יום עבודה לא סדיר בחוזה עבודה הוא מודל. שעות עבודה לא רגילות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

לעיתים קרובות אתה שומע על עבודתם הלא תקינה של עובדים. מושג זה צר למדי, אך לעיתים קרובות הוא מתבלבל בעבודה בשעות נוספות. ננתח ביתר פירוט כיצד מוסדרים שעות העבודה הבלתי סדירות בחוזה העבודה, מדגם של מסמך כזה וניואנסים אחרים הקשורים למושג זה.

תכונות

בהתחשב בכל מאפייני העבודה בפדרציה הרוסית, מושג שעות העבודה הלא סדירות מתפרש לרוב באופן שגוי, ולמעשה הוא מוחלף בעבודה על שעות נוספות. מדוע זה קורה? שני המושגים מגדירים מצב הפעלה מיוחד וזו פעילות מחוץ למרווח שנקבע. המרווח הרגיל נקבע על ידי חוזה ההעסקה.

יום העבודה הלא סדיר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר כמשטר ספציפי הקשור לביצוע תפקידים מחוץ לזמן העבודה שנקבע. במצב זה האזרח מגדיל את כמות העבודה ואת משך יום העבודה, ולכן יש שינוי של היום הלא סדיר לשעות נוספות.

אם מתקיים מפעל של יום עבודה לא סדיר במיזם, יש לרשום עובדה זו בחוזה ההעסקה.

שעות נוספות או יום לא סדיר

ההגדרה של שעות נוספות בדיני עבודה מוסדרת באופן מלא יותר מהמושג עבודה לא סדירה. לעתים קרובות, העובדים עצמם אינם מייחסים חשיבות רבה להבדל בין המושגים.

לעתים קרובות, בתי משפט שונים מקבלים תלונות מאזרחים הדורשים תשלום מהמעסיקים בגין שעות נוספות בעבודה. אך עבודת שעות נוספות מבוצעת רק בהסכמת העובד, למעט מצבי חירום שאינם דורשים הסכמה כזו, ויש לשלםם. בנוסף, החוק מספק מסגרת זמן לעבודה מסוג זה. לפיכך, תשלום שעות העבודה נחשב לנקודת ההבדל העיקרית בין שעות לא סטנדרטיות לשעות נוספות.

יום עבודה לא סדיר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נחשב ללוח זמנים די עמוס, בו לא מקובל לערב עובד בעבודה בשעות נוספות. ובמקרה זה החוק אינו קובע פיצוי כספי עבור העיבוד, אלא אפשרות להשתמש בחופשה נוספת. אך אם העובד לא השתמש בחופשה זו, באופן טבעי, ישולם לו פיצוי כספי. להלן צוין שעות העבודה הלא סדירות בחוזה ההעסקה (מסמך לדוגמא):

למי מותקן

צו ממשלתי מסדיר את רשימת הפוסטים המאפשרים יום לא סדיר. אלה כוללים:

1. צוות ניהול.
2. עובדי המחלקה הטכנית והכלכלית.
3. אנשים שזמני עבודתם אינם ניתנים לחישוב מדויק (זה יכול לכלול את עבודתו של עורך דין, למשל).
4. אזרחים המקצים זמן לפי שיקול דעתם (זה עשוי לכלול עבודה כפרילנסר).
5. אזרחים ששעות העבודה שלהם מחולקות לחלקים באורכים שונים (אלה יכולים להיות מוזיקאים, אמנים וכו ').

ראשי חברות וחטיבות אינדיבידואליות הם המתמודדים הראשונים להקמת שעות עבודה לא סדירות, שכן הדבר נדרש על ידי האחריות המיידית שלהם. עבור משטר עובד כזה, צוות ההנהלה מסתמך גם על פיצויים בצורה של חופשה, אך החוזה עשוי לקבוע פיצויים אחרים, שאינם אסורים על פי חוק.

עבור עובדי מדינה ועובדי עירייה, היום הלא סדיר נקבע לא על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא על ידי חוקים פדרליים. הם מספקים גם סוגי פיצויים.

מנהלי ממשלה רשאים לעבוד גם על לוחות זמנים לא סדירים. לשם כך יש לחתום על חוזה העסקה עם המנהל. גם יום עבודה לא סדיר במקרה זה כפוף לפיצוי. באופן עקרוני מערכת העבודה והתגמול למוסדות המדינה אינה שונה מחברות פרטיות.

קטגוריה נוספת של עובדים שיש להם לוח זמנים לא סדיר היא נהגים. כל יום העבודה (התחלתו וסופו) תלוי במספר גדול מאוד של גורמים. לפיכך, על הארגון בהכרח לסכם חוזה עבודה עם הנהג, אשר יש לתקן את שעות העבודה הלא סדירות שלו בכדי להימנע משימוש בתפקידים רשמיים.

מי אסור ממצב זה

על פי החוק, ישנן קטגוריות של עובדים שאסור בתכלית האיסור להשתמש בשעות עבודה לא סדירות. אלה כוללים:

• קטינים;
• צוות הכשרה;
• עובדים בהריון;
• עובדים העובדים חצי יום.

עבור קטגוריות מסוימות, ניתן להשתמש במצב הפעלה מיוחד. אך לשם כך על המעסיק לקבל את הסכמתו בכתב, וכן לציין את כל התנאים של שעות העבודה הלא סדירות בחוזה ההעסקה. עובדים אלה כוללים:

• אנשים עם מוגבלות;
• אנשים שמגדלים ילד באופן ידני לאחר גיל 14;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• אזרחים השומרים על קטינים.

כמה שעות

הזמן הכולל בעבודה הוא 40 שעות בשבוע. לרוב זהו שבוע עבודה של 5 ימים ויום של שמונה שעות.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מסדיר את השעות שעובד צריך לעבוד בצורה לא סדירה, ולא נקבע תדירות משיכתו של עובד לחובות כאלה. זו הסיבה שבמרבית הארגונים הפרטיים משתמשים מנהלים ביום לא סדיר על מנת לנצל את כוח העבודה של האזרחים תמורת שכר כספי רגיל ללא פיצוי הולם.

תנאים

התנאים העיקריים להקמת מצב הפעלה כזה כוללים:

1. נקבע יום לא סדיר לעובדים ספציפיים (במקרה זה, אין צורך בהסכמה לכך, חריגים צוינו לעיל).
2. האחריות המתבצעת במהלך תקופה לא סדירה חייבת לעמוד בחובות הישירות של העובד.
3. משטר לא סדיר מרמז על עלייה בכמות העבודה הכוללת, כלומר ביצוע תפקידי עבודה מחוץ לשעות העבודה, אשר בתורו עולה בקנה אחד עם חוזה העבודה. לכן המעסיק מחויב לקבוע בחוזה העבודה יום עבודה לא סדיר ולהכיר את העובד בפריט זה.
4. העלייה בכמות העבודה צריכה להיות אפיזודית ולא מערכתית.
5. על העובד לקבל ערבויות נוספות אשר ניתנות בחוק.

עובדים העובדים על פי לוחות זמנים לא סדירים זכאים אף הם לסופי שבוע וחגים. משיכה לעבודה כזו צריכה להיעשות על בסיס משותף. ולפני חתימת מסמכים כלשהם. על העובד להסתכל על דוגמא לחוזה עבודה עם יום עבודה לא סדיר ולברר את כל הניואנסים של עבודה כזו.

צו רישום

יש צורך להשתמש במשטר היום הלא-סטנדרטי בחברה תוך שמירה על הכללים הבאים:

• תפקידם של כל העובדים שצריכים לעבוד לפי לוח זמנים לא סדיר נקבעים במעשה המקומי של הארגון (מסמכים אלה מתקבלים בישיבת איגוד הארגון תוך התחשבות בדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• על עובדים להתמצא במסמך זה לצורך חתימה;
• ראש הוצאת צו לקבוע שעות עבודה לא סדירות עבור עובדים מסוימים, והסכם נוסף לחוזה העבודה נחתם עם העובדים עצמם;
• אם עובד חדש מגיע לארגון לתפקיד בו נקבע כבר יום עבודה לא סדיר, יש לציין עובדה זו בחוזה ההעסקה (המדגם שהוצג קודם לכן).

חופשה

לוח זמנים לא סדיר לא אמור להשפיע על נוהל מתן חופשה ותזמון שלו. מחוץ ללוח הזמנים, רק קטגוריות מסוימות של עובדים יכולות לסמוך על חופשות: אנשים עם מוגבלות, הורים יחידניים המגדלים ילדים, קטינות ונשים הרות. כמו כן, עובדים במשרה חלקית יכולים לצפות למצב מיוחד בעת מתן חופשה. מבחינתם חופשות בעבודה העיקרית ושילוב חייבות להיות חופפות.

החופשה העיקרית צריכה להימשך כל עוד שאר העובדים. מדובר בממוצע של 28 יום. זמן מנוחה נוסף ניתן כפיצוי לעובדים בלוח זמנים לא סדיר. המינימום על פי החוק הוא 3 ימים. רוב הימים אינם מוגבלים בחוק. ככלל, חופשה נוספת מצטרפת לעיקרית ומשולמת.

אם עובד יוצא לנסיעת עסקים, במקרה זה המעסיק משלם לעובד משכורת ממוצעת ומפצה על כל ההוצאות האפשריות. אם יום הטיול חל ביום חופש, המעסיק משלם תשלום מוגדל, או מפצה על יום זה במנוחה נוספת.

ניואנסים

אז ישנם מספר ניואנסים הנוגעים לשעות עבודה לא רגילות. חוזה עבודה (מסמך לדוגמא מוצג להלן) אמור לשקף את כל המאפיינים של עבודה כזו. בנוסף, זכרו:

1. לראש אין זכות למשוך עובדים ללוח זמנים לא סדיר אם הפונקציות המבוצעות אינן כלולות בתפקידיו של עובד מסוים.
2. אתה יכול להזין לוח זמנים דומה לעובד עם שבוע עבודה לא שלם, ועם יום לא שלם - אסור.
3. אינך יכול להשתמש בלוח זמנים לא סדיר עבור כל עובדי הארגון.

אנו מקווים שמאמר זה מועיל.