כאשר נוצרים מצבים בהם עובד צריך לעזוב את מקום עבודתו, זה כתוב עזוב בקשה, המפרט את הסיבות המצוינות את הצורך שלו אבל לפעמים לא כל כך קל להבין איך לקחת פסק זמן מהעבודה ליום אחד. חלק מהסיבות לנטילת פסק זמן נחשבות לתוקפות, וזה אפילו נקבע בחוק, אך במציאות העליונות של כל בקשה נחשבת על ידי הראש. והוא מחליט אם לשחרר את העובד ממקום העבודה או לא.
בקשה לפסק זמן
גם אם ראש החברה מטפל בהיעדרות רגילה באופן רגיל, עדיף שלא לרעה לרעה את אמונו. הנושאים הקשים ביותר עבור הבוס הם איחור וחופשות של עובדים, כך שהיעדרויות תכופות ירגיזו את הבוס לאורך זמן, ובעיות כבר לא יעוררו אהדה. זהו מאפיין פסיכולוגי של מעסיקים רבים - למעשה, גם אם עובד יושב ברשתות החברתיות, הוא בעבודה, וזה מתאים לבוס שלו. ועניין אחר לגמרי - מקום עבודה ריק ותירוצים והיעדרויות בלתי פוסקים. זה נחשב לנורמלי לקחת פסק זמן לא יותר משלוש פעמים בחודש.
שיחה עם הבוס
זה נחשב מכוער לבקש יום חופש בטלפון, וגם לבקש חופשה ביום החופש. הכי טוב ללכת למנהיג בהתחלה. שבוע עבודה או מראש, בערב. יש לבקש כמה ימי חופש כדי שהבוס יוכל להקצות עניינים דחופים לעובדים אחרים. יש להתריע על התוכניות שלך באופן אישי, מכיוון שנטילת חופשה מהעבודה ליום אחד בטלפון נחשבת מותרת רק במקרה של מחלה קשה, כאשר לא כדאי להופיע במשרד בגלל הסיכון להדביק עמיתים, או בכל מצבי חירום.
בשיחה עם הבוס עליכם להסביר את הסיבה ליום החופש בבירור ובביטחון, אך אל תפרטו יותר מדי. ניתן גם להסביר שחלק מהעבודה של מחר כבר נעשה, וכל השאר יהיה מוכן בזמן וללא תגובה. עליכם להשאיר את מספר הטלפון והדואר האלקטרוני שלכם ליצירת קשר, כך שבמקרה של מצבים בלתי מובנים, העובדים או המנהל עצמו יוכלו לקבל פיתרון לבעיה.
עילות רפואיות
- הצורך בטיפול רפואי. אם העובד (או ילדו הקטין) מרגיש לא טוב, הראש מחויב לשחרר את העובד למתקן רפואי. זה יכול להיות כאב שיניים, חום או לעבור את הבדיקות הדרושות.
- תרומה תרומת דם היא דרך חוקית לקבל יומיים חופש (יום תרומת הדם ולמחרת). על פי החוק, יש לשלם אפילו בימים אלה. במקרה זה, עליך להגיש מסמך המאשר כי הדם נתרם. כמו כן, הבוסים לא תמיד משחררים את העובד בשלווה לתרומה רגילה, אלא רק במקרים בהם דרוש דם לקרובי משפחה וחברים או בנוכחות קבוצת דם נדירה.
סיבות אישיות
- נסיבות אישיות. חופשה מוענקת לעובד במקרה של לידת ילד, פטירת קרובים ורישום הנישואין.
- קריאה לשימוע. במקרים בהם העובד זומן לבית המשפט כחבר מושבעים או מעורב בפעולות חקירה ושיפוטיות, המעסיק לא יוכל למנוע את פקודיו לעזוב את מקום העבודה.
- בעיות חירום במשק הבית. במצבים בלתי צפויים, כאשר המנעול בדלת הכניסה נשבר, העובד נתקע במעלית או לא יכול לצאת לעבודה בגלל הפסקה באספקת המים, על הראש לפנות זמן. עם זאת, במצבים כאלה רצוי לאשר את הסיבה להיעדרותך על ידי אישור מטעם חברת הניהול או שירות החירום.
סיבות אפשריות ליום חופש
- ביקור של מקרים רשמיים.ארגונים כאלה בדרך כלל לא עובדים בסופי שבוע, כך שתוכלו להיכנס אליהם רק בשעות העבודה. אתה יכול לבלות את כל היום בהמתנה בתור במשרד הדרכונים, שירות הדלק או תעלת המים, כך שעדיף להזהיר את הבוס שלך לגבי פרקי זמן אפשריים לחופשה. רישום עסקאות נדל"ן אורך זמן רב גם בגלל ביצוע מסמכים קשורים.
- בעיות בהובלה. עומסי תנועה, תאונה קלה או התמוטטות רכב עלולים לגרום לאיחור בעבודה. אך במצב בו נגנבו הובלה אישית, עליכם לקחת יום חופש מהמפקד למשך יום על מנת להבהיר את כל הנסיבות במשטרה.
- נסיבות משפחתיות. בדרך כלל הבוסים רואים בהם סיבות טובות למדי ליום חופש. זה יכול להיות יום השנה של קרוב משפחה, מסיבת ילדים או סיום ילד. זה כולל גם מפגש עם קרובי משפחה בשדה התעופה או בתחנת הרכבת.
- בחינות עוברות. לצאת לימי בחינות באוניברסיטה, בית ספר לנהיגה או להשלמת קורסים בשפה.
השאר את הבקשה
איך לקחת חופשה מהעבודה ליום אחד? יש לכתוב בקשה לחופשה גם אם הבוס לא מתעקש. אחרי הכל, מאוחר יותר הוא עשוי לשכוח מההסכם בעל-פה להקלה על הכפופים לעבודה, ואז עלולה להופיע הערה, קנס או פיטורין. אין מודל לבקשה ליום חופש, אך ישנם מספר כללים כלליים שאומצו על ידי מרבית המפעלים:
- יש להגיש את הבקשה בשכפול - אחד מהם, שנחתם על ידי הבוס, חייב להישאר אצל הפונה.
- לפני שאני כותב ערעור, האם עלי להבהיר למי יש לפנות אליו - למנהיג הראשון או ישירות לבוס? על הארגון להיות סטנדרטים ומושגים של כפיפות משלו, שיש לעמוד בהם.
- אם מסמכים או אישורים כלשהם מצורפים לבקשה להפסקת זמן, יש להפנות אליהם בטקסט של הערעור. זה חל על תמציות מכרטיס בית החולים או הפניות לבדיקה אצל הרופא המקומי.
- יש לציין בבקשה את מספר וזמן ההיעדרות ממקום העבודה. קורה שאתה צריך לצאת לעסק זמן קצר ואז לא ברור איך לקחת חופשה מהעבודה למשך שעה? האפליקציה מכילה נתונים על הזמן בו ייעדר העובד, והניכויים מהשכר יהיו אך ורק לתקופה הרצויה, ללא כל אי הבנה.
שאר הבקשה מנוסחת בצורה סטנדרטית (למי, ממי, סיבת הבקשה, תאריך, חתימה), אותה ניתן להבהיר עם קצין כוח האדם.
עמיתים
אסור לספר לעובדים אחרים על "הוויתורים" של המנהיג, מכיוון שזה יכול ליצור חוסר שביעות רצון בקרבם ולגרום לתחושת קנאה בקרב אלה שהבוס לא הרפה מעבודה מסיבות דומות. אם אתה צריך לספר לקולגות על פסק הזמן שלך, אתה לא צריך לתת עצות כיצד לדבר עם הבוס. אחרי הכל, אם המנהיג ישמע רכילות כלשהי, אז בפעם הבאה הוא כבר לא יכול להיות אוהד לבעיית העובד ולא ירשה לו לצאת מהעבודה.
אין צורך לפחד לפנות לרשויות בבקשה ליום חופש, מכיוון שמצבים בלתי צפויים יכולים לקרות לכולם. אתה רק צריך להסביר בבירור את סיבת בקשתך, ולוודא כי יום החופש הבלתי צפוי לא ישפיע על איכות העבודה שבוצעה.
