תאגידים גדולים פותחים ארגונים חדשים להרחבת עסקיהם. הם נקראים "ילדים". החברה מייצרת חברות כאלה על חשבונה. זה אחראי על עבודתם למדינה, לרשויות הרגולציה. בהתאם לכך, ניהול חברות בנות מתבצע מארגון האם. עם זאת, חברות כאלה אינן אחראיות לתפעול התאגיד הראשי. הבה נבחן עוד מהי חברת בת של LLC. 
מידע כללי
חברה בת היא ישות משפטית. יש לרשום אותו באופן שנקבע במעשי חקיקה. הקמת חברה חדשה מתבצעת על ידי העברת חלק מהנכס לניהול כלכלי. בפועל כמייסד, התאגיד הראשי מאשר את ראש הארגון, מממש את הזכויות של הבעלים, אשר נקבעת על ידי מעשי הרגולציה הרלוונטיים.
ספציפיות
חברת בת היא ארגון שהמבנה שלו זהה לזה שהוקם במשרד הראשי. ההבדל בין השניים הוא שלתאגיד הראשי יש יותר זכויות ויתרונות. עם זאת, יש לה יותר אחריות. אחד היתרונות של המשרד הראשי הוא היכולת לקבל החלטות אדמיניסטרטיביות לגבי כל פעילויותיה של חברה פתוחה. מקובל בדרך כלל כי לצורך השתתפות מלאה בפעילותה יש צורך להחזיק 3% ממניותיה. עם זאת, בפועל, אינדיקטור זה עולה ל -5%. כמובן שהחזקה בשליטה (למעלה מ- 50%) מעניקה יתרונות רבים לתאגיד הראשי. בבסיסה, חברת בת היא חטיבה נפרדת. הפעילות נשלטת לא רק על ידי התאגיד הראשי, אלא גם על ידי המדינה. כל העסקאות הכספיות נבדקות על ידי המפקחים.
מדריך
הארגון הראשי מכוון את עובדיו לחברות שנפתחו לאחרונה. ראש הנציגות במקביל מקבל מקום בדירקטוריון. על פי עיקרון זה, למשל, חברות בנות של גזפרום עובדות. עובדי המשרד הראשי יכולים לתת הזמנות, המלצות על קידום העסק ועל כל פעילות הארגון בכללותו. עם זאת, הזכות לקבל החלטה סופית שייכת לראש חברת הבת.
שיפוי
במקרים מסוימים, החברה שנוצרה עקב מדיניות אנאלפביתית של התאגיד הראשי מתחילה לאבד רווחים. במצבים כאלה יש למלווים את הזכות לדרוש מחברת האם להחזיר את הפיגור. באופן דומה, צדדים שכנגד פועלים במקרה של פשיטת רגל של ארגון פתוח. 
תכונות
חברת בת היא בעיקר כלי להרחבת עסק. בגלל רשתם של ארגונים כאלה, התאגיד הראשי יכול לחזק משמעותית את מעמדו בשוק. להחזקה גדולה יש ללא ספק משקל רב יותר מחברה יחידה. דוגמה לכך הן חברות הבת של גזפרום. זיהוי מתחרים פוטנציאליים בשוק הוא אחת ממשימות המפתח של ארגונים כאלה. לעיתים קרובות חברות בודדות עוזבות את המגזר כאשר מופיעה בו נציגות של חברת אחזקות גדולה. בנוסף, עלולה להיווצר חברה בת שתלכד פלחי שוק חדשים. כדי להגדיל את תזרים ההון, על התאגיד לחפש אתרים חדשים ומבטיחים יותר. זה מוביל לכניסה פעילה של תאגידים גדולים לשווקים בינלאומיים באמצעות פתיחת נציגויות בחו"ל. 
היתרונות
תאגידים גדולים עשויים לחוות בעיות שונות במהלך עבודתם. כדי להתייחס לחלק מאלה, עסק עשוי להקים חברה בת. לעתים קרובות, חברות צריכות לשפר את מערכת הניהול ולהשתחרר מפעילות שגרתית. ניתן ליישם משימה זו על ידי הקמת ארגון חדש. על חשבון חברת הבת נפתרים גם סוגיות חשובות כמו גיוס והמאבק במתחרים. ככל שיש לארגונים כאלה יותר להחזקה, כך יש לה יתרונות בשוק. 
חברת בת וחברת האם
זה נחשב לנורמלי שהארגון שהוקם על ידי התאגיד הראשי הופך לחברה עצמאית עם רכוש והון עצמי נפרדים. בהתאם, היא אינה אחראית לחובותיה של חברת האם, ולא ניתן לחבות את האחזקה העיקרית בהתחייבויותיה של חברת הבת. בינתיים, החקיקה בכל זאת קובעת מספר מקרים בהם הדרישות עשויות לחול על התאגיד הראשי. חברת האם אחראית כאשר:
- כריתת העסקה בוצעה בהוראתה (יש לתעד עובדה זו);
- חברת הבת מצייתת להוראות ארגון האם ומוכרזת כפרעת פירעון (פושט רגל).
במקרה הראשון, הסדר ההתחייבויות מתבצע במלואו. במצב השני, חברת האם מחזירה רק את אותו חלק מהחוב שהחברה הבת לא מסוגלת לשלם.
שלא כמו ענף
ראשית, לחברת הבת יש אוטונומיה משפטית. הסניף מחובר באופן מלא למשרד הראשי. עובדה זו קובעת הבדלים אחרים. יתרה מזאת, לרוב קורה שהתאגיד הראשי פותח חברה בת באזור אחד וסניף באזור אחר. לשני הארגונים תהיה מטרה משותפת. בעניין זה, בפועל, חלק מאוד מהעבודה של סניפים וחברות בנות אינו שונה בהרבה. הפער בין ארגונים אלה יכול להתקיים רק מטעמים משפטיים. 
תכונות יצירה
לפני פתיחת חברה בת, יש צורך לפתח תקנה על פעילותה. בהתבסס על מסמך זה, הארגון החדש יעבוד. בנוסף, יש לבצע שינויים באמנה של התאגיד הראשי. יש לשלוח בקשות לרשות הרישום בטפסים שנקבעו. יש לדון בהקמת חברה בת באסיפה כללית. יש לרשום נושא זה בפרוטוקולים. חבילת ההחלטות על הקמת ארגון חדש חייבת להיות מצורפת לחבילת המסמכים.
במהלך הדיון נקבע גם ראש החברה העתידית. חבילת המסמכים המוכנה מאושרת על ידי נוטריון ונשלחת לרשות הרישום. חברת בת תיחשב כמי שנוצרה מרגע ביצוע הכניסה המקבילה בפנקס המאוחד. לאחר מכן נפתרות סוגיות ארגוניות. על חברת הבת להיות כל מערך המסמכים שהוקם עבור גורמים משפטיים. הארגון צריך גם להירשם במשרד המס.
