הטבות עובדים מופחתות: דקויות משפטיות

אתה עובד בעצמך, עובד, והנה שוב - הראש מכריז על פיטורים. לרוע המזל, רבים נתקלו במצב כזה.

מיד יש הרבה שאלות שצריכות בירור. לדוגמה, מה צריך להיות היתרונות של העובד בעת ההפחתה? כיצד לפטר עובד כחוק? האם ניתן להפחית את הגמלאים, נשים הרות?

העמדה שלך כבר לא נחוצה

אחת השאלות הראשונות שעולות כאשר מפוטרים עובד היא: "אילו תשלומים נובעים ממני?" מצב דומה מתרחש הן אצל חברות גדולות והן אצל קטנות. על פי חוק, יש להכריז על הפחתה תוך לא פחות מחודשיים.

על העובד לחתום על כך שהוא קיבל הודעה במועד. אם עובד מסרב לחתום, נערך מעשה מיוחד. אם לא קיימים כלל זה, ניתן להחזיר את האדם. ברגע שמתקבלות חתימות, החברה מחויבת להציע משרות חדשות המתאימות למומחיות העובד.

כאשר מסתיימת תקופת החודשיים, חוזה העבודה מסתיים והתשלומים לעובד מתבצעים עם צמצום העובדים. ניתנת לו קצבה בצורת משכורת ממוצעת. זה נשאר לתקופת ההעסקה (אך לא יותר מחודשיים).

צמצום העובד. תשלומים. קוד עבודה

נושא זה מוסדר על ידי סעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על מה היא מדברת:

1. עובד שהופחת מקבלים תגמולים בשכר. הסכום שלו שווה לרווח הממוצע החודשי.
2. החברה ביום הפיטורים מחויבת לשלם לעובד את כל החובות המשכירים. וכן פיצוי עבור חגים שלא מומשו.
3. בתוך שישים יום לאחר ההפחתה משולם לאדם את ההכנסה החודשית הממוצעת.
4. אם פנה לשירות התעסוקה לא יאוחר משבועיים מיום הפיטורים, אך לא מצא את הפנוי הדרוש, אזי בהחלטת גוף זה, מוארך הפיצוי בגין צמצום העובד לחודש נוסף.
5. יש להוציא כסף בזמן, אחרת המפוטר יכול לערער על זכויותיו בבית המשפט.

עוד על סכומים

אז, מה היתרונות של העובדים להפחתת עובדים? ראשית, מדובר במימון בצורה של הכנסה חודשית ממוצעת. זה משולם עד 60 יום. שנית, הקצבה, המונפקת באופן מיידי בעת הפיטורים.

שלישית, הראש מחויב לפצות על כל פיגורי המשכורת, כמו גם חופשה שאינה בשימוש. רביעית, במקרים מיוחדים, ניתן לחייב את העובד שבועיים הכנסה ממוצעת. זה חל על הרגעים שבהם הוא לא מסכים להעביר לשירות אחר במקרים שנחשבים בחקיקה. כמו כן, התשלומים לעובד במהלך ההפחתה נעשים בקשר ל:

• עם גיוסו בצבא;
• עם החזרתו של מי שכיהן בעבר בתפקיד זה (התפטרות או ערעור בבית משפט);
• עם סירוב לעבור ליישוב אחר;
• עם ההכרה בו שאינו מסוגל לעבוד;
• עם סירוב לעבוד עקב שינויים בתנאי החוזה.

כאן עליכם לזכור כי מס הכנסה אישי אינו מנוכה מסכומי חובה. החברה מחויבת לשלם פיצוי כספי הן במקרה של פירוק החברה, והן במקרה של הפרות בהכנת חוזה העבודה (אם הם בוצעו ללא עוול של העובד).

הסכמים קיבוציים ואינדיבידואליים שומרים על תשלומים תוך צמצום העובד. מועדי ההנפקה להנפקת כל הכסף המסתמכים מוגבלים ליום האחרון בו העובד עדיין רשום בארגון. אם עיכוב התשלומים התרחש, אז לכל יום עליהם יש ריביות לא פחות מ- 1/300 משיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית.

הפרת חוק

עובדה של פיטורים לא חוקיים נמצאת לעתים קרובות בחיי היומיום. המעביד רוצה לחסוך את כספו ויכול לשחק על בורות של חוקי העבודה. מי שהופחת על ידי איסוף ראיות לפגיעה בזכויותיו יכול תמיד להגיש תביעה בבית המשפט. המועד האחרון הוא שלושים יום קלנדריים ממועד קבלת עותק של צו הפיטורים או הוצאת ספר העבודה. סיבות טובות לאיחור בטיפול עשויות להגדיל את הזמן שלוקח להגיש תביעה. כמו כן, הסיבה להגשת תביעה היא הסירוב לשלם ריבית בגין העיכוב המגיע לעובד.

תנאים להפחתה "נכונה"

אם המנהל החליט לצמצם את מספר העובדים, יש להקפיד על מספר כללים:

1. צמצום העובדים בפועל. עובדת הפיטורים כלולה ברשימת הצוות של הארגון. כן ניתן צו לאשר את לוח הזמנים החדש.
2. על פי סעיף 179 לחוק העבודה, יש לספק בכתב מספר משרות פנויות אחרות התואמות את כישוריו של העובד.
3. על פי סעיף 180 לחוק העבודה, על הממונה להודיע ​​לעובד לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורים. העובד צריך לחתום שהוא מוזהר בזמן. המנהל מאשר גם תוכנית לתקשר את ההפחתה. במקרה זה, ניתן להשתמש בעיתון, לוח מודעות או פגישה.
4. גוף איגוד סלקטיבי צריך לשקול פיטורים. זה מורכב מעורך דין, מנהל כוח אדם, נציג ועד האיגוד המקצועי. העובדה להקמת הוועדה ניתנת גם צו.
5. על פי צו מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מס '2 מיום 17 במרץ 2004, ראש הארגון מחויב לאשר את חוקיות הפיטורים ולציית לצו.

מי לא צריך לפטר

על סמך סעיף 261 לחוק העבודה, לא ניתן להפחית אישה בהריון. במקרה של עבודתה במסגרת חוזה לזמן קצוב, החברה מחויבת להאריך את ההסכם לאחר תקופה זו. אישה תצטרך רק אישור רפואי המאשר את מצבה.

אך ניתן להפחיתו במקרה בו זה רשמי על ידי הארגון בהיעדר העובד הקודם, ואין שום אפשרות לעבור למשרה אחרת. כמו כן, נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל שלוש ואמהות חד הוריות עם ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18 אינן ניתנות לפיטורים.

בתחום החינוך יש אזהרה אחת. באשר לצמצום המורים במוסדות החינוך, פעולה זו אפשרית רק לאחר סיום שנת הלימודים.

דקיקות שימושיות

1. חישוב התשלומים בגין צמצום עובד שהוא עובד במשרה חלקית אינו מתבצע. הסיבה לכך היא נוכחותו של מקום עסקי ראשוני.
2. עובד שפוטר זכאי לקבל קצבת פרישה מוקדמת. יתר על כן, הוא צריך להנפיק זאת לפני כשנתיים לפני המועד החוקי.
3. אם עובד עבד בארגון פחות משישה חודשים, אז לחופשה שאינה בשימוש תשלומי פיצויים תוך הקטנת העובד עדיין מיוצר.
4. פיצויי פיטורים אינם חייבים במס מס חברתי יחיד דמי פנסיה, מס הכנסה אישי. וכן דמי ביטוח ל- FSS. הפיצוי עבור ימי חופשה שלא מומשו כפוף למס הכנסה אישי, אך לא ה- UST.
5. אם התשלומים לעובד במהלך ההפחתה לא מתבצעים על חשבון הכספים התקציביים, הם נלקחים בחשבון בעלות המשכורות. כך מופחת מס הכנסה (סעיף 9, סעיף 255 לחוק המס).
6. מעסיק יכול לפטר עובד ללא התראה, ויש לשמור על כל התשלומים. עם זאת, כמו כל האחרים, יש לבצע הסכם מסוג זה בכתב. אם העובד וראש הארגון לא הגיעו להסכמה, הרי שצמצום צריך להיעשות על בסיס משותף.

צמצום העובד. אילו תשלומים נצברים? דוגמא לחישוב

אנו נותנים את הדוגמא הבאה. העובד החל את הקריירה שלו ב- 09/01/07 ונפל תחת צמצום ה- 04/23/09 (קיבל הודעה מממונים עליו). הוא פרש מה- 24 ביוני 2009.במשך 12 חודשים סכום השכר הסתכם ב -126 אלף רובל. תחילת העבודה בארגון החדש - 05.09.09. אנו מחשבים את הרווחים הממוצעים, את סכום ההטבות והפיצויים בגין חופשה שלא מומשה.

אז מה הנוהל בתשלום לצמצום העובד?

ראשית, נחשב את הקצבה המגיעה. לשם כך, חלקו את כל המשכורת ב- 12 חודשים ומספר ימי העבודה. אנו מקבלים את הרווחים הממוצעים ליום - 357.14 רובל. אנו מכפילים את הנתון הזה בשלושים יום קלנדרי ומקבלים 10714.2 רובל.

שנית, אנו מחשבים את הסכום שישולם תוך מספר חודשים. מכיוון שהעובד בראשון מהם לא קיבל משרה חדשה, גובה פיצויי הפיטורים עובר לעבר ההכנסה הממוצעת הנותרת. במקרה זה, תשלום החובה של הרווחים הממוצעים במהלך החודש השני מתבצע. סכום ההטבה יהיה 11071.34 רובל (הרווח היומי הממוצע מוכפל ב -31 יום קלנדרי). במשך החודש השלישי לא יהיו תשלומים, שכן העובד קיבל משרה בארגון חדש.

שלישית, נחשב את הקצבה לחופשה שאינה בשימוש. בהתבסס על העובדה שהעובד עבד במשך עשרה חודשים, ישולם פיצוי עבור 23.33 ימים. אנו מכפילים 28 ימי חופשה במספר חודשי העבודה (10) ומחלקים במספרם בשנה (12). כפלת הנתון ברווחים היומיים הממוצעים נקבל את מלוא התשלומים - 8 332.08 רובל.

פיטורי עובד

סעיף 180 לחוק העבודה קובע כי עובדי ארגונים מקבלים הודעה על צמצום חודשיים לפניו. באותו מאמר יש סעיף בו נכתב כי המפקח, בהסכם עם הכפוף, יכול לסיים את חוזה ההעסקה מבלי להמתין לתאריך המוצהר. כל התשלומים בגין צמצום מוקדם של העובד נשמרים. אך הוא יאבד פיצויים אם הבסיס לסיום החוזה הוא הודעה על סיום מרצונו החופשי. לפיכך, כדי שתתרחש הפחתה מוקדמת בכל התשלומים החוקיים, יש לבצע את הפעולות הבאות:

1. המנהל מבצע הצעה לעובד לביטול חוזה ההעסקה לפני מועד סיום הרשמי.
2. העובד כותב הסכמה בכתב להצעה זו.

תשלומי הפיצויים בגין צמצום העובד אינם מתבצעים אם נאמר בהצהרה "אני מבקש מכם לפטר אותי לבקשתי". או שיש מכתב מהמנהיג החדש שמבקש העברה לארגון אחר. אם בהצהרה נאמר "אני מבקש ממך לפטר עקב צמצום תפקידי לפני המועד האחרון", אז תידרש הסכמת המעביד.

הולך לבית המשפט

מאחר ומועיל למעביד לפטר עובד מרצונו החופשי, יתכן שיופעל לחץ פסיכולוגי על האחרון. וזו הזדמנות לערער לבית המשפט. הכרח לכתיבת הצהרה יהיה צורך להוכיח. כאשר שוקל סכסוך עבודה, בית המשפט מפנה את תשומת הלב לנקודות הבאות:

1. מהן הסיבות לכתיבת הבקשה - הרצון או הכפייה של העובד עצמו.
2. מהן נסיבות עיצובו.
3. ככל שנכתב הערעור, נוכחות הפרטים הנחוצים בו.
4. מהן כוונות העובד.
5. מה הנוהל לפיטורים.

אם בית המשפט מוצא את סיום העבודה שלא כדין, המנהל מחויב לנסח מחדש את עילות הפיטורים, וכן לבצע את כל התשלומים לעובד במקרה של צמצום. אפשר גם לשוב בתפקיד קודם עם פיצוי כספי בגין היעדרות בלתי רצונית.

פיטורי עובד גיל פרישה

בעת צמצום עובד בדימוס, יש לבצע תשלומים כדלקמן:

1. פיצויים לחופשות שאינן בשימוש.
2. קצבה.
3. שמירה על הכנסות ממוצעות לתקופת ההעסקה לא יותר מחודשיים. אם הארגון ממוקם בצפון הרחוק, אז עד שלוש.

אם עובד חלה בזמן שהוא מחפש עבודה חדשה

לעובד הזכות להגיש מנהל בית חולים או לגוף הטריטוריאלי של הקופה ביטוח סוציאלי תוך שלושים יום ממועד סיום העבודה.חופשת מחלה משולמת בשיעור של 60% מההכנסה הממוצעת של העובד.

נגזרים חוזים

על פי סעיף 79 לחוק העבודה, חוזה מסוג זה מסתיים בסוף כהונתו. על המפקח להודיע ​​לעובד תוך שלושה ימים והוא חייב להיות בכתב. יש להודיע ​​לעובדים עונתיים שבעה ימים מראש. הם עדיין זכאים לגמלה של שכר ממוצע של שבועיים. אם החוזה לאחר תאריך התפוגה הוצא מחדש כבלתי מוגבל, אז העובד נתון לפיטורים על בסיס משותף.