האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

כל אזרח בעל יכולת גוף חייב לעבוד. ובאופן רשמי. זה יעזור בעתיד, ישפיע על גודל הפנסיה שלך. רק לפעמים מצבי חיים גורמים לך לתהות האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות. האם זה באמת חוקי? לעתים קרובות, אזרחים פשוט עובדים ללא עבודה רשמית. זהו עיסוק מסוכן, מכיוון שאינך מקבל ערבויות מהמעסיק. היום עלינו להבין האם זה חוקי לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי. ואם כן, כיצד מתנהל התהליך הזה?

על עבודה

כפי שכבר הוזכר, כל האזרחים בעלי יכולת הגוף חייבים לעבוד. ועשו זאת באופן רשמי. זה אומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבודה לא רשמית היא פשע מסוגים שונים. זה מסתיר את הכנסותיך.

עם זאת, במצבים מסוימים נדרש שיקול אם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות. לא משנה מה דוחף את האזרח לעשות את הצעד הזה - היעדר כספים או סתם רצון לעבוד עד למקסימום. עובדה נותרה. אז האם קיימת אפשרות כזו ברוסיה? האם באמת יש לך את הזכות ל תעסוקה רשמית בכמה מקומות בו זמנית?

שילוב

באופן כללי, כן. תהליך זה נקרא בפשטות - שילוב. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הכללים שיש להקפיד עליהם בעת ההחלטה על צעד כזה. עם זאת, כפי שמראה בפועל, לא כל מעסיק מסכים לקחת אדם רשמית עליו עבודה חלקית.

למה? הכל, שוב, בגלל אופי העבודה. עבודה חלקית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) היא סוג של עבודה חלקית. עובד שעובד במספר מקומות בו זמנית לא יכול להיות מוטל על חובות. לדוגמה, עבור אזרחים בוגרים, השילוב לא יכול לארוך יותר מארבע שעות ביום. זה מעט מאוד, אם אתה חושב על זה. ולגבי המעסיק, טכניקה כזו פירושה הפסדים עצומים.

בנוסף, שימו לב - יש לסכם אתכם חוזה עבודה במשרה חלקית. יתר על כן, בחוברת העבודה שלך תצטרך לרשום תיעוד מתאים של שילוב. מסתבר שתקבלו רשמיות בכמה מקומות, ואחד המעסיקים יקבל כמה "הנחות" שנקבעו בחוק ביחס לחובות עבודה.

נימוקים משפטיים

האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות? כפי שכבר גילינו, הדבר אפשרי. יתר על כן, זה חוקי. אבל רק כשמדובר במשרות חלקיות. לא ניתנו אפשרויות אחרות. אם ברצונך לציין את החברה הראשונה והשנייה כמקום העבודה העיקרי, הדבר לא יצליח. רק "בדיעבד", מטעמים לא חוקיים. טכניקה זו תביא לך הרבה בעיות.

על מנת שתוכלו לעבוד במשרה חלקית, תצטרכו לעמוד בתנאים מסוימים. הם לא כל כך מסובכים. עבודה חלקית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מחייבת ביצוע חובה במקום אחד באופן רשמי. מה המשמעות של זה? הכל קל ופשוט. אתה חייב להיות מקום עבודה ראשוני. בלעדיו אתה לא יכול לקבל משרה חלקית.

בנוסף, עבודות מרובות אינן מוגבלות. יש לך את הזכות להרוויח כסף נוסף מטעמים רשמיים בכמה מקומות בו זמנית. העיקר שתכבדו את זכויותיכם. כלומר, אינך יכול לעבוד במקום אחד יותר מ- 4 שעות. תכונות אלה מסתירות עבודה חלקית. שיא תעסוקה בעת בחירת מספר עבודות צדדיות, זה מודבק מכל ארגון.ואז יש לאחסן מסמך זה אצל המעסיק הראשי שלך.

מה נותן את החוזה

כבר נאמר כי עבודה חלקית כוללת חתימה על הסכם חובה. זהו תהליך נדרש. בלעדיו, למשרה החלקית שלך לא תהיה כל בסיס משפטי.

חוזה עבודה במשרה חלקית מעניק לעובד את כל הזכויות המשפטיות שנקבעו במקום העבודה העיקרי. כלומר חבילה חברתית, חופשה בתשלום, חופשת מחלה, ארוחת צהריים, בונוסים וכן הלאה - את כל זה יש לספק לכם. אחרת, המעביד מפר את זכויותיך. ואתה יכול להתלונן על זה ברוגע.

מסתבר שעבודה חלקית היא פגיעה רק במעביד. אבל ביחס לעובדים, טכניקה זו מתאימה מאוד. כלומר, אזרח יעבוד פחות במשרה חלקית, יקבל משכורת מסוימת (מחושבת בדרך כלל על בסיס שעתי) ובונוסים ובונוסים שונים שהונחו בעבודתו העיקרית. מאוד נוח.

תוקף

איך הכל מסתדר בפועל? האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות? כבר גילינו שאפשרות כזו קיימת על פי חוק. אבל לא כולם מסכימים עם זה. אם המעסיק לקח אותך במשרה חלקית, אל תחשוש לתבוע את הזכויות והחובות שלך.

העניין הוא שבפועל, עבודה עם שילוב אינה שונה מהעיקרית. כלומר, הם דורשים ממך עבודת יתר, שלעתים אפילו יקרה בהרבה מאשר בעבודה הראשית. לוח הזמנים אינו מכובד. במיוחד אם אתה עובד במשרה חלקית ביום החופש שלך. במקום 4 השעות שנקבעו, סביר להניח שתאלצו לעבוד 8-12. ובעוד לשלם את כל זה יהיה אומלל.

מה אם אתה נתקל בבעיה דומה? ישנן מספר אפשרויות - לטעון לזכויות שלך, לעצום עיניים ולעבוד הלאה בכמה מקומות, למצוא עבודה באופן בלתי פורמלי. זו האפשרות האחרונה שנבחרת לרוב על ידי האזרחים. נכון, יש לו חסרונות משלו. לדוגמה, אתה מאבד ניסיון ואין לך שום ערבויות לעבודה.

בגין הפרות

יש אנשים שמנסים בכל האמצעים להיכנס רשמית למספר מקומות לעבודה כבסיס. כלומר, אין עבודות צדדיות. במקום זאת, רק עבודה רשמית במשרה מלאה. לשם כך, התחל ספר עבודה שני.

שימו לב, טכניקה זו אינה יכולה להיחשב כחוקית. זה ללא ספק יביא למספר בעיות. לדוגמה, משרד המס לאחר האימות יתקשר אליך לשיחה. ותצטרך להסביר מדוע אתה עובד רשמית בכמה מקומות. במקרים מסוימים, תוכלו לצאת מהתרעה ותיקון המצב על ידי חתימה על הסכם עבודה חלקי באחד המקומות. או שתקנסו ותדרשו לפרוש מחברה אחת.

אגב, אם אין לך מקום עבודה עיקרי, אז בדיוק יבוא אותו עונש. בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית נקבע כי עבור אזרח במשרה חלקית צריך להיות מקום בו הוא עובד באופן שוטף.

סיכום

אילו מסקנות ניתן להסיק מהאמור לעיל? אתה יכול לעבוד רשמית על מספר עבודות. במקרה זה, יש לציין מקום אחד בספר העבודה כמרכז הראשי, והשני כמשרה חלקית. אם יש הזדמנות ורצון, ניתן להשיג כמה משרות נוספות.

חוזה העסקה נחתם בשילוב. תהליך זה אינו שונה מהתעסוקה הרשמית. יש לספק לך את כל ההתחייבויות שמציע המעביד במידת הצורך.

מעטים המעסיקים שמסכימים לשילוב, אך ברוסיה הופר בדרך כלל טכניקה זו. ליתר דיוק, עובדים העובדים בשילוב סובלים מאי נוחות ופגיעה בזכויותיהם. לכן, נסו למצוא בוס טוב שלא יגיע רחוק מדי כדי שהכל יהיה בהתאם לחוק.