פרטי חובה על החוזה - מה זה?

כל מסמך רשמי מכיל את הפרטים העיקריים בעלי כוח משפטי וכלכלי. פרטי חוזה חובה הם התנאים המשמעותיים העיקריים הקובעים את מטרת המסמך כולו. שקול אילו פרטים נחשבים לחובה.

הגדרה

פרטי חובה על החוזה הם מידע, מידע או נתונים מסוימים המספקים, בין היתר, את כוחו המשפטי של המסמך ומשמעותו. פרטים אלה כוללים:

1. מספר המסמך.
2. מקום ותאריך המילוי.
3. מידע על הצדדים לחוזה.
4. תוכן כללי של המסמך.
5. חותם וחתימות הצדדים.

ניתן יהיה לייחס את שם המסמך לפרטי החובה. אך אם ניתן שם אחד לחוזה, ומהותו תהיה שונה לחלוטין, אז מה הטעם לשים לב לשם החוזה? כתוצאה מכך, דרישת החובה של החוזה אינה השם, אלא מהותו.

כמובן שמומלץ לתת שם למסמך, ולו משום שבכל פעם שאתה לא מחסר את הנקודות העיקריות מהמסמך עצמו.

מבנה

המבנה של כל חוזה הוא אינדיבידואלי: מרישום פרימיטיבי של סעיפים ועד חלוקות מורכבות לפסקאות וסעיפי משנה. עם זאת, כל הסכם צריך להכיל את היחידות המבניות הבסיסיות. אלה כוללים:

1. חלק מבוא.
2. נושא (זכויות וחובות הצדדים, תנאי תשלום).
3. תנאים נוספים (אחריות הצדדים, תוקף המסמך, עילות שינוי התנאים או סיום).
4. פרטי הצדדים (חתימות, בול).

מבנה זה מותנה, אך אחריו נערכים בהכנת כמעט כל סוגי החוזים. כולל עבודה. בשלב הבא אנו שוקלים ביתר פירוט את פרטי החובה של חוזה ההעסקה.

מקום ותאריך

התנאי החובה הוא מקום עבודתו של האזרח. במקרה בו הוא מתקבל לסניף של הארגון או היחידה המבנית, המיקום המלא של סניף זה מצוין בחוזה. זה הכרחי לא רק כדי שהעובד יידע היכן הוא עובד, אלא גם לצורך דיווח מלא. לדוגמא, בעת שליחה לנסיעת עסקים, עליך לציין לאן העובד עזב ולאן הגיע, ולהיפך.

תאריכי התחלה ממלאים גם הם תפקיד חשוב. לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ניואנסים משלה ביחס לתכונה זו. לא זו בלבד שתחילת העבודה בארגון מסוים, זו יכולה להיות גם תחילתה של תקופת מבחן לעובד (במידה ומיועד לכך). אך אם עובד החל למלא את תפקידו בידיעת המעביד מבלי לחתום על חוזה עבודה, האחרון מחויב להגיש בקשה אליו מרגע שהחל לעבוד (וכבר ללא מבחן) ולהשלים את כל המסמכים לא יאוחר משלושה ימים לאחר מכן.

אם נחתם חוזה לזמן קצוב, בנוסף לתחילת העבודה מצוין השלמתו.

פרטי הארגון והעובד

פרטי חוזה חובה הם מידע מפורט על המעסיק והעובד. איזה מידע על מעביד לספק:

• שם המלא של הארגון וכן הצורה המשפטית;
• הכתובת החוקית של הארגון;
• מיקומה של החברה בפועל
• שם המסמך שעל בסיסו מבצע הראש את פעילותו;
• TIN של החברה;
• שם משפחה, שם, פטרוניום של המורשה.

מידע שנמסר על ידי העובד:

• שם משפחה מלא, שם, פטרוניום;
• פרטי קשר: כתובת, טלפון;
• נתוני דרכון.

האם הפרטים הנדרשים בחוזה? כן, מכיוון שההוראות שלהם מוסדרות על ידי אמנות. 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.בנוסף, אינדיקציה לכל הנתונים שוב מוכיחה את רצינות הארגון והעובד. ובהליכים משפטיים, אם אחד הצדדים לא מופיע בישיבות, קל לחשב את מיקום הפרט או הגורם המשפטי מתוך הנתונים.

תנאי עבודה

פרטי חובה נוספים בחוזה הם תנאי העבודה. אלה כוללים:

1. פונקציות של פעילות עבודה. חובה לציין כאן את העבודות בהן תתבצע התפקיד (בהתאם לטבלת האיוש), וכן את סוג העבודות הספציפי שבוצע. אם על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים נורמטיביים אחרים, הקצאת הטבות או פיצויים או מגבלות אפשריות קשורה במילוי חובות עבודה בתפקידים או במקצועות מסוימים, אז הכותרת של תפקיד כזה חייבת לעמוד בדרישות המצוינות בספר העזר להסמכה.
2. תנאי תשלום. זה כולל את גודל התעריף, היטלים, המשכורת הרשמית של העובד, תמריצים, קצבאות.
3. משטר עבודה ומנוחה. פרטים אלה משקפים את לוח העבודה של העובד ואת תקופת המנוחה שלו. יש לכלול פריט זה בחוזה, ובמיוחד כאשר לעובד יש לוח זמנים שונה מהשאר.
4. תנאי אחריות ותמורה.
5. תנאים שקובעים את אופי היצירה.
6. הוראות על תנאי עבודה.
7. תקנות בנושא ביטוח סוציאלי.

האם באמת יש צורך בהדפס?

האם הדפסת דרישת חובה להסכם?

על פי האמנות. 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החוזה מבוצע כחוק אם הוא נערך בכתב ובכפול, עם חתימות משני הצדדים. בסעיף 1 של ח 61 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המסמך מקבל כוח משפטי מרגע חתימתו. ואמנות. 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בין הרשימה המלאה של פרטי החובה, אינו מכיל תקנה לגבי הצבת חותם בחוזה עבודה.

כתוצאה מכך, אף הוראה בודדת של קוד העבודה אינה מצביעה על הצורך בעיתונות, מה שאומר שאם המעסיק לא חותם את המסמך, אין זה אומר שהוא אינו תקף.

החוזה נחשב תקף אם מתקיימים התנאים המפורטים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

לחותם עצמו על המסמך לא תהיה יורסילה, זה פשוט יאשר שוב את חתימת המעביד.

פרטים נוספים

האם חובה לציין את הפרטים בחוזה, אם הם לא בסיסיים? פרטים נוספים מצויינים רק אם הם מיושמים בארגון ובאופן ספציפי לעובד זה. פרטים אלה כוללים:

• תקופת ניסיון;
• אי גילוי סודות מסחריים וחבות;
• החובה לעבוד בפרק זמן מסוים בארגון אם החברה שילמה עבור ההדרכה;
• תנאי ביטוח נוספים;
• שיפור תנאי החיים והחברה של משפחת העובד;
• אפשרות לביטוח פנסיוני פרטי.

כיצד למלא הסכם

על מנת שלמסמך יהיה יורסילה, עליכם להזין בו את כל הפרטים הנדרשים שמסופקים על ידי ארט. קניון 57. עליכם לקחת בחשבון גם את כל הנושאים השנויים במחלוקת שעלולים להתעורר בשיתוף פעולה.

כל מה שמצוין בחוזה במצב קשה ייחשב בבית המשפט או בבדיקה.

ניתן לחבר מסמך הן בכתב והן בדפוס. חקיקה אינה מסדירה כיצד בדיוק יש לעשות זאת. כל חברה מספקת חוזה בצורה בה הוא נוח. והכי חשוב, זה צריך להיות בשכפול ושניהם צריכים להיות חתומים.

לפעמים עולה השאלה: אם החותם על החוזה אינו חובה, אז אולי צריך לאשר את המסמך אצל נוטריון? זה לא הכרחי. רק במצבים מסוימים, הקבועים בדיני עבודה, יש להסכם על חוזה עבודה עם גורמי מדינה או ביצוע.

חוזה עבודה נחשב למסמך העיקרי ביחסי עבודה. והיעדרו (עם קומפילציה) פוגע בזכויות העובד.