לפעמים כולנו מגיעים לעבודה בזמן של שינוי. אלה משפיעים על כל עובד. אתה יכול לפטר, לאבד את העבודה שלך. ומה זה ארגון מחדש? איך היא הולכת? מהן ההזדמנויות והאיומים הטמונים למומחה רגיל? בואו נגלה את זה.
מה זה ארגון מחדש?
לכל ארגון, מפעל יש מערכת של זכויות וחובות. הם נקבעים במסמכי הכותרת. אם החברה החליטה להרוס, ואת זכויותיה להעביר לארגון אחר, אז הם מדברים על ארגון מחדש. הכל משתנה. יש לאשר חבילת מסמכים חדשה המתייחסת לבעלות, סדר העבודה, מבנה, איוש. בהבנת מהו ארגון מחדש, יש להבין כי זכויות מועברות באופן מלא וחלקי. לדוגמה, ניתן לחלק מפעל גדול למספר קטנים. או להפך, צרו ארגון מכמה ארגונים, אשר יעסקו בתהליך הייצור והמכירה של הסחורה במלואה. ישנם כמה סוגים של ארגון מחדש:
- מיזוג;
- שיוך;
- הפרדה;
- טרנספורמציה;
- בחירה.
הם מוחזקים בניואנסים משלהם ומשפיעים על עובדים בדרכים שונות. בואו נדבר על כל אחת מהצורות הללו כדי לגלות כיצד הן משפיעות על אנשים.
סוגי ארגון מחדש
הראשון קראנו למיזוג. זהו תהליך שילוב של כמה ארגונים לאחד. במקביל, הזכויות והחובות של כולם יתקיימו על ידי החינוך החדש. אולם בכל אחת מהחברות לפני המיזוג היו מבנים חופפים (הנהלת חשבונות, משאבי אנוש, כוח אדם טכני וכן הלאה). במפעל החדש כבר לא יהיה צורך בשירותיהם בנפח הישן. כתוצאה מכך, חלק מהמומחים יופחתו. הדבר חוזה בעת יצירת הקשר. זה כאשר ישות משפטית אחת כוללת גורם אחר, לוקח על עצמו את אחריותה. כאשר ההפרדה מתרחשת נוצרים כמה מחברה אחת. במקביל, חברות חדשות לוקחות על עצמם את האחריות של הישן. במקרה זה העובדים עוברים גם הם לעבודה אחרת. תהליך זה מלווה ביצירת ממשלות חדשות. כלומר, קבוצה של מומחים. אם כי כולם באופן אינדיבידואלי. לפעמים קוצצים עובדים מיותרים.
ארגון מחדש - טרנספורמציה
זהו שינוי מורכב יותר בעבודת המפעל. זה מתבצע כאשר יש צורך להוסיף את תנאי ההתייחסות, לשנות את הבעלים וכן הלאה. גם השם במקרה זה משתנה. לפעמים כמה אותיות. במקביל, מאושרים מסמכי כותרת חדשים. עובד פשוט לא יכול להיות מודע לתהליך. יספרו לו רק על התוצאות כאשר הרשויות יחליטו מי לקחת על עצמו את השירות בארגון החדש ומי לצמצם. אגב, לעיתים קרובות משתמשים בארגון מחדש בכדי להיפטר מעשיים. שינוי המבנה מביא לכך שמומחים מופחתים. כמובן שהם מחויבים להציע מקום אחר. אבל זה לא תמיד קורה. בעיתות משבר, הבעלים רוצים להפחית עלויות על ידי חלוקת האחריות בין פחות עובדים.
תהליך שינוי
הליך הארגון מחדש הוא פשוט. אך יש לדבוק בזה בקפדנות. ראשית, מתקבלת החלטה ליזום את התהליך עצמו. יש להגיש אותו למשרד המס תוך שלושה ימים. וזה נעשה על ידי כל מי שעוסק בארגון מחדש. יתר על כן, ישויות משפטיות נדרשות לפרסם את החלטתן. הם מודפסים בתקשורת, כלומר בכתב העת "עלון רישום המדינה".המודעה מוגשת פעמיים עם הפסקה של חודש. זה מנוטר בקפדנות. עליך להיות מסמכים המאשרים את עובדת ההודעה. בנוסף, יש להודיע למלווים על השינויים הקרובים. זה כל אחד מהמפעלים נעשה בנפרד. באופן טבעי, עובדת הודעת המלווים תידרש גם להוכיח במס. החברה לא תיכלל מהפנקס, אם לא תספק את כל המסמכים הללו המאשרים את השלמת כל שלבי התהליך.
הדקויות של התהליך
בחלק מהמקרים, יצירת ארגון מחדש מסובכת. אם יש מיזוג של חברות גדולות, יש צורך לקבל את אישור ועדת האנטי-מונופול. פריט זה נכלל בתהליך הארגון מחדש כדי להגן על הצרכן. ואכן, כמה יזמים חסרי מצפון מבקשים להגדיל את הרווחים על ידי מונופול על השוק. המדינה מבטיחה שאיש לא יקבל יתרונות כאלה. בנוסף, על כל אחד מהארגונים המעורבים בתהליך לסיים לחלוטין את מערכת היחסים שלו עם קרן הפנסיה. ארגון זה מוזהר מפני שינויים קרובים והדיווחים נשלחים אליו בצורה מיוחדת. רק לאחר מכן ניתן לרשום ישות משפטית חדשה.
איזה ארגון מחדש מאיים על העובד?
למעשה, שינוי משפיע על כל העובדים. לדוגמא, ארגון מחדש של מוסד מוביל לשינוי במבנה. הם יכולים להוסיף חובות ותפקידים חדשים, בעוד שאחרים מסירים אותם. הכל תלוי במטרת השינוי. באופן טבעי, כמה מומחים הופכים מיותרים בארגון זה. הם יאבדו את מקום עבודתם או יוסיפו את עצמם מחדש. על פי קוד העבודה, אנשים מחויבים להתריע בכתב כי הרשויות (הבעלים) מתארגנות מחדש. זה נעשה בקפדנות במשך חודשיים, לא פחות. ואז באה יצירת מבנה חדש, פיתוח איוש. אנשים מבצעים חובות ישנות כל הזמן הזה. בזמן מסוים לכל אחד מוצע תפקיד חדש. זה עשוי להיות שונה מהנפח הנוכחי ותכני החובות.
עם זאת, זה חייב להיות בקנה אחד עם הניסיון וההשכלה של העובד. אם אדם לא מסכים, עליו לאשר זאת בכתב. אחרת האדם מפוטר בהעברה לארגון חדש. לשם כך עליכם גם לכתוב הצהרה. קצין כוח האדם יכין צו טיוטה שאושר על ידי הראש. לעיתים קרובות מאוד, עובדים רגילים אפילו לא שמים לב כי חלים שינויים. הם נוגעים רק למסמכים, שינויים בפונקציות או פשוט בשם החברה. לכן לא כולם מבינים מהו ארגון מחדש. עובדי ההנהלה מתמודדים עם זה יותר. נכונות הניירת היא כאב הראש שלהם. אחרי הכל, המדינה מבטיחה שהחוק לא יופר. חברות וארגונים נבדקים מזוויות שונות, בכל תחומי הפעילות.
