מושג הייחוס הוא להבין ולתפוס נכון את ההתנהגות שלך. זה כולל גם את האופן בו אנשים אחרים מבטאים את עצמם. איכויות מאפיינות המאופיינות במושג זה אינן מובחנות במפורש. בתחום התפיסה הם לא. כלומר ייחוס - אלה תכונות המיוחסות לאנשים על בסיס מסקנות ואינטואיציה הגיוניות. המושג מעיד גם על תוצאה שאולי לא תואמת את המציאות. תמיד קיימת האפשרות שהניתוח יהיה לא נכון.
מהי ייחוס?
הכל התחיל ברצון של אנשים להסביר את המניעים להתנהגותם שלהם ולהתנהגותם של אנשים אחרים. עד מהרה הורחב המונח, כתוצאה ממנו ניתן היה לחרוג מהמסגרת הראשונית.
ייחוס הוא ייחוס של תכונות פסיכולוגיות שונות לאדם המבוסס על התבוננות בו. כאן, אפילו מסקנות לא מודעות על מישהו עשויות להתרחש, כמו גם הגורמים להתנהגות.
כעת ייחוס אינו רק הגדרה של מאפייני ההתנהגות של האדם. הוא מייצג סדרה של מאפיינים פסיכולוגיים שניתן להפנות אל אובייקטים אחרים. בכל מקרה, ייחוס הוא המנגנון העיקרי של התפיסה החברתית.
ייחוס סיבתי
ייחוס סיבתי הוא מושג בפסיכולוגיה שנבע מניסיונות להסביר את המניעים להתנהגותם של עצמו ושל אחרים. אך עד מהרה הורחב המונח. הפסיכולוגיה המודרנית מכוונת לזהות את הגורמים להתנהגות, המלווה בייחוס של תכונות מסוגים שונים.
ייחוס סיבתי הוא מושג בפסיכולוגיה שהוצג על ידי הפסיכולוג פ. היידר. לפעמים אתה צריך לחזות התנהגות של מישהו אחר, אך אין מספיק נתונים לכך. לכן המניעים והתכונות של האדם נחשבים לעיתים קרובות. כמו כן, ניתן לייחס מאפיינים מסוגים שונים (שאינם מיוצגים בתחום התפיסה) לקהילה ולקבוצה החברתית.
בנוסף, ייחוס סיבתי הוא בפסיכולוגיה דוגמא להסבר על מעשיו, מחשבותיו, רגשותיו של אדם אחר. כך, החיפוש אחר סיבות שמסבירות את התנהגותו של האדם. כפי שמראים מחקרים, כל אדם מעדיף מספר תוכניות סיבתיות. כלומר, הוא מסביר את התנהגותם של אחרים, מונחה על ידי הדפוסים הרגילים. בנוסף, לכל אדם יש מערכות ואפשרויות משלו. ישנן גם טכניקות סיבתיות אישיות מסוימות המסבירות את התנהגותם של אנשים אחרים.
הצורך בייחוס
המידע שניתן להשיג באמצעות התבוננות אינו מספיק. זה לא מספיק לאינטראקציה אנושית מלאה עם המתרחש. לכן, מידע כזה צריך "להשלים".
הכל קורה כדי לחזות את פעולותיו של האדם המעניין בעתיד. כדי לבצע ייחוס ניתן להשתמש בצוות או באדם.
זה יכול להיות קשה להבין את התנהגותו של מישהו אחר. מחוסר רגישות זה, ידע בפסיכולוגיה או סתם מידע. כתוצאה מכך, התנהגותם של אנשים אחרים נתונה להשערות.
סוגי ייחוס
אנשים שפיתחו ייחוס אישי ממוקדים במציאת האשם של מה שקרה. אם אנו מייחסים את גורם המצב לאדם מסוים, אזי ייחוס האישיות בפסיכולוגיה בא לידי ביטוי. הדוגמאות אינן מסובכות: "לא הספקנו להגיע בזמן כי איחרתם לרכבת."
אם לאדם יש ייחוס נרחב, הוא מרבה להאשים גורמים חיצוניים. החיפוש אחר אדם ספציפי לא מעניין אותו.
ייחוס תמריץ הוא להאשים את הנושא. הזכוכית נפלה והתרסקה, כמו שהיא בקצה השולחן. כמו כן, הסיבה יכולה להיות שהקורבן עצמו אשם.
טעויות תפיסה
מחקר הייחוס הסיבתי הביא לזיהוי דפוסים שונים המובילים לטעויות תפיסה. ראוי לציין שאנשים מסבירים את ההצלחה של אנשים מבחוץ וכישלונות אישיים באמצעות ייחוס מצבי. בדרך כלל אנו מנסים להתייחס אל עצמנו רכים ונאמנים יותר מאשר כלפי חוץ. אך כדי לנתח את ההצלחות והכישלונות שלהם לאחרים, נעשה שימוש בייחוס אישי בפסיכולוגיה. זו המוזרות של הנפש האנושית.
מעניין גם העובדה שהסיבה להצלחה קשורה בדרך כלל לגופם של עצמך. אך הנסיבות מאשימות את הכישלון. אדם מאמין שהוא מצליח כיוון שהוא עובד קשה וחכם. וכישלונו התרחש אך ורק באשמת גורמים חיצוניים.
אבל אם מדובר באדם אחר, אז הייחוס בפסיכולוגיה של התקשורת בא לידי ביטוי להפך. דוגמא: היה לו מזל, הוא מתגנב ומתגנב, היחסים של האדם הזה עם המנהיג אינם רשמיים. או שכישלונותיו קשורים לעצלות, לא מספיק נפש.
ייחוס בעת הערכת פקודים
הטיית ייחוס מתנגשת היא טיפוסית בכל ארגון. זה תקף בעיקר לסיטואציות שונות, כלומר הטיות קיימות.
אם אתה מבקש ממנהלים לדבר על הסיבות לחוסר היעילות של הכפופים להם, הם בעיקר מציינים גורמים פנימיים כגורמים. הם מורכבים מחוסר מאמץ ויכולת. במקביל, גורמים חיצוניים, כמו תמיכה לא מספקת, מצויינים לעיתים קרובות הרבה פחות. לפיכך, יש הערכה מחודשת של השפעת גורמים בודדים בהתנהגותם של אנשים אחרים. תוצאות אלה מצביעות על נטייה להמעיט בהשפעה של מצבים ולהגזים בהשפעה של גורמים בודדים.
ייחוס למנהלים
אם נפנה למנהלים בבקשה לקבוע את היעילות שלהם, אז הרוב בוחר חוסר תמיכה, כלומר גורם מצבי חיצוני. זאת בשל נטייתם של מנהלים ברמות שונות לשלול את אחריותם במצב. גישה דומה בולטת גם בקבלת אחריות להצלחה. ייחוס בפסיכולוגיה הוא מאפיין המתבטא בהערכת פעילויות המנהלים עצמם.
חלה עלייה ביעילות העבודה שלהם תוך שיפור רמות התמיכה. הם לא חשבו שיכולותיהם, כמו גם רצונם לעבוד קשה, היו גורמים משמעותיים. אולם לגבי הכפופים הם התעקשו על חשיבותם של היבטים אלה.
אך אנשים עם תחושת אמפתיה מפותחת מבינים במהירות את רגשותיהם של אחרים. בנוסף, הם נוטים לשקול התנהגות כזו שלהם.
כלומר, ייחוס הוא השערה של התנהגותו של מישהו אחר בהיעדר מידע נוסף. כולנו מנסים לקבל את הרעיון הגדול ביותר האפשרי של בן השיח או הצוות על בסיס נתונים מסוימים. אך עם מספרם הלא מספק, מתייחסת ייחוס העשוי להתאים למציאות או לסתור אותה. יש לקחת בחשבון נקודות דומות.
