דמי הסגרה במשרד הפנים. שירות במשרד הפנים

להיות נציג ועובד ראוי של המשטרה פירושו להיות כל הזמן במתח והבנה כי חייהם וגורלותיהם של אזרחי ארצכם, ביטחונם ואמונתם בצדק תלויים ישירות בעבודתכם. לשירות זה, למעשה, אין סופי שבוע וחגים. באופן אידיאלי היא דורשת מעובדיה להציג את תכונות האישיות המעולות ביותר. מקצוע זה דורש כנות, אומץ, אחריות, אומץ, סיבולת, חוסן ואנושיות.

הבנתי זאת, אני רוצה להאמין שיותר ויותר עובדים יהפכו ליותר ויותר מדי שנה בשורות משרד הפנים עם הסטנדרטים האיכותיים ביותר. לכן הערך העיקרי של כל שירות של משרד הפנים, של כל יחידה, הוא בצדק עובדיו. המשמעות היא שגם הערכה הוגנת של עבודתם היומיומית והמסוכנת, המתבטאת בתגמול כספי, חשובה.

בהתחשב בכך, המאמר עוסק בסוגיות העיקריות:

• "משך השירות" לעובדי משרד הפנים: מה זה?
• אילו תחומי אחריות מוטלת על המדינה על עובדי משרד הפנים?
• מה רמת השכר של עובדי המחלקה?
• מה הקצבה החודשית לוותק במשרד הפנים?

עובדי משרד הפנים: אחריותם העיקרית

כל הילדים שרוצים ללכת לעבוד במשטרה צריכים להבין בבירור שלמקצוע של שוטר יש דימוי קולקטיבי.

מקצוע זה מטיל על עובדיו הרבה אחריות וחובות. להלן רק האחריות היומית הבסיסית שלהם:

• אחריות על סדר במקומות ציבוריים;
• אינטראקציה תכופה וקרובה עם אנשים בעלי מקצועות שונים, שכבות חברתיות של החברה, חינוך, דת וערכים מוסריים;
• הרבה עבודות נייר להרכבת דוחות שונים;
• ניתוח ואימות מסמכים עם אזרחים;
• אינטראקציה הדוקה עם אנשים המפרים את החוק: מעצרם ומסירתם לתחנה;
• הכשרה רציפה וכללים נוקשים למבחנים, הכרת החוק המוצק והיכולת להוציא אותם לפועל.

השירות במשטרת משרד הפנים אינו קל, אך יש לזכור כי יש לו יתרונות ברורים רבים. לדוגמא:

• סיכוי אמיתי לבנות קריירה בשירות ציבורי אמין;
• הזמינות של הטבות מובטחות, קצבאות וערבויות חברתיות.

"קו" שכר במשרד הפנים

גובה המשכורות במשרד הפנים תלוי ישירות במספר גורמים:

• מקום השירות.
• דרגת עובד (רגיל, סמל, סגן, קצין, אלוף משנה או גנרל במשרד הפנים).
• רמת הגישה למידע מסווג ורגיש.

כמובן שחייל רגיל תמיד מקבל הרבה פעמים פחות מקצין. לדוגמה, במטרופולין גדול, קצין משטרה רגיל במשרד הפנים מקבל שכר של ארבעים עד חמישים אלף רובל. ואילו הקצינים דורשים משכורת של 100,000 רובל. הבדל כה משמעותי בשכר לעובדים רגילים רבים משמש כתמריץ להמשך השכלה ולקבלת דרגת נושא משרה.

כיום בערים גדולות המשכורות גבוהות משמעותית מאשר בפרובינציות. חוסר צדק לכאורה מוסבר בכך שאין תקציב הגון בפריפריה, ולכן ההנהלה מבקשת לחסוך על כלל עובדי המגזר הציבורי. לפיכך, אנשים שם הם בעלי אורך שירות קצר ולעתים קרובות יותר עוזבים את שורות המחלקה.

שאלות חמות לרוב העובדים

עובדים רבים של משרד הפנים, שעבדו שנים רבות במחלקה, מעוניינים באותם נושאים:

• מי זכאי לבונוסים?
• מה דמי השכר עבורם במשרד הפנים?
• מה משך השירות הנדרש כדי לקבל תוסף חומרי?
• כיצד לחשב את גודל ההיטל המתאים?
• מה הקצבה לוותק כשאתה משאיר מנוחה ראויה?

בהתחשב ברלוונטיות של נושאים אלה, בואו ונבחן אותם בצורה יסודית ככל האפשר. אולי מידע זה יהיה מועיל למישהו ויסייע בקבלת החלטות מקצועיות והבנת סיכויי העתיד.

מהי "קצבת הוותק במשרד הפנים"

לפני שתעמיק בפרטי ובפרטי הנושא, עליך להבין מהו.

קצבת הוותק במשרד הפנים הינה קצבה כספית ספציפית. זה מתווסף באופן קבוע לשכרו החודשי של עובד לאחר שהוא מגיע למשך שירות מסוים בתפקיד בו נקבעת קצבה זו.

קצבאות כאלה משמשות לשיפור איכות השירות ולמניעת דליפה אפשרית של אנשי מקצוע.

מה קובע את אחוז הקצבה לוותק במשרד הפנים? קודם כל כמובן מאורך השירות. כך, ככל שאדם עובד יותר זמן, השכר שהוא יקבל יהיה גדול יותר.

חשוב להבין את הדברים הבאים: לא סכום השכר הוא שגדל בכלל, אלא גובה התוספת תשלום אליו.

מאפייני תשלום נוספים: אופן התקנתו

היטל זה נקבע תמיד בצורה של ריבית. זה נעשה כדלקמן: משכורתו החודשית של העובד, המועמדת אליו בעבודה, נלקחת, ואחוז מסוים ממנו מתווסף אליו.

גודל האחוז הזה תלוי ישירות בפרופיל העובד ובאזור שירותו. כל ההיטלים נלקחים מהתקציב הפדרלי. כדי לחשב נכון את היטל האחוז הזה, עליך לחשב נכון את אורך השירות. לשם כך, כל חוויית העבודה מסוכמת, אפילו בנוכחות הפסקות ארוכות בעבודה.

מה כלול במושג "אורך השירות"

משך שירותם של כל שוטרי המשטרה מתחיל ביום הראשון להרשמתם ומסתיים ביום פיטוריהם. אבל, למשל, כשחוזרים לשירות לאחר הפסקה, אורך השירות אינו קוטע את צבירתו, והוא לא נצבר שוב, מאפס.

עבור שוטרים תקופות אחרות כלולות באורך השירות בו השירות בפועל, כביכול, לא בוצע:

• ביצוע כל שירות אחר שעבורו ניתן חישוב ניסיון בעבודה. זהו משרד המס, שירות העונשין הפדרלי, מכס וכו '.
• תקופת הפרעה כפויה בשירות. מדובר בפיטורים לא חוקיים, עונש של בית משפט ואחריו זיכוי.
• תקופת אי היכולת הכפויה לבצע שירות. זו מחלת מקצוע, טראומה, שבי וכו '.
• מינוי עובד לתפקיד בחירה. לדוגמא, מדובר בפעילות פרלמנטרית וכו '.
• להיות בחופשת לידה.
• זמן אימונים, אך לא יעלה על חמש שנים. כאן העיקרון עובד - חודשיים שווים לחודש.
• זמן לתקופת הניסיון.

יש לציין בנפרד שישנן תקופות שירות כאלה שנחשבות ביחס: מספר ימי שירות שווים ליום אחד של השירות בפועל. תכנית זו פועלת תמיד אם עובדים משתתפים בלחימה או במצבים אחרים כאשר הם נופלים לאזור סיכון והגברת הסכנה.

נתוני הקצבה החודשית לשירות ארוך

לשם הבהרה רבה יותר, אנו מציגים רשימת יחסים המציגה את ההתכתבויות של הוותק במשרד הפנים לפרמיה מסוימת:

• מגיל שנתיים עד 5 שנים - 10%.
• בין 5 ל -10 שנים - 15%.
• בין 10 ל -15 שנים - 20%.
• מגיל 15 עד 20 שנה - 30%.
• בין 20 ל 25 שנים - 35%.
• מעל 25 שנות שירות במשרד הפנים - 40%.

בנוסף לקצבה זו, שוטרים מקבלים מספר חיובים נוספים. מדובר בתשלומים עבור העובד שיש לו: הסמכה מסוימת, תואר משרד הפנים, תואר אקדמי, שירות למופת, וגם, כשמשרת במצב קשה במיוחד. מסכמים את כל הקצבאות הכספיות, אך הם מוקצים באופן בלעדי לסכום העיקרי של המשכורת החודשית.

כך, משכורתו של שוטר כיום מורכבת מחמישה מרכיבים, כגון: שכר + בונוס לדרגה + הקצאת מקדם אזורי + היטל בגין ניסיון בעבודה כולל + בונוס למורכבות וסכנת עבודה.

מתברר כי כל המרכיבים לעיל הם בעלי אופי אינדיבידואלי בלבד. הכל חוץ מהמשכורת החודשית.

"שירות של שנים" ביציאה למנוחה ראויה היטב

כידוע לכולנו, שוטרים הם בראש ובראשונה עובדי מדינה. לפיכך, על פי החוק, כל עובדי המדינה מקבלים תשלומי פנסיה. יש להבין את המונח "אורך שירות" כתקופה מסוימת בעבודתו של אדם.

ישנם מספר תנאים הכרחיים שיש להקפיד עליהם כאשר המשטרה תפרוש: אורך השירות הכולל צריך להיות לפחות 20 שנה.

אך יחד עם זאת, אם למשטרה אין ניסיון של עשרים שנה במשרד הפנים, אזי חייבים לעמוד בשלושה תנאים:

1. הגיל המינימלי לעובד הוא 45 שנים.
2. אורך האורך הכולל של השירות מ- 25 שנה.
3. תקופת השירות המינימלית במחלקה היא 12.5 שנים.

מאז שנת 2019 קיימות תוכניות להגדיל את משך השירות במשרד הפנים, להשיג את הזכות לטפל במנוחה ראויה היטב, רק לאחר שהגיע ל 25 שנות ותק במשרד הפנים.

ישנם שלושה סוגים של תשלומי פנסיה שכל עובד במשרד הפנים מקבל בפנסיה:

• קצבת שירות ארוכה;
• קצבת נכות;
• אם המפרנס הראשי נפטר.

הזמן שזוכה כחוויה הוא: עבודה במשרד הפנים, שירות צבאי ועבודה בשירות הכבאות.

כך, חישוב סכום הפנסיה לשוטרים בשנת 2018 לפי משך השירות מחושב לפי ארבעה מרכיבים:

• נתון השכר במשרה שקיבל האדם לפני שהלך לשמורה;
• נתון המשכורת התואמת את הדרגה המיוחדת;
• תשלומים אחרים המגיעים במהלך העבודה;
• פיצוי חודשי של סל המכולת במונחי רובל.

לדוגמא, לשוטר 20 שנות שירות. סכום תשלום הפנסיה שלו יכלול 50% מכל שנות זמן העבודה, בתוספת אחוז התוספת תשלום עבור אורך השירות במחלקה, בשיעור של 3% לכל שנה הבאה.

אם העובד עובד יותר מרבע מאה, אז חישוב סכום הפנסיה יהיה שונה: אדם מקבל כסף השווה למחצית השכר, ולכל שנת שירות הבאה, 1% מסכום השכר מתווסף. לפיכך הקצבה המינימלית לעובד משרד הפנים אינה יכולה בשום אופן להיות פחות ממחצית משכרו.

דמי שירות נוספים החל מ- 01.01. 2018

מאז ינואר 2018 נחקק חוק להגדלת הבונוסים לוותק. הם משולמים מדי חודש ומכונים בונוסים, לפי צו 1010. לכן, כל העובדים שיש להם רבע מאה שירות במשרד הפנים יקבלו בונוס נוסף של עשרים וחמישה אחוזים.

מאז ה -1 בינואר, אחוז הקצבאות שנצברו השתנה ברוסיה. כעת הוא יחויב בכל שנה בשלושה אחוזים נוספים, אך לא יותר מ- 50% בסך הכל.

כדאי לדעת כי סך התקציב לשנת 2018 כולל 54 מיליארד רובל לאינדקס משכורות חודשיות. לדוגמה, כעת שיעור הרשת של הסמל יהיה 20,000 רובל, בעוד ששיעורו של הסגן הכללי יהיה 55,000 רובל. נדגיש כי מדובר בסכומי שכר נטו, מבלי לקחת בחשבון קצבאות כלשהן.

על פי הגזירות הנשיאותיות במאי, עד 2018 היה צריך להעלות את השכר לעובדי משרד הפנים ב -150%. אך המשבר הכלכלי פרץ והמדדים הללו הפכו כמעט בלתי ניתנים להשגה. הכספים ששוחררו לאחר פיטורים רבים ואופטימיזציה של צוות המחלקה אינם מספיקים לעלייה כה משמעותית בשכר. לפיכך, הנתונים הללו הם כעת אובייקטיביים:

• שכר המשטרה, שעבד במחלקה חמש שנים, יהיה כ 28,000 רובל.
• שכרם של שוטרים עם ניסיון של 10 שנים לפחות בשירות כולל יסתכם ב 30,000 רובל.
• שכרם של עובדים שעבדו 15 שנה ומעלה יהיה כ- 35,000 רובל.

לשוטרים בדרגת משרד הפנים מסגן זוטר לקברניט יש משכורת של לפחות 32,000 רובל. בתפקידי מנהיגות התמונה מעט שונה. עבור עובדים עם דרגות ממפקד הכללי למשרד הפנים, השכר החודשי הוא 40,000 רובל. ומעלה.

תוספת למשך השירות. מידע כללי

כפי שאנו מבינים, הקצבה למשך השירות קשורה קשר הדוק למשך השירות ומוסדרת על ידי מספר מסמכים.

אנשים מתעניינים תמיד בשאלה מתי בדיוק ניתן לקבל את הפרמיה הזו על ידם? חשוב שהעובדים יידעו את גודלו, מכיוון שזה תמיד תלוי במצב הספציפי. לכן, אין שום סיבה להשוות את הקצבה שלך לזו של עמיתים. זה תמיד יהיה שונה לחלוטין לכולם.

הבונוס למשך העבודה תלוי בתשעה גורמים:

• כיבוש - משרד הפנים;
• ותק;
• משך השירות;
• תשלומים אזוריים ואזורים;
• השכר שהיה קודם לכן וקיים עכשיו;
• קצבאות שונות מהמחלקה;
• תנאי עבודה שנקבעו בחוזה העבודה;
• יחס באחוזים לפי שנות שירות: עד 2.5 שנים - 10% מהשכר; עד חמש שנים - 20%, יותר מתקופה זו - 30% מהשכר;
• סכומים שנקבעו במסמכים על בונוסים במחלקה.

"אורך השירות" ויחידות מבניות של משרד הפנים

ההגדרה של "משך השירות" נובעת למעשה לתקופת הפעילות המקצועית הרציפה, המורכבת מניסיון העבודה של העובד, המשפיע על עיבוד השלמות לתשלומי פנסיה.

משרד הפנים, כפי שכבר אנו מבינים זאת, אינו עומד בצד ומעודד את עובדיו למשך כל תקופת עבודתם. תנאי עבודה קשים מאפשרים להגיש בקשה לקצבאות מהותיות המונפקות מדי חודש עבור הכנסות בסיסיות.

צו משרד הפנים של הפדרציה הרוסית מס '1259 מתייחס באופן ספציפי להסדרת הקצבאות הללו. כך, משולמים בונוסים במזומן לשוטרים המשרתים בחמש מחלקות במחלקה:

• המנגנון המרכזי של משרד הפנים.
• GU MVD מטרופולין ואזורי.
• מחלקות חובה.
• יחידות פרשים.

אם עובד משרת ביחידת הפרשים, דואג לסוסים, אזי היטלים (קצבאות) לו יכולים להשתנות בטווח רחב להפליא: בין 10 ל- 100% מהשכר החודשי הקבוע שנצבר.

כמות הקצבאות מושפעת ממידת הקושי בעבודה, מזיקתה וסכנת הבריאות, מידת האחריות והאפשרות לקבל מחלת מקצוע.

לכן החל משנת 2011, בעת חישוב נכון של הקצבה לכהונה במשרד הפנים, יש לקחת בחשבון אחוז מיוחד להצלחה אישית.

כך, למשל, אם עובד המחלקה השיג תואר מדעי, או שיש הישגים מתועדים רציניים בספורט, כל זה מגדיל את גודל הקצבה למשכורת החודשית. הסכום עשוי להשתנות בין 10 ל- 30% מהרווחים.

תמריצים כאלה משפרים משמעותית את איכות העובדים ומהווים תמריץ להגדלת אורך השירות.

עלייה באורך השירות במשרד הפנים מאז שנת 2019

משרד האוצר בשנת 2015 הציע להגדיל את חווית הפרישה של שוטרים בחמש שנים. לפיכך, על פי הצעה זו, לקבלת פנסיה, יהיה צורך לעבוד לא 20 השנים הנוכחיות, אלא כבר 25.

השר אנטון סילואנוב הסביר את ההצעה הזו באומרו שרוב הצבא, שעבד ברשויות במשך עשרים שנה, כבר בן ארבעים, בהיותם צעירים מאוד, פורשים, רשומים כגמלאים ומקבלים פנסיה משמעותית מהמדינה.

כיום עובדים מספר עצום של אנשים בתחום משרד הפנים. במקביל, אחוז מנהלי המדינה במחלקה צומח במהירות רבה. אז לכל 10,000 עובדים פעילים ישנם 100 מנהלים בתחום זה.

"צבא" כה גדול של מנהלים, היושב במשרדים חמים, עוסק אך ורק בעבודות נייר. הם שומרים מפות, יוצרים מאגרי מידע, מבצעים ניתוחים שונים וכו ', ואז מעבירים את המידע שהתקבל להנהלתם. תפקידים כאלה נחשבים לא פרודוקטיביים לחלוטין ואינם ממלאים את משך השירות שלהם באופן מלא, וגם אינם ראויים לקצבאות המזומן שהתקבלו.

הממשלה מבקשת מדי שנה להפחית ככל האפשר את חלק ההוצאות למתן עובדי המחלקה לוותק והיא מוכנה לנקוט יותר ויותר צעדים והחלטות לא פופולריות. בעתיד אפשרי עלייה משמעותית בחיי השירות מ 25 ל 30 שנה.עד כה, מדובר בסך הכל בפרויקטים, אך הם כבר קיימים, וייתכן שיום אחד הם יהפכו למציאות.

הממשלה הודיעה שוב ושוב על צמצום משמעותי של עובדי המדינה במשרד הפנים. כך, למעלה מ -10% מהעובדים הנוכחיים עשויים להפוך בקרוב למובטלים.

תוספות לשוטרים בדימוס על ותק

אנו ממליצים שתכירו את אחוזי ההיטל הנוכחי. הקצבה הזו משולמת במלואה, היא קשורה לשלושה רכיבים:

• דירוג גיל הנמען.
• ההסמכה המשפחתית של הנמען.
• מצב הנמען.

כל עובדי משרד הפנים המקבלים קצבאות מזומנים במהלך ותקם זכאים לתשלומים:

1. משתתפי מלחמת העולם השנייה עד 80 שנה + 32%; מעל גיל 80 שנים + 64%.
2. נכים בקבוצה אחת מעל גיל 80 + 100%.
3. בנוכחות תלוי נכה:
   1 תלוי + 32%; 2 תלויים + 64%; 3 תלויים ומעלה + 100%.

לדוגמא, בואו נסתכל על האפשרות לחשב פנסיה לעובד מופשט במחלקה, תוך התחשבות בוותק שלו ובקצבאות המגיעות לו:

• זמן העבודה של המשטרה הוא 22 שנים.
• משכורת יציבה בדרגה היא 8500 רובל.
• המשכורת הרשמית לתואר 12 500 רובל.
• אחוז ההיטל עבור אורך השירות הוא 30% ובסכום נותן 6300 רובל.

בעת חישוב נתון התשלום הסופי, אנו מקבלים 27,300 רובל. לאחר מכן אנו מכפילים את הנתון הזה באחוז שביעות הרצון ומקבלים את המדדים הבאים: 27,300 רובל. x 54% x 56%. כתוצאה מכך אנו מקבלים את הסכום של 8255.52 רובל. אליו, אם קיים, מתווסף גם מקדם הפרמיה המחוזי.

ממצאים ומסקנות עיקריים

אתה ואני גילינו שהקצבאות למשך השירות הם בונוסים שיש בהם אופי תמריצים. חיובים אלה מעודדים עובדים להגדיל את חיי השירות שלהם ולשפר את איכותם. ככל שאדם שירת יותר, משך השירות שלו יהיה גדול יותר, מה שאומר שאחוז בונוס השכר בפרט והפנסיה העתידית בכללותה יהיה מוחשי יותר.

אם עובד שואף להתאמן, להשיג דרגה גבוהה יותר, תואר אקדמי, דרגה בספורט וכו ', אז הבונוסים שלו יגדלו משמעותית עם כל דרגה, תואר ודרגה חדשים שתתקבל.

גודל כל הקצבאות נקבע בהתאם לשכר העובד. במקביל, יש עלייה מתמדת באורך השירות. גודל הפרמיות יכול להיות שונה מאוד: בין 5 ל- 40%.

הנוהל להנפקה וצבירת קצבאות אלה מוסדר בקפדנות ובעל תכנית מפותחת.

כל הקצבאות הקיימות מחולקות לשתי קטגוריות:

• פיצוי. אלה הם מקדמים מחוזיים, תמריצים לעבודה באקלים מיוחד, עם סכנת חיים ובריאות, וכן הלאה.
• תשלומי תמריץ. אלה בונוסים, קצבאות שירות.

הקצבה החודשית לשירות נקבעת בהתאמה מחודשת לאורכה של השירות והיא בעלת הממדים הבאים:

1. ניסיון בעבודה מגיל שנתיים עד חמש שנים מעניק פרמיה של 10%.
2. ניסיון בין 5 ל -10 שנים מעניק פרמיה של 15%.
3. הניסיון בין 10 ל -15 שנים הוא פרמיה של 20%.
4. ניסיון מגיל 15 עד 20 שנה הוא פרמיה של 25%.
5. ניסיון בין 20 ל 25 שנים הוא בונוס של 30%.
6. ניסיון בעבודה מעל 25 שנה - 40%.

אנו כבר יודעים, בסיכום כל האמור לעיל, כי קצבאות אלה נצברות דווקא מיום שהעובד מגיע לאורך השירות הדרוש, המעניק את הזכות לכך, ועד ליום העובד מוחרג מרשימת כוח האדם של משרד הפנים. חריג יכול להיות על בסיס הוראות מההנהלה, עם ציון חובה על חיי השירות ומספר התשלום המשולם.

משך השירות בו משולמת דמי אחוז כולל את כל משך הזמן המוקדש במשרד הפנים, כולל במפעלים יחידים של המדינה הפדרלית ובמוסדות המדינה הפדרליים.

אורך השירות כולל: שירות בצבא, ברשויות מיסים, מכס וכו '. כלולים גם תקופות של סגן פעילות בתפקידי בחירות.

המסמך העיקרי לקביעת משך השירות הוא ספר עבודה, ולעובדים מפוטרים - תעודת זהות צבאית.

במקרה שאורך השירות לא אושר על ידי הסימנים המתאימים בספר העבודה או בתעודת זהות צבאית, ניתן לאשר אותו על ידי מסמכים אחרים, אשר הוצאו להורג ואטומים בהתאמה. תעודות כאלה מונפקות על סמך תיעוד על הסימנים על אנשי המחלקה, על חשבונאותה.

קטעים מפרוטוקול הישיבה עם החלטה על הקמת ניסיון בעבודה, שנחתם על ידי יו"ר הוועדה ונחתם בחותם של היחידה הצבאית, נערוכים עבור כל עובד ועובד במשרד הפנים בעותק כפול. הראשון מהם ניתן לאחסון למחלקה הפיננסית, והשני מועבר לעובד.

כל חייל ברוסיה זכאי לשכר מוצק התואם את דרגתו ומעמדו. אם העובד מכהן תקופה ארוכה, אז ניתנת לו בצדק זכות נוספת לקבל בונוס שירות. היטל זה נצבר, כפי שמצאנו, כבר בהגיעו לשנתיים של שירות. "התקרה" המרבית האפשרית, כיום, היא תשלום נוסף של 40% מהשכר.

הסכומים והגדלים המדויקים של כל התשלומים הסטטוטוריים מוסדרים על ידי מעשי חקיקה הקבועים בחוק הפדרלי 306.