משאבים כלכליים של העסק

עם המעבר ליחסי שוק, אופי האינטראקציות בחברה השתנה משמעותית. כיום הבסיס להתפתחות חברתית-כלכלית הוא לא כל כך החזקה במשאבים חומריים מוכרים כמו החזקת מידע וכישורי הניתוח שלו. כחלק מהמערכת החדשה חל שינוי מתמיד בתשתיות השוק. עם זאת, המשאבים הכלכליים המסורתיים הם עדיין נושא לניתוח מדעי.

דחיפות הבעיה

כאמור, יחסי שוק נמצאים בתנועה מתמדת. כתוצאה מכך, חלים שינויים משמעותיים באלמנטים מרכזיים במערכת. בפרט, השינוי שאליו משאבים כלכליים, הון ואדמות כלכליות בעבודה משפיעים רבות על התנהגותן של מדינות וחברות פרטיות בשווקים. כל זה, בתורו, דורש ניתוח מדוקדק.

משאבים לפיתוח כלכלי: תיאור כללי

גורמים ליצירת יתרונות מאוחדים במדע בקטגוריה מיוחדת. המשאבים הכלכליים של הייצור פועלים כאמצעים המעורבים למעשה בתהליך הטכנולוגי. הם מוצגים בצורה של כוחות רוחניים, חברתיים ואחרים שניתן להשתמש בהם ליצירת שירותים, מוצרים וערכים אחרים. הגורמים העיקריים הם:

1. הון.
2. האדמה.
3. עבודה
4. מידע.
5. יזמות.

סיווג

בהרכבו המשאבים הכלכליים הם מגוונים מאוד. נהוג לחלק אותם לחלק מארבע קבוצות גדולות:

1. חומר (הון). הם כוללים את כל מה שנוצר בידי אדם.
2. משאבים טבעיים וכלכליים. הם חפצים טבעיים הנמצאים בסביבה (גז, נפט, פחם וכן הלאה), אדמה, עושר מים, אגן אוויר. הם מסווגים כמתחדשים ושאינם מתחדשים.
3. משאבים כלכליים פיננסיים. הם מוצגים כשילוב של מזומנים ונכסים מכל הסוגים העומדים לרשות החברה וניתן להשתמש בהם ליצירת הטבות. גורמים אלה הם תוצאה של יחסי גומלין בין עלויות ורווחים, חלוקת הכנסות, צבירתם ושימוש בהמשך.
4. משאבי עבודה. הם מייצגים חלק מהאוכלוסייה שיש לו את היכולות הנפשיות והפיזיות לבצע פעילויות עבודה. משאבים כלכליים אלה מוערכים בדרך כלל משלושה טעמים:

• תרבותי וחינוכי;
• הכשרה מקצועית;
• סוציו-דמוגרפי.

הון

מושג זה משלב את כל הכספים הכלולים בתהליך הייצור של שירותים או סחורות. בנוסף, מושג ההון כולל חפצים חומריים. אלה כוללים, במיוחד:

1. ציוד.
2. בניינים, מבנים ומבנים.
3. מכוניות ונכסים אחרים.

גורמים אלה הם תוצאה של פעילויות אנושיות בעבר במטרה להשתמש בהמשך לשחרור יתרונות חדשים.

פעילויות עובדים

חשיבות מיוחדת בפעילות הכלכלית הם המשאבים החברתיים-כלכליים - הון אנושי. במערכת הגורמים, קטגוריה זו מאפיינת את הפעילות השימושית של אנשים שמטרתם ליצור יתרונות חדשים. במקרים מסוימים, משאבי עבודה הם קבוצה מסוימת בחברה המעורבת ישירות בייצור חברתי. כדי לשקף את מהותה, משתמשים בהגדרה "אופי הפעילות". זה משקף את התכונות והקשר של עבודה פרטנית וחברתית בתצורות חברתיות-כלכליות שונות. נהוג לסווג את העבודה כפיזית ונפשית.

יזמות

קטגוריה זו יכולה לשלב את כל המשאבים הכלכליים שהוזכרו לעיל. יזמות מובנת כיכולת לקחת סיכונים ולהשיק טכנולוגיות ורעיונות חדשים לפעילות החברה. הפונקציות הספציפיות של מוסד זה נצפות בנוכחות מיומנויות מיוחדות, כישרון לניהול ארגון התהליך, נכסים, חידושים, סיכונים, אסטרטגיה, וכן יכולת לנווט במהירות בתנאי השוק. הפרדת יזמות זו משמשת כמחווה למסורות שפותחו במערב. יש להכיר בהיווצרות ייצור רווחי של הסחורה שדורשת החברה כתפקידו החברתי העיקרי של מוסד זה.

מידע

זהו קומפלקס של נתונים ומידע המועבר מאדם לאדם בצורות שונות (מילולית, בכתב וכן הלאה). בתחילת המאה ה -21, מידע עסקי נחשב לאחד המרכיבים העיקריים במכלול המשאבים הכלכליים. קטגוריה זו מרמזת על מערכת שיטתית של ידע ונתונים אודות האובייקט המעורב בפעילות כלכלית. הערך של מידע עסקי צומח ללא הרף. זה נובע מהעובדה שהוא מבטיח העברת טכנולוגיות חדשניות. האינפורמטיזציה עצמה בתחומים שונים של אינטראקציה חברתית קובעת את הדינמיקה החיובית עבור המגזרים הכלכליים הרלוונטיים, מהווה את הבסיס לשילוב ולגלובליזציה ביחסי שוק מודרניים.

גורמים ומשאבי ייצור כלכליים: מאפיין השוואתי

לשתי קטגוריות אלה יש מספר תכונות נפוצות. במיוחד הגורמים והמשאבים הכלכליים של המפעל פועלים כאותם כוחות דרכם מתבצעת יצירת הטבות. עם זאת, יש הבדל משמעותי אחד. אז, משאבים הם כוחות חברתיים וטבעיים שניתן למשוך לייצור. גורמים הם אמצעים שמעורבים באמת בתהליך. זה מרמז שהמושג "משאבים כלכליים" רחב יותר מהמונח "גורמים".

כספים מוגבלים

הייצור העולמי מתרחב מדי שנה. במקביל, הביקוש למוצרים לא פוחת, אלא להפך, רק עולה. ייצור מוצרים חדשים דורש יותר חומרים ומשאבים. עם זאת, עתודותיהם של האחרונים מוגבלות מאוד הן מבחינה איכותית והן מבחינה כמותית. המשאבים הכלכליים העומדים לרשותם של כל האנשים, המדינות האישיות או המפעלים אינם מספיקים כמובן כדי לספק את כל צרכי החברה. מגבלה זו מאלצת אותנו לקבל החלטות ולקבל החלטות - אילו מוצרים ושירותים לייצר ואילו לא. יישום משימה זו מסובך מהעובדה כי, בעדיפות סוג אחד של טובין, אדם מסרב לאחרים.

נושא החלוקה הרציונאלית של המשאבים אינו רק אתגר עבור כל פרט, אלא גם עבור חברות וממשלות. השילוב של שני מצבים האופייניים לחיים כלכליים - מניות מוגבלות וצרכים בלתי מוגבלים - מהווה את בסיס מערכת השוק בהיבטים מעשיים ותיאורטיים. בבסיסה כלכלה פועלת כמדע, במסגרתה נחקר כיצד חברה בעלת משאבים נדירים מחליטה למי, כיצד ומה לייצר. עם זאת, לא ניתן לצמצם את התיאוריה המודרנית רק לשאלה זו. עם זאת, הסתירה הקיימת בין אי-גבול הבקשות לבין הכספים המוגבלים מהווה את הציר שסביבו נעים כל החיים הכלכליים.

עקרון האינטראקציה

כל המשאבים הכלכליים של המיזם, המדינה, העולם שזורים זה בזה זה בזה. לדוגמה, משתמשים בידע במקרים בהם ישנה שאלה לגבי התפלגות רציונלית של שמורות טבע. הם פועלים גם כמרכיב חיוני בכוח העבודה.זה בא לידי ביטוי במקרים בהם העבודה מוערכת מבחינת איכות, תוך שימת לב לכישורי הצוות, אשר בתורם, תלוי קודם כל בחינוך שהתקבל. ידע, בעיקר בעל אוריינטציה טכנולוגית, מבטיח פעולה רציונלית של ציוד - הון אמיתי. כישורי ניהול, בתורם, תורמים לארגון המוסמך של תהליך יצירת היתרונות.

ניידות

משאבים כלכליים הם מאוד ניידים. הם יכולים לנוע במרחב - בין מדינות או בתוך מדינה. יחד עם זאת, ראוי לציין כי רמת הניידות שלהם משתנה. משאבי טבע נחשבים לניידים ביותר. לדוגמא, אדמה בעייתית ממקום למקום. כוח העבודה הנייד יותר הוא. הדבר ניכר מהגירת העבודה החיצונית והפנימית. ניידות גבוהה מאופיינת ביכולות יזמיות. בפועל, לרוב הם לא נעים באופן עצמאי, אלא בשילוב עם עבודה או הון.

אלטרנטיבי

המאפיינים לעיל של משאבים כלכליים במצטבר משקפים חלקית מאפיין נוסף - החלפות. לדוגמה, חקלאי צריך להגדיל את תפוקת התבואה. הוא יכול ליישם משימה זו בכמה דרכים:

1. להרחבת השטח תחת יבולים, תוך שימוש במשאבי טבע נוספים.
2. לשכור אנשים לעזרה על ידי הגברת השימוש בעבודה.
3. שפר את ארגון הפעילויות בחווה תוך שימוש במיומנויות יזמיות.
4. כדי להרחיב את מלאי הציוד והמכונות, הגדלת ההון העצמי.
5. השתמש בזרעים של זנים חדשים תוך יישום ידע.

בחירה זו נובעת בדיוק מהחלפות המשאבים הכלכליים. ככלל, אלטרנטיבה אינה מוחלטת. לדוגמה, משאבי עבודה אינם מסוגלים להחליף לחלוטין את ההון. ההחלפות יעילות בדרך כלל כבר מההתחלה. לאחר מכן, תהליך זה מסתבך יותר ויותר. לדוגמא, עם מספר קבוע של טרקטורים, אתה יכול להעסיק עובדים נוספים על ידי קביעת לוח זמנים בשתי משמרות. אבל למשוך יותר אנשים לטפח אדמות מעובדות בשלוש משמרות זה כבר יהיה מאוד בעייתי.