אנשים רבים נאלצים לעבוד בתנאים כאשר יש להם גישה למידע סודי כלשהו. זה תקף לא רק לשירות ציבורי, אלא גם לחברות פרטיות. על עובדי מוסדות להיות אחראים לא רק למילוי תפקידם, אלא גם לדרישות המעסיק. אין להם את הזכות לחשוף מידע סודי, אחרת הם אחראים לחשיפת סודות מסחריים. זה יכול להיות משמעתי, מינהלי או פלילי. בנוסף, המעסיק רשאי לפטר עובד מהחברה בכוח.
מושג סודות המסחר
מידע סודי הוא מידע אודות עבודתו של גוף ממלכתי או מוסד מסחרי כלשהו, אשר אין להעבירו לצדדים שלישיים. בנוסף, זה כולל מסמכים וחומרים אחרים הקשורים לעבודה של החברה.
כל חברה משתמשת בטכנולוגיות וחומרים מסוימים במהלך עבודתה, שאליהם ניתן לגשת רק לפקידים או עובדים בעלי סמכויות ספציפיות. הם בדרך כלל חותמים על מסמך שעל בסיסו הם מתחייבים לשמור על סודות מסחריים. סודיות מידע היא דרישת חובה עבור עובדים כאלה.
אילו נתונים הם חסויים?
מידע חשוב כזה כולל:
- טכנולוגיה ליצירת מוצר;
- הוטמעו ידע בתהליך הייצור;
- סכום הרווח וההפסד מפעילות המיזם;
- עיצובים חדשניים תעשייתיים;
- צדדים נגדים לארגונים שהם קונים, ספקים או שותפים אחרים.
ניתן לקבל מידע ממסמכים שונים או מדיות אלקטרוניות. כל עובד, אשר הודה במידע סודי, חייב לשמור על סודות מסחריים, אחרת המעסיק עשוי לנקוט עונשים שונים.
סוגי פשע
מידע בסיסי על חשיפת מידע סודי כלול בסעיף. 183 לחוק הפלילי. להלן הסוגים העיקריים של הפרות עובדים. זנים אלה כוללים:
- הפצה של חומרים סודיים המכילים מידע על פעילות החברה;
- גישה למידע סודי של אנשים לא מורשים;
- מכירת מידע לצדדים שלישיים המשתמשים בנתונים אלה לצורך רווח אישי.
פעולות כאלה של עובדי החברה מוכרות כפשע, ללא קשר לתוצאות של גילוי סודות מסחריים. גם אם אזרח רק ניסה להעביר מידע סודי, הוא עדיין יכול לתת אחריות.
כיצד נקבעת פרטיות החברה?
אם החברה רוצה לשמור על מידע כלשהו על עבודתה בסוד, עליה לבסס משטר מיוחד של סוד מסחרי. לשם כך נלקחים בחשבון הדרישות הבאות:
- הסכמים נעשים עם כל עובדי המפעל, על בסיסם ניתנת גישה למומחים מסוימים לכל מידע סודי;
- כל המסמכים המכילים מידע חשוב מסומנים בחותמת מיוחדת;
- מחלקת כוח אדם מפתחת תקנה מיוחדת בנושא סודות מסחריים.
על הנהלת ארגון כלשהו להבין איזה מידע סודי ואילו נתונים עובדים יכולים להפיץ באופן חופשי.
מה לא סוד?
סודיות המידע היא שמירת עובדים על סודיות אודות פעילויות וחומרי החברה. אך יחד עם זאת ישנם נתונים מסוימים שעשויים להפיץ על ידי עובדים גם אם קיימת הגבלה מצד ההנהלה. ייתכן שלא ניתן לסווג את המידע הבא כסוד מסחרי:
- מספר העובדים והרכבם;
- תנאים בהם מתבצעת העבודה;
- מידע על פגיעות שנגרמו על ידי עובדים במהלך העבודה בחברה;
- מידע על פעילויות שונות הקשורות להגנה על עבודה;
- נתונים על השימוש בכספים שונים שהתקבלו מהמדינה או העירייה;
- המצב הסביבתי בארגון;
- חובות על משכורות או תרומות חברתיות;
- מידע מחשבונאות.
לפיכך, אם עובד מפיץ מידע על הגורמים הנ"ל, הוא בשום אופן לא יכול להיות אחראי לחשיפת סודות מסחריים.
הניואנסים של הפשע
מידע בסיסי על הפצת נתונים חסויים כלול בחוק הפדרלי מס '98. התכונות של פשע כזה כוללות:
- אם נחשף מידע מבלי לקבל הסכמה מבעלי החברה, אז העבריין עומד לדין לפי סעיף. 183 לחוק הפלילי;
- אם המפר שואף למטרות אנוכיות כלשהן, ייתכן שתגבה ממנו בנוסף פיצוי;
- אם פעולות מסוג זה הובילו לתוצאות חמורות על החברה, אזי הקנסות לעובד מתהדקים.
אם אין השלכות חמורות, והעובד אינו מקבל שום תועלת ממעשיו, הוא יישא באחריות מינהלית. אם נתונים שאינם חסויים על פי חוק מופצים כלל, הרי שגם אם הנהלת החברה מבקשת להעניש את העובד, הוא לא יישא באחריות. הכוונה למצב בו אזרח מגיש תלונה למעביד בנוגע לעיכוב השכר. במקרה זה, ראש החברה לא יכול לאסור על המומחה להפיץ מידע כזה.
כיצד להוכיח את אשמתו של עובד?
כדי לתת דין וחשבון לעובד בגין גילוי סודות מסחריים, על הנהלת החברה להיות בעלת ראיות רשמיות לאשמת אזרחים. כל האשמות בלתי מבוססות אינן נחשבות על ידי רשויות אכיפת החוק, ולכן על ראש החברה לאשר את אשמת העובד. לשם כך נלקחים בחשבון הכללים:
- על החברה לקבל הזמנה על בסיסה ניתנת גישה למידע סודי עבור עובדים מסוימים;
- החברה אישרה את נוהל קבלת האזרחים למידע זה;
- עובד ספציפי חתם על מנוי מיוחד שאינו גילוי;
- נקבעים התנאים שבהם אדם העביר מידע לאנשים בלתי מורשים, שכן אם הוא לא יבצע הליך זה מרצון, אך תחת לחץ פיזי או מוסרי, הוא ישוחרר מאחריות;
- חושף את השיטה בה הועבר מידע סודי, למשל, העברת מידע בעל פה, שליחה בדואר או שימוש במדיה אלקטרונית;
- הסיבות לכך שהעובד הפר את דרישות המעביד.
אם לעובד החברה לא הייתה גישה למידע זה, אך התברר לו בטעות לגבי עובדות מסוימות, אז יש לו הזכות להפיץ מידע זה בקלות. למעסיק אין הזכות לחייב אותו באחריות לקבלה וחשיפה בלתי חוקית של מידע המהווה סוד מסחרי, מס או בנקאות.
היכן ליצור קשר עם ראש החברה?
אם למנהל החברה יש באמת ראיות לכך שעובד מסוים בחברה הפר סודות מסחריים, אז לרוב הוא מחליט לתת את הדין עם העבריין. לשם כך, הפעולות הבאות מבוצעות:
- מזוהה עובד שהוא עבריין ישיר;
- גם אם האזרח כבר פוטר, בכל מקרה הוא נשלח בקשה להערת הסבר כדי להבין באילו נסיבות בוצעה ההפרה;
- יתר על כן, עובדה זו נבדקת כדי לברר את הנסיבות והסיבות לביצוע מעשה בלתי חוקי;
- אם באמת נחשפים סימנים לפשע, אז להביא אדם לאחריות פלילית בגין חשיפת סודות מסחריים, עליך לפנות לרשויות אכיפת החוק;
- לעניין זה נערכת הצהרה רשמית שאליה מצורפות עדויות שנאספו בעבר לאשמת עובד מסוים;
- ההצהרה מפרטת את כל הנסיבות בהן אושר כי פעולות העובד הינן עבירה ולא הפרה של כללי החברה.
מומלץ כי בעת עריכת הצהרה למשטרה תצביע על ההשלכות השליליות על החברה שקמה כתוצאה מפעילות העובד. זה יובא בחשבון בהליך לפתיחת הליכים פליליים וגזר דין.
סוגי האחריות לגילוי סודות מסחריים
עובדים העוברים על דרישות החוק והמעסיק בהחלט ייענשו על מעשיהם הבלתי חוקיים. סוג האחריות תלוי בגורמים שונים, ובין הזנים הבאים נבדלים:
- חלה אחריות משמעתית אם פעולות העובד קשורות רק להפרה של התקנות הפנימיות של החברה, עליהן מונתה נזיפה, תגובה או עובד יכול לעזוב את החברה לחלוטין;
- האחריות הניהולית היא לשלם קנס של 500 רובל ומעלה. עד אלף רובל, אך אם העבריין הוא חברה, אז הקנס בגינו יעלה ל -5,000 רובל, אך אמצעים כאלה מיושמים רק אם אין השלכות שליליות של חשיפת הסודות;
- אחריות פלילית מוחלת במקרה של השלכות חמורות או רדיפה על ידי מפר המטרות שכירי חרב.
אם אדם אחראי פלילי לחשיפת סודות מסחריים, העונש הספציפי נבחר רק על ידי בית המשפט במהלך המשפט.
עונשים על פי החוק הפלילי
לרוב, אזרחים עומדים לדין בגין גילוי בלתי חוקי של סודות מסחריים. זה נובע מהעובדה שאנשים באמצעות מעשיהם מנסים להשיג כל תועלת כספית. הם עשויים לחלוק מידע חשוב עם מתחרים או בעלי עניין אחרים. בגין פשע כזה, בית המשפט רשאי להשתמש בסוגי העונשים הבאים:
- קנס בסך של 1 עד 1.5 מיליון רובל, אשר עשוי להיות מוחלף על ידי הכנסה של אזרח שהתקבל במהלך שנתיים של עבודה;
- איסור על קיום תפקידים גבוהים או ביצוע פעילויות בתחומים משמעותיים שונים;
- עבודת תעבורה או כפייה לתקופה של שנתיים עד 5 שנים;
- מאסר עד 7 שנים.
לפיכך, על כל עובד להיות אחראי למידע החסוי שהתקבל מהמעסיק. למרות שחברות רבות מגנות על סודות מסחריים, לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם פקידים מפרים את דרישות הפירמות והחוק.
האם מנהל ארגון יכול להעניש עובד בכוחות עצמו?
לא תמיד מפירים עומדים לדין על פי החוק הפלילי בגין חשיפת סודות מסחריים. לעיתים קרובות, מעסיקים עצמם מחליטים להעניש עובדים רשלנים שכאלה. לשם כך משתמשים בענישה במסגרת הבאת אזרח לחבות משמעתית.
המעביד יכול לנזוף או להגיב, אך לרוב, בגין הפרה כה קשה, העובד פשוט עוזב את החברה. אפשר לערער על החלטה כזו של ראש החברה רק בתנאי שיש לאזרח ראיות לכך שהמידע שהופץ אינו סוד מסחרי או שמידע התקבל בטעות.
מסקנה
אם עובד בחברה מפיץ מידע סודי אודות הארגון, הוא עשוי להיות אחראי מינהלי, משמעתי או פלילי. על פי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, גילוי סודות מסחריים הוא פשע חמור, שניתן להקצות עליו קנס גדול, מאסר או עבודות כפייה. כדי לתת דין וחשבון לעובד, יש לעמוד בתנאים מסוימים בארגון עצמו.
מידע מסוים אינו יכול להיחשב כסוד מסחרי, ולכן הפצתו אינה יכולה להיות בסיס לפיטורי עובד או לבקש עזרה מגורמי אכיפת החוק.