חופשת לידה לאב: טיפים וטריקים להורים

לידת ילד היא אירוע משמח, וברגע זה אני רוצה שכל המשפחה תתאסף. האם חופשת הורים ברוסיה מתאימה לאב? ואם כן, כמה זמן זה נמשך? כמה זמן אוכל לנוח כשאני מתחדש במשפחה? גלה את התשובות לכל השאלות הללו במאמר זה. יש ללמוד היטב את החקיקה הקיימת על מנת להבהיר מצב זה.

האם יש זכות?

האם לאב ברוסיה יש זכות לחופשה בתשלום בקשר ללידת ילד? כאמור, אתה רק צריך ללמוד את החוקים הנוכחיים של הפדרציה הרוסית. ואז למצוא את התשובה לא יהיה כל כך קשה.

באמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מצוין כי לאזרחים יש זכות לימי חופשה נוספים בקשר לנסיבות משפחתיות. אירועים אלה כוללים:

• לידת ילד;
• מות קרוב משפחה;
• החתונה.

בהתאם, תוכלו לקחת הפסקה מימי העבודה בקשר לחידוש במשפחה. אך בחיים האמיתיים, זכות כזו אינה משמשת לעתים קרובות מאוד. לא כל עובד יודע להשתמש בו נכון.

סוג החוק

חופשת לידה לאב ברוסיה מוענקת, אך בשום פנים ואופן לא תמיד. למה?

העניין הוא שהחוק שנלמד הוא מעיד. ואזרח שאינו מודע ליכולותיו עשוי פשוט לא להגיש בקשה למעביד.

במילים אחרות, אם יש בקשה לחופשה, היא תיבחן. אחרת המעסיק אינו מקדיש זמן נוסף למנוחה עקב חידוש במשפחה. זו תופעה רגילה ומשפטית לחלוטין.

האם הם יכולים לסרב?

האם תמיד יש חופשת הורים לאב ברוסיה? או האם ניתן לשלול זאת מאזרח?

על פי קוד העבודה הנוכחי, לא ניתן לשלול חופשה משפחתית. אלא רק בתנאי שהעובד הגיש את בקשת הטופס הקבוע לקציני כוח האדם.

המעביד שומר על הזכות לדרוש הוכחת חידוש במשפחה. לדוגמה, תעודה רפואית או תעודת לידה. בדרך כלל המאמרים הללו מוצגים לאחר מנוחה.

משך המנוחה

האם חופשת לידה עבור האב התינוק? כן, אך לרוב האב החדש שיצר לא יבקש חופשה (ברוב המקרים הוא פשוט לא יודע על זכות כזו), והמנהיגים לא מבקשים להצביע בפניו על זכות זו. לרוע המזל, בארצנו זהו התרחיש הנפוץ ביותר.

כדאי לשים לב לעובדה שרק 5 ימים מוקדשים למפגש משפחתי לאחר לידתו של ילד. זה בדיוק מה שאבי המשפחה עשוי לדרוש על סמך אמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

ניתן לקבוע הפסקת עבודה ארוכה יותר בהסכמה אישית עם המעסיק. החוק אינו שולט בזכות זו בשום דרך.

תנאי תשלום

אילו תכונות נוספות יש לזכור כשנדרש חופשת לידה? אין כמה שנדמה.

לדוגמה, חלקם מודאגים מהצד המהותי של הנושא. האם לאב יש זכות לחופשה בתשלום בקשר ללידת ילד? או שמא נותנת מנוחה מתאימה ללא שכר?

לרוע המזל, ימי חופשה בקשר לחידוש במשפחה אינם מספקים שום פיצוי. ולכן לא כל אב יסכים לצעד כזה. אחרי הכל, הופעתם של ילדים מובילה לעלויות נוספות.

איך לדרוש מנוחה?

כיצד להגיש בקשה לחופשת לידה? עבור האב זה מסופק רק אם יש הצהרה. ללא העיתון המתאים, קבלת כמה ימי חופש לא תעבוד.

הוראות:

1. הגש בקשה לחופשת לידה.
2. הגש בקשה למעביד, רצוי עם הוכחת חידוש במשפחה. למשל, עדות.
3. המתן לחתימת הבקשה על ידי המעביד.

העבודה נעשית. למעשה המשימה המוצגת דורשת מינימום מאמץ וזמן. העיקר לדבוק באלגוריתם הפעולות שצוין.

על הצהרה

כמה מילים כיצד להכין אפליקציה לחופשה בקשר ללידת תינוק. לתיעוד אין טופס מדויק. זה כתוב בצורה חופשית.

עם זאת, האזרחים מעודדים לקיים את כללי ניהול ההתכתבויות העסקיות. בנוסף, על הבקשה לציין:

• שם העובד המבקש מנוחה;
• נתוני הלידה של התינוק;
• בקשה לחופשה;
• תאריכי היעדרות לכאורה ממקום העבודה.

ככלל, הליך הכנת הבקשה אינו גורם לקשיים. העיקר שהבקשה תבוא לידי ביטוי בכתב. בקשה בעל פה אינה נחשבת כבקשה רשמית. בהתאם לכך, המעביד יכול לסרב או לאפשר הפסקה מהעבודה ואז פשוט לצאת לדרך.

חופשה בתשלום

חופשת לידה לאב יכולה להיות ארוכה ומשולמת. אך זהו תרחיש נדיר ביותר.

בעולם של ימינו, יותר ויותר נשים הולכות לעבוד מייד לאחר הלידה. ונטל הטיפול בילוד נופל על כתפי גברים. מאז 2007, ברוסיה, אבות יכולים להוציא צו על שמם. אז החופשה תשולם על פי חוק ותמשיך עד שהילד יהיה בן 3.

עתירה לחופשת לידה מוגשת לאחר הוצאת תעודת הלידה של הוולד. אם האב מממש את הזכות לעזוב את הטיפול בתינוק, האם מאבדת אוטומטית הזדמנות זו.

מסקנה

גילינו האם ברוסיה אפשר לדרוש חופשת לידה לאב. בעיות יכולות להתעורר רק עם מתן צו לידה. לדוגמא, יהיה צורך להוכיח את העובדה שאם הילוד ממשיכה לעבוד. אחרת, לא אמורים להיות קשיים.