עוזרות בית, סוכנות, מנהלות, מורים - מומחים אלה הופכים לביקוש יותר ויותר. ואיפה לחפש אנשים כאלה? איך לוודא את המקצועיות שלהם?
שאלות אלה מעניינות מועמדים רבים. זו הסיבה שהשאלה כיצד לפתוח סוכנות גיוס הופכת לרלוונטית יותר ויותר. אחרי הכל, זה יכול להפוך לעסק ממש מעניין ורווחי.
מהי סוכנות דומה? עקרונות בסיסיים של עבודה
אם אתה מעוניין כיצד לפתוח סוכנות גיוס, סביר להניח שאתה תוהה כיצד בדיוק עובדים חברות כאלה. למעשה, הכל די פשוט. לקוחות סוכנויות כאלה הם מעסיקים - אנשים שמחפשים מומחה מסוים.
מכיוון שבמרבית המקרים החברה מציעה את שירותיהם של צוות הבית, הלקוחות, בהתאם, מחפשים מטפלות, גוזלות, מורים, גננים, מנקים, טבחים וכו '. לדוגמא, אם שני ההורים עסוקים, הם זקוקים לאדם שיפקח על הילד או לשמור על ניקיון הבית, מפעם לפעם להתמכר למנות ביתיות טעימות.
כמובן שאתה ממילא לא רוצה לקחת אף אחד לביתך - מעסיקים רוצים להעסיק רק אנשים טובים באמת שאתה יכול לסמוך עליהם. הסוכנות היא מתווכת בין המעביד למומחה בעסק מסוים.
מאיפה הרווח מגיע?
למעשה, משרד איוש ביתי יכול להיות עסק משתלם. עסק זה אינו דורש הון הזנק גדול, אך לצורך פיתוחו הוא דורש הרבה זמן ומאמץ. אז מאיפה הכסף?
סוכנויות רבות גובות מעסיקים פרמיה קטנה עבור מציאת העובד המושלם. בנוסף, אנשים שמחפשים עבודה משלמים כסף. כאן אתה כבר יכול לבחור את המערכת בעצמך. בחלק מהחברות עובדים משלמים סכום מסוים מייד לאחר ההרשמה, והסוכנות מבטיחה להם עבודה הגונה.
חברות מסוימות נוטלות 50-100% מהמשכורת הראשונה של מומחה לעבודה. מצד שני, אתה יכול לקחת עמלה חודשית קטנה עבור העובדה שהעובד או המעביד נמצאים במאגר המידע שלך. בכל מקרה, בשלבים הראשונים עדיף להקים תוכנית תשלום נוחה ומובנת.
איך פותחים סוכנות גיוס? חבילת מסמכים רשמיים
כמובן שפעילויות כאלה נחשבות ליזמיות. איך פותחים סוכנות גיוס? ראשית עליכם להירשם במשרד המס.
במקרה זה, האפשרות הטובה ביותר היא להתגבש כיזם אינדיבידואלי. זה ייתן לך כמה יתרונות נוספים, כמו מערכת הנהלת חשבונות פשוטה, פחות מסמכים נדרשים וכו '. ראוי לציין כי יזמות פרטנית נפתחת, ככלל, כבר חמישה-שבעה ימים לאחר הגשת המסמכים הדרושים.
היכן לשכור שטחי משרדים ואיך לסדר אותו?
אם אתה מעוניין כיצד לפתוח סוכנות לגיוס צוות ביתי, עליך לדעת שתצטרך לקבל משרד משלך. כמובן שזה לא צריך להיות גדול. עם זאת, זכרו שהאווירה והאווירה במשרד שלכם ידגימו את הסולידיות ואיכות העבודה של החברה שלכם - זה מה שלקוחות ישימו לב קודם כל.
מיקום המשרד כאן אינו חשוב כל כך, אך עדיף לבחור אותו איפשהו באזור סואן של העיר, למשל באזור המרכז או במרכז העסקים. מצד שני, אם אין לכם הזדמנות כזו, אז המשרד יכול להיות ממוקם איפשהו בפריפריה - במקרה זה, תצטרכו להשקיע יותר זמן והשקעה בפרסום.
באשר למשרד עצמו, הוא צריך להיות בהיר, נקי, להפגין הצלחה, אחריות ומקצועיות. אין צורך בקישוטים מתוחכמים - המינימליזם יהיה מתאים.
רצוי שלמשרד יהיו לפחות שלושה חדרים נפרדים. במסדרון, למשל, תוכלו לארגן שולחן מזכירה, לארגן כמה כסאות או ספות נוחות - כאן הם יפגשו לקוחות. בנוסף, יש צורך בחדרי ראיונות, כמו גם מקום לצוות העובד.
מטבע הדברים יהיה צורך לרכוש ציוד מחשבים, כולל מדפסת וסורק. אחסון נתוני לקוחות במערכת מחשב הוא הרבה יותר פשוט.
גיוס עובדים קבועים
כמובן שאם אתה פותח סוכנות קטנה, אז בהתחלה אתה יכול לעשות את כל העבודה בעצמך. עם זאת, זה לוקח זמן. וככל שהחברה תתפתח, תזדקק לעוזרים, מכיוון שהסוכנות לבחירת צוות פנים צריכה לעבוד בצורה חלקה.
ראשית אתה זקוק למזכירה שתענה לשיחות, תפגוש לקוחות, תגדיר לוח זמנים ותפקח עליו. בנוסף, יש צורך לשכור מומחה כוח אדם. הוא יקיים ראיונות עם מחפשי עבודה, יעזור להם למלא שאלונים, לאמת נתונים וכו '.
יתכן שלשיחות עם מעסיקים תצטרך גם עובד נוסף שיוכל להבין מה בדיוק הלקוח צריך. אל תשכח שמישהו יצטרך לנהל חשבונות, להיות אחראי לפרסום, לערוך חיפוש קבוע אחר מחפשי עבודה חדשים וכו '.
ישנם מומחים המייעצים לשכור פסיכולוג במשרה מלאה שיודע להעריך חלק מהתכונות של אנשים המחפשים עבודה, כמו גם את התכונות והרצונות של לקוחות המציעים תפקיד מסוים. בכל מקרה, כל עובדי החברה שלך צריכים להיות חברותיים, נעימים בתקשורת, לא פולשניים, דיפלומטיים. אל תתערב גם כישורי מנהיגות היכולת למצב מחשבות בצורה ברורה וברורה, כמו גם שכנוע.
היכן למצוא מחפשי עבודה מקצועיים?
כמובן שבחירת הצוות הביתי היא עניין אחראי ביותר, שיש לגשת אליו ברצינות. אחרי הכל, המעסיקים פונים אליכם לקבלת עזרה, תוך שהם סומכים לחלוטין על דעתכם. עליכם לספק להם עובדים מקצועיים שאפשר לסמוך עליהם.
כמובן שבהתחלה תצטרך לבנות בסיס לקוחות הגון. ככל שהסוכנות שלך גדלה בפופולריות, יתכן שאנשים יתחילו למצוא אותך בעצמם. עם זאת, עליכם לערוך שאלון מיוחד אשר יכסה את כל תחומי חייו, עבודתו וקריירתו של מבקש עבודה. עם זאת, זה לא מספיק, מכיוון שכל הנתונים חייבים לאמת.
אם לקוח היה בא אליך מכתבי המלצה הקפידו להתקשר למקום עבודתו לשעבר ושאלו את הבוסים הקודמים איזה סוג של אדם הוא, מדוע פוטר וכו '. מדי פעם, הקפידו ליצור קשר עם אנשים שמצאו עבודה או מומחה מתאים בעזרתכם, התעניינו בחוות דעתם, רשמיםיהם והצעותיהם.
מוניטין מעל הכל. סודות מפתח לעסק מצליח
אם אתם מעוניינים כיצד לארגן סוכנות גיוס ולהפוך אותה לרווחית באמת, עליכם להבין שבעניין זה המוניטין שלכם חשוב ביותר.
כל משוב חיובי של המעסיק או מחפש העבודה שווה את משקלו בזהב. מצד שני, אפילו החשד הקל ביותר לחדלות פירעון או חוסר כנות של חברתך יכול להרוס עסק.לכן אתה צריך לשים לב אפילו לפרטים הקטנים ביותר, להתעניין בחוות דעתם והתרשמותם של הלקוחות.
קמפיין פרסום
פרסום איכותי הוא הדרך היחידה למשוך לקוחות חדשים. לכן, אל תחסכו בזה. כמעט הכל יעשה - שלטים, כרזות, חלוקת כרטיסי ביקור או עלונים ברחוב.
אתה יכול גם להזמין פרסומות קטנות בתחנת הרדיו המקומית או בטלוויזיה. אגב, בשביל זה עדיף להעסיק אדם שיודע לכתוב טקסטים פרסומיים לא פולשניים.
בנוסף, כדאי ליצור אתר אינטרנט, שכן זהו עוד מהלך פרסומי מצליח. כאן תוכלו למקם מידע על פרטי הפעילות שלכם, הזמינות של מבצעים מסוימים, מבצעים שוטפים וכדומה. אגב, רצוי ליצור טופס מיוחד כדי שהמועמדים יוכלו לשלוח לכם קורות חיים ולקבוע פגישה.
אם אתם מעוניינים ברווחים נוספים, אז לאורך זמן תוכלו לפתוח קורסים בתשלום בחברה כדי לשפר את כישוריהם של עובדים במקצועות שונים - הם יקבלו ידע חדש, ותקבלו הכנסה נוספת וביטחון מלא במקצועיותם.
כמה רווחית יכולה להיות סוכנות כוח אדם?
כאמור, חברה כזו יכולה להפוך לרווחית מאוד. אחרי הכל, שוב, אין צורך בהון התחלתי גדול - אתה רק צריך לשכור ולרהט משרד. הרווחיות של עסק כזה יכולה להיות גדולה מאוד.
מצד שני, זכרו כי ניתן להשיג זרם קבוע של לקוחות רק באמצעות פרסום, גישה רצינית לעסק ואחריות. הפוך אנשים נוחים להשתמש בשירותים שלך, הרוויחו את אמונם - זו הדרך היחידה לרכוש לקוחות קבועים ול"פיתוי "חדשים.
