סוגי חופשות על פי דיני עבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

המדינה מבטיחה לאדם העובד סטנדרטים חברתיים מסוימים המשפרים את איכות החיים. אלה כוללים מנוחה מייצור. בואו נסתכל על סוגי החופשה לפי דיני עבודה. עליכם לדעת ולהבין את זכויותיכם. החקיקה קובעת סוגים ברורים וספציפיים של חופשה. הם קשורים לא רק לעובדה שאדם זקוק למנוחה, אלא גם לסיטואציות חיים אחרות. האם אתה כבר יודע מה אתה יכול לדרוש מהממשל? לא? ואז ננתח את כל מה שעל המדפים.

סוגי חופשות על פי דיני עבודה

כדי לטפל בסוגיה הנלמדת, עליך לפנות למקור. זכות העזיבה בפדרציה הרוסית מעוגנת מבחינה חוקתית. זה כלול באמנות. 37 לחוק היסוד. לכל אחד יש את הזכות לנוח, כתוב שם. באופן ספציפי, סוגי החופשות מכוח דיני העבודה, הנוהל למתןם מובנים בחוק העבודה, היינו בסעיף. 114 - 128. פסקאות אלה מצביעות על מאפייני יחסי הגומלין בין העובד למינהל בנושאי בילוי. ישנם ניואנסים רבים בשאלה זו, שנשקול בהמשך. כעת אנו מציינים את סוגי החופשות לפי חוק העבודה. הם כדלקמן:

• עיקרי;
• נוסף;
• ללא שכר;
• אימונים;
• יולדות;
• טיפול בילדים.

כפי שניתן לראות, המחוקק הקצה לאדם הרבה זכויות כדי שיוכל לפתור את בעיותיו. עם זאת, כל חופשה מוענקת רק בתנאים ספציפיים (הכשרה, טיפול בילדים) או בסדר מסוים. אי אפשר לדרוש מממשל סוף השבוע מבלי לקחת בחשבון את הכללים שנקבעו בת.א. כל סוג של מנוחה ניתן רק אם העובד יכול לאשר את זכותו לכך. לדוגמא, חופשה שנתית (או עיקרית) ניתנת למי שעבד זמן מסוים במפעל. זה מצוין בבירור בת.ק. חשוב להבין כי החוק חל רק על יחסי עבודה רשומים רשמיים.

חופשה בסיסית

סוג זה של בילוי משמש לכל העובדים. אתה יכול לבקש זאת מהמינהל רק לאחר שאדם עבד במפעל (ברציפות) במשך שישה חודשים. מסתבר שהעובד נח מראש, לתקופה שטרם עבדה. זכור כי ימי חופשה קשורים לזמן ולתנאי עבודה. באמנות. קניון 121 מתואר כיצד לקחת בחשבון את החוויה למתן מנוחה. זה כולל זמן עבודה, השבתה מאולצת, חופשת מחלה, חופשה ללא תשלום (14 יום). נפקדות אינה נכללת באורך השירות וכן בחופשת הורים. כלומר, לחשב לאיזו תקופת מנוחה אינה משימה קלה. ככלל, קצין כוח האדם עוסק בזה. אך אדם עובד צריך גם להבין כיצד חישוב זה מתבצע כדי לא להסתבך במחלוקות ומפרקים מיותרים. המחוקק קבע חריגים מכלל ששת החודשים. הוא העניק את הזכות למעביד להסכים עם העובד בחופשה "מראש". כלומר, אם יש לאדם נסיבות מסוימות, הם יכולים לתת לו ללכת מוקדם, לשמור על מקום עבודתו, וזו אינה הפרה של החוק. בנוסף, אישה בהריון, עובדת קטינה נהנית מהיתרון של חופשה מוקדמת. הרשויות אינן רשאיות לסרב לעזובן לפני תום תקופת העבודה של ששת החודשים.

כיצד נקבע תאריך החג העיקרי?

סוגיה זו מטופלת באמנות. קניון 123.זה מציין כי על המעסיק ליצור ולאשר לוח חופשה. זה נעשה בתחילת השנה. ככלל, מומחה העוסק בעבודות כוח אדם מבצע סקר, תוך שהוא מגלה את רצונותיהם והעדפותיהם של העובדים. מידע זה מעובד, מוסכם ונרשם בטבלה המכילה נתונים אישיים של אנשים, תאריכי תחילת החג. לוח הזמנים לחופשה מאושר על ידי המנהל. זה חובה הן למנהלה והן לעובדים. זו סוג של תוכנית להיעדרם של חברי הצוות בעבודה. ניתן לבצע שינויים רק בהסכמה. לדוגמה, אם הצהרת שאתה רוצה להירגע באוגוסט השנה הנוכחית, ונסיבות דורשות זמן פנוי בחודש יוני, עליך לא רק ליצור קשר עם ההנהלה, אלא גם לחבר הצוות אשר אמור לצאת לחופשה לזמן זה. ברמה הביתית, בעיות אלה נפתרות בדרך כלל בקלות. אך יש לזכור כי העדיפות היא זכותו של מי שנכלל לפי שעה בלוח הזמנים הרשמי. מתן חופשה בתקופה אחרת ללא הסכמת העובד, ביוזמת הממשל, נחשבת להפרה של החוק. לא מקובל לסרב לנוח עובד כעונש.

משך חופשה

שאלה חשובה מאוד עבור העובד: "כמה ימים עליו לנוח?" זה כתוב באמנות. 115 קניון. אם שום דבר אחר לא מצוין במסמכים אחרים, אזי חופשת עבודה בתשלום נמשכת 28 יום. זה לא יכול להיות פחות. עבור מספר גדול של אזרחים משך החופשה מוגדל בתקנון. אז קטינים צריכים לנוח במשך 31 יום, אנשים עם מוגבלות - 30. מורים, כידוע, יעזבו למשך 56 יום (או 42, תלוי בקטגוריית המוסד החינוכי). הטבות מוענקות לעובדים העוסקים בייצור נשק כימי, לעובדי העירייה, וכמה קטגוריות אחרות. גם למצילים יש חופשות שנתיות ארוכות יותר. יש לבדוק כמה ימים אמורים לנוח עובדים מתחום מסוים במעשי חקיקה מיוחדים. משך החופשה נקבע תלוי עד כמה מסוכנים תנאי העבודה לבריאות.

חגים נוספים

כמה קטגוריות של עובדים אמורות לנוח יותר מ 28 יום. ניתנת להם חופשה נוספת. משך הזמן נקבע על ידי הסכמים מיוחדים ואינו יכול להיות פחות משבעה ימים. הזכות לחופשה נוספת מוענקת לאנשים העובדים:

• עם חומרים מזיקים;
• בצפון הרחוק;
• זמן לא סדיר;
• בתנאים מיוחדים.

העילות המצוינות למנוחה נוספת די מטושטשות. הם מוגדרים בחוזה כאשר אדם מקבל עבודה. לכל קטגוריה נפרדת של עובדים ועובדים קיים מעשה רגולטורי מיוחד המסדיר את תנאי חופשה נוספת. ככלל, מדובר בהסכם בין-מגזרי. המחוקק אינו אוסר להחליף חלק מחופשה נוספת העולה על שבעה ימים בפיצוי מהותי. ניתן לעשות זאת רק בהסכמת העובד. בנוסף, חוק העבודה קובע כי לחברה הזכות לאשר באופן עצמאי את רשימת הפוסטים, מה שמוסיף זמן מנוחה. רצוי להתעניין בנושא זה בעת הגשת בקשה לשירות.

חופשת לימודים בתשלום

אנשים המשלבים חינוך עם עבודה מקבלים גם יתרונות מסוימים. הם גם צריכים ללכת לפגישות, להכין ולהגן על התזה שלהם. זה לוקח הרבה זמן. לפיכך מעוגן בחוק כי יש לקבל סטודנטים וסטודנטים חופשה נוספת. כדי לקבל אותה, עליך לספק למינהל אישור - שיחה. מסמך זה מציין את מועדי ההפעלה. זה מחולק לשני חלקים. הראשון מצורף לבקשת החופשה, השני צריך לקחת איתכם למוסד החינוכי. זה מציין את משך התהליך החינוכי בפועל. רצוי שהתאריכים יתאימו.עליכם להיות מודעים לכך שחופשה מסוג זה שהחברה מחויבת לספק רק אם האדם מקבל את השכלתו הראשונה (גבוהה או מיוחדת), או שמצב זה בא לידי ביטוי בחוזהו. כאשר מומחה החליט לשפר את רמת ההסמכה שלו, כבר עם התואר הדרוש, ניתן לסרב לו חופשה בתשלום. בנוסף, מעוגנת בחוק נורמה המחייבת להעניק חופשה רק אם העובד לומד במוסד עם הסמכת מדינה. במצב אחר, יש לנהל משא ומתן עם ההנהלה.

חופשה על חשבונכם

מנוחה מסוג זה ניתנת במקרים קיצוניים כאשר לאדם יש בעיות, שהפתרון בהן מצריך היעדרות ממקום העבודה. מחוקקים אלה כללו חתונות והלוויות, פרידה מהצבא וכמה אחרים. יש לזכור כי את הסיבה לחופשה על חשבונם יש לאשר במסמך מתאים. אתה צריך להוכיח לממונים עליך שאתה באמת לא יכול לפתור את הבעיה אחרת. בנוסף, לא מומלץ לעשות שימוש לרעה בזכות זו. מי זקוק לעובד שלא רוצה לעבוד? מתן סוג זה של מנוחה אינו חובה, אלא זכות הממשל. כל מקרה מתאים באופן אינדיבידואלי. לא ניתן לשלול את החג הזה:

• גמלאים עובדים;
• אנשים עם מוגבלות;
• הורים או בני זוג של הצבא, נהרגים או נפצעו בביצוע התפקיד.

מצבים אחרים דורשים פיתרון מוסכם. כלומר, רצוי לפנות לבוס עם הצהרה ולהסביר לו את הסיבה. זמן החג מוסדר גם על פי החוק. ה- TC מכיל רשימה של קטגוריות מועדפות של אזרחים המקבלים חופשה מסוג זה בהכרח. לדוגמא, נכים עובדים נדרשים לוותר עד 60 יום על פי בקשה ראשונה, ועד 5 לאזרחים מן השורה (במקרה של חתונה, מות קרוב משפחה, הולדת ילד).

חופשת טיפול בילדים

סוג החופשה הבא קשור לאירועים נעימים. למעשה, ישנו בלבול רציני במונח "חופשת לידה". בצורה זו לא משתמשים בה בחוק. אבל האנשים רגילים לקרוא לזמן ההיעדרות מהעבודה הקשורים להריון ולידה. זה מחולק לשתי תקופות, שנערכו על פי כללים שונים. לפני הלידה אישה מקבלת חופשת מחלה במרפאה. זה הוא הבסיס להיעדר הייצור. וכשהסתיימה תקופתו, יש לה את הזכות לבקש חופשה לטיפול עד 3 שנים. שני תנאים אלה משולמים ומבוצעים בדרכים שונות. הראשונה היא כמו חופשת מחלה, השנייה כמו חופשה. אישה כותבת בקשה לחופשה, מצרפת אליו צילום תעודת לידה של התינוק. בהתבסס על מסמכים אלה, ניתן צו. זה חשוב, מכיוון שאמא צעירה שומרת על מקום העבודה שלה. לתקופת היעדרותה הם יכולים להנפיק אדם אחר. אבל הם יסכימו איתו הסכם זמני. ברגע שאישה מחליטה לחזור לשירות, עליה לחזור לתפקידה שכבשה בעבר. בנוסף, לקרובי משפחה אחרים המטפלים באופן ישיר בתינוק זכות "חופשת לידה" (עד שלוש שנים). במקרה זה, יש צורך לספק אישורים ממקום עבודתה של האם שהיא ממשיכה לעבוד לאחר חופשת המחלה.

חגים

קציני כוח אדם יודעים שיש לחשב נכון מנוחה בתשלום, ויש להכין את כל המסמכים הדרושים. זה נבדק לא רק על ידי פיקוח העבודה, אלא גם על ידי רשויות הפיקוח. העובד נדרש לכתוב הצהרה על הטופס שנקבע. כדי לא לחבר כלום בעצמך, אתה צריך לפנות לקצין מומחי משאבי אנוש. בכל מקרה ישנם כמה ניואנסים. לדוגמא, כאשר מבקשים חופשה גדולה, רצוי לציין באיזו תקופה. אחרי הכל, לא כל העובדים משתמשים בזכותם כל הזמן. חלקם עובדים ללא מנוחה במשך שנים, אשר אגב, הם אסורים על פי חוק. אם אתה רוצה לקבל חופשה נוספת, עליך לציין גם את התקופה.בנוסף, על כל בקשה לכלול תאריך התחלה לחג. קצין כוח האדם יבדוק הכל ולאחר קבלת החלטה מהרשויות, יכין פקודה. עובד מכיר מסמך זה בחתימה. רק על ידי הצבת חתימה ותאריך להזמנה, אתה יכול לראות את עצמך כנופש שמח. אם לא ראית את העיתון הזה, בקש ממומחה להכיר את זה כדי לא ליפול למקרה של אימתנות. מצבים בחיים מתעוררים כל מיני, כולל מאוד לא נעים.

מסקנה

טיפלנו בקצרה בסוגי החופשות עקב עובדים שונים. יש לזכור שלכל אחד ניואנסים ודקויות משלו. כדי להבין, קבע אם יש לך יתרונות. זה השלב הראשון. ואז בדוק את ה- TC בנוגע למתן חופשה. בשלב הבא, בקש מקצין כוח האדם שיגיד לך אילו מסמכים מופקים בנושא זה. אם אתה רק מתחיל את הקריירה שלך, זכור שהזכות לעזיבה קבועה מבחינה חוקתית, אך עדיין יש לזכות בה. ככלל, הרשויות לא מנצלות לרעה את הכוח מבחינת מתן חופשה. המינהל נענש על טעויות או הפרה ישירה של החוק. אם אתה רואה שהממונים עליך עוברים על החוק, קח את המסמכים ופנה לפיקוח העבודה. גוף זה נדרש לערוך ביקורת ולתקן את המצב. יש לזכור כי כל המפעלים, ללא קשר לצורת הבעלות שלהם, חייבים לספק חופשה. בנוסף, אם תפסיק בלי לקחת ימי חופש, עליך לקבל פיצוי. דרוש צו הקובע את תקופת החופשה הלא מיוצגת. ועדיף לנהל משא ומתן עם הרשויות וקצין כוח האדם. האם אתה מסכים?