעסיק והמומחה השכיר;
- שכר בתוספת היטלים שונים;
- הליך תשלום;
- האחריות לתפקיד של העובד החדש מופיעה;
- תקופת ההסכם, יתר על כן, ניתן לציין את התאריך המדויק או לקבוע כי שיתוף הפעולה ייפסק לאחר סיום המשימה הספציפית;
- אחריות הצדדים;
- כללים להעברת פיצויים שונים;
- מידע הקשור לביטוח ותנאים אחרים;
- הנוהל שעל בסיסו מתרחש סיום יחסי עבודה;
- הוראות סופיות המבטיחות את סודיות המידע שהוזן, כמו גם את הכללים לפתרון סכסוכים שונים;
- בסיום נקבעים פרטי הצדדים לחוזה ההעסקה לזמן קצוב וכן חתימות המשתתפים.
לוח זמנים לעבודה, תיאור תפקיד ומסמכים אחרים, שעל בסיסם המומחה יכול להבין מה לוח הזמנים, מצורף בהכרח להסכם שנערך נכון.
כללים להזנת מידע בספר העבודה
כל יצירה רשמית בהחלט באה לידי ביטוי בספר העבודה, גם אם היא נדרשת לעבוד מספר ימים בלבד. הסימן מונח באופן הרגיל. תהליך זה מתבצע לאחר שהמומחה עבד בחברה לפחות 5 ימים.
וודא שעובד מחלקת כוח האדם בחברה מביא את המידע הבא:
- מספר שיא;
- שם חברה;
- התייחסות לצו שעל בסיסו נשכר האזרח;
- מועד ההסכם מצוין;
- מתייחסת לסעיף 59 לחוק העבודה.
בנוסף, עליך להזין נכון מידע על פיטורין, העברה לעבודה קבועה או מתן פרסים שונים על ביצוע המצפון של העבודה. להלן ניתן ללמוד מדגם בספר ההעסקה במסגרת חוזה לזמן קצוב.
מתי מסתיים שיתוף הפעולה?
החוזה פג לאחר סיום העבודות או לאחר התאריך המצוין בטקסט. ההסכם פג בתנאים הבאים:
- השלמת התקופה המפורטת בהסכם;
- העובד התמודד עם המשימות;
- אם בוצעו עבודות עונתיות, לאחר סיום העונה נפסק שיתוף הפעולה;
- העובד, שמקומו הוזמן זמנית מומחה אחר, יוצא לעבודה.
בכל המקרים, היא נדרשת להודיע לעובד הזמני על סיום ההסכם בשלושה ימים. הודעה זו נערכה באופן בלעדי בכתב. אם הוא נעדר, באופן אוטומטי ההסכם הדחוף הופך ללא הגבלה. להלן ניתן ללמוד על צו פיטורין.
האם ניתן להאריך את תקופת התוקף?
מותר להאריך את תקופת חוזה העבודה לזמן קצוב, אך למשך 5 שנים לכל היותר. אם הצדדים לא נוקטים בפעולה שלושה ימים לפני תום ההסכם, ההסכם הופך אוטומטית ללא הגבלה.
הכללים הבסיסיים לחידוש כוללים:
- אם המעביד לא מכין תיעוד נוסף, הרי שהחוזה מוכר כלא מוגבל, ולכן המומחה השכיר מועבר למדינה;
- רצוי להאריך את החוזה לשימוש בהסכם נוסף;
- המעביד נותן צו להרחבת יחסי העבודה;
- אם עובד הועבר לעובדי החברה, לא ניתן יהיה לפטרו בגלל תום ההסכם.
כאשר מאריכים את החוזה נלקח בחשבון כי תקופת העבודה הכוללת בחברה לא תעלה על 5 שנים. בהמשך ניתן ללמוד צו מדגם להארכת החוזה.
כללי סיום
מותר לסיים את החוזה אפילו לפני לוח הזמנים אם החברה עוברת הליך צמצום עובדים או שהחברה מחוסלת.
כסטנדרט, שיתוף הפעולה מסתיים כאשר ההסכם הקיים מסתיים. להלן הודעת מדגם על סיום. יש להעביר מסמך זה לעובד שלושה ימים לפני המועד שנקבע.
האם עובד יכול לצאת לחופשה?
מכיוון שניתן לערוך הסכם דחוף עד חמש שנים, עובד במסגרת חוזה כזה יכול לסמוך על חופשה, כמו עובדים אחרים במשרה מלאה. עבור כל שנת עבודה הוא זכאי ל 28 יום.
כדי לקבל חופשה בתשלום, על העובד להגיש בקשה. אם הניסיון אינו עולה על שנה, מחושב משך המנוחה בהתאם לתקופת העבודה שעבדה בפועל.
כאשר הוא יוצא לחופשה, אזרח מקבל דמי חופשה, שגובהם תלוי ברווחים הממוצעים במקום העבודה. בנוסף העובד יכול לסמוך על חופשת מחלה או חופשת לידה.זה נובע מהעובדה שלמרות שתקופת ההסכם מוגבלת, המסמך הוא רשמי, ולכן העובד יכול לסמוך על כל ההרשאות על סמך הוראות קוד העבודה.
מסקנה
ניתן להשתמש בחוזה עבודה לזמן קצוב רק אם יש סיבה טובה. זה מורכב לפרק זמן מסוים, תלוי באיזה סוג עבודה יש לבצע.
בעת עריכת הסכם כזה עובד יכול לסמוך על כל ההרשאות הנשענות עליו בעת עריכת הסכם בלתי מוגדר. על המעביד לדעת כיצד עובדים מועסקים נכון במסגרת חוזה לטווח קצר, ואיך סיום יחסי העבודה.