ארגון מחדש של חברות - הנוהל בו יש החלפה של גורמים שיש להם זכויות וחובות מסוימות. במקרה זה, ניתן לבצע את המיזוג, המיזוג, ההפרדה, הבידוד, השינוי. לתהליך זה מלווים ניואנסים רבים שיש לקחת בחשבון לדרישות החקיקה הקיימת ולאינטרסים של כל המשתתפים בהליך הארגון מחדש.
פעילותם של גורמים עסקיים רבים קצרת מועד, במהלך השנה הם נאלצים לרוב לחסל או להתארגן מחדש. יש מעט מאוד ישויות ששרדו בצורתם המקורית, מכיוון שהחוקים של כלכלת שוק מכתיבים את הצורך בשינויים ברבים מהם. תהליכים אלה טבעיים במדינות רבות.
קשה מאוד לנחש את המבנה לטווח הרחוק ואת סוג הפעילות היעילה של הארגון מתחילת קיומו. בכל עסק, ישנם עליות וירידות שמתרחשות מסיבות פנימיות וחיצוניות כאחד. בעלי המפעלים, המתמודדים עם היבטים שליליים, מחפשים דרך לצאת מהמצב שהתפתח באמצעות שינוי או חיסול המיזם.
חיסול של עסק קשה יותר מאשר יצירתו. בעלי בדרך כלל אינם מתמודדים עם חיסול פשוט מכיוון שהתהליך ארוך ודורש עלויות ניכרות.
סוגים של ארגון מחדש של ארגונים הם כדלקמן: מיזוג, חלוקה, טרנספורמציה, הצטרפות של גורם עסקי.
רישום ארגון מחדש של ארגונים
הפעולות במהלך הליך הארגון מחדש של הארגון מוצגות כדלקמן:
- קבלת החלטות;
- הודעה על ההחלטה תוך שלושה ימים (עובדים) מרשם המדינה;
- הקמת ועדת ארגון מחדש;
- פרסום בתקשורת על הודעה על ארגון מחדש של המיזם;
- עריכת שטר העברת;
- הגשת המסמכים הדרושים לרשם המדינה במועד.
ארגון מחדש של ישות משפטית ו- LLC
טרנספורמציה של ישות משפטית היא סוג מיוחד של ארגון מחדש בו משתנות הצורות הארגוניות והמשפטיות. במקרה של שינוי, כל הזכויות והחובות, כמו גם הרכוש, יועברו לגוף המשפטי החדש.
ארגון מחדש של ישות משפטית מתבצע על ידי החלטה של המייסדים או הגורמים המוסמכים. צורת ההתארגנות מחדש של ישויות משפטיות יכולה להיות מהסוגים הבאים:
- מיזוג - ישויות משפטיות (שניים או יותר) משולבים לגוף אחד;
- שיוך - אחד או יותר ישויות משפטיות מצטרפות לגורם קיים;
- הפרדה - אדם אחד מפסיק להתקיים, מחולק לשניים או יותר אנשים;
- הפרדה - ישויות משפטיות אחת או יותר נבדלות מאלה אחת עיקרית;
- טרנספורמציה - הפיכת צורה משפטית וארגונית אחת לאחרת.
ישות משפטית יכולה להיחשב כארגון מחדש מהרגע בו עובדה זו נרשמה ברישום המדינה. החוק קובע כי הליך הארגון מחדש באופן בו הפרדה או הפרדה מתרחשים עם קבלת החלטות על ידי גופים ממלכתיים מורשים, כמו גם על ידי בית המשפט.
במיזוג, טרנספורמציה והצטרפותם של ישויות משפטיות מסוימות, העברת חובות וזכויות מתבצעת בעזרת שטר העברה, הפרדה והפרדה - בעזרת מאזן ההפרדה.
על גורמים שהחליטו על הליך הארגון מחדש להודיע לנושים בכתב.
ישות משפטית המבצעת ארגון מחדש של מיזם, למשל מ- LLC לחברת מניות משותפת סגורה, חייבת, תוך שלושה ימים (עובדים) להגיש לרשות הרישום: הודעה על תחילת ההליך והחלטה על הליך הארגון מחדש.
Reorganization LLC מבוצעים על אותם עקרונות כמו ישות משפטית. יש לקחת בחשבון את הנקודות הבאות בהליך זה:
- החברה רשאית להתארגן מחדש בהתנדבות באופן הקבוע בחוק.
- חברת ארגון מאורגנת מחדש, לאחר שתירשם בפנקס המדינה, צריכה לפרסם הודעה על ארגון מחדש למדיה המתמחים פעם בחודש.
רישום חברות על ידי המדינה ורישום כניסה לפירוק חברות מתבצע רק בעת מתן עדות לכך שהנושים קיבלו הודעה.
המורכבות של ארגון הארגון מחדש
הארגון מחדש של הארגון קשור לכמה סיכונים משפטיים. זה נובע מהעובדה שהארגון מחדש אינו תופעה חד פעמית, אלא הליך משפטי מורכב המשפיע על חובותיו וזכויותיהם של לא רק גורם משפטי ספציפי, אלא גם של נושים ומייסדים.
מורכבות הארגון מחדש היא, ראשית, בהחלטה על נוהל זה. בתוך מפעלים יחידים סוגיה זו נפתרת די בפשטות, מכיוון שבעלים של מפעל כזה מקבל החלטה בלבד. התהליך מורכב יותר ועובר על ידי גורמים עסקיים, LLC וחברות עם אחריות נוספת.
שנית, בהחלטת האסיפה הכללית, ניתן להפוך ישויות וחברות כלכליות מסוג מסוים למבנים אלה מסוג אחר או לקואופרטיבים. הקושי הוא שבמתקנים כלכליים החלטה זו מתקבלת בהסכמה משותפת של כל המשתתפים, וב- LLC ו- ODO - פה אחד. אם הסכמת חלק מהמשתתפים אינה זמינה, הדבר עלול להוביל לחוסר היכולת לארגן מחדש את הארגון.
סיכונים מתעוררים מיד לאחר אימוץ החלטה מתאימה על הליך הארגון מחדש. בשורה התחתונה, על המייסדים או האנשים שקיבלו את ההחלטה בדבר הארגון המחודש להודיע על כך לנושים בכתב (לא יאוחר מ 30 יום מהיום בו קיבלו המייסדים את ההחלטה). למלווים הזכות לדרוש ביצוע חובות לטווח הארוך אם הישות המשפטית היא חייבת, או פיצוי בגין הפסדים.
חשוב לקחת בחשבון את העובדה שלגוף המבצע במהלך הארגון מחדש מוטלת החובה להודיע לרשויות המס (לא יאוחר מחמישה ימים ממועד ההחלטה על הארגון מחדש). זה עשוי לגרום לביקורת מס.
