עוצמת העבודה היא קטגוריה המאפיינת את עוצמת כוח העבודה, כמו גם את כמות העבודה שמבלה העובד ליחידת זמן. אינדיקטור זה תלוי ישירות לא רק בתכונות הפיזיולוגיות של אדם או קבוצה מסוימת, אלא גם בתנאים בהם התהליך מתרחש.
הגדרת מושג
עוצמת העבודה היא מידת ההוצאה לעבודה ליחידת זמן. לא רק עלויות האנרגיה הגופנית נמדדות, אלא גם המשאבים הרגשיים והנפשיים. לפיכך, זהו אינדיקטור מקיף הקובע את ההשפעה של משאבי אנוש פנימיים על היקף הייצור.
הפריון ועוצמת העבודה הם מושגים זה בזה. עלייה במדד הראשון מובילה בהכרח לירידה בזמן השני ליחידה. עם זאת, עלייה בעוצמת העבודה מביאה למקסום עלות משאבי האנוש לפרק זמן מסוים. לפיכך, לא ניתן לזהות מושגים אלה בגלל נטייתם ההפוכה.
עוצמת העבודה נקבעת על ידי חלוקת כמות העבודה המוצעת על ידי אחד או קבוצת עובדים לפי משך תהליך הייצור. כדי להעריך אינדיקטור זה ניתן להשתמש במאפיינים שונים המתארים היבטים כלכליים, ארגוניים, פיזיולוגיים ואחרים. זה מאפשר לך לנתח את זרימת העבודה באופן אובייקטיבי על מנת לזהות חסרונות ולבצע התאמות.
העוצמה הרגילה של העבודה היא שימוש מלא בכל הידע והכישורים, כוחו הגופני של העובד בשילוב עם הישגי ההתקדמות הטכנולוגית. זהו האינדיקטור הטוב ביותר שמביא מקסימום השפעה כלכלית מבלי לפגוע במצבו הפסיכולוגי והפיזי של העובד.
היבטים עיקריים
עוצמת העבודה מאופיינת בהיבטים העיקריים הבאים:
- זוהי קטגוריה כלכלית בשל העובדה שהיא נקבעת על פי כמות העבודה שהושקעה בפרק זמן מסוים.
- זוהי קטגוריה פיזיולוגית בשל העובדה שהיא מאופיינת בצריכת משאבים צירים, רגשיים, נפשיים ואחרים.
- עוצמת העבודה תלויה בשיטות ובקצב המאפיינים את השימוש בעבודה ומשאבי אנוש, והיא גם גורם הקובע את תפוקת העבודה.
- קטגוריה זו נחשבת ומוערכת בהתאם לתקנים שנקבעו ברמת המדינה.
- הערכה נכונה ומועד של עוצמת העבודה יכולה לשפר את תנאי העובדים המעורבים בתהליך הייצור.
לפיכך, ניתן לומר כי העוצמה משלבת בין סימני גורם כלכלי ופיזיולוגי הקובע את נפח התפוקה. עם זאת, אסור להזניח את הגורם הארגוני של העבודה במפעל. חשוב לעקוב באופן רציף על המדד לעוצמת העבודה על מנת לעמוד בתנאי הנורמטיבי, על מנת להגיב בזמן לסטיות בהתאם.
בונוס עבודה
בחברות התעשייה קיים נוהג של צבירת היטלים בגין סגולות מסוימות, אשר עשוי להיות מוגדר על ידי חקיקת עבודה או כללים פנימיים. אז, בונוס די נרחב לעוצמת העבודה.על פי ההסכם הקיבוצי הוא יכול להגיע ל 50% מהשכר.
נושא זה מוסדר על ידי קוד חוקי העבודה בסעיף הנוגע לסוגיות תשלום, תקנים, היטלים וקצבאות. יתר על כן, מערכת הצורה והצבירה נקבעת ישירות על ידי הארגון.
ראשית, על הנהלת המיזם כמו גם ועדת הסמכה מיוחדת להעריך את תנאי העבודה של כל קטגוריית עובדים פרטנית. בהתאם לתוצאות המחקר, נקבעת רשימת משרות שאמורה לספק את הקצבה המקבילה במקרה של עלייה בעוצמת העבודה. כך, לרוב, ניתנות הרשאות לאנשים העובדים על מסועי ייצור, כמו גם לאנשים העובדים בתעשיות מורכבות או מזיקות.
הנקודות הבאות משתקפות בהסכם הקיבוצי:
- רשימה של משרות מועדפות הכפופות לתשלום קצבאות;
- תוצאות הפעילות המקצועית שיש להשיג בכדי לקבל פרס;
- יצוין הזמנה וסכום התשלום.
יש לאשר את הנוהל לתשלום קצבאות בהוראות מתאימות. בנוסף, לכל עובד יש את הזכות לקבל עותק של ההסכם הקיבוצי.
תשלום נוסף בעוצמת העבודה פועל כסוג של גורם ממריץ, מה שעלול לגרום לעובד להתאמץ יותר להשלים את העבודה. מצד שני, זה תגמול על עבודה אינטנסיבית יותר הנגרמת על ידי המשימה המתאימה של ההנהלה.
עלייה בעוצמת העבודה
עוצמת העבודה מאפיינת את כמות העבודה ליחידת זמן, מה שבוודאי יביא לעלייה בפריון. זה טבעי כי מנהיגים עסקיים יבקשו להגדיל את המדד הזה. במקרה זה הבמאי יכול ללכת בשתי דרכים.
במקרה הראשון מדובר בכפייה של עובד. לעתים קרובות במיוחד נעשה שימוש בטכניקה זו באזורים מוחלשים כלכליים עם אבטלה גבוהה. תחת איום הפיטורים, ההנהלה מאלצת את העובדים לעבוד באופן אינטנסיבי יותר. זה גם יכול להיות מוסווה. לדוגמה, מהירות המסוע עולה, כתוצאה מכך העובד נאלץ לבצע את תפקידיו מהר יותר.
המקרה השני כרוך בגירוי מוסרי וחומרי. אנו מדברים על העלאת שכר, כמו גם תשלומי בונוס לעובדים כאשר יש עלייה משמעותית בעוצמת העבודה. ניתן להכריז על תחרות על מילוי תפקיד פנוי בדרגה גבוהה יותר בעקבות תוצאות העבודה לתקופה מסוימת.
על ההנהלה לגשת בזהירות במיוחד לנושא הגדלת שיעור עצימות העבודה. זה תמיד קשור להתדרדרות במצב הגופני והרגשי של עובדים הקשורים לעייפות, כמו גם לתשישות עצבנית. בנוסף, נקודה חשובה היא הצורך בהעלאת השכר ביחס לגידול בתפוקה. יש לתת עדיפות להכנסת טכנולוגיות חדשות שאינן דורשות עלייה בעלות משאבי האנוש.
הבדל בפריון ובעוצמת העבודה
לא ניתן להשוות בין מושגים כמו פרודוקטיביות ועוצמת עבודה. הם לא סתם אינם זהים, אלא, במידה מסוימת, הפוכים זה לזה. לכן, אם אנו מדברים על הגדלת האינטנסיביות, אנו מדברים על עלייה במספר הלחצים הגופניים והנפשיים מצד העובדים ליחידת זמן. מצב זה כמעט תמיד מחייב את המעסיק להגדיל את רמת התשלום. מושגים קשורים זה לזה הם עוצמת העבודה ועוצמתם.
באשר לפריון העבודה, הוא מושג בעיקר באמצעות הצגת הטכנולוגיות החדישות ביותר שמצמצמות את ההתערבות האנושית בתהליך הייצור.כך, כתוצאה מעלייה בתפוקה, אנו יכולים לדבר על העלאת שכר רק אם מדובר ביוזמה אישית של ראש המפעל.
אנו יכולים לומר שבין עליית העוצמה לפריון העבודה, כדאי לתת עדיפות לאפשרות השנייה. במקרה זה ניתן יהיה להפחית את אינדיקטור העלויות, ועל כן, להגדיל את הרווח הנקי.
אינדיקטורים מרכזיים
החוקרים מזהים את המדדים הבאים לעוצמת העבודה:
- גורם העוצמה הוא תוצר נתח היחידה ושיעור התעסוקה של הנתח הפעיל.
- מקדם הקצב מחושב כיחס של זמן הפעולה, שנקבע על ידי התקן, למשך הזמן של העיתוי.
- שיעור התעסוקה נקבע על ידי חלוקת הזמן שהוקדש בפועל לעבודה למשך המשמרת, כמו גם המקדם הנורמטיבי, שערכו תלוי בענף.
- מקדם החומרה (מושג הכובד הספציפי של עבודה משמש במקורות מסוימים) הוא היחס אינדיקטור אינטגרלי למספר 480 (זהו משך המשמרת המרבי האפשרי בדקות).
יש לחשב מדדים אלה באופן קבוע בכל מפעל על מנת לפקח באופן רציף על עמידה בתקנים, כמו גם אמצעים בזמן במקרה של סטיות.
קביעת גורמים
הגדלת עוצמת העבודה היא אחד התנאים שקובעים את צמיחת התפוקה. הסיבה לכך היא שעל ידי מאמץ רב יותר, העובד מסוגל לייצר יותר מוצרים מוגמרים באותה פרק זמן. עם זאת, לא ניתן לזהות מושגים אלה, מכיוון שבניגוד לפרודוקטיביות, האינטנסיביות אינה יכולה להשפיע על הפחתת העלות.
ניתן לתאר את גורמי עוצמת העבודה באופן הבא:
- מאפיינים פיזיולוגיים, הכוללים מין, גיל, מצב בריאותי, כמו גם מאפיינים אישיים אחרים.
- טכנולוגיה וארגון הייצור, ציוד המשמש וכן מידת ניפוי תהליכים.
- גורמים חברתיים-כלכליים, כמו גודל השכר, רמת החיים, השכלה וכן הלאה.
ניתן לומר שעוצמת העבודה תלויה במגוון רחב של גורמים. כמובן שהעיקריות בהן הן פיזיולוגיות, שקובעות את היכולת לבצע פעילות מסוימת. כמו כן, התכונות הטכנולוגיות של תהליך הייצור משפיעות רבות על מימוש היכולות. ובכן, וכמובן שרק אותם עובדים שמסתפקים במעמדם החברתי יכולים להראות תוצאות טובות.
הבעיות העיקריות בעוצמת העבודה
עוצמת עבודה גבוהה של עובדים היא מטרת מנהלי ארגונים רבים. עם זאת, ישנן כמה בעיות ותכונות ספציפיות המאפיינות את כל הענפים:
- יש לייחס את עוצמת העבודה לקטגוריה הכלכלית, מכיוון שהיא נקבעת על פי כמות העבודה שהוקמה ליחידת זמן מסוימת.
- ניתן לייחס את האינטנסיביות גם לקטגוריה הפיזיולוגית, מכיוון שעבודה כוללת שחרור של אנרגיה תרמית, המתרחשת בתהליך של פעילות גופנית, נפשית או רגשית.
- מצוין קשר הדוק בין הקטגוריות לעיל, מה שמסבך מאוד את החשבונאות והסדרה של נושא זה.
עוצמת העבודה היא אינדיקטור מורכב למדי, המתייחס למספר קטגוריות בבת אחת.
קבוצות בעצימות עבודה
עוצמת העבודה מוגדרת כעלויות עבודה בפרק זמן מסוים. הערכה ויסות של מדד זה תלויה במידה רבה בקטגוריית העבודה שבוצעה. בהקשר זה, מובחנות הקבוצות הבאות של עוצמת עבודה:
- עובדים העוסקים בפעילות עבודה שאינם דורשים מאמץ גופני כלשהו (או שהם אינם משמעותיים). אנו מדברים על עבודה נפשית, כמו גם עבודה הקשורה בלחץ עצבני ורגשי רציני. יש להניח שעבודה זו ישיבה.
- עבודה פיזית קלה שלא מצריכה מאמץ ומתח רציני או ממוכנת. זה יכול להיות עבודתם של עובדים רפואיים, אנשים המועסקים בענפים מסוימים של התעשייה הקלה, מגזר השירותים ואחרים.
- עבודה שלמרות אוטומציה מלאה או חלקית, מצריכה לחץ פיזי משמעותי. מדובר באנשים העובדים על מכונות תעשייתיות, עובדים בחנויות בשירותי קייטרינג, עובדים בחקלאות וכן הלאה.
- עבודה בדרגת חומרה בינונית או מוגברת היא עבודתם של כורים, מטלורגיסטים, נהגי תובלה מגושמת וכן הלאה.
ראוי לציין כי לא ניתן להשוות בין עוצמת העבודה של עובדים מקבוצות וקטגוריות שונות ללא שימוש במקדמי השוואה מתאימים, בהתחשב באופי המדדים השונים ואופיים.
סיווג עוצמת העבודה
ניתן לסווג את עוצמת העבודה בהתאם לתכונות הבאות.
- לפי הנושא:
- פרטני (לכל עובד בנפרד);
- מצטבר (מוערך בכל רשימת הצוות);
- סך כל העובדים (ממוצע);
- עובד במשק או שירות לאומי.
- על פי האובייקט:
- עוצמת העבודה של עובדים במהלך עבודת ההכנה;
- בתהליך הייצור העיקרי;
- עוצמת העבודה של עובדים המועסקים בשלבי הייצור הסופיים.
- בהתאם לאופי:
- עוצמה נורמטיבית שנקבעה ברמה החקיקתית;
- אופטימלי, מחושב תוך התחשבות במאפייני הייצור והתכונות הפיזיולוגיות של אדם;
- מתוכנן, שהונח במסמכים רלוונטיים לתקופה עתידית;
- עוצמת עבודה בפועל;
- הכרחי חברתית, המספקת רמת ייצור מיטבית.
- לפי גורם הזמן:
- לדקה;
- לשעה;
- ליום;
- למשך שבוע;
- לחודש;
- לשנה.
- על פי רמת הייצור:
- במקום עבודה אינדיבידואלי;
- באתר העבודה;
- ברמת הסדנה;
- באופן כללי למיזם;
- בתוך ענף ספציפי;
- אינדיקטור כללי לכלכלה הלאומית.
מסקנות
עוצמת העבודה היא קטגוריה המדגימה את השימוש בעבודה ביחידת זמן ספציפית. לא מדובר רק בפן הפיזי, אלא גם בסטרס נפשי או מוסרי. הערך הרגיל של המדד מאופיין בשימוש מלא בכל משאבי האנוש בארגון האופטימלי של תהליך העבודה. יחד עם זאת, פגיעה בבריאותם הפיזית או הרגשית של העובדים אינה מקובלת.
הדאגות מהעלייה בעוצמת העבודה בהחלט יובילו לעלייה בפריון, מכיוון שכל עובד אינדיבידואלי או קבוצתו כתוצאה מכך מוציאים יותר מוצרים לפרק זמן מסוים. עם זאת, מושגים אלה אינם זהים. הגדלת הפרודוקטיביות כרוכה בהכנסת טכנולוגיות מתקדמות אשר ממזערות את ההשתתפות האנושית בתהליך הייצור. בשל כך, העלות מופחתת והרווח מוגדל. ההבדל העיקרי בין מושגים אלה הוא שבמקרה הראשון, שלא כמו השני, המעסיק מחויב להגדיל את השכר.
ברמה החקיקתית ניתן להשתמש בפרקטיקה כמו תשלום נוסף לעוצמת העבודה. כדי לקבוע את גודלו, כמו גם את נוהל התשלום, נוצרת ועדת הסמכה מיוחדת הקובעת את רשימת הפוסטים והמקצועות הכפופים לתשלומי בונוס. גודל התוספת עשוי להגיע למחצית מגודל השכר החודשי הממוצע.
בהתאם לפרטי העבודה שנעשתה, נבדלים סוגים שונים של עוצמה. ראשית, הם מבדלים עובדים העוסקים באופן בלעדי בעבודה נפשית שאינה כרוכה במתח או מלווה במאמץ גופני חסר חשיבות. להלן עבודות פיזיות קלות, כמו גם תהליכים אוטומטיים חלקיים. עבודה גופנית קשה מאופיינת בעוצמה הגבוהה ביותר.
יש להעריך כל העת את עוצמת העבודה של עובדים על ידי מנהלי המפעל וגם על ידי גופי הבדיקה. זה הכרחי כדי לעמוד בזכויות העובדים, כמו גם לעמוד בתקנים. אז, מקדם האינטנסיביות, הקצב, התעסוקה, כוח המשיכה ומדדים אחרים מחושבים.
ירידה בעוצמת העבודה יכולה להיגרם מכמה סיבות. זה יכול להיות גם תנאי עבודה לא מספקים וגם אי תמריצים חומריים מספקים. בכל מקרה, זה מוביל לירידה או הקפאת היקפי הייצור (או אפילו סירוב של עובדים למלא את התחייבויותיהם). כך, המעסיק מעוניין לעודד עובדים להגדיל את שיעור עצימות העבודה בשיטות שונות.
