אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. פיצויי פיטורים. פרשנות לאמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

כאשר אזרח נכנס למפעל, נחתם עמו חוזה עבודה. זה, בנוסף לתנאי העבודה הבסיסיים, קובע את הנוהל לפיו מתבצעת הפיטורים. אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר סוגיות הקשורות לסיום החוזה. הבה נבחן זאת ביתר פירוט.

משכורת חודשית ממוצעת

סיום החוזה יכול לנבוע מכמה סיבות. חלק 1, אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את תשלום הפיצויים בגין:

1. פירוק המיזם (סעיף 1 לפסקה 1 לסעיף 81).
2. צמצום במספר / צוות (סעיף 2 לנורמה הנ"ל).

במקרים אלה העובד זכאי לגמלה בסכום משכורתו החודשית הממוצעת. בנוסף העובד לשעבר שומר על המשכורת לתקופת העבודה, אך לא יותר מחודשיים מיום סיום החוזה (בקיזוז). אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרת תשלום המשכורת החודשית הממוצעת ובמהלך החודש השלישי הנוסף במקרים חריגים. הנחה זו תקפה אם ההחלטה הרלוונטית התקבלה על ידי גוף שירות התעסוקה והעובד שנרשם אצל העובד המרכזי במהלך 14 הימים הראשונים לאחר סיום החוזה, אך לא הועסק יותר מחודשיים.

מקרים אחרים

בסעיף 2 בסעיף 2. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית נקבע כי ניתן לשלם לעובד פיצוי בסכום של הכנסות מארבעה עשר יום. צבירות כאלה נעשות במקרים הבאים:

1. סירוב של עובד להעבירו לעבודה אחרת, אותה הוא זקוק בתעודה רפואית, או אם למעסיק אין מקום מתאים.
2. מתקשר למומחה לשירות צבאי או לשלוח אותו אליו שירות אזרחי (אלטרנטיבי).
3. התאוששות בעבודה העובד שביצע אותו לפני כן.
4. סירוב לעבור לאזור אחר יחד עם המעביד.
5. הכרה של עובד כנכה לחלוטין על פי אישור רפואי שהונפק באופן הקבוע בחוק.
6. סירוב להמשיך בעבודה עקב שינויים בתנאים הראשוניים של החוזה.

חלק 3, אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מודה כי יתכן כי יינתנו מקרים אחרים במסגרת העבודה או ההסכם הקיבוצי בו העובד רשאי להסתמך על פיצוי כספי. בנוסף, ניתן לקבוע כמויות גדולות של תשלומים, אלא אם צוין אחרת בקוד.

פרשנות לאמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

פיצוי מזומן משולם לעובד עימו מסתיים החוזה ביום האחרון לשהותו בעבודה. אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בחלקו הראשון, הוא מנסח הליך צבירה יחיד להפחתת צוות / מספר וחיסול מיזם. הנורמה קובעת כי העובד יכול להמשיך לקבל רווחים חודשיים ממוצעים למשך חודשיים לאחר סיום החוזה. אזרח מממש זכות זו ללא קשר לסיבות האיחור בהעסקה בחודש השני. אז הוא יכול לסרב להמשיך בפעילות מקצועית באותו מפעל או מהעבודה שהוצעה לו במשרד התעסוקה המרכזי.

חידוש הרישום

באמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מוזכר כי אזרח לאחר סיום החוזה צריך לפנות לשירות התעסוקה בארבעה עשר הימים הראשונים. ניתן להאריך תקופה זו אם יש סיבות טובות לפספס אותה. לדוגמא, אזרח יכול לפנות לשב"כ אפילו מאוחר יותר, אם בשבועיים הראשונים הוא לא היה מסוגל לעבוד, ביצע תפקידים ציבוריים או ממלכתיים וכו '.

נקודה חשובה

אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרת תשלום פיצויים לעובד בנוסף למשך החודש השלישי לאחר סיום החוזה במקרים חריגים.אם רשויות הוועדה לא מצליחות להציע לאזרח משרה מתאימה, כולל אלה המקבלות קצבת זקנה, הן מנפיקות אישור מתאים. בהתבסס על מסמך זה, הנושא שומר על הזכות לקבל רווחים ממוצעים בחודש השלישי. לאחר פיטורים. במקרה שאדם פעמיים מסיבות תקפות סירב לעבודה המתאימה שהוצעה, לא תונפק האישור המצוין. בהתאם לכך, הרווח החודשי הממוצע בחודש השלישי. לא נשמר.

מהי עבודה מתאימה?

פעילות כזו נחשבת כזו שתואמת את התאמתו המקצועית של אזרח תוך התחשבות ברמת הכשרתו, מצבו הבריאותי, המרוחקות מהמפעל, תנאי מקום עבודתו הקודם (למעט עבודה ציבורית (בתשלום)). עבודה מתאימה עשויה להיות זמנית או קבועה. ביחס לאזרחים המועמדים למועצה המשפטית לאחר סיום ההעסקה העונתית, זה ייחשב, באופן עקרוני, לכל פעילות. מתאים לקטגוריה זו של אנשים מוכר כשכר, כולל עבודות ציבוריות או זמניות, לביצוע בהן הכנה מיוחדת נחוצה או אינה נחוצה (תוך התחשבות בגיל ובמאפיינים אחרים של הנושא) העומדת בדרישות החוק ומסמכים משפטיים אחרים המכילים תקני עבודה .

רווחים מוצעים

התגמול במיזם החדש לא צריך להיות נמוך מהשכר שקיבל אזרח במקום הקודם בממוצע למשך חודש, מחושב במשך 3 חודשי הפעילות האחרונים. יתרה מזאת, אם הסכום חרג מגודל מינימום הקיום שנקבע בנושא עבור האוכלוסייה המסוגלת, הרי שהרווחים המוצעים במיזם החדש לא צריכים להיות נמוכים מערך זה.

תשלום

השכר הממוצע שנשמר למשך העסקתו של העובד המפוטר מונפק על בסיס ספר העבודה והדרכון. במקרה של קביעת תשלום עבור החודש השלישי, מוצג אישור נוסף מההרשאה המרכזית. במידה ואזרח קיבל עבודה בחודש השני או השלישי, השכר הממוצע נשמר עבורו בהתאם למספר ימי האבטלה בפועל. המעביד רשאי לספק לעובד סיוע מהותי נוסף. סכומו אינו נלקח בחשבון בעת ​​תשלום המשכורת החודשית הממוצעת לתקופת העבודה.

אמנות. 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית: פיצויי פיטורים

החוק הפדרלי מס '90 רשימת העילות לסיום החוזה הורחבה באופן משמעותי. כך, החקיקה חיזקה את הגנת העובדים. החוק הפדרלי קובע כי פיצויי הפיטורים מבוצעים בעילות הקבועות בסעיפים 7 ו -8 בחלק 1 של הסעיף 77, סעיף 5 לחלק 1 לסעיף 83 של קוד העבודה. צבירה מותרת במקרים בהם סיום החוזה התרחש עקב גורמים אובייקטיביים. אלה כוללים, במיוחד:

1. חוסר היכולת להעביר את העובד למקום אחר בהתאם לתעודה הרפואית, סירובו של העובד לעשות כן, או למעביד אין עבודה מתאימה.
2. הכרה באזרח כנכה. מצב זה של הפנים מאושר על ידי דבש. מסקנה המונפקת באופן שנקבע.
3. שינוי תנאי החוזה. במקרה שהמעביד מחליט להתאים חלק מהתנאים בחוזה, הוא מחויב להודיע ​​לעובד על כך. האחרון, בתורו, עשוי שלא להסכים עם ההוראות החדשות. במקרה זה, יש לו את הזכות לכתוב מכתב התפטרות.

התשלומים במקרים כאלה מתבצעים בסכום של רווחים של שבועיים.

אופציונלי

בנוסף לעילות המפורטות במאמר הנבדק, ניתן לשלם פיצויי פיטורים בהתאם לחלק 4 של סעיף 84 עם סיום החוזה עקב הפרה של המעביד על תקני העבודה. במקרים כאלה, ההנחה היא כי פעולותיו של המעביד יוצרות תנאים שבהם פעילות מקצועית נוספת של אזרח במפעל אינה אפשרית. ניתן להתיר הפרה מסוג זה של המעביד עקב התנהגות בלתי חוקית של העובד.אם נקבעה אשמתו של האחרון, לא ישולמו לו פיצויי פיטורים. אם העובד היה בתקופת ניסיון ועבודתו בתקופה זו לא הייתה מספקת, החוזה מסתיים ללא תשלומים נוספים. ככלל, לא אמור להיות פיצויי פיטורים עבור אזרח שכרת חוזה עם השוכר לתקופה של פחות מחודשיים. קבלת פיצויים על ידי קטגוריות אלה של אזרחים ניתן לקבוע ישירות בחוזה (קיבוצי / עבודה) או בחוק הפדרלי.