דוגמאות לביקורות של חברות. איך לכתוב ביקורת על החברה

אז היום אנו בודקים דוגמאות לביקורות על החברה. ליתר דיוק, נלמד לכתוב אותם בעצמנו. אכן, תהליך זה מושך רבים. יתר על כן, לפעמים זה יכול להיות שימושי ורווחי. לכן כדאי לשים לב למספר טריקים שיעזרו לכם בכתיבה. כמובן שצריך לקחת בחשבון ניואנסים רבים. בואו ננסה לגלות כיצד לכתוב ביקורת על חברה.

למה לכתוב?

הדבר הראשון שעליך לקבוע הוא מטרת כתיבת ביקורות. זו נקודה חשובה, שלעתים קרובות ממלאת תפקיד מכריע. מהן האפשרויות?

הראשון הוא רק היכרות עם חברה מסוימת. דוגמאות לביקורות של סוג זה של חברה, ככלל, אינן פופולריות במיוחד, מעטות מעוניינות בהן. אכן, לעיתים קרובות ידוע מה ארגון מהתיאור הקצר שלו.

השנייה - סיוע בהערכת המעסיק. ביקורת עובדים על החברה מבוקשת מאוד. הם מועילים ועוזרים לך להחליט אם לסמוך על המעסיק או לא. בנוסף, הם עשויים להצביע על היתרונות והחסרונות של הארגון.

השלישית היא הערכת עבודת החברה כולה, אשר לרוב נערכת מנקודת מבטו של הלקוח. ביקורות כאלה על עבודות החברה פופולריות מאוד גם הן. ביקורות אלה עוזרות לך לבחור את ספק השירות הטוב ביותר.

מקור הרווח

הנקודה האחרונה שמתרחשת היא הרווחים. העובדה היא שלעתים קרובות ביקורות העובדים על החברה, כמו גם התגובות של הצרכנים, אינן נכונות. ליתר דיוק, בעלי עניין רוכשים אותם ממשתמשים. במקרים כאלה, אינך צריך ללמוד את הדוגמאות הרבות של ביקורות במשך זמן רב, כמו גם לתאר כיצד לכתוב אותן. העובד יוסבר בפירוט.

דעות כאלה מחולקות לשתי קטגוריות - חיוביות ושליליות. הראשון, כפי שאפשר לנחש, מכוון למשוך לקוחות ומחפשי עבודה. לרוב משתמשים בטכניקה דומה על ידי הרמאים. לכן, תוכן כמו ביקורות חיוביות על עבודות החברה מבוקש יותר.

אך דעות שליליות, ככלל, מצוותות על ידי הנהגת תאגיד מסוים על מנת להכפיש את מתחרותיה. כולם מבינים מדוע זה נעשה. טכניקה זו מסייעת לקלקל את המוניטין של מתחרה ולהעלות את הדירוג של ארגון הלקוחות. חלק מהמשתמשים שמחים מאוד לכתוב מגוון ביקורות בהתאמה אישית. ראוי לציין שלטכניקה זו כמה סודות. עלינו להכיר אותם הלאה.

בחירת סגנון דיבור

ראשית, שימו לב לנאום שלכם. זה יקבע כיצד בדיוק אתה כותב ביקורת כזו או אחרת על החברה. למעשה, הכל לא כל כך קשה. לעתים קרובות מספיק לבטא את עצמך נכון ולא להשתמש בסלנג.

אנא שימו לב כי אנאלפביתיות אינה רצויה בכל צורה של משוב. אבל גם לא צריך להיות "חכם": לבטא את עצמך בשפה פשוטה ומובנת במיוחד. אז אתה יכול לחוות דעה מוסמכת על החברה.

אם מדובר בכתיבת ביקורות על כסף, אז כל הדרישות יצוינו על ידי הלקוח מראש. לכן נושא זה פשוט לא מתעורר. העיקר הוא לכתוב בצורה ברורה ככל האפשר ולעקוב אחר הכללים המקובלים בשפה הרוסית. אל תשתמש בפונקציה Caps Lock, מקם את כל סימני הפיסוק הדרושים ואל תשתמש במבני דיבור ארוכים מדי ולא מובנים.

רגשות

הנקודה החשובה הבאה היא המרכיב הרגשי. היא משחקת תפקיד ענק בכתיבת ביקורות.חשוב שהפרסום העתידי לא יוקם בשפה יבשה ולא מעניינת. אבל גם זה לא צריך להיות רווי יתר - צריכה להיות הרמוניה בכל דבר. במיוחד אם אתה כותב חוות דעת על הזמנה.

שקול את הדגימה הבאה בכתיבת ביקורת: "מעסיק נורא! והחברה גם מגעילה! סביב הונאה, שקרים וקנסות! אל תפנו כאן לשום דבר! ראש החברה הוא בורה וממזר שלם: עיכובים ומשלמים משכורות, משאיר ללא הרף שעות נוספות, אינו עומד כלל בתקני חוזי עבודה! רוץ, רץ ממנו ואל אל תקשור אף פעם! "

מורגש מיד שפע של רגשות, ושלילי. בעיקר בגלל סימני קריאה שהושמו בשפע. כשכתיבת טכניקה זו, באופן עקרוני, אינה מקובלת. היוצא מן הכלל הוא הכנת חוות דעת שלילית על מנת להפחיד מועמדים או לקוחות. באופן דומה, תוכלו לערוך ביקורת חיובית על הארגון. לדוגמה, "חברה N היא פשוט מעסיק נפלא! המנהיג מכבד ומבין כל עובד! עדיף לא למצוא מקום לתעסוקה! ציית לחוזה העבודה, תמיד מוכן להיכנס לתפקיד ולהבין כל כפוף! ". ובכל זאת, רצוי יותר לדבוק בתוכן רגשי ניטרלי.

תוכן

שימו לב כי דעתכם צריכה להיות בכל מקרה מועילה ואינפורמטיבית. מה המשמעות של זה? נוכחות בטקסט של מינימום ביטויים ריקים ומקסימום של מה שעשוי לעניין את הקהל. דעות כאלה, ככלל, הן מושכות ואמינות. בהתחשב בכך שלעתים קרובות קונים ביקורות על חברות ומעסיקים ממשתמשים, תוכן מידע מרבי ישפיע רק לטובה על הדירוג האישי שלך. יתר על כן, הם קראו את הפוסטים האלה בהנאה.

מידע הוא סימן ההיכר של ביקורת טובה. במקרה הראשון, החומר מוצג בקצרה ועל המקרה, בשני - עם מספר גדול של סטיות שעשויות לבלבל ולהסיח את דעת הקורא ממהות הכתוב. מראש, דאגו להעביר רק מידע מעניין, שימושי וחשוב על חברה לאנשים אחרים.

טבעיות

על מה עוד שווה לשים לב? איך לכתוב ביקורת על חברה מסוימת? יתר על כן, הבעיה העיקרית היא לעורר את אמון הקוראים. ההונאה הושלמה כעת - הרשת עודפת יתר בה, ולכן רבים מנסים להיות סקפטיים כלפי מרבית הדעות.

שימו לב לטקסט של הפוסט שלכם. כאמור, הדיבור צריך להיות קרוא וכתוב. אך חשוב לשמור על הטבעיות. הטקסט האידיאלי, שמלווה במשפטים רחבים, קלישאות והולחן בשפה ספרותית ללא דופי, יעורר בהכרח חשדנות בקרב הקהל. למה? בגלל הכמות האדירה של חוות דעת בהתאמה אישית. לכן, כשאתה כותב על מעסיק או תאגיד מסוים, שמור על זה טבעי.

למטה עם פרסום

לא תמיד קל לחבר ביקורות של עובדים על החברה (כלקוחות). עלינו לשמור על מספר ניכר של ניואנסים וכללים שעוזרים למשוך את הקהל לעצמם. נקודה חשובה מאוד להצלחה של עסק זה היא היעדר פרסום.

מה המשמעות של זה? לא משנה אם זו ביקורת מותאמת אישית או ביקורת אמיתית - לא צריך להיות בה פרסום. נסו להפוך את הטקסט לטבעי, אך ללא קישוטים מיותרים. זה נכון במיוחד לגבי דעות חיוביות. לעתים קרובות הם נראים כמו פריסות פרסום. חלק מהפוסטים האלה ממש מסוגלים לעניין. אולם הרוב המכריע של המשתמשים לא סומכים על הודעות כאלה.

וודאו כי חוות דעתכם מדברות טוב (או רע) על החברה והמעסיק, אך יחד עם זאת ללא פולשנות והצהרות "רועשות" יתר על המידה. לא תמיד קל להתבונן בהרמוניה בעניין זה. מומלץ לקרוא מחדש את מה שאתה מתכוון לפרסם מספר פעמים ואז לערוך מקומות פולשניים מדי.ורק אז פרסם פוסטים במקומות המתוכננים.

נתונים

על מה עוד אתה צריך לשים לב? לעובדה שללא קשר לאופי דעתך על ארגון זה או אחר, הטקסט צריך להכיל פרטי קשר מלאים: שם החברה, כתובת שלה, מספר טלפון, ודוא"ל. כל זה מכוסה בלי להיכשל, אם הדעה אמיתית, מכיוון שאין לך מה להסתיר.

יתר על כן, רצוי לציין את מנהיגי החברה, כמו גם את המחלקה בה עבדת (או שפנית לפנות לעזרה). כל זה יעזור למחבר לציין שמדובר בארגון ספציפי ולא במשרד שהומצא.

היעדר פרטי הקשר עד כה מעטים אנשים חושבים על הונאה. אולם כעת, אם אין בשום מקום מידע ליצירת קשר אודות הארגון, הדבר כבר מוביל למחשבות על קלות הדעת של החברה. עם זאת, נסה להזכיר את המידע שאתה מכיר ליצירת קשר עם מעסיק פוטנציאלי.

דפוס

הפיצ'רים לא מסתיימים שם. ישנם עדיין ניואנסים רבים. במיוחד כשמדובר בגיבוש חוות דעת מהעובד. לרוב, המשתמשים אינם מהימנים על פוסטים אלה.

למה? הכל בשל העובדה שהם נראים סטראוטיפיים. ניתן לומר שנעשה "העתק פחמן". לא משנה אם תכתוב את האמת או תעבוד לפי סדר. העובדה נותרה - אף אחד לא מעדיף תבנית ודעות דומות. והם גורמים לחוסר אמון מתמיד מצד הקוראים.

אז אתה צריך לנסות להבטיח שההודעה שלך מקורית, אך ללא סלסולים - הכל צריך להיות במתינות. צפו בנאום, אל תרחיקו רחוק וכתבו רק מידע אמיתי. כל זה יעזור לבצע את הסקירה השימושית ביותר על התאגיד.

מבנה

לכל פוסט צריך להיות מבנה משלו. היא תעזור לך לערוך סקירה מועילה באמת, שיהיה אינפורמטיבי ושימושי. עם כל הסטראוטיפ הזה, ככלל, לא יהיה.

ראשית כל, עליכם לכתוב את שם החברה, כמו גם את פרטי הקשר. רצוי בתוספת הכתובת והטלפון. יתר על כן, עדיף להזכיר מי מנהל את הארגון הזה.

אחרי שהחלק העיקרי נערך. להלן סיכום נקודת המבט שלך. ודא שהטקסט אינו כולל גסות רוח. פריט זה הוא החשוב ביותר. זה צריך להיות מקורי, שימושי ולשקף את כל מהות הארגון. על מה לרוב כתוב על החלק הזה? אודות הראיון, הכשרה, כללי התנהגות במקום העבודה, לוח הזמנים לעבודה. שכר עובדים, כמו גם עונשים אפשריים על הפרות והתנהגות בלתי הולמת - כל זה מתפרסם בחלקו העיקרי.

להלן המסקנה. במקרים מסוימים זה מתעלם. כאן כדאי לסכם את כל מה שכתבת קודם. בדרך כלל הגיוני לייעץ למעסיק זה או אחר או לציין שהם מתרחקים ממנו.

החלק האחרון הוא לא חובה. הוא מכיל מידע אודותיך, כלומר נתונים אישיים. ככלל, פשוט כתוב את שם המשפחה, שם פרטי, שם אמצעי והזכר את מי ומתי עבדת בארגון.

דוגמא

ראינו כבר כמה דוגמאות לביקורות של חברות. ועכשיו בואו נראה איך תיראה חוות דעת מובנית על מעסיק מסוים. בנוסף, כדאי לשים לב לדגימות של הביקורות לא הכי מוצלחות.

• אחר צהריים טובים. אני רוצה לדבר על החברה Z. היא ממוקמת ב: עיר X, רחוב Y, בית n. הוא מוביל על ידי האזרח איבנוב I.I. זה לא המעסיק הטוב ביותר. כמובן שתוכלו לשתף איתו פעולה. תנאי עבודה מקובלים כאן, אם כי הרבה תלוי במי אתם עובדים. לדוגמה, במחסנים קר מאוד בקור, ולח ולא נוח בחום. השאר אין תלונות. הם בטח יוליכו שולל אתכם ברווחים - בהתחלה הם יציעו משכורת אדירה, ולאחר סיום החוזה מתברר שהשכר האמיתי דל. חבילה חברתית מלאה, אך בגלל שכר לא ישר, אין בזה שום הגיון.נותרה שעות נוספות, במיוחד בזמן מסירת הסחורה. כמעט בלתי אפשרי לקחת הביתה מסיבות משפחתיות. אבל המשכורות משולמות באופן קבוע, כמעט ואין עיכובים. אם אתה מוכן להשלים עם חוסר צדק בכתובת שלך, אז Z באמת מתאים לך. עם עובדים חרוצים ומצפוניים, המנהל תמיד ימצא שפה משותפת. בברכה, ש. סידורוב, מנהל מכירות, עבד בין השנים 2005-2008. "

זו הייתה דוגמא לכתיבת ביקורת שבאמת ראויה לתשומת לב. זה אמור לעורר את התעניינות המשתמשים, כמו גם למשוך את אמון הקהל. אבל יש כמה דוגמאות לא כל כך מוצלחות:

• "החברה לא רצינית! מעסיק מחריד, אל תעבוד כאן! הרס את העצבים שלך! "
• "מעסיק מגניב, אהבתי את זה!"
• "משלם משכורת - ויפה. אתה יכול לעבוד. "

כפי שאתה יכול לראות, דוגמאות לביקורות על החברה עשויות להיות לא המוצלחות ביותר, מכיוון שדעה מסוג זה אינה מעוררת את אמון הקוראים. לכן, עליך לכתוב משוב, לאחר שלמד היטב את הנושא.