מרבית הסיפורים והסיפורים העממיים של כל עם מוקדשים לעבודה אנושית (עבודה). כיום, אפילו ילד קטן מבין מהי עבודה. עם זאת, לא כל אחד יכול לתת הסבר ברור על מושג זה, למנות את סוגיו ומהותו.
מהי "עבודה" (עבודה)
עבודה, או עבודה, היא פעילות שמתוגמלת כלכלית של אדם שמטרתה ליצור יתרונות ספציפיים בעלי אופי חומרי ולא חומרי. מדענים מאמינים כי המילה "עבודה" ברוסית נבעה מהמילה "עבד".
לעתים קרובות מאוד, אנשים רבים חושבים שעבודה היא נוכחות של עבודה רשמית עם הכניסה המקבילה לספר העבודה והמשכורת. ברוח זו, "עבודה" גורמת לרוב הרגשות השליליים ותחושה של משהו חובה וחסר שמחה.
עם זאת, במציאות, מושג העבודה הרבה יותר רחוק ממקום או דרך להתפרנס. למעשה, לא כל העבודות משולמות. כך, למשל, עבודה נחשבת לעבודה היומית החופשית של האם לשמירה על ניקיון הבית ותושביו. מושג זה כולל גם אדם הקורא ספרים או מאמרים באינטרנט, צופה במדריכי וידאו בכדי ללמוד כיצד לעשות משהו חדש או לשפר את כישוריו. לימודים בבית הספר ובאוניברסיטה גם כן עובדים כעבודה. גידול ירקות ופירות לעצמכם במדינה הוא גם עבודה. כך ניתן לטעון כי כל תקופת הערנות המודעת שאדם מבצע עבודה כלשהי.
תמצית העבודה בחברה
בנוסף ליתרונות האדירים שהעבודה האיכותית בעולם המודרני מביאה לחברה, היא קובעת גם את מעמדו החברתי של האדם. 
כיצד ואיפה עובד האדם, כמה הוא מרוויח וכמה עבודתו קשורה לתחומים חברתיים חיוניים אחרים, הוא אחד הגורמים העיקריים הקובעים הצלחה או כישלון. כך שככל שתחום הפעילות האנושית יוקרתי יותר, כך השכר והקשרים החברתיים במגזרים שונים בחברה - כך מעמדו של האדם הודות לעבודה שלו היה גבוה יותר. כדאי להזכיר את המונח "אמן" (מקצוען) - זהו שם העובדים ששלטו במקצועם בצורה מושלמת. באופן אידיאלי, ככל שאיש מקצוע טוב יותר, כך צריך להיות מעמדו החברתי ומשכורתו גבוהים יותר. אך במציאות, לא רק מיומנות במקצועו קובעת את עמדתו של אדם, אלא גורמים אחרים, למשל, היכולת למצוא שפה משותפת עם כפופים וממונים עליהם, יכולת לפתור קונפליקטים, ולמצוא במהירות מוצא ממצבים קריטיים.
פונקציות תפקיד
לאחר שטיפלנו בשאלה מהי עבודה, כדאי לעבור לתפקודים שלה. ראשית, העבודה מאפשרת לאדם לתמוך באופן מהותי בקיומו. התכונה הבאה היא פרודוקטיבית. תמצית העבודה מצטמצמת לאפשרות של האדם לספק את הצורך שלו ביצירתיות ובביטוי עצמי. בזכות פונקציה זו אפשריים התקדמות והמצאת טכנולוגיות חדשות.
פונקציה חברתית. בזכות העבודה אדם לא רק מקבל מעמד מסוים, אלא גם מרחיב את מעגל התקשורת שלו, מתחיל להרגיש את עצמו כחלק מהחברה.
הפונקציה המתפתחת חברתית גורמת לעובד לפקח על רמת המקצועיות שלו ובמידת הצורך לשפר אותה ללא הרף על מנת להמשיך להיות מבוקש במקצועו.
סוציו-אקונומי. השפעת העובדים על משאבים (לרוב טבעיים: צמחים, מינרלים ואחרים) על מנת להפוך אותם לתועלות הנחוצות לחברה.לדוגמא, שמן מזוקק לא רק לבנזין, אלא גם לפלסטיק, ממנו כמעט הכל עשוי: מכפיות ועד רהיטים.
שליטה חברתית. במשך מאות שנים רבות, בזכות פעילות העבודה האנושית, נוצרה מערכת מסוימת של יחסים בין המעביד לעובד בחברה, הבאה לידי ביטוי בחקיקה ובתחומים חברתיים רבים אחרים.
מבנה חברתי. בזכותו, פונקציות מסוימות מוקצות לעובדים מסוימים, מה שתורם להדגשת מגוון מקצועות והתמחות.
סטטיסטיקה חברתית. בזכותה המקצועות מחולקים למקצועות פחות / מורכבים, חשובים ויוקרתיים.
סיווג סוגי עבודות
ישנם סיווגים רבים המבדילים סוגים מסוימים של עבודה. עם זאת, כולם מחולקים לשתי קבוצות גדולות - גופניות ונפשיות.
1. עבודה גופנית היא עבודה, בתהליך האדם עצמו הוא כלי עבודה. עבודה גופנית יכולה להיות דינאמית (עובד מזיז את גופו בחלל, למשל, נהג) וסטטי (עומס העבודה מתבצע על חלק נפרד מהגוף, למשל, המטפל בעיסוי שם את העומס העיקרי על גבו וזרועותיו).
2. עבודה נפשית היא עבודה, שבתהליך חשיבה אנושית היא כלי העבודה. בעבודה מסוג זה אדם צריך לנתח, למיין ולהמיר מידע. רוב המקצועות היצירתיים שייכים למין זה.
שיטות למשוך אנשים לעבודה
למרות העובדה כי העבודה כל הזמן מקיפה אדם לאורך חייו, ישנן מספר שיטות שמעוררות אנשים לעבוד.
1) עבודה על תמריצים כלכליים: אדם מבצע עבודה כדי להבטיח לעצמו ולמשפחתו קיום.
2) עבודה התנדבותית - עבודה לבקשת האדם.
3) עבודה על תמריצים לא כלכליים - אדם נאלץ לעבוד במקום מסוים. המוטיבציה עשויה להיות הצורך להחזיר את ההלוואה, החלטת בית משפט בנושא עבודות ציבוריות כעונש, חוב ועבדות מסורתיים ואחרים.
שכר עבודה (שכר)
לאחר שהבנתם אילו סוגים בסיסיים של עבודה קיימים בחברה המודרנית, עליכם לשים לב לנושא התגמול עבור העבודה שנעשתה - שכר. ברוב המקרים, זהו עניין מהותי המהווה את התמריץ למישהו לבצע עבודה ספציפית.
מהו תשלום עבור עבודה? זהו תגמול (כספי) על העבודה שבוצעה, שתלויה באיכות, במורכבות ובמקצועיות של העובד.
השכר הוא נומינלי ואמיתי (זהו מספר הטובין המהותי שניתן לרכוש בתשלום סמלי).
תפקידו העיקרי של המשכורת הוא לעודד עובדים לבצע את עבודתם באופן איכותי ובזמן.
בימים עברו, כאשר העבדות נחשבה לנורמלית, האמינו כי עבדים עבדו, והבעלים לא יכלו להרשות לעצמם לעשות דבר. עם זאת, דעה זו שגויה מיסודה. אחרי הכל, משוחררים מהצורך לשירות בעצמם, נאלצו הבעלים גם לעבוד: לפקח על עבודת הכפופים, לתכנן הוצאות, לארגן כדורים או אירועים חברתיים אחרים שהם היו מחויבים לבצע עקב מצבם. בנוסף, כדי להיות ברמה, העשירים היו צריכים להיות בעלי מידה מסוימת של ידע ומיומנויות, בין אם זה ציד או משחק בנבל. לכן, אפילו האנשים הבולטים ביותר בכל הגילאים ידעו מהי עבודה, רק שעבודתם הייתה שונה מעבודות עבדים. כך שהעבודה תמיד ובכל מקום מקיפה את האדם, ללא קשר למוצאו או להישגיו, מכיוון שזה חלק מהטבע האנושי. בזכות העבודה החברה הגיעה לרמת פיתוח מודרנית וממשיכה להתקדם.
