בקצרה, קצרה מאוד, "מצנח הזהב" הוא פיצויי פיטורים. אם עברו על נושא "מצנחי הזהב" ביתר פירוט, עליך להתחיל בשם. מונח זה הגיע אלינו מאמריקה. הפעם הראשונה שקיבל פיצויי פיטורים אדירים על ידי אדם שעבד בחברה הקשורה לייצור מטוסים. מכאן זה קרה: "זהוב" - מכיוון שהוא גדול להפליא, ו"מצנח "- מכיוון שהוא קשור לתעופה.
כמובן שכעת פרשנות זו אינה רלוונטית, מכיוון שמספר עצום של "מצנחי זהב" מביאים אנשים העובדים בחברות שרחוקות מאוד ממטוסים.
אין תשובה אחת לשאלה אם זה טוב או רע. אם יש תרגול כזה, אז משהו תרם להופעתו.
בשביל מה הם מיועדים?
בעיקרון הומצאו "מצנחי זהב" כביכול על מנת להגן על ארגונים מפני קליטה של חברות אחרות. בשפה פשוטה, כאשר תאגיד רוצה להיות בעל אחר, הוא יצטרך לשלם פיצוי כזה למנהלים הבכירים בחברה הנרכשת, שעשוי להשאיר אותם במקומות העבודה שלהם או לנטוש את תוכניותיהם לגמרי.
למעשה, גודל תשלום כזה גדול עבור מישהו שיכול לקבל אותו, אך לא עבור החברה, שעליה לשלם. הרווח של תאגיד כזה אינו ניתן להשוואה עם תשלומים לעובדים, ואפילו זה שרוצה בכלל "לספוג" אותו. לכן אין זה סביר ש"מצנחי הזהב "של מומחים מובילים יכולים להציל את החברה מההשתלטות העוינת כביכול.
על מנת למשוך מומחה מוסמך מאוד, עליכם לספק לו כמה ערבויות. במיוחד לשם כך הומצאו "מצנחי זהב". במקרה זה, גודלם עשוי להיות תלוי ברווח החברה, ורווח בכישרון וביכולות של העובד המעורב. כמו כן, החוזה שחתם עם רופא מומחה רשאי לקבוע תקופה שלאחריה לאחר סיום הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
איך הדברים עם זה ברוסיה
למעשה, הכל לא כל כך פשוט ופרימיטיבי. אפשר להתעמק במחקר נושא זה ללא הגבלת זמן, אך אף השערה אחת על התרחשותה ותועלתה של תופעה זו אינה יכולה להיות חד משמעית. דבר נוסף הוא שכאשר מתחילים ליישם איזשהו פרקטיקה זרה ברוסיה, הוא מובא לאבסורד כזה שקשה מאוד או אפילו בלתי אפשרי לחתוך את התיאבון של מקבלי כל מיני תגמולים ללא התערבות הנשיא.
"מצנחי הזהב" לפקידים - מה זה?
אז מדוע אנו זקוקים לפיצויי פיטורים אדירים לסגנים ופקידים ברמות שונות? מצנחי הזהב לפקידים - מה זה, גחמה או הכרח? אחרי הכל, ככלל, הם היו בתפקידם כתוצאה מבחירות, בהן איש לא הכריח אף אחד להשתתף. למרבה הצער, התשובה היא בשאלה עצמה. לשם כך, חלקם עלו לשלטון כדי לספק לעצמם חוזים רווחיים שאותו אדם יכול ליצור ולסכם כמעט בעצמו. נוהג זה התאפשר עקב העובדה ש"מצנחי הזהב "של רוסיה הם תופעה חדשה יחסית. אין שום בסיס חקיקתי המסדיר את המינוי וקבלת התשלומים מהסוג הזה, וזה מה שמנהיגי כל הפסים משתמשים בחוסר יושר בהישג יד.
האם גורמים רשמיים זקוקים ל"מצנחי זהב "?
הצהרה זו לא אומרת בכלל שכל מי שנמצא בכוח חושב רק על רווחתם האישית. אם אדם שעובד בתום לב בשירות הציבורי מוצא עצמו לפתע מחוץ לעבודה, אז הוא זקוק לערובות חברתיות. עם זאת, יש לציין כי מילת המפתח כאן היא עדיין "בתום לב". השגת סכומים אסטרונומיים מתקציבי אזורים מסובסדים אינה מוצדקת בשום דרך. כאן יש לשים לב למה שעשה המנהיג בכדי להסיר את הנושא שבשגותו מקטגוריית המסובסדים, ואז לחשוב כיצד לתגמל אותו על כך.
מצד שני ביטול מוחלט של "מצנחי הזהב" יכול להוביל לכך שהכוח יתגלה כאנשים חסרי ערך שפשוט לא יידעו מה לעשות איתו, כוח. אחרי הכל, האחריות המוטלת על ידי ראש כל רמה, החל מהעירייה ומסתיימת בדומאת המדינה, היא גבוהה מאוד. מיטב המומחים בתחום זה צריכים לעבוד כאן. הגמול עבור עבודה כזו צריך להיות גם הולם.
כמה ?!
כדי לדמיין כמה תשלום אנשים יכולים לקבל, מספיק לומר על "מצנח הזהב" של ראש אחת מחברות התקשורת הרוסיות. לאחר סיום סמכויותיו היה אדם זה אמור לקבל 280 מיליון רובל פיצויי פיטורים. קשה לדמיין איזה זכות אתה יכול להשיג סכום הדומה לתקציב השנתי של עירייה קטנה.
צירים ומצנחי זהב
"מצנחי זהב" של סגנים ברמות שונות לא יזיקו לעיין, ובמידת האפשר, לחתוך או לבטל לחלוטין. אחרי הכל, גם למועמד שלא נבחר מחדש לקדנציה הבאה או שהתפטר לפני לוח הזמנים, יש את הזכות לקבל את העונש כביכול בסכום של כמה משכורות חודשיות - לא משנה מאיזו סיבות.
כמובן, ישנם מקרים בהם יש לשלם לאנשים משכורות למשך זמן מה. לדוגמה, העברת לוח הזמנים לבחירות למועד קודם. עם זאת, בעת העברת הבחירות לדומא המדינה החל מה -4 בדצמבר ל -18 בספטמבר 2016, בכדי לחסוך את כל התשלומים והפיצויים לאותם סגנים שלא ייבחרו מחדש, יידרשו 714 מיליון רובל. סכום זה נראה גדול מדי אפילו עבור מפתחי השטר, לפיו ניתן היה לשלם אותו. לפיכך, יש לשנות את חוק "מצנחי הזהב" מחדש.
תשלומים לנגידים
עבור המושל, "מצנח מוזהב" הוא גם עניין המחייב רגולציה ברמה המדינה. אכן, באזורים מסוימים ברוסיה, מושלים ממנים לעצמם הרשאות כל-כך חיים, ואפילו לא רק לעצמם, אלא גם לצוות סגניו: משכורת חודשית בהיקף של 20% בלבד מהשכר שקיבל פקיד בתקופת שלטונו, שירות, טיפול בספא, תקשורת מיוחדת, שימוש בדירות ובקוטג'ים ממלכתיים, ועוד ועוד.
ישנם גם נושאים כאלה של הפדרציה, ויש 11 מהם, שאינם נותנים ערבויות למנהיגים לשעבר. כדי להביא את מצב העניינים לסדר יחיד, ואתה צריך לעשות זאת ברמה המחוקקת ביותר של המדינה.
מצנחי זהב - לא לכולם
על פי החוק האחרון בנושא תשלומים מהסוג הזה שנחתם על ידי הנשיא, "מצנחי הזהב" בוטלו בפני פקידי העירייה ונגידי העירייה שהודחו מכל סיבה שלא סיפקה שום פיצוי. לדוגמה, בשל אי-ציות להגבלות ואיסורים מסוימים או אי מילוי חובותיו.
אם המנהל עבד בכנות בתפקידו זמן רב והגיע לגיל פרישה או איבד את יכולתו לעבוד, אזי ערבויות המדינה ייחסכו.
בערך גודל הפיצויים
ראשו של רוסטלקום היוצא קיבל 200 מיליון רובל, והמנהל לשעבר של נורילסק ניקל קיבל 100 מיליון דולר! זו הייתה הסיבה להכנסת מגבלות על גודל פיצויי הפיטורים למנהלי מפעלים בבעלות המדינה. כתוצאה מכך, על פי חוק הפרק תאגידים ממלכתיים זכאים לקבל פיצויים בסכום של 3 עד 8 משכורות חודשיות, וחברות עם השתתפות מדינה - בין 3 ל -18 לאחר סיום סמכויותיהן.
"מצנחי הזהב" הגדולים בעולם
ג'ון וולש, המנהל לשעבר של ג'נרל אלקטריק, קיבל 417 מיליון דולר, שעבד בתפקיד זה בין השנים 1981 עד 2001. הכנסות החברה גדלו במהלך השנים מ 25- ל 130- מיליארד דולר.
320 מיליון דולר - בגודל "מצנח הזהב" של הבמאי לשעבר של אקסון מוביל לי ריימונד. בשנים 1993 - 2005 הוא ניהל את החברה הזו וכתוצאה מכך צמח הרווח השנתי שלה בין 5 ל 25 מיליארד דולר.
וויליאם מקגייר, שהוביל את יונייטד בריאות משנת 1991 עד 2006, קיבל 86 מיליון דולר. הכנסות החברה גדלו בתקופה זו מ -400 מיליון דולר ל -70 מיליארד דולר.
בשנים 1990 עד 2007, AT&T שלט באדוארד וויטקר. עבור שירותיו הוא קיבל פיצויי פיטורים בסכום של 230 מיליון דולר. בעקבות שלטונו הפכה החברה למפעילה הסלולרית האמריקאית הגדולה ביותר.
ישנן דוגמאות רבות כאלה בתולדות אמריקה: הרישום של כולם אינו הגיוני. די אם נאמר כי המקבלים סכומים אסטרונומיים כאלה עשו הכל כדי להבטיח שתשלומים אלה באמת ייצברו.
מה איתנו?
ככל הנראה, כמה מנהיגים לשעבר ברוסיה לא הלכו רחוק ואף לא גברו על האמריקנים מבחינת גודל "מצנחי הזהב שלהם". כל שנותר לשאול הוא: האם היתרון שלהם לחברות שהם מובילים יכול להיות דומה למה שעשו עמיתיהם האמריקאים למפעלים שלהם?
אחת החברות הראשונות ברוסיה שהחלה את הנוהג של הקצאת פיצויי פיטורים אדירים לעובדיה הייתה RAO UES. ככל הנראה, העלייה הבלתי פוסקת בתעריפי החשמל הגבוהים כבר היא הכשרון שלגביו תוכלו להתעשר בכמה מאות אלפי דולרים.
לא רחוק ממהנדסי הכוח עברו "מערכות שירות רוסיות", שם התשלומים עבור שירותים הם אסטרונומיים באמת עבור צרכנים רגילים, שככל הנראה, לא רק צריכים להבטיח את הרווחה, אלא לספק את התיאבון המופרז של עובדיהם.
איך להתמודד עם זה
הנושא של "מצנחי זהב" ניתן לפתח עד אינסוף. אך מכל האמור לעיל, ניתן להסיק: עד כה רוסיה אינה מוכנה לאמץ את החוויה של מדינות מערביות מפותחות בכיוון זה. כל הטוב שהומצא במערב כדי לעורר עובדים בשכר גבוה ולהגדיל את רווחת החברה, אנו הופכים לביזה נוספת של כספי ציבור. לעיתים קרובות הכספים הללו עוברים לאנשים שלא רק שלא עשו דבר טוב עבור המפעלים או האזורים שהם מנהלים, אלא גם הביאו אותם למצב מצער עוד יותר מזה בו הם היו לפני שהגיעו.
לאחרונה קיימת נטייה בעולם לבטל את התשלום של סכומי עתק באופן בלתי סביר למומחים שפוטרו או התפטרו. אפילו במדינה מפותחת מאוד כמו שוויץ, כ -70% מהאוכלוסייה הלא ענייה לחלוטין זועמים על הוצאה כה גדולה של כספי תקציב. איך יילחמו בתופעה ברוסיה, יגידו הזמן.
