המאפיינים האופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה לא רק תורמים לפריון העבודה הטוב, אלא גם שומרים על בריאות העובדים. זו הסיבה שיצירת תנאי אקלים חיוביים בייצור בהחלט מועילה עבור כל מנהיג. עם זאת, רק מעטים מהם מבקשים לעמוד בתקנים סניטריים בתחום תנאי הטמפרטורה. ההסבר פשוט מאוד: שמירה על מיקרו אקלים מיטבי דורשת ציוד אקלים יקר. ועצם הרעיון של "מיקרו אקלים" הוא מאוד סובייקטיבי, מכיוון שידוע שכל האנשים תופסים את אותה הטמפרטורה בצורה שונה. בינתיים, החקיקה הרוסית מכילה דרישות ברורות למיקרו אקלים במתקני הייצור וקובעת את סוגי תנאי הטמפרטורה בהתאם לקטגוריה שהוקצתה.
הנחות היסוד של הקטגוריה הראשונה
הנחות אלה מחולקות לשתי קטגוריות משנה: "a" ו- "b". ההבדל העיקרי שלהם הוא סוג הפעולות שביצעו עובדים.
עובדי המפעל בקטגוריה "A" עוסקים בעבודה בישיבה, מה שמרמז על פעילות גופנית מועטה. עוצמת צריכת האנרגיה בארגונים בקטגוריה זו לא תעלה על 139 וואט. דוגמאות לתעשיות כאלה הן סדנאות תפירה, חברות שעונים, ייצור מכשירים ותעשיות רכב וכו '. הטמפרטורה האופטימלית במקרה זה היא בטווח של 21-28 מעלות.
הדרישות למקומות המשנה לקטגוריית המשנה "ב" שונות במקצת. כאן, יש לשמור על המיקרו אקלים האופטימלי באופן שישמר על טמפרטורה של לפחות 20 מעלות. עוצמת צריכת האנרגיה בחדרים כאלה צריכה להיות לא יותר מ 174 וואט.
הנחות בקטגוריה השנייה
הקטגוריה הבאה של הנחות מאופיינת לא רק בצריכת אנרגיה מוגברת (מעל 232 וואט), אלא גם באופי האחריות לעבודה. תת-קטגוריה "א" פירושה תנועה ותנועה של עומסים קטנים על ידי עובדים במצב ישיבה או עמידה. עבור קטגוריית משנה זו האופטימלית מצב טמפרטורה שווה 18-27 מעלות.
עבודתם של עובדים בקטגוריית המשנה "ב" קשורה להרמת מטענים בינוניים-כבדים (1-10 ק"ג). גבול הטמפרטורה התחתון עבורם הוא בערך 16 מעלות. זיפות מהקטגוריה השנייה כוללות סדנאות נפחות וגלגולים, חנויות הרכבה וקווי מסוע של מפעלים שונים.
הנחות בקטגוריה שלישית
במקרה בו עוצמת צריכת האנרגיה בארגון גבוהה מ- 290 וואט, רצוי לדבר על הנחות היסוד של הקטגוריה השלישית. עבורם נקבעים תנאי הטמפרטורה הברורים ביותר. עובדי תעשיות כאלה עוסקים בעבודה פיזית כבדה ומעבירים סחורות במשקל של יותר מ- 10 ק"ג. הטמפרטורה האופטימלית במקרה זה היא בטווח של 15-26 מעלות, כלומר זו הטמפרטורה הנמוכה ביותר. הנחות הקטגוריה השלישית כוללות סדנאות לעיבוד מתכות, הרכבת מבני בניין וכו '.
התלות של משטר הטמפרטורות בעונה
תקני הטמפרטורה עבור סוגים שונים של ארגונים עשויים להשתנות באופן לא מבוטל בהתאם לזמן השנה. המגבלה המותרת של תנודות הטמפרטורה היא 3-4 מעלות. כדי לחשב את נורמת הטמפרטורה משתמשים במדד היומי הממוצע, מכיוון שהוא שונה לעונות שונות.כמובן שלא ניתן לקבוע את תנאי הטמפרטורה האופטימליים בארגון אך ורק על פי תקנים, יש לקחת בחשבון גורמים רבים אחרים (למשל, משטר הטמפרטורה המומלץ להפעלת ציוד), כמו גם את המאפיינים האישיים של גוף העובד.
מתייחסים למדדי טמפרטורה
לא ניתן לבצע בקרת טמפרטורה בצורה מתומכת ללא שימוש במכשירי מדידה מיוחדים. כמובן שלא מדובר על מדחומים ביתיים. לכל הפחות, אלה צריכים להיות מדחומים המיועדים לשימוש במשרדים ותעשייה. גם הליך המדידה עצמו שונה. לדוגמא, בקרת תנאי הטמפרטורה בקיץ, יש לבצע מדידות בימים בהם הסטייה של מחוון המכשירים מהמחוונים המתאימים של החודש החם ביותר אינה עולה על 5 מעלות.
תדירות המדידות מסוג זה תלויה בגורמים רבים. ביניהם ניתן לציין את יציבות פעולות העבודה, שלבי תהליכי ייצור, הפעלת מערכות תקשורת וכו '. בממוצע יש לבצע הליך כזה 3 פעמים בכל משמרת.
שיטות בקרת טמפרטורה
פונקציה זו מבוצעת על ידי מערכות תקשורת, כלומר מערכות אוורור, חימום, אוורור ובידוד תרמי. דרך נוספת לשלוט על הטמפרטורה היא באמצעות קירור אוויר (למשל מזגנים). מערכות מקלחת אוויר מיוחדות מספקות גם ויסות קצב הזרקת האוויר וארגון משטר הטמפרטורה האופטימלי.
אם תכנון החצרים אינו מאפשר התקנת ציוד כזה, יש צורך לצייד חדר מיוחד לעובדים להירגע.
ההשלכות של אי עמידה במשטר הטמפרטורה
תלונות עובדי מפעלים על תנאי טמפרטורה שאינם סטנדרטיים בארגונים, למרבה הצער, אינן נדירות. אם בתגובה להודעה בכתב של עובדים על מיקרו אקלים לא נוח, ההנהלה לא הגיבה, יש להם את הזכות החוקית לפנות לבית המשפט בבקשה לפיצוי מהותי בגין נזק מוסרי ופיזי שנגרם להם.
במקרה זה עומד בראש עונש מינהלי של קנס של כמה עשרות אלפי רובל. כמו כן, בהחלטת בית משפט, עסק עשוי להיסגר באופן זמני לתקופה של עד שלושה חודשים.
קיצור שעות העבודה בגלל הטמפרטורה
ההחלטה על צמצום יום העבודה מתקבלת על ידי ראש המפעל. הסיבה לכך יכולה להיות תנאי טמפרטורה נמוכים או גבוהים במיוחד. עם זאת, העובדים עצמם עשויים גם לדרוש זאת, מכיוון שעל פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על מקום העבודה לעמוד בתקני המדינה, ותהליך העבודה לא אמור להשפיע על הגוף באופן מזיק. על פי הכללים, אם מדידת טמפרטורה שלוש-פעמים במהלך משמרת עבודה אחת הראתה סטייה משמעותית מהנורמה, המנהל יכול להחליט לקצר את יום העבודה.
אם עבודת עובדים מתבצעת בחוץ, יש צורך לארגן הפסקות מיוחדות לחימום, אשר נלקחות בחשבון בשעות העבודה.
לפיכך, תפקידו של כל מנהיג הוא לספק תנאי עבודה נוחים לעובדיו, מכיוון שעבודתם עצמה מספקת עומס מסוים על הגוף. זו טעות להניח שעבודתם של עובדי המשרד אינה דורשת בקרת טמפרטורה. כידוע, פעילות גופנית מסייעת לשמור על הגוף במצב טוב, וכתוצאה מכך לא מורגשת השפעת משטר הטמפרטורה כמו בעבודה בישיבה. בנוסף, עבודה מונוטונית ואחריות רבה מרמזים על נטל פסיכולוגי גדול על הגוף, התורם להתפתחות מחלות לב וכלי דם.
לכן שמירה על מיקרו אקלים אופטימלי בעבודה תורמת לא רק לעלייה ביעילות העבודה, אלא גם למניעת השפעות מזיקות על בריאות העובדים.
