עובדי מפעלים מתמודדים לעתים קרובות עם קשיים הנגרמים כתוצאה משינויים טכנולוגיים שהונהג על ידי הבעלים במקום העבודה. הם מוסדרים על ידי אמנות. 74 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אנו מדברים על מצב בו יש צורך לבצע תפקידים שלא נקבעו קודם לכן בחוזה ההעסקה. בואו נראה כיצד החקיקה מסדירה מצבים אלה.
מה עושה אמנות. 74 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
חלק זה של קוד העבודה מסביר מה לעשות כאשר האחריות של העובד משתנה באופן דרמטי. העובדה היא שכאשר הוא שוכר אדם, הוא מסכים לבצע תפקידים מסוימים. למעסיק אין זכות לאלץ אותו לעשות יותר. אבל הייצור מתפתח (או משפיל). כתוצאה מכך התנאים משתנים. מגן במצב זה, עובדים Art. 74 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מסדיר את הקשר בין הממשל לעובדים כך שהאחרונים לא יסבלו. סעיף זה בחוק מחייב את הרשויות ליידע אנשים מראש על שינויים. בנוסף, הוא מסביר מה יש לעשות במקרה של תגובות שונות של עובד לשינוי בתנאי חוזה עבודה. אחרי הכל, לא כולם מסכימים לבצע תפקידים שונים לחלוטין. זה נובע הן מהכישורים והן ממצב בריאות האדם. ניתנת לו הבחירה: או מסכים מרצון לשנות, או לסרב. כל אחת מהחלטות העובד צריכה להביא לתגובה מותנית בחקיקה של הממשל. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.
שינוי תנאי חוזה עבודה
המאמר שנחקר בעבר לא היה פופולרי בקרב מנהלים ובעלי מתקני ייצור. עם זאת, המשבר מבצע התאמות בנוגע ליחסי עבודה. היו שראו בה הזדמנויות חיוביות לממשל. אז, אמנות. 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר להנהלה לתקן את החוזה באופן חד צדדי. כלומר, אין צורך בתיאום עם העובד. זה לא סוד שהם מנסים להשתמש בכלל זה כדי להפחית את השכר. אך לא בכדי שהמסמך מתייחס לתנאי החוזה. הכוונה לארגון מחדש של הייצור, הכנסת טכנולוגיות חדשות. כלומר, הטריק של המעסיק כאשר בוחנים את המצב מקרוב מתברר מיד כגלוי.
על עובדים להתעקש על קיום תנאי החוזה, לא להסכים להונאה ישירה, להילחם למען זכויותיהם. אחרי הכל, המאמר הנחקר מספק לעובד אפשרות בחירה. בנוסף, מילולית אחר תנאיו יאפשרו צמצום, מה שמפצה במידה מסוימת על אובדן האדם. לכן רצוי לעקוב אחר עבודת הממשל, שהחוק מחייב בכתב כדי להסביר אילו שינויים חלו במפעל (חלק 2 לסעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). יוכיחו שתנאי העבודה הפכו שונים לחלוטין. אחרת, על האדם להתעקש כי המעסיק יעמוד בתנאי החוזה. לא מוכנים - לכו לבית משפט.
התריע לעובד על שינויים
לומד אמנות. 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות, ניתן לראות מספר נקודות חמורות שעל הממשל לקיים. חשוב שהחוק מחייב שמזהיר את האדם מפני שינויים חודשיים לפני יישוםם. יש למסור לעובד מידע בכתב. בפועל נוצרת פקודה לארגון מחדש. על פי הנוסח שלה, העובדים נדרשים לחתום על חתימותיהם. ככלל, מתקיימת הוראה זו. מסמך זה עשוי להיות אחד מהראיות בפתרון סוגיות מעוררות מחלוקת. לפיכך, קציני כוח אדם עומדים בכל הרשמיות.מה לעשות לעובד שהניח את חתימתו על מסמך דומה? יש שתי אפשרויות: להסכים או לסרב. אך אל תמהרו להסתדר בממשל. ראשית יש לשקול את כל האפשרויות.
אחריות מנהלית
מעסיק לא יכול פשוט לשנות ייצור. החקיקה מחייבת אותו לדאוג לגורלם העתידי של העובדים. לצד מידע על שינויים, מוצע לאדם מקום אחר. יתר על כן, הממשל מציע לעובד את כל הפנויים הפנויים במבנה החדש, שניהם תואמים לרמת השכר הנוכחית, וגם כאלה שבהם יהיה פחות כסף. נקבע בחקיקה כי יש צורך לאדם לבחור את כל המקומות התואמים את מצבו הבריאותי באזור נתון.
או בהתנחלויות אחרות, אם זה נלקח בחשבון בהסכם הקיבוצי. אם אדם מסרב לכל ההצעות, הוא יפוטר. על פי האמנות. 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אי אפשר לשבור חוזה עבודה. היא מתייחסת למאמרי חוק אחרים. לכן, אם אדם לא רוצה לשנות את תנאי החוזה, הוא יפוטר על פי ארט. 77. זה מועיל לממשל. אחרי הכל, על פי מאמר זה, משולם לעובד קצבה קטנה. אז, החברה לא מבזבזת הרבה. כפי שמראה בפועל, ההנהלה מבקשת בדיוק את התפנית הזו. היא רוצה להימנע מהתפתחות קונפליקט והוצאות חמורות יותר.
משרה חלקית
נניח שעסק מחדש נבנה כל כך עד שחלק גדול מעובדיו מחכים לשינוי. במקרה זה החוק מאפשר להעביר אנשים לעבודה חלקית. באופן טבעי זה לא רווחי לאנשים. הם מפסידים כסף. אבל תפנית כזו מרוצה מאוד מהמעסיקים הנוכחיים, ומורידה עלויות. עם זאת, אין הכרח להסכים לקיצור שעות העבודה. נהפוך הוא, במקרה של סירוב, העובד מחויב להפחית, מה שמביא לתשלום הטבות הגון. יש עוד מגבלה אחת. מצב צמצום זמן העבודה אינו יכול להיות נצחי. הוא מנוהל לתקופה של עד שישה חודשים.
מסקנה
המאמר שנחקר עבר שינויים משמעותיים בשנת 2006. המהדורה החדשה מאפשרת לעובד להתנגד בביטחון להנהלה במקרה של שינויים במקום העבודה. היא נתנה לאדם העובד את הזכות לדרוש מהבוסים הסברים להחלטות מהן הוא עלול לסבול. אתה רק צריך לדעת את הניואנסים של החוק ולהשתמש בהם.
