מה המשמעות של מקום עבודה במכסה: הגדרה, תכונות ומאפיינים

עבור מבוגרים רבים ואנשים בריאים לחלוטין נושא התעסוקה הופך לאתגר נוסף. מה צריך להתגבר על אלה שאינם סובלים ממאה אחוז בריאות או שלא הגיעו לבגרות?

קבוצות כאלה באוכלוסייה נאלצות לקבל משרות פחות יוקרתיות ושכר נמוך, או שאינן מוצאות כלל יישום ליכולותיהן. בהתחשב בצרכים של אנשים כאלה, הציגה הממשלה את הרעיון של "מכסת משרות". מה המשמעות של זה, למי ניתנות מכסות, מה זה מתברר למעביד, יידון בהרחבה בהמשך.

הגדרת המונח

מכסה למספר מסוים של משרות היא סוג של הזמנת מקומות פנויים במפעל. הם יכולים להיות מאוכלסים על ידי אנשים עם מוגבלות (אנשים עם מוגבלות), סטודנטים ללא ניסיון בעבודה, או אנשים מקטגוריות אחרות הזקוקות לתמיכה חברתית.

מי יכול לסמוך על קבלת מושב

החקיקה מספקת לממשלות אזוריות רשימה של קבוצות חברתיות שעבורן מסדרים משרות מכסות. עם זאת, שתי קטגוריות כלולות בהכרח ברשימה של כל אזור:

1. נכים. המעסיקים נדרשים לספק מקומות לאנשים עם מוגבלויות מהקבוצה הראשונה והשניה. יתרה מזו, יום העבודה שלהם צריך להיות קצר מזה של עובדים אחרים, הם זכאים להטבות, ואין להקצות אנשים כאלה לעבודה לילית. בנוסף, החוק אינו אוסר על שכירת קבוצה שלישית של נכים.
2. קטינים. העסקתם של מתבגרים מגיל 14 עד 18 מוסדרים בחוק באופן קפדני, הם מקבלים הטבות ותנאי עבודה נוחים יותר. מסיבה זו מעסיקים אינם ממהרים לקחת אותם למפעלים. אבל מה מכסה עבור נער? זו הזדמנות עבור משפחות רבות להשיג מקור הכנסה נוסף.

מכסות אזוריות

בהתאם לפרטים ולמצב בכל אזור, ניתן להעניק מכסות:

• בוגרי יתומים שמתקשים לנווט בחברה.
• אלה שריצו את עונשם, אשר עברם הפלילי מונע מהם למצוא עבודה.
• בוגרים צעירים במוסדות חינוך שונים (מתחת לגיל 20 שנה). לא קל למומחים כאלה למצוא עבודה בגלל חוסר ניסיון.
• ילדים שמשפחתם נחשבת לא שלמה. לעתים קרובות הם נאלצים להתחיל מוקדם בעבודה בכדי להבטיח הכנסה משפחתית הגונה.
• ילדים ממשפחות גדולות. הם גם הולכים לעבודה די מוקדם, לרוב ללא השכלה טובה.
• גמלאים בדימוס. למעסיקים רבים יש דעה קדומה נגדם והם אינם ששים לגייס אותם.
• משתתפים בחיסול תאונת צ'רנוביל.
• אמהות חד הוריות נאלצות לספק לילדיהן.

ההכנסה העיקרית או הנוספת הנחוצה לרמת חיים הגונה היא המשמעות של מכסת המשרות עבור כל האנשים האלה. לעתים קרובות, רק מתן מכסות עוזר להם למצוא את מקומם בחברה, מכיוון שהם אינם מסוגלים להתמודד עם מועמדים אחרים בתנאים שווים.

מה המשמעות של "מקום עבודה במכסה", כיצד מחושב מספר המשרות הללו

החובה להזמין מקומות עבודה אינה חלה על כל המפעלים. רק ארגונים גדולים יחסית צריכים לקבל מכסת משרות. מה המשמעות של זה? יש אלגוריתם לחישוב מכסות:

• בעל המפעל, המעסיק מספר מועט של אנשים (עד 35), אינו מחויב לקבל עובדי מכסות.
• עבור ארגונים המעסיקים 35 עובדים ומעלה מכסות והזמנות למשרות הופכות לחובה בשיעור של 3%. כך, עם צוות של 35 איש, אחד מהם צריך לעבוד לפי המכסה, בצוות של 70 עובדים - כבר שני אנשים.
• עבור חברות גדולות המונות 100 עובדים, אחוז המכסה מוגדל ל -4%. יחס זה נשמר אפילו עבור חברות גדולות מאוד עם עובדים של כמה אלפי עובדים.

מהי מכסת משרות: ניואנסים למעסיק

על בעל העסק להצטרף לתוכנית החברתית כבר בתחילת פעילותו. בתוך החודש הראשון לאחר רישום היזם או המיזם, הוא רשום במרכז למשרות מכסות. גוף זה מסדיר תחום זה ומפקח על ציות לחוקים. אם היזם החמיץ את זמן הרישום או לא עשה זאת כלל, הם מטילים עליו קנסות ועדיין מחייבים אותו לנהוג על פי החוק.

עובדי המרכז מסבירים את המושג (מהי מכסה של מקום עבודה) ומקבלים חבילת מסמכים הכוללת:

• עותק של תעודת רישום המדינה.
• העתק מסמכים סטטוטוריים.
• העתק של תעודת הרישום במשרד המס.
• מסמך המאשר רישום לגוף כמו מרשם המדינה המאוחדת (מכתב).
• מידע על כמה עובדים יהיו בצוות.

גם אם בעת הקמת הארגון מספר העובדים הוא פחות מ -35, עדיין יהיה צורך להירשם, מכיוון שהעסק עשוי להתרחב לאחר מכן.

לאחר שהגיש את כל המסמכים, היזם הופך לבעלים של מספר הרישום. מרגע זה ואילך הדיווח הרבעוני שלה למרכז הופך להיות רגיל כמו לרשויות המס.

זכויות שעשויות לשמש את המעביד

בהתאם לחוק, עסק יכול לסמוך על תמיכה אינפורמטיבית ממרכז התעסוקה או מכסת המכסות. לאחר הגשת הבקשה המתאימה, גופים אלה מחויבים לענות על כל שאלה ולמסור מידע לצורך קיום מלא של החוק.

בחקר השאלה מה המשמעות של מכסה של מקום עבודה, אי אפשר שלא להבחין במוזרויות אחת: אדם שארגון מקבל עליו לעבוד על מכסה, חייב לעשות את עבודתו היטב. כלומר, אם המעביד אינו מרוצה מהקבלן, יתכן שהוא לא יוכל להעסיק אותו. נכון, הוא יצטרך למסור דוח המפרט את הסיבות לסירוב.

מה על המעסיק לעשות

ישנן פעולות הקשורות למשרות מכסות שחייבות עבור כל הארגונים לבצע:

• כדי לצייד משרות מתאימות למוטבים, יש ליזם שלושה חודשים לאחר הקמת הארגון.
• דיווח קבוע כולל מידע על עד כמה התקיימה המכסה (קבלת עובדים, פיטוריהם) וכן שינויים במספר מקומות המכסה.
• כאשר שוקלים מה המשמעות של מכסת מקום עבודה לאנשים עם מוגבלויות, על המעסיק לשים לב איזה ציוד נדרש למקומות עבודה כאלה. הדרישות מוכתבות על ידי תקנים טכניים ותברואתיים ותכנית השיקום של העובדים.

בגין אי עמידה בחקיקה בתחום המכסות, קנס החברה. ערכם תלוי ישירות בחומרת ההתנהגות הלא נכונה ובצורת הבעלות על הארגון (עבור יחידים הסכום הוא הרבה פחות מאשר לגורמים משפטיים).

הפרטים של שכירת אנשים עם מוגבלות

על מנת ליצור תנאי עבודה הגונים לנכים, על המעסיק ללמוד בקפידה את צרכיהם, כמו גם את כל הניואנסים באשר לפירוש מכסת מקום העבודה.משתמשי כסאות גלגלים, אנשים עיוורים או חירשים, כמו גם אנשים עם מוגבלות שכלית, יכולים להגיע לעבוד בארגון.

כל האנשים האלה צריכים להיות מסוגלים לבצע את מלוא האחריות שלהם בעבודה. על המעסיק האחריות להקים רמפות ומעקות על שטח המיזם, לדאוג לשיטות תקשורת אלטרנטיביות עבור המטומטם, כמו גם לשכפל את כל המידע הדרוש עם כתובות (כך שעובדים חרשים יוכלו לקרוא אותם).

במידת הצורך, יש להקצות עוזר לעובדים עם מוגבלות שכלית.