היום, אני ואני נלמד את הסיבות הטובות לכך שאיננו בעבודה. למעשה שאלה זו חשובה ביותר. במיוחד אם אתה עובד זמן קצר במקום זה או אחר, אך מסיבה כלשהי אתה לא צריך לבקר במקום עבודתך. לרוע המזל, לא כולם יודעים סיבות טובות. ולעיתים עלולים להפר זכויותיך. בנוסף, אף עובד מצפוני לא רוצה להיעדר. לכן, בואו ננסה להבין מהן הסיבות הטובות לכך שאינן מופיעות בעבודה, כיצד להוכיח אותן.
היעדרות
השלב הראשון הוא להבין מהי הובלות. אולי זה לא כל כך מפחיד? או שמא כישלונך להופיע כהיעדרויות מסיבה זו או אחרת?
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היעדר נפקות הוא אי הופעה בעבודה ללא סיבה טובה. אך יחד עם זאת, קיימת מגבלה אחת קטנה שיכולה להציל עובד מעונש. איזה מהם? העניין הוא שיש לך זכות להעניש רק כאשר ההיעדרות מופיעה יותר מ -4 שעות ברציפות. ואז ורק אז זה ייחשב להובלה. השאר לא יכולים לפחד.
בנוסף, שימו לב לעובדה שההובלה אינה היעדרות במשך זמן מה של עובד במקום העבודה, שאינו ייחודי לו. ועכשיו כדאי לבחון את הסיבות הטובות לכך שאינך נמצא בעבודה. מתי אתה לא יכול לפחד מעונש מההנהגה?
אי הסכמה
כדאי לדעת בדיוק מדוע יש לכם את הזכות לא להגיע לעבודה. אכן, לעתים קרובות מאוד מתברר שהבוס מחשיב את מה שקורה לך בנסיבות לא משמעותיות. אבל במשפט מפורט, מסתבר שהייתה לך סיבה ממש טובה לא להיות במקום העבודה. אלה מקרים די שכיחים.
כדי להיות שוב בטוח, נסה להזהיר את ההנהלה שלא תבוא לעבודה. ותקן את זה בדרך כלשהי. אם אתה רוצה להיות מפוטר בגלל היעדרות, אתה יכול להשתמש בראיות שנקטת באמצעים כדי להזהיר את המעביד על היעדרותך. יתר על כן, אם כבר פוטרת, אנא הגיש תלונה לבית המשפט. תשוחזרו (אם הייתה לך סיבה טובה שלא להיות בעבודה) ושילמת עבור היום הזה. שום דבר קשה, נכון? רק מעטים יודעים באילו נסיבות הובלה לא תיחשב ככזו.
מזג האוויר
היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה היא הבסיס לעונש שלך. לאמיתו של דבר, כדאי להבין בבירור מתי באמת יש למעסיק את הזכות לראות את היעדרותך כהפרעה. כבר נאמר שלעתים קרובות הטענות והדעות הלגיטימיות של ההנהלה בעניין זה אינן חופפות זו את זו.
רשימת הסיבות הטובות להיעדר מהעבודה מתחילה בתנאי מזג אוויר קשים. כלומר, אם מסיבה זו לא יכולת להגיע למקום העבודה, אז אין לך זכות להטיל עליך סנקציות כלשהן. היה הוריקן? סופת שלג נהדרת? סופת שלג? פקקים או ערפל סמיך? אין עונש על כל זה. פשוט נסה להזהיר את המעסיק שלך מראש מפני היעדרותך. לעיתים קרובות, תנאי מזג האוויר אינם, לפי ההנהלה, סיבה חשובה באמת לכך שנעדר ממקום העבודה שלך יותר מ -4 שעות ברציפות. אז כדאי לדעת את הזכויות שלך.
מהחופשה
התרחיש הבא אינו נפוץ כל כך.העניין הוא שלעתים עובד מסיבה כזו או אחרת לא יכול לחזור בזמן מהחופשה. לעתים קרובות אשמה במזג האוויר. פריט זה נחשב לסיבה טובה לכך שהוא לא עובד. אז הממונים עליכם יצטרכו לשקול את זה.
כמובן שכמו במקרה הקודם, נסו להזהיר את המנהל מפני עיכובים. אם לא ניתן לעשות זאת, פשוט מלא עדויות לכך שאתה באמת לא יכול לחזור הביתה מסיבות שאינן בשליטתך והגיע לעבודה. אחרת, הם עשויים לנסות להעניש אותך או לפטר אותך לחלוטין. ואז צריך לפנות לוויכוח שיפוטי. והם מביאים למעט אנשים הנאה.
מעצר
מה עוד יכולה להיות סיבה טובה לא להיות בעבודה? דוגמאות לתרחישים מסוימים כבר ידועות לנו. אבל זה, ככלל, לא מסיים את השיחה. באופן כללי, לחוק העבודה אין רשימה מוגדרת בבירור. לכן כל האחריות לנושא זה מוטלת על המעביד, לא על העובד. אחרי הכל, זה זה שייענש ויקרא לתת דין וחשבון אם האזרח פוטר בגין נפקדות, שלמעשה אינו כזה.
בין התרחישים האפשריים, ניתן לבטל גם את המעצר. אם אתה נעצר מסיבה זו או אחרת, או אם עוכרת על ידי קציני אכיפת החוק כעד, לאף אחד אין את הזכות לתת לך נפקדות. ועל אחת כמה וכמה להעניש במידה כזו או אחרת. לעתים קרובות ניתן להזהיר את המעביד ללא שום בעיה שנעצרת או שהובאת להעיד כעד.
שבירה
תרחיש נוסף הוא פירוט התחבורה הציבורית. אם אתה מגיע לעבודה, למשל, באוטובוס, ניתן לכלול את תקלה בהסיבות הטובות לכך שאתה לא נמצא בעבודה. למעשה, פריט זה הוא שדורש התייחסות מיוחדת.
למה? דבר אחד כשמדובר בתחבורה ציבורית שעוברת מחוץ לעיר. או לעיר ישירות, למשל מכפר או כפר. כלומר, נסיעה למרחקים ארוכים. כאשר אי אפשר להגיע למקום העבודה בשום דרך אחרת או בזמן לחכות להובלה הבאה, כדי לא להתאחר. תחבורה ציבורית עירונית לא מעטה, העוברת בפרקי זמן קבועים.
בכדי שהתמוטטות ייחשבו כסיבה טובה, כדאי לעשות את כל המאמצים האפשריים להגיע למעסיק בזמן. כמובן, נסו להזהיר את הממונים על האירוע. בנסיבות כאלה, לאף אחד לא תהיה הזכות להעניש אותך ולתת פגיעה. הרי אתה מתמודד עם סיבה טובה, שאינה תלויה בך וברצון שלך.
טיפול
על מה עוד שווה לשים לב? הסיבות הטובות לא להיות בעבודה יכולות להיות שונות. ומעטים יודעים על כך, מכיוון שבמציאות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מפרט רשימה ברורה של אלה. יש לקחת בחשבון את כל המקרים בנפרד.
לפיכך, סיבה טובה נוספת להיעדר מהעבודה היא הטיפול בקרוב משפחה או ילד נזקקים / חולים. אם עזרתך נדרשה בחדות, לאף אחד אין את הזכות לקזז היעדרות ממקום העבודה כמפקד היעדרות. אכן, נסיבות חיים עשויות להיות שונות. אז שקול גורם זה. לעתים קרובות, מעסיקים אף מנסים להטיל עליו עונשים מסוימים כאשר אזרח דואג לקרוב משפחה או ילד חולה ונזקק. זה לא חוקי. סביר להניח שאם אתה הולך לבית משפט, אז הוא יהיה בצד שלך.
עבודות חירום
החיים הם דבר שאי אפשר לחזות ולחזות. מגוון אירועים והפתעות יכולים לקרות לכולם, איש אינו בטוח בכך. אז אתה צריך לחשוב כל הזמן מה הסיבות הטובות יכולות להיעדר. מדוע לא יפטרו עובד שלא הופיע במקום העבודה?
כבר נפגשנו עם כמה נקודות.אך כאמור, אין רשימה מדויקת בשום מקום. כל מקרה נחשב בנפרד והאחריות לענישה מוטלת על המעביד. התרחיש הבא הוא לא יותר מאשר עבודות תיקון חירום בבית / בדירה של עובד. אם בא מתקן, עליו לספק גישה לבית. ובאותה עת, היעדרות מהעבודה בנסיבות כאלה לא תיחשב כהפעלה.
גם כאן קיימת הערת אזהרה אחת - אין לבצע את כל תיקוני החירום לבקשת עובד אמיתי. במילים אחרות, אנו מדברים רק על צעדים כפוי. אבל אם החלטתם בעצמכם להתקשר, נגיד, לבית האינסטלציה, במקום לצאת לעבודה, הרי שהיעדרותכם תיחשב כיעדרות.
קריסות
כמו כן, כדאי לשים לב לעובדה שתאונות הן סיבות טובות להיעדר ממקום העבודה. זה נכון במיוחד למי שנוהג ברכב בכוחות עצמו, וגם מגיע לעבודה על מכוניות משלו.
כמובן שאם קורה תאונה, עליך להזהיר מישהו על היעדרותך. אבל אתה לא יכול לעשות את זה. אז תצטרכו להשיג ראיות שלמעשה לא פסחתם, אך לא יכולתם להגיע בזמן לעבודה. עכשיו זה לא כל כך קשה לעשות זאת. אז נסו שוב להיות בטוחים. ואם יש לכם הזדמנות אמיתית להגיע בזמן, עשו זאת. אחרת אתה יכול לחשוש מעונש מסוים.
טיפול
מהן סיבות טובות לכך שלא יופיעו בעבודה? יש הרבה כאלה. אך רשימה ברורה, כאמור, איננה. ולא סביר שהוא יופיע. אז אתה צריך להבין באופן עצמאי את הנושא הזה.
בנוסף לאפשרויות שכבר רשמו להתפתחות אירועים, ניתן לייחס לרשימת הסיבות הטובות שלנו את מעבר הטיפול, השיקום או ביקור אצל רופא. בדרך כלל הם מתבקשים לעשות זאת מהעבודה. אבל אם לא עשית זאת, זה יספיק להציג הפניה לרופא או לחופשת מחלה גיליון / כרטיס אשפוז להוכיח את חפותו. לפעמים רופא יכול פשוט לכתוב לך תעודה שמציינת שבאמת ביקרת בו או עברת טיפול כזה או אחר. במקרה זה, לאף אחד אין את הזכות לפטר או להעניש אותך איכשהו. זה לא חוקי.
כפי שאתה יכול לראות, ישנן סיבות רבות. נושא ההיעדרות והסיבה הטובה להיעדר מהעבודה, ככלל, תמיד היה חריף מאוד. אכן, בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית אין רשימה מוגדרת בבירור של סיבות אפשריות לכך שעובד מסוגל לצאת ללא עונש אם הוא לא בעבודה יותר מ -4 שעות ברציפות.
