איך לארגן חופשה על חשבונכם: אפליקציה

החיים מורכבים ולא צפויים. לעיתים, לעובד יש נסיבות אשר אינן מאפשרות למלא חובות בתחנת החובה. המחוקק לקח בחשבון עובדת חיים זו. לאדם יש הזדמנות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לקבל חופשה על חשבונו. יש למסגר נכון את האפליקציה, שלא כולם מכירים. אם זה נכתב מבלי לציין את הפרטים הדרושים, הוא הופך לפיסת נייר ריקה, עליה לא נדרשת הממשל להגיב. האם אתה יודע לקחת חופשה מהשירות על חשבונך?

הצהרה: מה זה?

יחסי עבודה בנויים בין המעביד למומחה השכיר. הם מתקשרים זה עם זה (בתחום הרשמי) באמצעות מסמכים שונים. יוזמות המעביד פורמליות על פי הוראות. ברור שעובדים נדרשים למלא אחר הוראות הבוס. לעובד יש גם יוזמה נכונה במערכת היחסים. זה מנוסח על ידי מסמך שנכתב על ידיו באופן אישי. כזה הוא הצהרה על חשבונו. מדגם נייר נמסר לרוב לעובד על ידי קצין כוח אדם.

למומחה זה מוטלת האחריות לפקח על חוקיות הניואנסים של יחסי עבודה. אגב, הוא נבדק וניתן להעניש אותו אם העבודה במשרד צולעת. לכן זה הוא שצריך להתייעץ כשצריך להיעדר מהעבודה על חשבונו. קל לכתוב הצהרה. והחוקים להיווצרותם הם פשוטים מאוד. עם זאת, רצוי שתיבדק על ידי מישהו שיודע את המורכבויות והניואנסים של החוק. אחרי הכל, לפעמים צריך למהר לעיר אחרת כדי לפתור בעיות מורכבות, להשאיר את המסמך גם ללא החלטת הראש. זה מסוכן, מכיוון שאם הוא יבוצע בצורה שגויה, הממשל לא ייקח בחשבון את היוזמה שלך. מה יקרה? ככל הנראה, הבוס עצמו יוזם את סיום חוזה ההעסקה בגין הפרת משמעת (היעדרות). לכן העובד צריך לעסוק בחינוך עצמי, כדי לא לסבול מהיעדרו.

מה לכתוב בהצהרה?

דמיין שכרגע אתה צריך להשיג כמה ימים על חשבונך. על הבקשה להיות בעל כתובת. לכן בכותרת שלו (בפינה הימנית העליונה) כתוב המיקום ושם המשפחה עם ראשי התיבות של הצ'יף. אבל לא המיידי, אלא זה החותם על הוראות כוח אדם. בדרך כלל מדובר במנהל המפעל. אבל יש יוצאים מן הכלל. כלומר, המפקד הראשי מעביר את הזכות לפתור סוגיות כוח אדם לאחד הסגנים. זה בשמו שצריך לטפל בהצהרה על חשבונו. המדגם, אם הוא זמין בארגון, מכיל את כל המידע הדרוש. תחת הנתונים המפורטים כתוב המיקום ושם המשפחה עם ראשי התיבות של מי שמגיש את הבקשה, כלומר שלך. עליהם לענות על השאלה "ממי?", כלומר הם מצויינים במקרה הגנטי. אך לא כל קציני כוח האדם מגיבים לניואנס הזה. בשלב הבא יש לסגת מספר שורות ולהשתמש במילה "הצהרה". אין לקבוע את הנקודה.

טקסט מסמך

בואו נראה כיצד להכין נכון הצהרה על חשבוננו. יש לספק לך מדגם ליום זה או לתקופה אחרת. קרא בעיון את הכתוב שם. דקויות חשובות. הטקסט עצמו פשוט מאוד ומונוטוני - זו בקשה לספק לכם תקופה בה אינכם יכולים להגיע לשירות. אבל זה צריך להיות מוצדק! זה חשוב ביותר. ללא סיבה טובה, אף אחד לא ייקח בחשבון את היוזמה שלך. ואת הרשימה של אלה, על פי החקיקה הנוכחית, יש לאשר במפעל. אם הממשל לא עשה זאת, יהיה צורך להסתמך על הסיבות הטובות הכלולות בתקשורת. כלומר:

• מות יקיריהם;
• לידת ילדים;
• חתונה
• משגיח לצבא.

יש להוכיח כל אחת מהסיבות הללו באמצעות אישור רלוונטי. אם כי לא תמיד הממשל שלה דורש. אם אתה רוצה לעשות הכל על פי החוק, תצטרך להשיג מסמך ולצרף אותו ליישום.

הצהרה עצמית: מדגם ליום אחד

מנהל המפעל

F.I.O.

מהמטען F.I.O.

הצהרה

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש שתתן לי חופשה ללא שכר לתקופה של יום קלנדרי אחד 15/04/2016 בקשר למות אמי.

נספח: עזרה.

חתימת תאריך

הבה נבחן את הלגיטימיות של הדוגמא.

הכרנו את הדוגמא כיצד לכתוב הצהרה על חשבוננו במשך יום אחד. המדגם למעלה מכיל את כל הנתונים הדרושים. זה מציין את הנמען והיוזם של המסמך. הטקסט הגיוני, בקשה והצדקה. בנוסף, האלמנט הנדרש הוא תאריך. לפעמים אנשים חושבים שברגע שההצהרה היא ליום אחד, מספיק שהמספר שלהלן יצוין. אך תאריך כתיבת העיתון אינו אומר דבר על כך שהעובד לא מגיע לשירות. יש לציין את המספרים המדויקים. כלומר, אם אתה מבקש מספר ימים, כתוב את המספר שלהם במספרים ואותיות. מלא מידע זה עם תאריך ההתחלה של החופשה. אז הממשל יבין כמה זמן תרצו להיעדר ממקום העבודה. נתונים אלה נופלים בסדר הרלוונטי, לפיכך, בחשבונאות. אחרי הכל, לא יהיה תשלום עבור הימים שתציין. והממשל עוקב אחר סוגיות כספיות בזהירות רבה.

מקרים חריגים

המחוקק מעניק לקטגוריות מסוימות של עובדים זכויות רחבות יותר. איך הם יכולים לכתוב הצהרה על חשבונם? הדגימה צריכה להיות מבוססת על זו שניתנה לעיל. אך בגוף המסמך אין צורך לציין את הסיבה להיעדר השירות. מספיק ליידע את הממשל על היתרונות הזמינים. לדוגמא, הרשויות אינן רשאיות לסרב לאנשים עם מוגבלות ופנסיונרים. הנהנים כוללים בני זוג של משרתים שנפטרו במילוי תפקידם, וכמה אחרים. ככלל, מסמך נדרש בעת הגשת בקשה לשירות. אבל אם מסיבה כלשהי לא סיפרת על היתרונות שלך, צרף אותו ליישום. אז הממשל יחויב להגיב ליוזמה בהתאם לחוק החל. אגב, אנשים לפעמים לא מבינים שקצין כוח האדם מחויב לדאוג לשמירת זכויותיהם. אתה צריך לתקשר גלוי עם מומחה זה, לדבר על התכונות של חייך. באופן טבעי, אישור כל המסמכים. ואז הנושאים של קבלת חופשה לא יהיו מסובכים כמו שזה נראה במבט ראשון. זכרו, החוק נמצא תמיד בצד של העובד. רק אל תהיה ערמומי, הסתבך. אם אין סיבה טובה לחופשה, עדיף לשוחח עם הבוס או קצין כוח האדם שלך. מדוע הם לא נפגשים, אם אתה מביא יתרונות מוחשיים לייצור?