ארגון מחדש בצורה של הקצאה: הדרכה שלב אחר שלב

ארגון מחדש הוא תהליך העברת חלק מסוים מהחובות והזכויות לסניפים אחרים של ישות משפטית. במקביל, המפעל העיקרי אינו מפסיק את פעילותו. ישנם כמה כללים שלפיהם ארגון מחדש של ארגון. מאמר זה מוקדש לצורת ההפרדה, כאחת הדרכים להפיכת מיזם.

מידע כללי

נוהל הארגון מחדש בצורה של הפרדה משמש כבר זמן רב בפועל בתחומים שונים של החיים הכלכליים. בעניין זה, הכללים הבסיסיים ליישומו קבועים במעשי רגולציה כמו הקוד האזרחי, קוד המס והחוקים הפדרליים המגזריים. מאפיין של התהליך הנבדק הוא העובדה שהחברה שהוקמה היא חלק מחברה שקיימה בעבר, אך יחד עם זאת מייסדיה פועלים כבעלים של מבנה נפרד. יש להם את היכולת לפרסם תקנות משלהם ולנהל את חשבונם השוטף.

תכונה

נוהל הארגון מחדש בצורה של הפרדה נחשב לאפשרות הקשה ביותר להפיכת המיזם. כתוצאה מהתהליך נוצרת אחת או יותר חברות חדשות. יש לומר כי תוצאה זו מאפיינת כמעט את כל צורות הטרנספורמציה. חלק מסוים של חובות וזכויות מועבר למבנים משכילים תוך המשך הפעלת המפעל העיקרי. ארגון מחדש בצורה של פרידה מאופיין ברצף יחיד. אי אפשר עם סוגים אחרים של טרנספורמציה של החברה.

סיווג

בהתאם להוראות החקיקה, שינוי כזה במבנה המיזם יכול להיות חובה או מרצון. במקרה הראשון, זה מתרחש בהתאם לחוק הפדרלי המסדיר את הגנת התחרות. לדוגמא, אם מיזם מבצע פעולות יזמיות ויש לו מונופול על שירות או מוצר מסוים, המדינה עשויה להכריח אותו להתארגן מחדש בצורה של ספין אוף. זה יבטיח יצירת תחרות מלאכותית. מצב דומה עשוי להיווצר בחברה ללא כוונת רווח. אם המונופול שלה יביא רווח משמעותי הוא ייאלץ לבצע שינוי. באותו זמן ארגון מחדש של ישות משפטית בצורה של הפרדה מותרת אם חברה יחידה יכולה להתקיים בשוק של סחורות או שירותים בלבד. על תהליכים כאלה לשקול בית המשפט. אם מתקבלת החלטה מתאימה, על בעל החברה או הגורמים המוסמכים לבצע את ההמרה בתוך הזמן שנקבע. בהתאם להוראות החוק, עליו להימשך שישה חודשים לפחות.

הליך מרצון

ישנם גורמים שונים בהשפעתם ארגון מחדש של LLC בצורה של בידוד עשוי להיות נחוץ. לדוגמא, אחד הבעלים המעורבים בתהליך העבודה החליט לנהל עסקים באופן עצמאי. הצורך בטרנספורמציה עשוי להיווצר על מנת לייעל את הניהול בכמה מבנים. לעתים קרובות, כדי למנוע פירוק, מתבצע ארגון מחדש של החברה. טופס ההקצאה מאופיין במתן זכויות לא רק, אלא גם התחייבויות. יתר על כן, האחרון עשוי להיות חוב. לאחר מכן ניתן להכריז על חברת הבת כפושט רגל. במקרה זה, המפעל העיקרי יסתפק בחובות קטנים ובכך ימשיך בתפקודו.

כדאי גם לומר כי החברה החדשה שהוקמה אינה מחויבת בתשלום חובות, מיסים ועמלות עבור החברה הישנה על פי קוד המס.ארגון מחדש של חברת LLC בצורה של הקצאה יכול לשמש אפוא כדרך למנוע הצטברות של חובות. כמובן, סביר שבית המשפט יחייב את החברה לשלם אותה. עם זאת, הדבר אפשרי רק אם יוכח שמטרת יצירתו הייתה בדיוק התחמקות מתשלום.

ארגון מחדש בצורה של הקצאה: הדרכה שלב אחר שלב

לתהליך הנדון יש פרטים משלו. ארגונים המחליטים לבצע ארגון מחדש מתמודדים לרוב עם מגוון רחב של בעיות. על מנת להימנע מקשיים מסוימים, רצוי להשתמש במדריך מעשי לשינוי הארגון. בחירת המיזם מתבצעת במספר שלבים:

1. קבלת החלטות.
2. הגשת בקשה.
3. הודעה לנושים.
4. פרסום הנוהל הקרוב.
5. הכנת תיעוד.
6. מאזן.
7. הודעה מ- FIU על אי חוב.
8. העברת תיעוד לשירות הרישום.

אנו שוקלים כל אחד בנפרד.

קבלת החלטות

הדיון בארגון מחדש מתבצע בישיבת המשתתפים. בעלי המניות מקבלים החלטה על השינוי, מאשרים את הנוהל והתנאים לארגון מחדש. בינתיים, כדאי לומר כי פיתוח התוכנית צריך להקדים את התהליך הזה. בשלב ההכנה על הנהלת החברה להעריך את נכסיה ורכושם, להכין תיעוד לבדיקה. התוכנית תאפשר לך לבנות פעולות, לצמצם את זמן הדיון. קבלת ההחלטות חייבת להיות פה אחד. משמעות הדבר היא כי כל המשתתפים בפגישה (אם ישנם כמה) חייבים להצביע בעד הארגון מחדש. בדרך כלל לא מתעוררות בעיות אם לחברה יש מייסד אחד. במהלך הפגישה יש לשמור פרוטוקולים.

יישום

הוא נשלח לגוף הרישום והבקרה כדי להודיע ​​למבנים אלה על שינוי בארגון. רשויות אלה יעלו רשומות מתאימות ברשומות. הוראות החוק מחייבות אישור נוטריוני. רק לאחר מכן הוא נשלח לגורם המוסמך. לאחר שלושה ימים החברה תקבל תגובה על קבלה או דחייה.

נקודות חשובות

בעת מילוי הבקשה יש לשים לב לסעיפים 1 ו -4. הראשון צריך לציין את מספר האנשים שמשתתפים בהקצאה. בשל העובדה שהחברה החדשה טרם הוקמה, רק ישות כלכלית אחת נכנסת פנימה. הפסקה הרביעית מכילה מידע על מספר neoplasms שאמורים להיווצר. נושא זה הוכרע בישיבה.

התראות

ראשית כל, במהלך הארגון מחדש, יש צורך להודיע ​​לנושים על הנוהל הקרוב. התראות נשלחות לאחר שליחת הבקשה וקבלת תגובה ממבנים מורשים. יש להודיע ​​לנושים תוך חמישה ימים. לשם כך רצוי לשלוח מכתבים רשומים עם התראות משלוח. בנוסף על החברה לפרסם מידע על תחילת ההליך ברשומות.

הכנת תיעוד

החקיקה קובעת את הצורך בניירות ערך הבאים עבור עסק שעובר ארגון מחדש בצורה של ספין אוף:

1. איזון הפרדה.
2. הצהרה על f. p12001. בהתאם לטופס המאוחד, עליו להכיל מידע על החברה שתוקם, מספר הגורמים שיעבדו בה, מספר האנשים שמיישמים את הליך הספין אוף וכן הלאה.
3. מעשה רגולטורי מקומי של הארגון שנוצר.
4. פרוטוקול או החלטה על הקצאה.
5. מעשה המאשר גוף חדש שאחראי על עריכת ויישום האמנה.
6. קבלת חובה.
7. עותקים של דפי העלון. הם נדרשים כעדות להודעה ציבורית על התהליך הקרוב.
8. הודעה מקרן הפנסיה על היעדר חוב.אישור זה אינו נחשב לחובה, אולם כפי שמראה בפועל, נוכחותו תורמת להאצה משמעותית של התהליך.

שלב אחרון

לאחר הכנת כל התיעוד, הוא מועבר לשירות הרישום. בפרק זמן של חמישה ימים בודק האחרון את העיתון. בסופו של תהליך זה, רשות הרישום מנפיקה 2 חבילות ניירות ערך - לחברות הוותיקות והחדשות. התאריך המדויק של הקבלה יצוין על גבי הקבלה, אותו יקבל האדם המוסמך על ידי החברה עם מסירת הניירות. רשות הרישום רשאית גם לשלוח את התיעוד בדואר.

אופציונלי

לאחר ההרשמה נעשים בולים של החברה החדשה. בנוסף על החברה לפתוח חשבון שכר (אחד או יותר) ולהודיע ​​על כך לשירות המס. הארגון מחדש ייחשב כושלם מרגע הקלטת החברה החדשה שהוקמה בפנקס המאוחד.

דרישות

בעת ביצוע הארגון מחדש בצורה של הפרדה, יש צורך:

1. עשה איוש. עליו לציין את מספר העובדים שיעבדו בחברה החדשה וכן לחלק את האחריות ביניהם.
2. תעברו הלאה מסמכי כוח אדם. אנחנו מדברים על מסמכים על עובדים שמועברים לחברה שהוקמה לאחרונה.
3. התריע לעובדים על המרות הקרובות. במקביל, אותם עובדים שתנאי הפעילות שלהם במפעל ישונו כפופים להתראה. בהסכמתם להעברה, רשומות מתאימות בספרי העבודה, נערך נספח לחוזה.

ארגון מחדש של צורת ההפרדה: מאזן ההפרדה (מדגם)

הכנת מסמך זה היא באחריות המיזם המבצע את המהפך. אישורו מתבצע באסיפה כללית של המשתתפים. הוא מכיל מידע אודות ההתחייבויות והרכוש של החברה הקיימת והחדשה. מאזן ההפרדה נחשב כמערכת תיעוד המשקפת נתונים על עבודתו בעבר, בהווה ובעתיד של הארגון. בפרט, הוא כולל דיווח שנתי, מלאי, רשימות התחייבויות וערכים מהותיים והליך חלוקתם.

ירושה

מסמך מחייב אחר הוא שטר ההעברה. בעת התארגנות מחדש בצורה של הפרדה, הדבר מציין הוראות להמשך רצף בהתחייבויות ביחס לנושים וחייבים, לרבות המחלוקות. עליו להיות מאושר על ידי משתתפי החברה או על ידי הגוף שהחליט לבצע את המהפך. שטר ההעברה מוגש יחד עם כל המסמכים לעיל לרשות הרשומה.

מסקנה

טרנספורמציה של המפעל בצורה של הפרדה מאפשרת לך למנוע משבר או אובדן בעשיית עסקים. זה מתבצע עבור:

1. התפלגות שדות הפעילות.
2. ארגון מחדש או סילוק נכסים.
3. העברת מניות בנוכחות איסור על עסקאות ישירות.
4. מיטוב של תהליך המיסוי.
5. שיפורי הנהלת החברה.

יש לציין כי ההקצאה יכולה לשמש לא רק כחלופה ספציפית לחיסול. זה יכול לתרום להתאוששות החברה. במקרה זה, ההקצאה תסיר מהחברה כיוון בלתי רווחי. בנוסף, לעתים משתמשים בתהליך זה כדי לפתור את ההבדלים בין המייסדים. כתוצאה מהספין-אפ נוצרת ישות משפטית חדשה לחלוטין.