בתקופתנו הקשה, רבים, אפילו שקיבלו את הזכות לתשלומי פנסיה, ממשיכים לעבוד. המדינה מעניקה הטבות מסוימות לגמלאים העובדים, המעניקות להם יתרונות מסוימים על פני עמיתיהם הלא עובדים.
הטבות עבודה לגמלאים עובדים
לבסוף הושגה אבן הדרך, אשר עבור רבים הופכת לאחד מרגעי המפתח בחיים המודעים. אדם מקבל את הזכות לתשלומי פנסיה. ככלל, זה קורה כאשר גברים מגיעים לגיל 60, ונשים - 55 שנים. אך אין צורך לחשוב שעכשיו עבור האנשים האלה שקיבלו מעמד חברתי חדש הכל נגמר, ונשאר רק להישאר בבית או לעסוק בחלקות ביתיות. נהפוך הוא, קוד העבודה החדש מספק הטבות מסוימות לגמלאים עובדים.
ראשית, ראוי לציין שלפנסיונר, שיש לו את אותן זכויות כמו עמיתיו הצעירים, יש כמה הטבות. כך, למשל, מעסיק לא יכול לסרב למבקש עבודה בהתייחס לגילו. כמו כן, פרישה לא יכולה להיות סיבה לפיטורים. עם הפחתת הצוות בארגון, עובדים בעלי כישורים גבוהים ופרודוקטיביות של עבודה משיגים יתרון. אם הגמלאי החליט לעזוב את מקום עבודתו, יש לו את הזכות שלא לעבוד את השבועיים הקבועים בחוק העבודה. במיוחד עבורם ניתנת סיבה נפרדת לפיטורים - פרישה.
חוזה עבודה לאזרח ותיק
אם כבר מדברים על אילו זכויות יתר עדיין יכולים להיות לגמלאים עובדים, יש לציין את ההזדמנות לחתום חוזה עבודה עם תנאים קבועים. אופי העבודה שיש לבצע אינו משנה. יש לציין כי הסכם כזה נחתם רק עם גמלאים, הכוללים אנשים שיצאו לגמלאות בגיל מבוגר, ואלו שהוקצתה להם פנסיה בקשר לתנאי עבודה קשים או מזיקים לפני לוח הזמנים. יצוין כי הסכם כזה נחתם רק בהסכמת שני הצדדים. במילים אחרות, אם גמלאי מתנגד להסכם כזה ואופי העבודה מאפשר לכם לערוך הסכם בלתי מוגדר, למעסיק אין הזכות להתעקש על הסכמה דחופה.
יש לציין כי עבור פנסיונר שכבר עובד, לא ניתן לראות את פרישתו כסיבה להעברת חוזה עבודה ללא הגבלה לקטגוריה לזמן קצוב. במקרה שנקבע במשפט כי העובד נאלץ לחתום על חוזה לזמן קצוב, הוא מוכר אוטומטית כלא מוגבל.
חגים לגמלאי עובד
שוקל מה היתרונות שיש גמלאים עובדים איננו יכולים לומר שבנוסף לחופשה הבאה, שהוקמה לכל אזרחים עובדים, יש להם אפשרות לקחת ימי מנוחה נוספים. בכל עת שנוח לו, גמלאי עובד יכול לקבל חופשה של 14 יום, אך, למרבה הצער, ללא תשלום. לאחר שהמעביד יקבל בקשה בכתב, עליו לספק את ימי המנוחה המבוקשים. בנוסף, האנשים הבאים זכאים לסוף שבוע נוסף:
- אנשים עם מוגבלויות עובדים - ניתן לקבל חופשה ללא תשלום עד 60 יום;
- למשתתפים במלחמת העולם השנייה ניתנת חופשה של 35 יום.
בימים אלה פנסיונר יכול להשתמש גם בפעם אחת וגם בחלקים, ולפרק את מספרם לשנה.
מופחת שעות העבודה
בהסכם עם המעביד, ניתן להעניק הטבות נוספות לגמלאים עובדים בצורה של שבוע עבודה מופחת או יום עבודה. כמובן שזה לא חובה עבור המעסיק, אך בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מופיעות קטגוריות מסוימות של אזרחים, שלבקשתם הנהגת הארגון יכולה לעשות ויתורים כאלה. לדוגמה, אלה כוללים אנשים המטפלים באדם חולה בן משפחה נכה, עליהם ניתן דוח רפואי שהונפק בדרך הקבועה.
פיטורים
אם גמלאי החליט לפרוש מעבודתו, יש לו אותן זכויות כמו אזרחים אחרים. מכיוון שחוק העבודה אינו קובע מאמר על סיום חוזה העבודה הקשור לפרישה, הסיבה מנוסחת בדרך כלל כפיטורים כרצונם. במקרה של צמצום, הגמלאי גם שומר על כל הזכויות. הוא אמור לשלם פיצויי פיטורים בסכום ההכנסה החודשית הממוצעת, בעוד שהוא נשאר שווה להכנסות החודשיות הממוצעות שלו במשך חודשיים של תשלום.
תמריצי מס לגמלאים עובדים
אנשים פרשו לגמלאות, ללא קשר לשאלה אם הם ממשיכים לעבוד או לא, המדינה מספקת הטבות מס מסוימות. ראשית כל, מדובר בפטור ממס הכנסה אישי לסוגים מסוימים של הכנסה. אלה כוללים פנסיות, עלות שוברים שנרכשו על חשבונם וכן סיוע מהותי שהתקבל מהמעסיק. הטבות המס לגמלאים עובדים מורכבות גם בכך שהן פטורות לחלוטין ממס רכוש.
בנוסף, ברכישה או מכירה של נדל"ן, חלקת אדמה לבניית בית, הכוללת רכוש משותף, וגם ברכישה על חשבון קרנות אשראי, ניכוי מבסיס מס הכנסה אישי בסכום של:
- מיליון רובל - במכירת נכסים בבעלות;
- 3 מיליון רובל - לריבית על הלוואות והלוואות ממוקדות, כולל משכנתא שנלקחה לבניית או רכישת נדל"ן;
- 2 מיליון רובל - בגין ההוצאות שנגרמו בפועל בעת רכישת נדל"ן, מגרש לבנייתו, תיקונים גדולים ועבודות גמר.
עלייה בתשלומי הפנסיה
אם מדברים על ההטבות הניתנות לגמלאים עובדים, אי אפשר שלא להזכיר את הצמדת תשלומי הפנסיה. אזרחים עובדים שכבר מקבלים קצבת זקנה, רשאים לחשב אותה מחדש. זה נובע מעלייה בנקודות הפרישה.
אם מועסק רשמית אזרח המקבל פנסיה, הארגון תורם תרומות חברתיות שונות, כולל לקרן הפנסיה. יחד עם זאת יש הצטברות של נקודות פנסיה לא מוסכמות. כל שנה באוגוסט חישוב מחדש של הפנסיות. במקביל, הנקודות שנצברו בשנה הקודמת מתווספות לאלו שכבר נמצאים בחשבון האישי של הגמלאי. זה נמשך עד שהאזרח מחליט להפסיק את פעילות העבודה שלו.
יתרונות רפואיים
בנוסף לנדרש זכויות סוציאליות במימון מתקציבים אזוריים, מקבלים גמלאים עובדים בדיקה רפואית מלאה, המתבצעת כל שלוש שנים, וחיסון נגד שפעת בחינם לאחר שהגמלאי מגיע לגיל שישים שנה.
תופסים מקום מיוחד ותיקי עבודה. יתרונות פנסיונרים עובדים - ותיקים - בנוסף ל -50% הנחה בתרופות שקבע רופא לטיפול חוץ-חוץ, הם כוללים גם מספר שירותים במרפאות עירוניות ובמוסדות בריאות אחרים. לדוגמא, יש להם אפשרות לעבור טיפול חינם אצל רופא השיניים, כולל הזכות לייצור או תיקון תותבות חינם. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם המוצר או חלקיו מורכבים מחומרים יקרים.
הטבות לגמלאים צבאיים עובדים
קטגוריה נוספת עם הטבות נוספות היא פנסיונרים צבאיים. בנוסף לכל ההטבות הזכאות לפרישה, הם יכולים לנצל את השירותים הבאים:
- טיפול רפואי חינם במוסדות מחלקתיים;
- לימודי המשך בחינם או לימודי המשך;
- קבלת פנסיה שנייה (לאחר שהתיישב ועבדתי את תקופת המועד להתמחות אזרחית);
- הצבה בהתמחויות אזרחיות שלא בתורן;
- מחיר מופחת פעם בשנה למקום הטיפול;
- הטבות מסוימות עבור נכדים וילדים בעת השמתם במוסדות גן ובבתי ספר;
- במידה ואזרח פרש עקב שירות או צמצום ממושך, מצב בריאותי או גיל והוכר כנזקק, יש לו זכות לדיור.
חסרונות פרישה
לרוע המזל, פעילות עבודה לאחר קבלת הטבות פנסיה מעניקה לא רק הטבות לגמלאים עובדים. הם מונעים מכמה תשלומים שעמיתיהם הלא עובדים יכולים לקחת.
זה בעיקר מתייחס לתנאים סוציאליים שניתן לקבל רק פנסיונרים שאינם עובדים. יתרון נוסף שגמלאים עובדים לא יכולים לקחת הוא קבלת פיצויים או נסיעות חינם למקום מנוחה או טיפול בספא. לפיכך, השאלה המשתלמת יותר - לעבוד לאחר הפרישה או ליהנות מנוחה ראויה היטב, נותרה שנויה במחלוקת.
מצד אחד הטבות מהותיות לגמלאים עובדים הופכות את עבודתם לרווחיות יותר עבורם מאשר לפני שקיבלו הטבות פנסיה, אך מצד שני, תוך כדי המשך העבודה הם מאבדים רבים מההטבות שמספקת המדינה.
