תאונת עבודה קטלנית: חבות, פיצויים

למרות העובדה שמקדיש לא מעט תשומת לב לנושאי בטיחות בעת ביצוע עבודות במפעלים, לעיתים קרובות למדי מוות בעבודה. נימוקים אירועים כאלה שונים. עם זאת, ללא קשר אליהם, אמצעים מסוימים יופעלו על השוכר. המשך לשקול מה אם תאונת עבודה קטלנית.

מידע כללי

מוות מקרי בתעשייה - אירוע נורא, שיש בו מספר השלכות שליליות על המעסיק. במצב כזה חשוב להבין את הנסיבות. כדי להבהיר את כל העובדות, מוקמת ועדה שתחקור מוות מקרי בתעשייה. היא מקבעת אותה בכל שלב במסמכים שנחקרים אחר כך על ידי גורמי אכיפת החוק.

מסגרת רגולטורית

מקרי מוות תעסוקתיים דורשים גישה מיוחדת. ה- TC מספק מספר מאמרים המסדירים את פעולות המעביד במצבים כאלה. באופן כללי, הם דומים לאלה שהמעסיק מבצע בתאונה עם השלכות חמורות. במעשיו, המעסיק צריך להיות מונחה על ידי המאמרים הבאים של ה- TC:

1. 227. היא קובעת מקרים בהם נדרשת חקירה.
2. 228. מאמר זה קובע את התחייבויותיו הספציפיות של המעביד במקרה של תאונה.
3. 228.1 היא קובעת את נוהל ההודעות לגורמים ממשלתיים.
4. 229. נורמה זו קובעת את הכללים להקמת ועדות הבוחנות תאונות.
5. 229.1. מאמר זה קובע את מסגרת הזמן לחקירה.
6. 229.2. נורמה זו קובעת את נוהל החקירה.
7. 229.3. מאמר זה מציג מקרים בהם מפקח העבודה מבצע את החקירה.
8. 230. נורמה זו קובעת את הנוהל לעיבוד מסמכים שנערך במהלך חקירה. הטפסים שלהם קיימים בהחלטה של ​​משרד העבודה מס '73 משנת 2002.

פעילויות ראשוניות

קחו דוגמה. אזרח עבד על מכונת נגרות. הוא ניקה ציוד. בתהליך, ידו נשלפה לתוף ונתלתה. קרה תאונה תעשייתית. מוות אדם הגיע בגלל אובדן דם גדול. מה המעביד צריך לעשות קודם?

שמירת הסביבה

על ראש המפעל להגן על הטריטוריה, לא לאפשר לעובדים אחרים לשנות דבר או להסיר פרטים במקום. שמירה על המצב הכרחית לחברי הוועדה אשר יחקרו הכל. יש לזכור שאפילו פרט חסר חשיבות, במבט ראשון, עשוי בהמשך להיות עדות לאשמתם או לתמימותם של ההנהלה, פקידי המפעל. לדוגמה, הנציבות עשויה לקבוע כי מכונת העיבוד לעץ לא הייתה מצוידת במערכת אבטחה. בדרך זו תאונת עבודה קטלנית התרחשה עקב היחס הרשלני של ההנהלה להבטיח ביטחון מקומי. לעיתים קרובות אי אפשר לשמור על מצב האירוע. לדוגמה, חוסר מעש יכול לסכן את ביטחונם של עובדים אחרים. במצב כזה יש לתקן את כל הפרטים החשובים. ניתן לעשות זאת באמצעות וידאו או צילום. החומרים שהתקבלו מועברים לחברי הוועדה.

שימו לב

החקיקה קובעת את חובתו של ראש המפעל להודיע ​​למספר גופי מדינה על מה שקרה תאונת עבודה קטלנית. סוכנויות ממשלתיות אלה כוללות:

1. GIT (בדיקת עבודה). ההודעה נשלחת ליחידה הממוקמת בכתובת המפעל.
2. משרד התובע.
3. החלוקה הטריטוריאלית של ה- FSS.
4. ניהול מחוז או עירייה.
5. האיגוד המקצועי האזורי.

אם מוות של עובד ייצור היה קשור להרעלה חריפה, הודעה נשלחת גם לרוספרוטרבנזור. אם האירוע התרחש במתקן מסוכן, תודע לרוסטקנדשור. סוכנויות ממשלתיות אלה שולחות את נציגיהן למפעל. הם חלק מהוועדה המעורבת בחקירה.

מעורבות קרובים

ראש המפעל מחויב גם ליידע את קרוביו של המנוח על המקרה. קרובי משפחה יכולים להשתתף בישיבות הוועדה המנהלת את החקירה. עם זאת, אסור להם להיות חברים בה. זאת בשל הצורך בחקירה אובייקטיבית וחסרת פניות של האירוע.

בקשה למוסד רפואי

יש לשלוח אותו גם לראש המפעל. כדי לבצע בדיקה נדרשת מסקנה של המוסד הרפואי. זה מציין את גורמי המוות. בנוסף, המסקנה מכילה מידע על מצבו של האזרח לפני המוות. למשל, האם הוא היה שיכור או לא. מוות אנושי בעבודה עלול להתרחש עקב החמרה של כל מחלה. לדוגמה, לבו של אזרח נעצר. מידע מדויק ואמין יכול לספק רק מוסד רפואי.

הקמת נציבות

לחקור תאונת עבודה קטלנית חייב להיות המנהיג עצמו עם עובדי גופי מדינה. ניתן להחליף את העמלה על ידי נציג המעביד. לאחר ששלח הודעה לגופי מדינה, וקיבל מהם מידע על נציגים שישתתפו בחקירה, ראש הממשלה נותן צו. בה הוא מציין את הרכב הוועדה. היו"ר יכול להיות מפקח העבודה או נציג רוסטקנדשור. חל איסור לכלול בוועדה את המומחים של המפעל, שהיו אמורים לפקח על ציות לדרישות מערכת ההפעלה באזור בו אירעה הטרגדיה.

העיתוי

ככלל, חקירה אמורה להימשך 15 יום. בינתיים, הסיטואציות שונות, וניתן להאריך תקופה זו. הגדלת התקופה, ככלל, קשורה לצורך לבקש מסמכים נוספים, לערוך בחינות. במצבים כאלה ההחלטה על הארכת המונח מצורפת לחומרי החקירה. זה חייב להיות מוטיבציה.

תיעוד

הוועדה הבוחנת את האירוע מצרפת לתיק המקרה:

1. המסקנה הרשמית, המציינת את הסיבות למותו של העובד. הוא מונפק על ידי מומחה לרפואה משפטית לבקשת ראש המפעל.
2. בדיקת פרוטוקול באתר בו אירעה הטרגדיה. ניתן לחבר אליו חומרי וידאו וצילום.
3. עותק של המסמך המאשר את מעבר הבדיקה הרפואית.
4. פרוטוקול הראיונות של עדים / עדים לאירוע.
5. עותקים של מסמכים המאשרים את מעבר קורבנות ההדרכה בבטיחות ובריאות.

הפגישה

זה מאורגן לאחר תום החקירה ואיסוף כל המסמכים. תאריך, מקום ושעת הפגישה מועברים לקרובי משפחה של העובד שנפטר במקום העבודה. תוך כדי כך, נערך עיון במסמכים שנאספו, וכתוצאה מכך נפתרת סוגיית הסמכת תאונה כאזרח המחובר או שאינו קשור לפעילות ההפקה. בנוסף, המפגש קובע עובדים שהפרו את דרישות ה- OT, כתוצאה מהם עמיתם נפטר.

חומרי מקרה

בהתבסס על תוצאות הפגישה, נוצרות חבילות של מסמכים למשרד התובע וחברי הוועדה. הם כוללים מעשים על f.N-1 (על האירוע) ו- f. 4 (על החקירה). על פי מקור אחד הוא מועבר ל- GIT, לאיגוד המקצועי, ל- FSS, לנציג הממשל, למעסיק ולמשרד התובע. מעשה אחד על f. N-1 ניתן לקרובי משפחתו של המנוח. חבילות המסמכים שנוצרו נשלחות לרשויות לעיל תוך שלושה ימים ממועד סיום החקירה. ראש המפעל מחויב לרשום את האירוע בפנקס המתאים.

ההשלכות

מה שמאיים על ראש המפעל, אם התרחש מוות בעבודה? אחריותכפי שעולה מהנוהג, מגיע למעסיק גם כאשר לא נחשפו הפרות של כללי ה- OT מצידו. עם זאת, המנהל הוא שעליו לפקח על התנהגות עובדיו במפעל. בהתאם לחוק, במקרה של מות עובד במקום העבודה עלול להיות מוטל עונש פלילי על המעסיק. סוגו וגודלו תלויים בנסיבות האירוע. זה יכול להיות קנס או מאסר.

מוות במקום העבודה: פיצוי

אם יתגלה כי מות עובד התרחש באשמת המעביד, קרובי משפחתו של האזרח עשויים לדרוש פיצוי בגין נזק מוסרי באמצעות בית המשפט. בנוסף, סעיף 184 לחוק העבודה קובע את התשלומים הבאים במקרה של מוות בעבודה:

1. הרווחים שאבדו.
2. הוצאות רפואיות ושיקום.
3. עלויות קבורה.

כפי שמעיד סעיף 141 לחוק העבודה, אם המנוח לא הצליח לקבל את השכר שנצבר לו, הם יעבירו אותו לקרוביו. ההנפקה מתבצעת תוך שבוע מיום שמספק לראש המפעל את המסמכים הדרושים לכך. סעיף 83 לקוד קובע את עילות פיטוריו של עובד. אחד מהם הוא מוות בעבודה. תשלומים במקביל, הם מתבצעים על פי כללים כלליים וכוללים את הסכום לחופשות שאינן בשימוש.

שכר ליורשי המנוח

הרכב הרווחים ששולמו ליורשי המנוח מעוגן בסעיף 1183 לחוק האזרחי. על פי התקינה, למשפחתו של המנוח, תלוייו, ללא קשר לשאלה אם הם גרו יחד או לא, ניתנת הזכות לקבל:

1. סכומי רווחים צבורים והכנסות שוות ערך אחרות.
2. מלגה.
3. פנסיה.
4. פיצויים בגין פגיעות בבריאות / בחיים.
5. הטבות ביטוח לאומי.
6. מזונות, סכומים אחרים הניתנים לנושא כאמצעי קיום.

במקרה של פטירת עובד, על המנהל לבצע את הליך הפיטורים על פי כללים כלליים על בסיס תעודת הפטירה שהגיש קרובי משפחה.

נושאי משפט

צפו לקבל סכומי ביטוח במקרה של מות אזרח בעבודה יכולים:

1. נכים שהיו תלויים בו לפני מותו או שזכו לקבל ממנו מזונות.
2. ילד שנולד לאחר מותו של אדם.
3. אזרחים שהיו תלויים במנוח, שהפכו לנכים תוך 5 שנים ממועד האירוע.

מוות במקום העבודה: תשלומי FSS

לקרובי המשפחה של המנוחה הזכות לסמוך על:

1. קצבה חד פעמית.
2. סכומי ביטוח חודשיים.

הראשון, ככלל, מסופק לא יאוחר מחודש (לוח שנה) מיום המינוי. במקרה של מותו של המבוטח, נצבר קצבה חד פעמית לאזרחים הזכאים לקבלו תוך יומיים מיום הצגתם לארגון הביטוח של כל המסמכים הדרושים לצבירה. תשלומים חודשיים מתבצעים:

1. קטינים לפני גיל העמידה.
2. סטודנטים מעל גיל 8 - עד סיום השכלה מלאה, אך לא יותר מ- 23 שנים.
3. לכל החיים - נשים בנות 55 וגברים בגיל 60.
4. נכים - בכל תקופת הנכות.
5. בן / בת זוג, אב / אם, קרוב משפחה אחר, מובטל ועוסק בטיפול בילדים, אחים / אחיות, נכדי הנפטר, שהיו תלויים בו, עד גיל 14 או עד שמשנה מצבם הבריאותי.

תכונות חשבון

תשלום ההחזר הכספי של ה- FSS נקבע בשיעור של פי 60 משכר המינימום, כפי שנקבע בחקיקה הפדרלית במועד הצבירה. הסכום החודשי מחושב על בסיס הרווחים הממוצעים של המנוח בחודש, בניכוי החלקים המיוחסים לו ולתלויים בעלי הכושר הזכאי לקבל את הסכומים המתאימים. כדי לקבוע את סכום התשלום לכל אזרח המסוגל לסמוך על קבלתו, הסכום הכולל מחולק במספר הגופים הללו. הקצאה שלאחר מכן של הסכומים שנצברו אינה מתבצעת. היוצא מן הכלל הוא מקרים של שינויים במעגל הישויות עם הזכות לקבלם, דרגת הנכות. חישוב מחדש יכול להיעשות גם בעת אינדקס הטבות חודשיות, המתבצעות בהתאם לחוק הפדרלי.

מיסוי

כפי שצוין במכתב משרד האוצר משנת 2013, מהרווחים האחרונים של העובד שנפטר ששולמו לקרוביו, החברה אינה מקיימת מס הכנסה אישי. כלל זה חל לא רק על המשכורת, אלא גם על ההכנסה המועברת ליורשי האדם. לחברה אין חובות של סוכן מס ביחס לסכומי התגמול שנצברו לעובד, או בעת העברתם לקרובי משפחה. ליורשים, בתורם, אין הכנסות הכפופות למיסוי, מכוח סעיף 217 לחוק המס (סעיף 18).

מסקנה

מותו של עובד בתהליך ביצוע משימות הייצור טומן בחובו השלכות שליליות רבות. כמובן שעבור קרוביו של העובד זו טרגדיה. עמדתו של המנהיג מורכבת למדי. ככלל, תאונות קטלניות הן תוצאה של קיום לקוי של אמצעי הזהירות הבטיחותיים, אי בקרה מספקת של המעביד על יישום תקנות הגנת העבודה. כאמור לעיל, הדרישות של החקיקה בנושא מנהלים ובעלי תפקידים אחרים בגין הפרות בתחום הבטיחות והבריאות מתהדקות כיום באופן מהותי. טכנולוגיות הנדסה וייצור משופרות ללא הרף, ציוד מסתבך ודורש יותר תשומת לב ובקרה. על מנת להימנע מטרגדיות בארגון, ההנהלה מחויבת לספק את תנאי העבודה הבטוחים ביותר.