האם ניתן לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי? אזרחים רבים ברוסיה חושבים על זה לעתים קרובות יותר ויותר. מישהו פשוט סופר בדרך זו על משכורת טובה, ולמישהו חשוב יותר לקבל ותק. הסיבות עשויות להיות שונות. אך הם עדיין לא נותנים תשובה לשאלה. איך הדברים באמת? האם יש זכות לעבוד בשתי עבודות ולהירשם רשמית אצל אזרחים שניהם?
למה
ראשית, עליכם להבין בבירור מדוע אתם מסכימים לעבוד כפול, ואפילו באופן רשמי. לעתים קרובות מאוד אנשים עוברים למשרה חלקית שנייה, שלישית ואחריה באופן בלתי פורמלי. אחרי הכל, למרות שזה לא לגמרי חוקי, זה עוזר לחסוך כסף. ליתר דיוק, אל תשלמו מיסים נוספים.
אזרחים רבים פשוט רוצים שיהיו במקצועות רבים בו זמנית ולהבטיח זקנה נוחה עם דמי ביטוח. יש לציין מיד - זה לא יעבוד. אחרי הכל, אם אתם חושבים האם ניתן לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי, עליכם להיערך לעובדה שאם תהיה לכם הזדמנות כזו, יושמו עליכם הרבה מגבלות.
קוד עבודה
באופן כללי, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להירשם רשמית במספר מקומות במהלך העבודה. אבל עם מספר עצום של הסתייגויות. לדוגמא, אתה חייב בהכרח מקום אחד ויחיד של עבודה ראשית. אתה לא יכול בלעדיו.
אבל אתה יכול לקבל עבודה באופן רשמי עבור הכנסה נוספת. אבל זו לא תהיה העבודה העיקרית, אלא עבודה צדדית. כאן תוכלו למצוא עבודה בלפחות 100 מקומות, העיקר הוא הזמינות של מקור ההכנסה העיקרי. ולא ניתן לעשות שום דבר בנידון. לגבי משרות צדדיות, ישנן גם מגבלות. ומשמעותי.
מי אסור
האם ניתן לעבוד על שתי עבודות בו זמנית? כן במקרה זה, מקום אחד אתה רשום העיקרי, והשני - כתפקיד צדדי. עם זאת, לא לכל האזרחים יש הזדמנות זו.
מגבלות על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית מוטלות על מתבגרים ותלמידים צעירים המשלבים חינוך ותעסוקה. במקרה זה, באופן עקרוני, מותר להם לעבוד רק פרק זמן קטן.
בנוסף, גם לאזרחים העובדים בתנאים מסוכנים במיוחד יש מגבלות. או בתעשייה מסוכנת. במקרה זה, לתפקיד השני, רק האופציה ללא הרשמה רשמית מתאימה. כך אתה מקבל את ההזדמנות לעבוד במשרה חלקית. כן, זה לא לגמרי כנה, אבל אם זה כל כך הכרחי, תצטרך "להסתובב" ככל שתוכל.
תכונות
איך אתה יכול לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי? קל ופשוט - מספיק לקבל את העבודה העיקרית, ולהזין את השני בספר העבודה כעבודה חלקית. זכור, עם כל זה, את כל הפריבילגיות הקיימות במהלך התעסוקה, עליך לשמור גם על המקום העיקרי וגם על המשרה החלקית. בית חולים, חופשה, יולדות - כל זאת על המעביד לספק במידת הצורך.
בנוסף, חוזה עבודה הוא חובה איתך. אתה לא יכול בלעדיו. ובו אתה צריך לציין שאתה עובד במקביל. זה חשוב מאוד. אם סעיף זה נעדר, לא ניתן להבטיח רשמיות בתעסוקה. זה פשוט לא חוקי.
במקביל, מגבלות מסוימות מוטלות גם על זמן העבודה שלך. ביום ככל האפשר בשילוב, אתה יכול לעבוד לא יותר מ -4 שעות. ובשבוע הנתון הזה לא צריך לעלות על 16. כך אומרים קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זו החלטה מבוססת.אם אתה מבלה כשמונה שעות בעבודה העיקרית שלך, פלוס 4 משרות חלקיות, מסתבר ש -12 שעות ביום מוקדשות רק לעבודה. אתה צריך גם לנוח לפחות קצת. במסגרת החוק יש לאזרחים רבים אפשרות לעבוד במשרה חלקית. ליתר דיוק, כמעט כולם.
חוות דעת מומחה
האם ניתן לקחת רשמית שתי משרות? מומחים מאמינים שלכל האזרחים שהגיעו לגיל יש הזדמנות כזו. רק במקרה זה יצטרך להשלים עם מספר עצום של מגבלות.
במקביל, נשמרות ערבויות חברתיות וכל השירותים הזמינים במהלך העסקה רשמית. באופן מלא ובכל המקומות שבהם אתה לפחות רשום כעובד. דמי חולים, דמי חופשה ותשלומים אחרים - כל זה חובה לעובד הן בעבודתו העיקרית והן בעבודות חלקיות.
אך באופן רשמי אין אפשרות למסד בשתי עבודות ללא אפשרות "משרה חלקית". זה לא חוקי. ובכלל, אף מעסיק לא יסכים לכך. רשומות רלוונטיות לא יבואו לידי ביטוי ברשומת התעסוקה שלך. זה כמובן משפיע על כל תהליך ההעסקה באופן כללי. אחרי הכל, ספר העבודה נשמר בדרך כלל על ידי המעביד שלך בעבודה העיקרית שלך.
פוסטים גבוהים
האם קיימת הזכות לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי עם בכירים? כן, הזדמנות כזו מתרחשת. רק שוב עם מספר עצום של הסתייגויות.
הבעיה העיקרית כאן היא קבלת אישור מבעל הנכס. לעתים קרובות אי אפשר להרוויח את זה. בנוסף, לא כל סוגי הפעילויות מאפשרות לך משרות חלקיות. אך ניתן לשלב בין העמדות בתוך הארגון ללא קושי רב. אך לא במקום בו מתבצעת השליטה בארגון. ובכל ענף אחר - בקלות.
שימו לב - בכל מקרה אסור למלאכה במשרה חלקית במקום העבודה העיקרי. קוד העבודה קובע גם שכאשר עובדים במספר מקומות, ניגוד אינטרסים באזורים נבחרים אינו מקובל. אחרת, יש לך זכות לשלול עובדים במשרה חלקית. או העבודה העיקרית. ובלעדיו, כפי שכבר נודע, אי אפשר לקבל עבודה בכמה מקומות בו זמנית.
תרגול
האם ניתן לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי? כפי שכבר גילינו, כמעט לכל האזרחים יש הזדמנות כזו. ואפילו החוק לא אוסר על משרה חלקית. יתר על כן, זה מעודד - מכל הצדדים יש לך ערבויות חברתיות. אבל איך הדברים באמת ברוסיה?
תרגול מראה תמונה מעורבת למדי. ניתן לקבל באופן חוקי משרה רשמית למשרה צדדית. ואפילו מעטים. אך בפועל, סביר להניח שלא תצליח ברעיון זה. לרוב, מעסיקים פוגעים קשה בזכויות עובדיהם. לדוגמה, הם קבעו לוח זמנים עבודה אחד במסגרת החוזה, אך בפועל הוא נמשך כמה פעמים יותר. עובד במשרה חלקית הוא מינוס עצום כמעט לכל חברה.
לעתים קרובות מאוד, כדי למנוע עבודה על שילוב, המעסיקים מגיעים עם טריקים. יתכן שהם לא יעניקו לך ספר עבודה, בו הם צריכים לכתוב משרה חלקית, לבוא עם ניגודי עניינים או אפילו ליצור עבורך תנאי עבודה כאלה, שאפילו אין לך זמן לחשוב על עבודה נוספת.
אף על פי כן, חלקם, בניגוד לכל אלה, עוברים לעבודה במספר מקומות. עלינו לעשות זאת באופן לא רשמי, ללא כל התחייבות. לצורך הכנסה אחת נוספת נוספת. לא לגמרי כנים והוגנים, אבל כשאין מוצא, אין דרך אחרת. קל יותר לעשות זאת מאשר לחפש צדק מצד המעסיק הראשי. בסופו של דבר זה יכול לשלול מכם את העבודה העיקרית שלכם. ובמקרה זה, אין לדבר על משרות צדדיות.
סיכום
איך לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי? אחד מהם צריך להיות העיקרי, השני - משרה חלקית. ותו לא. כפי שאתה יכול לראות, באופן עקרוני, לאזרחי הפדרציה הרוסית יש את ההזדמנות הזו. אך בפועל, לא תמיד מתברר זאת.
בדרך כלל, כשצריך לקבל כמה עבודות הדבר נעשה באופן לא רשמי. לא לגמרי כנה, אבל תרגול זה הרבה יותר תכוף מאשר פורמליזציה של משרות חלקיות. עם זאת, ראשית, עדיין כדאי לנסות ולנהל משא ומתן עם המעסיק הראשי שלך. אולי יתברר שהוא שומר חוק ויתן את הנהונו לתפקיד הצדדי שלך. בכל מקרה, פורמליזם חקיקתי במספר חברות מתקיים. האם ניתן לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי? כן היה מודע לכך.
