מה זה תאגיד? הגדרה, דגמים, דוגמאות

בפרקטיקה העולמית המודרנית, התאגיד הפך לצורה העיקרית של ארגון וניהול של תהליכים עסקיים, המחייבים איחוד של כמה בעלי עניין בבת אחת. הבה נבחן ביתר פירוט מהו תאגיד, מהם המאפיינים והסוגים שלו. ולהדגיש גם את ההבדלים העיקריים בין המודלים המערביים והמזרחיים של אגודות עסקיות.

תפיסת תאגיד

על פי הגדרה כללית, תאגיד הוא אגודה של ישויות משפטיות ויחידים להשגת מטרה משותפת. יחד, קבוצה משולבת זו מייצגת ישות משפטית חדשה, וכל אחד ממשתתפיה הוא הבעלים של מניה מסוימת. באופן מעניין, בעלי אותם מניות כמעט אף פעם לא עוסקים בניהול. למעשה, התאגיד מנוהל על ידי עובדים שכירים, מומחים בתחומם.

מהו תאגיד במבנה שלו? זהו איחוד שיש בו ארגון פנימי המאחד את חבריו לקולקטיב יחיד. הוא גם נושא החובות והזכויות. קל אפילו יותר לפענח תאגיד כקבוצה של אנשים המאוחדים על ידי מטרה אחת משותפת ומבצעים את פעילותם במשך זמן רב כדי להשיג מטרה זו.

לתאגיד יתקיימו כמה עסקים שונים תחת ה"גג "שלו, אך כולם נמצאים תחת בקרה כלכלית אחידה.

מפרטי התאגיד

בעלי הכספים מזהים כמה תכונות עיקריות המאפיינות חברות. ביניהם:

• נוכחות של בעלי או בעלי מניות שעשויים להיות בעלי גושי מניות בגדלים שונים. בעלי המניות מופרדים מההנהלה, עם זאת, החלטות רציניות מתקבלות בדירקטוריון. במילים אחרות, אף אחד לא יכול לפתור בעיות חשובות בפני עצמו, זו קבוצה של אנשים.
• יש משלחת סמכות, כלומר נוצרים כמה "צמתים" של קבלת החלטות;
• התאגיד כולל כמה ארגונים בעלי אופי שונה בבת אחת. במקרה זה, פעילויות התאגידים מתמקדות באופן ספציפי בסוגים שונים של עסקים על מנת לחלק סיכונים ביניהם.
• עמדת שוק מובילה. עמדת שוק חזקה (למשל, בנייה) מאפשרת לתאגידים לנהל מבנה זה, לייצר ולמכור מוצרים, וליצור שוק למוצרים חדשים.
• מספר עצום של עובדים, שיכולים להגיע לכמה אלפי אנשים. עובדה זו מקשה על תהליך הניהול, מכיוון שיש צורך לבסס שליטה ברורה ואימות על איכות העבודה.

בדרך כלל נהוג לטעות בטעות כי התאגידים הם חברות בענף מסוים. עם זאת, זה רחוק מהמקרה: תאגידים וחברות שונים זה מזה באופן משמעותי. בפרט, לחברות אין השפעה עולמית על השוק, בעוד שתאגידים מסוגלים לארגן שווקים חדשים.

מה חשוב לתאגידים?

אחת הנקודות החשובות ביותר המשפיעות על אמינותו של תאגיד היא תדמיתו. על כל התאגידים הגדולים לדאוג לתדמיתם החיובית כדי להיות אטרקטיביים לחברה. לשם כך, כל אגודה עסקית שמכבדת את עצמה מבקשת:

• היו אוריינטציה חברתית. משמעות הדבר היא כי כל מוצר ושירותים חייבים לענות על צרכי החברה.
• לשאת באחריות חברתית, כלומר לספק לכל עובד את החבילה החברתית הנחוצה, כולל ערבויות וביטוחים שונים, אפשרות לסיוע רפואי בזמן וכו '.
• בפעילותם אין הפרות חוקים ותקנות.
• לשים תחילה את תשוקת הצרכן מכיוון שמצבו הכלכלי של התאגיד תלוי בבזבוז שלו.
• כבדו את זכויות העובדים, השותפים וקחו בחשבון את דעת הקהל.

חשוב גם לתאגידים היא התרבות הארגונית. אחרי הכל, מהו תאגיד ללא תרבות ומסורות משלו? לכל ארגון כזה יש כללים פנימיים פורמליים ובלתי פורמליים שלו לגבי "התנהלות המשחק", קוד אתי וכבוד משלו, או אפילו חוקה משלו. זה מאפשר לכל הצוות לעסוק בפעילויות לטובת הכלל, ולכל אחד מהחברים להרגיש מעורב במשהו יחיד ועולמי.

היסטוריה תאגידית

לפני מאות רבות של אנשים, אנשים לא ידעו מהו תאגיד בפירוש המודרני שלו, אם כי אגודות תאגידים כבר החלו להופיע. לראשונה צוין התרחשותם בתקופתה של רומא העתיקה, אז הורשתה הרפובליקה ליצור תאגידים חדשים ללא בעיות. התנאי היחיד היה עמידה בחוקי המדינה. הכללים השתנו כאשר הגיע זמן האימפריה: כדי ליצור תאגיד היה צורך לפנות לסנאט להסכם מיוחד. הניהול התבצע על ידי אנשים שנבחרו מהיוצרים. אם פעילות התאגיד נפסקה, אז כל הרכוש שלה חולק בין המשתתפים.

כיום, התאגיד הוותיק ביותר נחשב למכרה נחושת בשם סטורה קופרברגט, השוכן בשוויץ. כבר במאה ה- 14 קיבלה עמותה זו אמנה שנחתמה באופן אישי על ידי המלך מגנוס אריקסון.

במאה ה- XVII, למדינות אירופיות רבות הייתה הזכות לנהל עסקים עם מושבותיהן. ארגונים כאלה מזכירים מעט את התאגידים הרב-לאומיים המודרניים. דוגמאות לכך כוללות את חברת הודו המזרחית ההולנדית ואת חברת מפרץ הדסון.

תאגידים מודרניים

בימינו, תפקיד המפתח בכלכלת השוק של המדינות המפותחות ביותר ממלא על ידי ארגונים מאוחדים-גדולים-גדולים - תאגידים. בפרט, בארצות הברית, קנדה, יפן, חברות נחשבות לצורת העסק העיקרית. במדינות אלה יותר מחמישים אחוז מפעילות הייצור והתעשייה התעשייתית נשלטות על ידי עמותות ארגוניות. כמו כן, הודות לקיומם של תאגידים, הכוחות המובילים בעולם מחזיקים ברוב הרישיונות והפטנטים על ההתפתחויות הטכניות האחרונות, מוצרים רפואיים וכו '.

מאפיין ייחודי של תאגידים מודרניים הוא שמשך הזמן שלהם אינו מוגבל, מכיוון שניתן להעביר באופן חופשי מניות לבעלים אחרים. התאגיד עשוי גם להנפיק גוש מניות חדש על מנת למשוך משקיעים וכתוצאה מכך השקעות מבחוץ.

סוגי עמותות תאגידיות

כיום ישנם כמה סוגים של עמותות עסקיות המקובלות ברוב מדינות העולם:

• חברת מניות משותפות מסוג פתוח;
• חברה בערבון מוגבל;
• סינדיקט
• קרטל;
• אמון;
• בריכה
• דאגה;
• חברת אחזקות;
• קבוצות פיננסיות ותעשייתיות;
• תאגידים רב לאומיים.

חובות וזכויות

בכל סמכות החוק מגדיר את האחריות והזכויות של כל סוגי התאגידים. ישנן גם מגבלות חקיקתיות על צורות הפעילות של התאגידים והרכבן, כמו גם אמצעים מיוחדים למניעת הפיכתם למונופול. במקרה של הפרת כללים או הגבלות כלשהן, יש למדינה את הזכות להחיל סנקציות כנגד מפרי התאגיד.

ב 90% מהמקרים, ארגונים שהם חלק מאיגוד תאגידי תלויים בכך לחלוטין כלכלית וכלכלית. אבל זה קורה כאשר לארגון יש את המניות ואת בעלי המניות שלו. דוגמא כזו היא תאגיד פיננסי המאחד קבוצות פיננסיות תחת "האגף" שלו.זה מרמז כי היחסים בתוך התאגידים הם די מורכבים ומגוונים.

צורות של יחסים כלכליים

בין המספר הגדול של הווריאציות ביחסים בין ארגונים ותאגידים, מומחים מייחדים את אלו שנפוצים בהם לעתים קרובות:

• ניהול פיננסי תאגידי על ידי התאגיד. במקרה זה, החברה מבצעת את כל הפעילויות האחרות באופן עצמאי. ההתחייבות כוללת רק סעיף בדבר מימון - ביצוע חלק מסוים מתקציב התאגיד.
• ארגון השתלטות. המשמעות היא שמנהיגות, ניהול ותפעול הם לגמרי בידי מנהלי התאגידים.
• רכישת עסק שנמכר במכירה פומבית עקב פעילויות לא יעילות.
• הפיכת ארגונים לסניפים של תאגיד שהופכים להיות נציג של אגודה בעיר אחרת או במדינה אחרת.
• הקמת קונסורציום - אגודה זמנית של ארגונים ופירמות במטרה לפתור כל בעיית ייצור נפוצה.

הבדלים בין מודלים מערביים ומזרחיים

לדוגמה, שקלו את המודלים האמריקנים והיפנים של אגודות עסקיות. ההבדל העיקרי בהם הוא התנהגות ארגונית ויחס לעבודה. אם היפנים, כולל אפילו היזמים הקטנים ביותר, מתמקדים באינטרסים המשותפים של התאגיד, אז האמריקנים מודאגים יותר מצמיחה אישית. זה מראה את רמת האינדיבידואליזם.

במזרח זה כבוד לעובד לעבוד בחברה אחת כל חייו. עבור יפני, שינוי של חברה פירושו כמעט זהה לקבל גירושין מאשתו, דבר שאינו מקובל בחברה. ולגבי תושב מדינות המערב, זה די נורמלי לשלוח קורות חיים לתאגידים שונים ולעבור לתקן בו מוצעים תנאים נוחים יותר.

עם זאת, לשני הדגמים היתרונות והחסרונות שלהם. תאגידים יפניים ייצרו תמיד מוצרים איכותיים, אפילו בייצור המוני, ממה שהם זכו על חברות אחרות. אך באשר לחדשנות בתחומים שונים, עמותות אמריקאיות מובילות כאן.