מה זה עובד? תכונות והגדרה

קצב העבודה המודרני, כמו גם גישות חדשות להגדרתו, עושים פלאים. אנשים העוקבים אחר מגמות ותנועות חדשניות בתחום זה מסוגלים באמת להשיג תוצאות מצטיינות יותר מאלו המשתמשים בשיטות קלאסיות ומסורתיות.

אחת התנועות המעניינות החדשות יכולה להיחשב לעבודה. המרכז, על מנת לעבוד במתכונת זו, ניתן למצוא כיום גם בערים מחוזיות, ומספר האנשים שרוצים לעבוד על בסיס עיקרון זה הוא די גדול.

במאמר זה נספר לכם יותר מהי תחנת עבודה מדוע זה נחוץ ומדוע הוא עובד טוב יותר ויעיל יותר.

הגדרה כללית

אז, נתחיל בתיאור המושג הכללי של קטגוריה. אם אינך יודע מהי עבודת עבודה, זהו מונח הנגזר משתי מילים באנגלית (ליתר דיוק, ממילה אחת "פועל", שפירושה תהליך העבודה; וגם מקידומת "שיתוף", שפירושה "משותף"). לפיכך, קל לנחש שהמונח משמש להתייחס לתהליך העבודה המשותפת.

למעשה, זה קורה בפועל. העיקרון העיקרי שעל בסיסו בנוי עבודת העבודה הוא איחוד עבודתם של אנשים שונים באופן שיציע להם את התנאים הנוחים ביותר. יתר על כן, כמובן, כשלעצמם, אנשים אלו יכולים לעבוד על פרויקטים שונים לחלוטין ואף יותר מכך בתחומי פעילות שונים לחלוטין. התכונה הנפוצה העיקרית המאחדת אותם היא נוכחות של מחשב נייד (לרוב מחשב נייד), שולחן וכסא. כולם זקוקים לתכונות הללו לצורך עבודה מצליחה: בין אם זה מתכנת עצמאי, מפתח אתרים בסטודיו, מעצב או קופירייטר.

למי?

בעיקרו של דבר, פנינו בצורה חלקה לשאלה מי זקוק לעבודה. אלה, כפי שכבר הבנתם, התמחויות המתמקדות ביצירת משהו בעזרת המחשב והדמיון שלכם. לעתים קרובות יותר מאשר לא, אנשים העובדים במשרה מלאה במשרדם אינם זקוקים למקום עבודה נפרד באזור העבודה לעבודה מהסיבה שהם כבר מקבלים שולחן וכיסא משלהם במתחם החברה. כתוצאה מכך, הם אינם צריכים לדאוג בנפרד מהזמינות שלהם. מה שאי אפשר לומר, למשל, על פרילנסרים.

לאנשים האלה אין משרד, אבל, נגיד, לא רוצים לעבוד בבית. לכן ההחלטה לאחד, לשכור חדר אחד ולחלק אותו לאזורים שונים באופן שכל משתתף היה בנוח, היא נכונה ויעילה מאוד.

כתוצאה מכך תפגשו את המתכנתים, המעצבים והקופירייטרים שהוזכרו לעיל כלקוחות הנפוצים ביותר של מרכזים המציעים שטח עבודה לעבודה.

למה?

נשאלת שאלה הגיונית: מדוע אנשים כאלה לא שוכרים משרד נפרד על מנת לספק את שירותיהם בו? או, נאמר, מדוע הם לא רוצים לצייד את מקום העבודה שלהם בבית ולא לשלם עבור פינוי הנחות נוספות?

ראשית, שכירת משרד נפרד תהיה הוצאה מוחשית למדי. השכרת חדר יקרה בהרבה מסתם מקום עבודה אחד; בנוסף, יושקע סכום ניכר גם בתיקונו וסידורו.

שנית, פשוט אין צורך שמתכנת אחד, נניח, יסלק משרד שלם - הוא לא פוגש אנשים לנהל את עסקיו, לא מבצע קבלות פנים. כל מה שמעניין אותו הוא מקום נוח לעבוד בו.

שלישית, בנוסף ליתרונות הכלכליים, יתרון חשוב נוסף שיש למודל השותף לעבודה הוא האווירה הקולקטיבית. מי שעובד כפרילנסר יודע שבבית אדם אינו פוגש אנשים אחרים, שבגללם הם עשויים להרגיש חוסר תקשורת.

אם אנו מדברים על מודל כזה כמו עמיתים לעבודה, הוא יכול לפצות אותו על ידי פגישות עם פרילנסרים אחרים. נוצר קו ברור בין "יציאה לעבודה", שם תפגוש אנשים כמוך ל"ישאר בבית ". וזה חשוב מאוד לעבודה היצרנית ביותר.

תשלום

חשוב מאוד שעלות העבודה במרכזים כאלה תשתנה בהתאם לחידוש, למיקום ולנוחות הבניין. לדוגמה, עבודות לעבודה במוסקבה עשויות להיראות כמו HUB אינטרנטי מודרני עם כל התכונות הזמינות לעבודה, כולל מקומות לאוכל, וכמו חדר מפעל נטוש, שם הם פשוט התקנו כמות אדירה של ריהוט ומחיצות. כמובן שהם גובים את התשלום המתאים.

מתכונת ההתנחלות בין לקוחות מרכזים כאלה למארגנים מרמזת על נוכחות של תעריף חודשי מסוים. עבור כל חודש עבודה, אדם שרוצה להתמודד עם הפרויקטים וההזמנות שלו משלם סכום מסוים ופשוט מקבל גישה למקום עבודה שהוסכם בעבר.

על פי מודל השותפות המקובל, אזור העבודה של אדם אחד צריך להיות כזה שלא להגביל אותו, לספק עצמאות של פעילות ורק לעזור למצות את הפוטנציאל שלך. עם זאת, כפי שכולנו מודעים היטב, בפועל, השטח עבור כל עובד עשוי להשתנות.

תכונות

למודלים של עמיתים לעבודה יש ​​גם כמה גרסאות. לדוגמא, יש פורמט של עבודה המאפשר לקבל מוצרים חדשים מצוותים שונים של מומחים בתחומים שונים. לדבריו, אנשים שעובדים על משהו צריכים לספק זאת במצב גישה חופשית לכולם, עבורם הם מקבלים את הזכות להשתמש במקום העבודה שלהם.

דוגמא נוספת היא פשוט תשלום חודשי עבור הזכות להיפטר מאזור העבודה וההזדמנות לבקר במרכז בכל עת (כמובן כחלק מדרך הפעולה שלו).

מודל מעניין נוסף הוא כאשר מרכז השותפות הופך לקהילה אמיתית של אנשים וחברים דומים. במקרה זה, יש חילופי רעיונות, חיפוש אחר שותפים לפרויקטים חדשים, מצגת בפני עמיתים בסדנת הישגיהם וכן הלאה.

סוג עסק פופולרי

למעשה, לאחרונה הייתה נטייה כזו שארגון חללי עמיתים הפך לסוג עסק פופולרי למדי. ניתן להסביר זאת בכך שסימביוזה כזו של שטחי משרדים וחלל פנוי ליצירתיות יכולה להיות פופולרית מאוד; והשקעות בארגון עסק כזה יכולות להיות קטנות. לכן ראינו במהלך השנים האחרונות עלייה רחבה מאוד במספר מרכזי העמיתים לעבודה, הפרסום שלהם והזמנה לעבוד בהם.

כתמי עבודה

למעשה, לאתרים המושכרים לפי מודל כזה אין סטנדרטים וקריטריונים קבועים. לעתים קרובות, כפי שציינו לעיל, מפעל נטוש או מבנה של מתקן תעשייתי כלשהו, ​​שיכול להכיל מספר גדול של עובדים, משמש כפלטפורמה לעסק בשם.

על פי גישה אחרת, הנחות המסירה במתכונת לעבודה בנויות מאפס, וזה, כידוע, מחיר שונה לחלוטין עבור הדיירים.

מרכזים מפורסמים

בין המרכזים הפופולריים ביותר בענף העמיתים לעבודה, רובם נמצאים בבירה. אין שום דבר מפתיע, לאור החידוש של הרעיון, החדשנות שלו. בזכותם, פרוייקטים לעבודה הפכו לשם דבר. "עיר מוסקבה" הפכה לעיר בה מתקיימים מתקנים כמו משרד מטריקס, מדיניות אזור, פורום, BrainWork ואחרים. כולם מציעים שירותים שונים ברמות שונות ובהתאם, תמורת תשלום שונה זה מזה.

כיוון שמודל כזה "הצליח" בבירה בהצלחה, יזמו אז יזמים אזוריים מיד. ברחבי הארץ החלו להופיע מרכזים חדשים ומציעים שירותי עמיתים לעבודה.סמארה עם ה"היקף "שלה, פרם עם" אוקטיאברסקי ", סטארי אוסקול עם" נדז'דה "ורבות ערים גדולות וקטנות אחרות הצטרפו לענף זה וסיפקו מקומות עבודה לפרילנסרים.

מעניין שתנועה זו לא הולכת לקרוס, אלא רק תופסת תאוצה. בהדרגה נפתחים מרכזים חדשים בעולם הפופולריים בקרב "דמויות חופשיות", ומספקים מקומות חדשים לעבודה ויצירתיות.

מסקנות

תנועת העמיתים, שקמה בשנת 2005, התבררה כמוצדקת יותר. ניתן להוכיח זאת על ידי המרכזים המספקים שירותים כאלה עם מספרם הגדול של הלקוחות, ועצם האפקטיביות של המודל שתואר לעיל.

זה נובע, כאמור, מהמרכיב הכלכלי (הפחתה בנאלית בשיעור ההשכרה לעומת שטחי המשרדים הקלאסיים), הרציונליות של ההצעה (מדוע לא ליצור בניין המחולק לאזורי עבודה קטנים, שבהם כולם יהיו נוחים מאוד?), כמו גם תנאים סוציאליים (תקשורת בין פרילנסרים יכולה להוביל ליצירת פרויקטים מעניינים העשויים להפוך לעוד עסק רווחי בעתיד). כל זה הופך מודל כזה לפופולרי כל כך בשוק.

את עדיין לא עובדת בעבודה? אם לא, אולי שווה לנסות?