רק מאה שנה חלפו מאז הופעת הגזירה הראשונה על חגים ברוסיה. עד למהפכת אוקטובר 1917, מושג כזה כלל לא היה קיים ביחסי עבודה. הזכות למנוחה הייתה רחוקה מלהתממש מייד בתכונות הקיימות כיום. לאחרונה, תקופת המנוחה המובטחת המינימלית בברית המועצות הייתה שישה ימים בלבד, רק משנת 1970, וגדלה לשלושה שבועות.
נכון להיום היה חוק עבודה מורחב למדי השולט במתן סוגים שונים של חופשות. ניתן לתת אותם לא רק למנוחה, אלא גם ללידת ילד וטיפול בו, על ידי נכות זמנית. תלוי בגורמים שונים, זמן חופשה לחופשות עשוי להשתנות עבור עובדים המתגוררים באזורים שונים של הפדרציה הרוסית. מה שמאחד את כל סוגי החופשות הוא שבתקופה זו העובד אינו נמצא במקום עבודתו ואינו ממלא את תפקידו, לאחר שתיעד את היעדרותו ובאותה עת מממש את זכויותיו המעוגנות בחוק.
שנחשב למורה
לא כל עובדי מוסדות החינוך הם מורים ובעלי זכויות העבודה המתאימות. כדי לקבוע מי באוניברסיטה, במכללה או בבית ספר יכול להגיש בקשה לאחד מסוגי החופשה, שאושרו כחוק בפדרציה הרוסית למורים, יש לשקול אילו תפקידים במוסד שייכים לקטגוריית המורים. עמדות אלה אושרו בהחלטת הממשלה מס '678 מיום 08/08 2013. בה תוכלו למצוא את הרשימה המתאימה, בתוקף החל מה -1 בספטמבר 2013. במסמך ברשימה הכללית של הפוסטים מוקצים בנפרד תפקידים של עובדים פדגוגיים באוניברסיטאות ותפקידי מנהלים.
זנים של חגים
בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית יש מאמר מיוחד 114, הקובע סוג כזה של בילוי כמו חופשה. לכל מי שעובד במסגרת החוזה ניתנת האפשרות לבזבז על פי שיקול דעתם שבועיים מבלי להשתתף בעבודה. במקביל, אדם מקבל כסף וערבות לכך שאיש לא יתפוס את מקומו במהלך תקופה זו. 6 חודשים לאחר העבודה, בהתאם לחקיקת העבודה, כל עובד בארגון יכול לקבל חופשה. זכות כזו קיימת גם למי שעובד בארגונים שמיישמים תכניות חינוך.
עבור מורים, לחופשה שנתית בתשלום יש פרטים משלה הקשורים לזמן מתן ומשך הזמן שלה. פעילות עבודה בארגונים חינוכיים קשורה לאינטראקציה עם ילדים ומתבגרים, אשר לא רק שצריך ללמד אותם, אלא גם להרפות לחופשה, כמו גם ליישום אופי חינוכי, מתודולוגי ומדעי פונקציונלי. האפשרות לקבל חופשה שנתית מורחבת בתשלום למורים וחופשת יצירה מאושרת בחוק.
המראה של זנים של חופשות שאינן קטגוריות של עובדים אחרים קשורה למוזרויות הפעילות המקצועית שלהם. אז חופשה יצירתית היא סוג של חופשה בתשלום מורחב למורים, שהזכות אליהם עובדים מצויינים בהחלטה.באשר לסוגי החגים הניתנים להעניק לכלל האזרחים בכפוף לתנאים מסוימים (חופשה ללא אחזקה, חופשת לידה), הם מועברים למורים מבלי לקחת בחשבון את פרטי העבודה בארגוני חינוך.
כמה מורים עובדים
למרות העובדה שקושי יכול להיחשב בעבודתם של מורים לקלים, הם מקנאים בהם, מכיוון שאנשים רבים רוצים להירגע בקיץ. חופשת המורים המורחבת עשויה להיות באורך שונה. עובד בארגון חינוכי יכול להיות ארוך פי שניים מזה של נורמטיבי, כלומר 56 יום. משך החופשה השנתית של המורים תלוי במשרה ובמוסד בו הם עובדים.
מנהלת בית הספר או רקטור האוניברסיטה לא יכולים לקבוע את משך החופשה למורים: בגזירה 466 של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 05/14/2015 היא הותרה כחוקית לכל התפקידים. במסמך זה, כאשר מציינים מי וכמה תוכלו להירגע, מצוין גם סוג המוסד החינוכי. הממשל וכל צוות בתי הספר והאוניברסיטאות מקבלים חופשה בתשלום מקסימלי מורחב של 56 יום.
משך חופשתם של מורים ומנהלים במערכת החינוך המקצועי, כמו גם כל העובדים עם ילדי הגן, הוא 42 יום. עבור קטגוריה זו ניתן להאריך את החופשה למשך שבועיים נוספים אם הפונקציונליות קשורה לחינוך וגידול ילדים עם מוגבלות או ליישום תכניות התפתחות וכלליות מקצועיות בתחום האמנות.
ההבדל בחופשה בתשלום מורחב של עד 42 יום מעוגן בחוק ולעובדי הוראה של מוסדות המעורבים בפרויקטים לזיהוי ילדים עם יכולות מצטיינים.
נוהל תשלום חופשה שנתית
יוצאים לחופשה מורים מקבלים דמי חופשה. גובה התשלום נקבע על ידי מחלקת הנהלת החשבונות. כדי לחשב את הסכום המגיע לעובד, עליכם לדעת כמה הוא קיבל בשלושת החודשים האחרונים, כמה ימים הוא עבד בתקופה זו. בעת קביעת הרווחים היומיים הממוצעים, כל התשלומים הנוספים נלקחים בחשבון. עבור מורים זה יכול להיות תשלום נוסף לניהול ועדת מחזור הנושא או לביצוע אישור סופי של המדינה. אם במהלך התקופה שצוינה בוצעו תשלומים בלידת ילד, ניתנה לעובד או לעובד סיוע כספי אחר עקב הנישואין, הדבר לא יובא בחשבון בעת חישוב דמי החופשה.
מכיוון שהחופשה נחשבת לימים קלנדריים, משולמות גם סופי השבוע הנופלים לתקופה זו. תשלום ימי חגים שאינם עובדים במקביל לחופשה אינו מתבצע. סכום דמי החופשה יהיה שווה להכנסות היומי הממוצע של מורה כפול מספר ימי החופשה.
הזכות לעזוב כל 10 שנים
אם, למשל, המורה מחליט לכתוב עבודת גמר, הוא יכול לפנות למעביד עם הצהרה על מתן חופשה לשנה לה זכאים כל המורים. כתיבת עבודת גמר היא סיבה טובה שנותנת את הזכות 365 יום שלא לצאת לעבודה. במידת הצורך, תוענק לצוות פדגוגי אחר חופשה ארוכה, בהתאם לתנאים הקבועים באמנות. 335 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 4, חלק 5, מאמר 47 החוק הפדרלי "בנושא חינוך בפדרציה הרוסית".
בעל סיבה טובה אינו התנאי היחיד שיש לעמוד בו. צריכה להיות גם חופשה שנתית שאינה בשימוש בעשר השנים האחרונות.
עובדי מוסדות גן וגני ילדים יכולים להגיש בקשה לחופשה ארוכה
סגל האוניברסיטאות יכול למצוא בקלות סיבות לא לצאת לעבודה במשך שנה: צוות המחלקה יכול לצאת לחופשה המורחבת העיקרית עבור עובדי ההוראה, ואז להאריך אותה לשנה נוספת, למשל לכתיבת מונוגרפיה או מדריך לימודים. צוות ההוראה של מוסדות חינוך המיישמים תכניות מקצועיות או השכלה מקצועית, או עובדי גן, כמובן, פחות מונעים לפעילות מקצועית כלשהי מחוץ למקום עבודתם, שעבורם הם צריכים לצאת לחופשה.
אפילו נסיבותיהם האישיות של מורים (בכפוף לכל התנאים הקבועים בחוק) יהוו בסיס למתן חופשה ארוכה. בחלק הראשון של המינוח החדש של המשרות שאושרו על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית, נקראים כל העובדים הפדגוגיים שיכולים לבקש מהמעסיקים לספק חופשה כזו בכל עשר שנים. לכן, גם קלינאי תקשורת, מורה ואפילו יועץ בכיר, אם הם עובדים במשרות אלה כבר 10 שנים ברציפות, יכולים להרשות לעצמם לקחת הפסקה בפעילות ההוראה הזו במשך שנה.
כללים חדשים למתן חופשה ארוכה
אם ניסיון העבודה של מורה, למשל, הוא בן 30, בעוד שהוא מעולם לא יצא לחופשה ארוכה, ייתכן שהוא עדיין לא יקבל אותה. לפני שכותבים בקשה לחופשה למשך שנה, המורים צריכים לפתוח את ספר העבודה שלהם ולספור כמה שנים ברציפות הם עסקו בפעילות הוראה. אם חווית ההוראה הרציפה היא פחות מעשר שנים, מוקדם להגיש מועמדות לחופשה מסוג זה.
הכללים החדשים למדידת חוויית הוראה מאפשרים לעובד לגבש אותה מאותו זמן שפועל למעשה במסגרת החוזה במוסדות חינוך שונים. מותר אפילו לעבוד בארגוני חינוך פרטיים אם הם עברו הסמכת מדינה. חשוב להבין כאן שתקופות העבודה במוסדות חינוך שונים מסוכמות כדי לספק חופשות ארוכות של עד שנה למורים רק אם הפסקת העבודה במהלך המעבר ממוסד למוסד לא עלתה על שלושה חודשים.
הנוהל למתן חופשה לשנה
ניתן להגיש בקשה למתן חופשות ארוכות של עד שנה לעובדים פדגוגיים רק אם עומס השעה האישי שלהם נקבע על ידי מעשה מקומי לפרק זמן מסוים, בדרך כלל במשך חצי השנה האקדמית או השנה האקדמית. כאשר מורה משוכנע שיש לו את הזכות, את העילות ואת הרצון לצאת לחופשה יצירתית, בעת עריכת כל המסמכים הדרושים, הוא עלול להיתקל במספר מכשולים בלתי צפויים. ראשית, המעסיק עשוי להיות נגד חופשה כזו בתקופה שלשמה המורה ייעד אותו. יכולות להיות סיבות רבות: בעיות בצוות - אין מי שיבצע את העומס הפדגוגי, עובדים אחרים יצאו לחופשה ארוכה, עומס שלא מולא לתקופה הקודמת.
כדי לא להיתקל במכשולים כאלה, עליכם לתכנן מראש כל סוג של חופשה ולהודיע לניהול התוכניות שלכם.
אם קודם לכן הנושאים של מתן חופשה ארוכה למורים נקבעו על ידי אמנת המוסד החינוכי ומעשים מקומיים שקבעו זאת, תוכלו לקחת זאת בחלקים או רק בשלמותם, מה הרצף והנוהל למתן אותו, מה הנוהל לשילובו עם סוגים אחרים של חופשה, כיצד להאריך אותה במקרה של מחלה, אז כל הנושאים הללו נקבעים בהסכם הקיבוצי.
תשלום עבור חופשה ארוכה
החוק לא קובע את חובת המעביד לשלם למורה כשהוא בחופשה ארוכה. אם ההסכם הקיבוצי מאפשר אפשרות לתשלום כזה, אז כספי התקציב לא יהוו מקור למימון חופשה.
אם הארגון החינוכי מספק שירותי חינוך נוספים על בסיס החזר כספי מלא על ידי התלמידים, אז ניתן להשתמש בקרן חוץ-תקציבית זו כדי לשלם עבור חופשות נוספות של מורים. ככלל, הדבר חל על עובדים שעבורם הארגון החינוכי הוא מקום העבודה העיקרי.מתן חופשה כזו למועדי חלקים מתבצעת גם על בסיס הוראות מסמכים שאושרו על ידי מוסד החינוך.
כאשר המורה בחופשה, מה שהמעביד יכול ולא יכול לעשות
אם החופשה למורים מסודרת בהתאם לכל הדרישות, יש למעסיק, במקרה של צורך בייצור, הזכות למשוך אותם מחופשה זו. זה מסופק על ידי Art. 125 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לא משנה אם המורה הוא בחופשה שנתית בתשלום או בחופשה ארוכה נוספת, המעביד יכול להחזיר אותו למקום העבודה, אם קיימת הסכמתו, אושרה בכתב.
ישנן מספר מגבלות החלות במצב זה ואינן מאפשרות לך להוציא עובד מהחופשה, גם אם המעביד חווה מצוקת עובדים קשה. אנו מדברים על עובדי הוראה, שהחופשה הנוספת שלהם קשורה ללימודים. אי אפשר לזכור מהחופשה גם את האנשים שהם מתחת לגיל 18 (עובדים פדגוגיים כאלה כמעט ולא נמצאים במוסדות חינוך) ונשים הרות.
מורה יכול להתחיל בעבודה רק אם הוא כתב בקשה מקבילה והראש הוציא צו המצהיר באילו סיבות ומאיזה שעה נופש חופשתו. על המעסיק לספק את החלק שלא נעשה בו שימוש בחופשה, תוך הסכמת התנאים עם העובד. התנאים למתן יתרת חופשה למורים נקבעים באותו סדר בו יש להכיר את העובד בחתימה. אם יש למעסיק את הזכות לנקוט יוזמה לסיים את החופשה אם יש סיבות טובות, המעביד אינו יכול לפטר את העובד במהלך החופשה ולהעביר לתפקיד אחר בשום פנים ואופן.
גם במקרה של חופשה של שנה, המעסיק נדרש לשמור על העומס הפדגוגי של העומס הפדגוגי שלו ועל תפקידו. ביציאה מהחופשה המורה לא יכול לקבל פחות שעות עומס לימודים אם תכנית הלימודים נותרה ללא שינוי ומספר התלמידים נשאר זהה. מובטח עומס ההוראה ותנוחת תקופת החופשה למורים. אם המעסיק הפחית את העומס על העובד או פיטר אותו במהלך החופשה, על העובד לפנות למפקח העבודה או למשרד התובע.
האם חופשה ארוכה תכנס לחוויית ההוראה
עבור מורים רבים זו תהיה התגלות כי חופשה מסוג זה לא תינתן רק ללא תחזוקה, אלא שלא תובא בחשבון במינוי המוקדם של הפנסיה. זאת בשל העובדה כי בעת מתן מידע לקרן הפנסיה עבור כל עובד, קוד השירות אינו מוזן בנתונים האישיים של הנמצאים בחופשה ארוכה. כשמחליטים על הצורך בחופשה מסוג זה, עליכם לדעת שהוא לא ייכלל בחוויית ההוראה.
חופשה מתוכננת: אפשרות העברה
למרות העובדה כי יש הסכם שבשתיקה לגבי מתן חופשה למורים בקיץ, ניתן לספק אותו בשעות אחרות של השנה. במקביל, עליכם לדעת אילו מלכודות יכולות להיות כאן בכדי למנוע את האסור על פי החוק.
לכל חישובי החופשה המעביד יבנה על זמן העובד במוסד. אם כבר הסתדרו 6 חודשים - הופיעה הזכות לחופשה שנתית. כעת תוכלו להחליט כיצד להשתמש בו, במלואו או בחלקים. במקרה האחרון, חשוב שאחד החלקים יהיה לפחות 14 יום קלנדרי. כדי לקבל את 56 הימים המגיעים להם, מרגע עבודתו על העובד לעבוד לא במשך 6 חודשים אלא 12.
כאשר קיים תהליך פדגוגי, מתן חופשה לעובדים פדגוגיים אפילו למשך 28 יום אינו רצוי. לכן הנוהג של מתן חופשה מראש.זה מובן מאחר ובמהלך התהליך החינוכי לעיתים אי אפשר למצוא מחליף, ועל ילדים לקבל ידע מלא
לוח חופשה
בכל הארגונים מתן הוראת חופשה שנתית מורחבת למורים על ידי לוח זמנים שאושר לפני תחילת השנה הקלנדרית. לוח הזמנים נערך בצורה מאוחדת ומאושר על ידי ראש הארגון. תנאי החופשה של המורים, הקבועים בלוח הזמנים, מוסכמים ומובאים לידיעת כל העובדים תחת חתימה. תוכלו להעביר את החופשה למועד אחר על ידי כתיבת הצהרה המופנית לראש. למעביד הזכות לסרב לעובד להעביר את החופשה למועד אחר אם לוח הזמנים כבר אושר. החלק העיקרי של חופשה של 28 יום הוא חובה לכל המורים. עבור החלק של החופשה, שהופכת אותה ל -56 או 42 יום, המורה יכולה לקבל פיצוי כספי.
חופשה נוספת למחנכים באזורי הצפון
קוד העבודה (סעיף 116, 321) מביא בחשבון את הספציפיות של פעילות פדגוגית בתנאי מזג אוויר קשים, המאפשרת לעובדים פדגוגיים שמבצעים אותה לתבוע חופשה שנתית מורחבת בתשלום שנמשך מעבר לאורך שנקבע. החופשה הנוספת של מורים העובדים בצפון הרחוק תהיה 24 יום, והעובדים באזורים המשווים להם יהיו 16 יום. כמו כן, נשמרות ערבויות ופיצויים לעובדים פדגוגיים באזורי הצפון, בהם מיישמים מקדמים מחוזיים וקצבאות שכר. הם מהווים 7 ימי חופשה נוספים.
עבודה עם ילדים אינה סיבה לקבל חגים מורחבים
ישנם לא מעט ארגונים הפועלים בשטחה של הפדרציה הרוסית שעובדיהם קשורים גם לילדים לפי עיסוקם - עם הטיפול בהם, ארגון הפנאי, פעילויות עם יתומים ואותם ילדים שנשארו ללא טיפול הורי. יש גם תחום קשור לחינוך - תחום מדעי בו אופי העבודה מבחינות רבות דומה לפעילות באוניברסיטאות. לפני שנחקק החלטה מספר 466, עובדים של ארגונים אלה היו זכאים לחופשה מורחבת. נכון לעכשיו, זכות כזו שמורה רק לעובדים בארגונים שיש להם רישיונות ומיישמים כל תוכניות חינוך. העוסקים בעבודה חברתית או מדעית אינם זכאים לתקופות חופשה ממושכות לעובדי הוראה, מאחר ועובדים אלה אינם נכללים ברשימה שאושרה על ידי הממשלה.