סיום חוזה העבודה עם המעסיק פירושו שהעובד כבר אינו חבר בצוות, מה שאומר שכל הערבויות הקיימות כבר לא יחולו עליו. אך אחד מהם עדיין נשמר הודות לחוק הקיים במדינה. זה מצוין בסעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אילו זכויות יש לעובד לשעבר תחתיו? יש לדון בזה בפירוט.
חוק
הפסקת העבודה בין המעביד לעובד מתבצעת על פי נוהל ספציפי. קיומה הוא חובה לשני הצדדים. אזרח צריך לסגור חשבונות במלואו ולבצע מצפון את הזמן הנדרש עד למועד שצוין בהזמנה. השוכר, בתורו, מחויב לפרוע אותו בהתאם לכל הכללים. והוא חייב לעשות זאת בזמן. עיתוי הסדר הסופי מוסדר על ידי סעיף 140 המקביל לחוק המכס.
נכתב כי כל הסכומים המגיעים לעובד במסגרת החוזה חייבים להתקבל על ידו ביום הפיטורים. זו סוג של ערבות מצד המדינה. זה דורש מהמעסיק לשלם לאזרח עבור כל הזמן בו מילא את תפקידו בהתאם לתיאור התפקיד. סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחשיב גם מקרה שהוא די נפוץ בחיים האמיתיים. איך להיות מעסיק בהיעדר עובד במקום ביום הפיטורים? במצב זה עליכם לבצע את הפעולות הבאות: תנו לעובד לשעבר את כל הכסף כשהוא נדרש. סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לעשות זאת לא יאוחר מיום שלאחר המחרת בו הצהיר העובד על רצונו.
סוגיות שנויות במחלוקת
התרגול מראה כי הצדדים אינם תמיד מסוגלים להגיע להסכמה. לעיתים נוצר ביניהם סכסוך ביחס לגודל החישוב הסופי.
ככלל, סכום זה צריך לכלול:
- צבירות בהתאם לדף הזמנים של חודש העבודה האחרון;
- פיצוי בגין ימי חופשה שלא נעשה בהם שימוש בעבר.
לפעמים כאשר מבצעים חישובים עם רואה החשבון המעורב בשכר שכר, מתעוררות כמה שאלות או תלונות עבור העובד. לוקח זמן לפתור אותם, ובמקרה זה היא מוגבלת על ידי מועד הפיטורים. מקרים דומים אינם נדירים. הם נלקחים בחשבון גם על ידי קוד העבודה. אמנות. 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעביד לשלם לעובד ביום פיטוריו לפחות חלק מהכסף המגיע לו. זה הסכום שהמעסיק אינו חולק עליו. האזרח יקבל את שאר החישוב כאשר יתבררו כל הרגעים הבלתי מובנים. זה עשוי לקחת זמן לאיסוף כל המסמכים התומכים. לאחר יישוב המחלוקת, העובד יוכל לקבל את הכסף שנותר יחד עם הסבר על הסיבות לעיכוב.
נסיבות חשובות
חלק מהמעסיקים הרשלנים מאפשרים הפרות בחישוב עובדים לשעבר. תיאור מפורט של מקרים אפשריים נחשב במאמר 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות.
כאן ניתן להבחין במספר מצבים הנפוצים ביותר. ראשית, עליכם להבין בבירור מה המשמעות של החוק ביום הפיטורים. נכון לעכשיו, העובד עדיין נחשב לחבר מן המניין בצוות. כל ההוראות החלות על המפעל חלות עליו. על האדם להתאמן באופן מלא ביום זה ולקבל שכר מתאים עבור עבודתו. שנית, יש להבחין בין המושגים הקשורים לתשלום כספים שהרווחו לעובדים קיימים ומפוטרים. בקטגוריה הראשונה, בימים מיוחדים יש ימים מיוחדים. החברה משלמת את הסכומים הצבורים בהתאם להצהרה הידועה.עבור הקטגוריה השנייה, מסמך כזה אינו תקף עוד ומאבד מכוחו. אי אפשר לדחות את מתן התשלום הסופי עד לרגע בו ישולמו העובדים הנותרים. זו נחשבת להפרה גסה. על המומחה שפוטר לקבל את כל הכספים המגיעים לו במועד.
אמצעים קפדניים
אי קיום החוק כרוך תמיד בתוצאות חמורות. על כל מעסיק לזכור זאת ולהשתדל לא להפר את הכללים שקבעה המדינה. מה מאיים על המעביד בהפרה של סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית? הקנס במקרה זה נקבע בהתאם לקוד העבירות המינהליות.
מעשה נורמטיבי זה מכיל את סעיף 5.27, המתאר בפירוט את כל האפשרויות האפשריות לסטייה מהכללים. זה גם מתאר את ההשלכות שפעולות מסוג זה יכולות להוביל. אם במהלך המשפט מתגלה אשמתו של עובד ספציפי, אז על פי החוק הוא יצטרך לשלם קנס. גודלו הוא 1000 עד 5000 רובל. באותה סכום, ככלל, נענשים יזמים בודדים. אם הרשויות המוסמכות יגלו כי האשמה בעבירה מוטלת על ניהול המיזם, יינקטו צעדים מחמירים יותר. כישות משפטית, החברה תצטרך לשלם בין 30,000 ל- 50,000 רובל. סכום זה יספיק בכדי להעתיק מעתה לא לבצע התנהלות שגויה כזו ולעקוב מקרוב אחר עבודתם של עובדיה.
