תשלום חופשת מחלה למשרה חלקית חיצונית: חישוב, נוהל רישום

לעתים קרובות מאוד, כאשר עובד במשרה חלקית חיצונית חלה, הוא אינו יודע לסדר גיליון נכות זמני. ולמעביד יש כמה קשיים בנושא זה. אז כמה צריך למלא עובד במרפאה? מי צריך לשלם לו וכיצד משלמים את חופשת המחלה לעובד משרה חלקית חיצונית?

מה המשמעות של שילוב?

על פי קוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית, משרה חלקית פירושה פעילות עבודה רשמית, המבוצעת בזמן חופשי מהעבודה הראשית.

במילים פשוטות, מורה בבית הספר, העובד בשיעור, יכול לתפוס מקום במוסד חינוכי אחר, אם התפקיד השני אינו מפריע לפעילות העבודה העיקרית שלו.

ראוי לציין כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם:

• משרה חלקית פנימית (באותו ארגון);
• חיצוני (בארגון אחר).

כמו כן, ראוי לציין כי אם אדם עובד ללא כריתת חוזה עבודה, לא ניתן לקרוא לפעילות כזו עבודה חלקית. אחרי הכל, המעסיק השני אינו מבצע ניכויים כלשהם עבור העובד לקופת הביטוח הסוציאלי, ל- PF של הפדרציה הרוסית, וגם אין לו את הזכות לבצע תשלומי חופשת מחלה רשמית לעובד חיצוני במשרה חלקית.

עבודה צדדית כזו, מצד אחד, מביאה יותר כסף (ללא מיסים), אך מצד שני מונעת מהאזרח כל ערבויות.

הנפקת גיליון נכות

אם העובד חלה במקום העבודה העיקרי, אז זה לא מתעורר. תשלום חופשת המחלה לעובד משרה חלקית חיצונית במקום העבודה העיקרי מתבצע רק לאחר שהעובד מסר מסמך תומך.

וכיצד מונפק גיליון נכות זמני לעובד משרה חלקית חיצונית?

למעשה, כמעט ואין הבדל בין העובד הראשי לעובד במשרה חלקית. על עובד המרפאה לרשום שני עותקים של חופשת המחלה עם שמות שונים של ארגונים. יש לספק את העותק הראשון במקום העבודה העיקרי. את השנייה יש לשלוח למעביד, שם העובד רשום כעובד במשרה חלקית.

ראוי לציין שתמיד ניתן להשיג חופשת מחלה ביום האחרון של המחלה. כמו כן, לאדם יש את הזכות לחזור למסמך בעשרת הימים הקרובים לאחר השחרור הרשמי. לאחר תום תקופה זו, נשלח לארכיון גיליון נכות זמני. אתה יכול להשיג את זה בהישג יד רק לפי בקשה מיוחדת.

מילוי נכון של חופשת מחלה

יש למלא כראוי גיליון נכות זמני. זה תלוי אם תשלום חופשת המחלה יבוצע לעובד חיצוני במשרה חלקית. לאחר הפיטורים נותרה אותה דרישה, שצריך לזכור תמיד, אחרת העובד לשעבר יימנע מתשלום ה- FSS.

אז, עובד המרפאה ממלא את חלקו, והמעסיק - שלו. מה צריך למלא על ידי קצין משאבי אנוש:

• שמו המלא של הארגון. אם הטופס ממלא את ה- IP, אז הנה הוא מציין רק את שמו.
• מתמלא גם קו משרה חלקית. ראוי לזכור ששני עותקים של תעודת אי הכושר לעבודה מונחים על העובד במשרה חלקית.
• מספר רישום ב- FSS.
• נתוני עובדים (במקרה זה, מספר ה- TIN וה- SNILS שלו מספיק).
• אין צורך לשכוח את השורה "תנאי חישוב". שם אתה צריך למלא את הקוד המתאים.

אם אתם מתקשים בבחירת קוד בשורה "תנאי חישוב", ניתן לראות את הפענוח שלהם בגב המסמך.

תאריכים בגינם מונפקת חופשת מחלה

חופשת מחלה רגילה ניתנת למשך עד 15 יום קלנדריים.ככלל, בתקופה זו אזרח צריך לשפר את מצבו הבריאותי ויכול להתחיל לעבוד.

עם זאת, 15 יום אינם תאריך יעד. אם בזמן החולה מצבו של החולה מחמיר, אז יש לרופא הזכות להאריך את תקופת חופשת המחלה עד חודש. אם האדם לא החלים במהלך תקופה זו, המטופל יישלח אוטומטית לנציבות הרפואית שיכולה להאריך את חופשת המחלה ל 12 חודשים. תקופה זו היא כבר המקסימום. אחריו נשאלת השאלה הקצאת נכות לאזרח.

ראוי לציין כי כלל זה חל על עובדים במשרה חלקית. כלומר, למעסיק אין הזכות לסרב לאדם שאינו עובד במקומו העיקרי. לאחר מתן טופס סגור, יש לשלם חופשת מחלה לעובד משרה חלקית חיצונית, כולל לאחר פיטורי העובד.

מה ההבדל בין משרה חלקית חיצונית ופנימית במשרה חלקית?

כיצד משולם גיליון נכות זמני לעובד משרה חלקית חיצונית?

החקיקה הנוכחית מגדירה בקפדנות את הנוהל לתשלום דפי נכות של עובדים במשרה חלקית חיצונית.

1. אם עובד עובד במשרה הראשית ומשרה חלקית זמן רב, עליו לקבל שני סדי נכות זמניים על ידיו.
2. אם העובד מחליף לעתים קרובות ארגונים, אז הוא רשאי לספק את העלון המקורי במקום העבודה העיקרי, ולהביא רק צילום מוסמך לתפקיד השני. אם כי לעיתים מסורבים לעובדים על פי תוכנית זו.
3. ראוי לציין כי הרווחים הממוצעים נלקחים בחשבון בעת ​​תשלום עבור משרה חלקית חיצונית בבית חולים. אין ניסיון של שנתיים בשני מפעלים? ואז העובד יכול להפסיד הרבה כסף.
4. המצב החסרני ביותר עבור עובד הוא כאשר בא לאחרונה לעבוד אצל מיזם. אם ניסיון העובד הוא פחות משנתיים, נלקחים בחשבון רק 60% משכר המינימום. באותו אופן בדיוק משולמות חופשות מחלה לעובד משרה חלקית חיצונית. 60% נלקחים מהשכר המינימלי שישמש כרווח הממוצע.

מה ההבדל בין משרה חלקית חיצונית ופנימית במשרה חלקית?

למעשה, ההבדל בין משרה חלקית חיצונית ופנימית במשרה חלקית הוא עצום, כולל לגבי תשלום חופשת מחלה.

אם מדובר במשלב פנימי, מחשבון השכר מחשב את השכר הממוצע באותו אופן, מכפיל את מספר הימים ואז מעביר את הכסף לכרטיס העובד, בשיעורים בודדים בלבד.

באשר לתשלום חופשת מחלה לעובד משרה חלקית חיצונית, ישנם קשיים. העובדה היא שלמחשבון אין בסיס ספציפי לאדם, ולכן, על מנת לחשב את התשלום, הוא יצטרך לספור את השעות שעבדו ישירות במפעל זה. בסופו של דבר חופשת מחלה נצברת באופן זהה לזה של עובד ראשוני קבוע.

חישוב התשלום

לכן, בכדי לחשב כמה עובד חלקי חיצוני יקבל חופשת מחלה בשנת 2017, עליכם לבצע את הצעדים הבאים:

• חשב את הסכום הכולל של כל השכר בשנתיים האחרונות. אם לא קיימת תקופה כזו, אז תשלום חופשת המחלה מחושב במקביל משכר המינימום.
• יתר על כן, הסכום שהתקבל מחולק ל 730 יום.
• הנתון המתקבל מוכפל במקדם המקביל. המקדם 0.6 מיושם אם ניסיון הביטוח של העובד הוא בין שנה ל -5 שנים. המקדם 0.8 מיושם אם ניסיון הביטוח של העובד הוא בין 5 שנים ל- 8 שנים. ומקדם 1 (כלומר 100%) מיושם אם ניסיון הביטוח של העובד עולה על 8 שנים.
• כל הנתונים מוכפלים במספר הימים שהעובד בילה בחופשת מחלה. ראוי לציין שבניגוד לשכר הרגיל, ימי קלנדרי, כלומר בסופי שבוע, נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב חופשת מחלה.

דוגמא

גבר עובד במקום העבודה העיקרי שלו כבר 7 שנים.באותה 7 שנים הוא עובד כעובד חלקי חיצוני במפעל אחר. הוא מקבל 30,000 רובל בחודש במקום העיקרי, ו -14,000 רובל מהמעסיק השני. בשנתיים האחרונות הרווחים שלו לא השתנו.

העובד יצא לחופשת מחלה למשך שבועיים. כיצד ישולם תשלום חופשת המחלה לסוכן משרה חלקית חיצונית במקרה זה?

1. יש צורך לחשב את שכר העובד הכולל למשך שנתיים. 30,000 + 14,000 = 44,000 * 24 = 1,056,000 רובל.
2. לאחר מכן, יש לחלק את הנתון הזה ב- 730 יום. 1 056 000/730 = 1 446.58 רובל.
3. מכיוון שהעובד עובד רק 7 שנים, חל עליו מקדם של 0.8. 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 רובל.
4. לאחר מכן יש להכפיל את המספר המתקבל במספר הימים שביליתי בחופשת מחלה. 1 157.26 * 14 = 16 201.64 רובל.

כתוצאה מכך, יש להעביר לעובד העובד גם כעובד משרה חלקית חיצוני את הסכום של 16 201.64 רובל. ראוי לציין שזה הסכום הכולל. כלומר, על כל אחד מהמעסיקים לרשום את החלק שלו.

סיכום

לכן, על מנת להבין סוף סוף כיצד מתבצע תשלום חופשת המחלה לעובד משרה חלקית חיצונית, יש צורך לסכם את כל המידע לעיל ולהדגיש את הנקודות העיקריות:

• עבודה חלקית היא ביצוע עבודות של עובד בזמנו הפנוי מהעבודה העיקרית שלו. עבודה חלקית יכולה להיות פנימית (בתוך ארגון אחד) וחיצונית (עבודה במפעל אחר).
• אם אזרח רשום במספר ארגונים בו זמנית, הוא רשאי להנפיק שתי תעודות חופשת מחלה. הם משולמים בכל מפעל בנפרד.
• אם אדם עבד למעלה משנתיים, מחושב רשימת המחלות מתוך הרווח הממוצע שלו. אם הניסיון הוא פחות משנתיים, השכר הממוצע נלקח כשכר מינימום.
• חופשת המחלה, ככלל, מונפקת למשך 15 יום, אך אם מצבו של החולה יחמיר, הוועדה עשויה להגדיל את כהונתו עד 12 חודשים. לאחר מכן נשאלת השאלה הקצאת קבוצת נכות.