המייסד הוא מנהל ובעלים מלא של עסקיו, וזכויותיו וחובותיו

הקמת מיזם היא התנאי החשוב ביותר בדרך לניהול עסקים. עבור כל צורה של עסק, חשוב לבחור קישור ניהול אשר יפתור את כל הסוגיות העיקריות בצורת הבעלות שנבחרה, בין אם מדובר ב- LLC, OJSC, ODO או מוסד חינוך, שם המייסד יעסוק בעסק העיקרי של החברה או המוסד. אלה יכולים להיות ישויות משפטיות או יחידים ואזרחים זרים. לכל מבנה נוהל משלו לרישום עסק ותכונות הנוגעות לזכויות וחובות.

אישור רשמי לחקיקה של הפדרציה הרוסית

רשימת הזכאים להיות מנהלים:

• אנשים שהם אזרחים מוסמכים של הפדרציה הרוסית שהגיעו לגיל מלא;
• לא תושבי הפדרציה הרוסית;
• ישויות משפטיות רוסיות וזרות.

להליך הרישום לכל אחד מהמייסדים ניואנסים משלו:

• אם המייסד הוא ישות משפטית, מתחילת פעילותו יש צורך להודיע ​​לפיקוח המס על ידי מילוי הבקשה הרלוונטית;
• אזרחים זרים חייבים להחזיק בידיהם את כל המסמכים המעידים על אישור שהייה ועבודה בשטח הפדרציה הרוסית. זה צריך לכלול ויזה, אישור ממשרד ההגירה, מסמכי זיהוי שתורגמו לרוסית ונוטריונים.

עניינים ארגוניים

ההסכם או ההחלטה על הקמתו מכילים מידע על התקופה לתשלום החלק בהון המורשה, שכן המייסד הוא אדם שתלוי כלכלית בעסק שלו ואחראי באופן מלא לפיתוחו ולסיכונים שנגרמו לו. המניה משולמת תוך 12 חודשים מתחילת החתימה הרשמית על מסמכי רישום המדינה.

ניתן להחיל את הקנסות הבאים בגין חסרי מצפון או הפרה של תקנון החברה:

• היעדר תשלום מלא של סכום חלק ההון המורשה מביא להעברת הסכום לחלק של החברה כולה;
• קנסות, אם בכלל, בתנאי החוזה;
• זכות הצבעה, לפי הסכום שתרם להון החברה.

מגבלות שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית

לאחר שהתברר מיהו המייסד, תוכלו לעבור לנושא של אנשים שאינם יכולים לקבל מעמד זה. אלה כוללים:

• עובדי מדינה וצבא;
• סגני דומא המדינה;
• אנשים הקשורים לחברי מועצת הפדרציה, הנהלה וכן הלאה.

מספר המייסדים בחברה או מוסד

בכל תחום, מייסדי המוסדות הם ארגון שלם או קבוצה נפרדת של אנשים שהם מארגני סוג מסוים של פעילות. אלה כוללים את הסוגים הבאים של מוסדות:

• גופי כוח מדינה וממשל עצמי מקומי;
• ארגונים מקומיים וזרים;
• קרנות מדינה ופרטיות.

כל פעילויות המוסדות הללו נשלטות על ידי הרשויות המבצעות במדינה של הפדרציה הרוסית, הממשלה והחקיקה. במקרה זה, אתה יכול להבין מייד מי הוא המייסד - אדם שחייב להתייצב במדינה ויש לו זכויות וחובות מסוימות, שכן התוצאה של השגת יעדים משותפים תהיה תלויה בפעילותה.

ראשית, זה יהיה תלוי בצורה החוקית של מוסד מסוים.בעניין זה נקבעים מעמד משפטי ספציפי וכללי העבודה הנובעים מכך. עם זאת, אין דרישות אחידות, שכן עבור כל סוג מוסד המייסד הוא גורם אינדיבידואלי או משפטי העוסק בסוגיות הקשורות לסוג מסוים של פעילות.

תכונות ניהוליות אחרות

השליטה בפעילויות של כל מוסד על ידי המייסד היא גבוהה למדי, שכן במקרה זה קיימת אחריות מהותית משמעותית ותוצאת הפעילות בכללותה. הכל תלוי בסוג וסוג המוסד עצמו, שיקבע את מידת הכשירות של המנהל בנושא מסוים.

בכל מקרה, המייסד הוא אדם שאין לו רשימה יחידה של חוקים ואחריות לניהול סוג מסוים של עסק. ככל שמוקנות סמכות רבה יותר, כך רמת האחריות גבוהה יותר.

זכויות יסוד של מייסדים

זכויות היסוד של המייסדים כוללות את הדברים הבאים:

• קבלת החלטות על ארגון מחדש של מיזם, חברה או מוסד, וכן על פירוקם או שינוי סוג הפעילות בכללותה;
• סיום החוזה עם ראש מוסד מסוים על פי הכללים שנקבעו בסעיף 2 לאמנות. 278 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית;
• החלפת מנהל בהתאם לערובות שנקבעו בחקיקת עבודה.

כל הכללים והסמכויות הללו, אשר בידי מייסד החברה או כל מוסד אחר, מאפשרים לך להיפטר מהרכוש במיומנות, לפקח על התנהלות העסק. כל הזכויות והחובות נקבעות באמנת סוג מסוים של מוסד, שיש להקפיד עליה, במיוחד במקרה של מחלוקות וחילוקי דעות.

אנשים שמצאו חברה ממנים מעגל מייסדים מסוים. לפיכך, הם יכולים לנהל במיומנות עסק זה או אחר בהשתתפות ישירה של בעלי ברית אחרים שהרכבם יכול להשתנות כל העת. משתתף בעסק או במוסד ספציפי יכול להפוך למייסד רק לאחר שהחברה תוקם רשמית או תירשם מחדש. ללא קיומם של מייסדים, קשה מאוד לנהל בצורה מיומנת סוג מסוים של פעילות.