איך מפוטרים בגלל היעדרות (היעדר מקום העבודה): ניירת, מאמר של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית

הפרת משמעת בעבודה מביאה לעונש. היעדרות, כלומר אי הופעה בתחנת החובה ללא סיבה טובה, עלולה להסתיים בפיטורים. וזה, כמו שאומרים, כרטיס זאב, המקלקל את המוניטין של אדם. ואיך מפוטרים בגלל היעדרות? יש צורך לדעת הן את ניהול המפעל והן את העובד. המקרה די מקפיד ועדין. זה משפיע ברצינות על גורלו העתידי של האדם. לפיכך, יש לדעת בפירוט כיצד הם מפוטרים בגין נפקדות על מנת להגן על עצמם במקרה של בעיות. בואו נסתכל על הדקויות של התהליך.

מהי הובלה?

נתחיל בעצם ההפרה של המשמעת. לעתים קרובות אנשים מפחדים מעונש, ומצטטים נתונים שאינם עומדים בחוק. למעשה, מושג ההובלה מוגדר על ידי מסמך מיוחד (החלטת מליאה של כוחות הצבא RF מספר 2 מיום 03/17/2004). זהו חוסר מקום עבודה:

• במהלך המשמרת;
• ברציפות במשך יותר מארבע שעות;
• שימוש בפסק זמן מבלי להודיע ​​לממשל;
• נטישת חובות בלתי מורשית ללא הצהרה.

יש להוסיף כי המקרים דלעיל ייחשבו להיעדר רק כאשר אדם אינו יכול להוכיח קיומם של סיבות תקפות. לדוגמא, אם עובד היה לפתע לבית החולים, הם היו נותנים לו תעודה. מסמך זה מהווה עדות לחפותו. ואם אדם פשוט החליט שהיום יש לו יום חופש ולא הודיע ​​לאף אחד, אז יש לממשל את הזכות לקרוא לו אמיתית. אז הוא יצטרך להכיר כיצד הם פוטרים בגלל היעדרות, בפועל. זה, אתה מבין, לא נעים.

כיצד מתבצעת ההפרה

נעבור למורכבות של התהליך. אי אפשר להוכיח נפקדות במילים, אפילו אם אלף אנשים מכנים את מקהלת העובד פולש. החקיקה מתארת ​​את רשימת ניירות הערך איתם היא מאושרת. אלה כוללים מעשה דמיון. ההערכה היא כי מסמך זה נערך בכל צורה שהיא, מכיוון שבשום מקום הדרישות לכך אינן מצויין בבירור. עם זאת, מעשה ההימנות נחקר בקפידה על ידי בית המשפט, אם הוא בא אליו, לפיכך, יש לטפל בזה בכתיבתו. עורכי דין ממליצים להמשיך מהגדרת הפרה זו. כלומר, לקחת בחשבון את הביטוי ממנו "היעדרות במקום העבודה". לכן יש לתאר בפירוט את מקום השירות בו היה הפורץ אמור להיות. זה גם מציין מי גילה את היעדרותו, אילו צעדים ננקטו. אם יש מידע היכן העובד היה, יש לתאר אותו בפירוט, להזכיר ממי הוא התקבל. יש לערוך פיטורים להיעדרות ככל שיהיה מפורט. אל תפחדו לכתוב יותר מדי. נהפוך הוא, ככל שמציינים יותר ניואנסים, כך טוב יותר לממשל. על המעשה חתום האדם שהלחין אותו ועל ידי העדים.

תגובה פולשת

יש להוסיף כי עובדת ההיעדרות נרשמת במסמך נוסף - גיליון זמנים או יומן חשבונאות. במסמך זה בתיבה בצומת שם העובד והתאריך הוא השלט "P". בנוסף, רצוי שהמפקח המיידי של Truant יכתוב תזכיר. מסמך זה מציין את עובדת ההפרה, תקופת ההיעדרות, עמדתו של זה שחשף את היעדרותו. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל הוראות ברורות לגבי טיב החובה של מסמך זה. אך עורכי דין ממליצים על ביטוח נגד תיק בית משפט. יש לבקש את ההשכרה להסברים כשהוא מופיע בעבודה.על אדם לציין בכתב את הסיבות להפרה, לאשר אותן בתעודות רלוונטיות. אם הוא מסרב, נערך מעשה אחר. הסיבה להיעדרות נחשבת תקפה אם העובד יכול לאשר זאת. במקרים אחרים ההחלטה מתקבלת על ידי ראש המפעל.

פעולות נוספות של קצין כוח האדם

כאשר נאספים ניירות אלה, יש לקחת אותם לראש. הוא אחראי על כל עבודות המפעל, מקבל החלטות כוח אדם. המומחה עצמו אינו רשאי להכין צווי טיוטה או להעניש את העבריין. פיטורים להיעדרות הם הפררוגטיבה לניהול. אחרי הכל, העניין בשלב זה עדיין יכול להכריע על ידי העולם, באופן חוזי. הכל תלוי בערך העובד, במוניטין העסקי שלו. על המנהל להגיב בכתב למסמכים. הוא מטיל החלטה. ככלל, זה מורכב ממספר מילים: "לשירות כוח האדם להכין צו לפעולה משמעתית". רק לאחר קבלת מסמכים עם החלטה, קצין כוח האדם מבצע עבודות נוספות. זה מורכב בהכנת צו טיוטה. יש לציין כי סוגיות רבות מוכרעות באופן אישי בין העובד למעביד. יש להמליץ ​​על קצין כוח האדם לעבריין לפתוח בשיחה עם הבוס. אולי זה יציל אדם מבעיות חמורות. זה לא סוד שהיעדרויות בעבודה לא תמיד כרוכות בפיטורים. הכל צריך להיות מוסכם.

נזיפה על היעדרות

כאמור, אין הכרח לפטר אדם. ככלל, אם ההפרה היא ספורדית, אז הוא ננזף. זהו הליך מיוחד שלובש אותה צורה כמו הובלות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 193) מעניק למומחה אלגוריתם פעולה. זה הכרחי:

• לרשום את עובדת ההפרה על ידי מעשה;
• לבקש הסבר מהעובד;
• קבל את החלטת המנהיג;
• להכין צו טיוטה;
• להכיר איתו אדם לאחר החתימה.

ישנם תאריכים ספציפיים לעבודה זו. אז, ניתן להטיל עונש רק תוך חודש ממועד העמלה שלה. תקופה זו אינה כוללת זמן מחלה. תאריך הסיום לנזיפה לגיטימית נחשב יום שישה חודשים לאחר מכן. חל איסור מוחלט לשבור את קו הטלת העונשים.

ניואנסים של טענה להסבר עובדים

מומחה ועובד שמסתבך בבעיות באשמתו צריכים לזכור כמה דקויות. אי אפשר להיעדר בהיעדר בלי לדרוש הסבר מהפורץ. החקיקה אינה מגדירה תקופה במהלכה יש לעשות זאת. כלומר, לממשל יש את הזכות לבקש מהמפר דוח כתוב בתוך חודש מיום ההיעדרות. אותו דבר ניתן רק יומיים כדי להרהר בתשובה (למעט סופי שבוע וחופשת מחלה). כמו כן, לעובד יש את הזכות לסרב להסביר את התנהגותו, המתייאשת מאוד. שירות כוח האדם, ככלל, מנהל שיחה בעל פה עם המפר. אבל אתה לא יכול להביא אותו לבית המשפט. לפיכך, רצוי לכתוב מכתב מושחת ולהגיש אותו בחתימה. יהיה קשה לצאת מהמאמר הזה. אם המפר החליט לא לכתוב הערת הסבר, אז נערך מעשה. צורתו חופשית. אולם על כמה אנשים להעיד על עובדת הסירוב. אם ארגון איגודים מקצועיים פועל בייצור, יש להביא אותו לשקול פיטורים.

משך ההפסקה בהתאם לחוק

הממשל מוגבל בפעולותיו. לכן חשוב לדעת לירות כמו שצריך. יש להשלים את כל המסמכים מהתיקון ההפרה לביצוע וחתימת הצו תוך חודש. ימי ההיעדרות בחופשה רשמית או בחופשת מחלה אינם נכללים בתקופה זו. אם אין לך זמן עדיף לנהל משא ומתן. אחרת בית המשפט יהיה לצד העבריין.

ביטול היעדרות: הוראות שלב אחר שלב

ננסה לנסח בקצרה את כל האמור לעיל על מנת שתהיה אלגוריתם של פעולות לנגד עינינו. ביצוע היעדרות מחולק לשלבים הבאים:

• הפרת תיקון (תזכיר, סימון בכרטיס הדוח);
• עריכת מעשה;
• לדרוש הסבר;
• הכנת צו טיוטה;
• הכרות עם זה עובד;
• הנפקת ספר עבודה והסדר מלא.

עוד לא נגענו בנקודה האחרונה. בואו נדבר על הניואנסים של הצו, מסירת ספר העבודה והנפקת האחרון בהפקת כסף למפר. גם כאן יש מקומות עדינים משלהם.

סדר וכניסה לעבודה

ראשית כל, יש לזכור כי הערכים במסמכים אלה חייבים להיות מבוססים על חקיקה. הצו מציין אמנות. 81. עמ '6 עמ'. "א" לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הבסיס להכנתו הוא מעשה שנערך בעבר (עם החלטת ניהול). חובה לבדוק שוב שאין הפרות מבחינתם. לקצין כוח האדם יש אחריות גדולה לביצוע נכון של כל המסמכים. עורכי דין ממליצים בתחילה לברר כיצד מפוטרים בגלל היעדרות, ואז להגיע לעבודה. הקלטה בעבודה חוזרת במלואה על הצו. אסור להוסיף אותו במילים או בביטויים אחרים. צריך להיות גם קישור ל- TC, פרטי ההזמנה צוינו. זה חשוב ביותר. אחרי הכל, הרשומה תופיע בבית המשפט אם לא תסכים עם המפר. אם הדבר נעשה לא בסדר, האדם יוחזר לשירות.

הדקויות של הנפקת העבודה

עוד שלב קשה מאוד. החקיקה קבעה כי על העובד לקבל מסמך זה על ידו בעת הפיטורים. לעתים קרובות זה לא מסתדר. האיש נסער, מתכוון לאתגר את החלטת ההנהגה, ולכן נעלם ואינו לוקח ממני עבודה. אין צורך להתייאש מקצין כוח האדם ולגרום לתקוות שווא לעבריין. הכל מוכרע בדואר. אם אדם לא רוצה להרים ספר עבודה, הם שולחים לה מכתב עם הודעה. כך ניתן לעשות גם עם עותק של ההזמנה אם המפר אינו חותם על המסמך. שלח בדואר. אך שמור את כל התקבולים לבית המשפט. למעשה, פיטורים הם מקרה קיצוני. לכן נאמר כל כך הרבה על התביעה. יש לכוון את קצין כוח האדם כבר מראשית העניין להארכה כזו של המחלוקת. עובד לשעבר לא צריך לפנות לבית משפט, אך עליכם להכין מסמכים עם ההסתברות הזו בראש. יש לאמת בבירור כל מכתב בעיתון בהתאם לחוק החל.

הסדר סופי

פריט זה מהווה הסבר לחשבונאות. החוק קובע בבירור כי יש לשלם את כל הכסף שיש לפיטר ביום יומו האחרון בשירות. עיכוב זמן אסור. כלומר, על פקיד כוח האדם להביא מייד לרואה החשבון עותק מההוראה. והוא מחויב לחשב הכל ולהכין את הסכום הדרוש. אם הונפקו שכר דרך חשבון בנק, עליך להעביר אותם מייד. פעולות אלה תלויות ועומדות גם בבית המשפט. אם יתברר שמשהו לא שולם לאדם, הם יכולים להחזיר אותו לשירות או לגרום לחברה לפצות על ההפסדים. וזה סיפור אחר לגמרי. בעת חישוב רואה החשבון מסתמך על אמנות. 140 ו 84.1 TC. הם פירשו את נוהל תשלום כל הסכומים המגיעים. יש לזכור כי אם התיק מגיע לבית המשפט, אז המפוטר רשאי לתבוע ולקבל פיצויים. הוא יצטרך לשלם לו את ההכנסה החודשית הממוצעת במשך כל התקופה בה התביעה נמשכה. וזה, מבחינת המיזם, בזבוז שכר העבודה.

מסקנה

השחרור לרגל ההיעדרות הוא, למען האמת, דבר רע לחלוטין לשני צידי הקשר. צריך להזהיר את קצין כוח האדם על ידי בוס זועם. עדיף להיפרד מעובד העולם, לשכנע אותו לגלות רצון טוב ולכתוב הצהרה. לשם כך, כנראה שאתה צריך להפעיל לחץ על האדם הזה. יש לעשות זאת בזהירות. אחרי הכל, כל השיחות יעלו לבית המשפט אם העובד ישתלב. הוא צריך להסביר את מה שמובטח לו. פיטורים "תחת המאמר." אז ניתן יהיה להסכים בטוב לב. ובכן, עדיף לא לדלג. האם אתה מסכים?