הפסקות בעבודה: סוגים, תנאים, קביעת זמן

אי אפשר להשוות בין אדם למכונה: הוא לא יכול לעבוד כל הזמן. בהתאם לחוות דעתם של המעסיקים, אפשרות זו אינה נוחה מאוד, אך עליכם להתחשב בה. עם זאת, מומחים צריכים להתחשב בכך שהקשר הקדום ביותר בין כיף לעבודה לא תוקן עוד היום. אם רצונם יהיה אסור לחלקם לעשות דבר אחר מלבד עסקים, בעוד שאחרים ירחיבו את גבולות הזמן להנאה עד עצירה. החוק לוקח בחשבון את האינטרסים המשותפים בצורה פשרה, ומגדיר בבירור הפסקות בעבודה.

שבירת סיווג

כולם יודעים שיש הפסקת צהריים. בכל ארגון יש זמן מוקצב במיוחד לכך. עם זאת, כיום יש הפסקות נוספות במהלך יום העבודה, אשר לעיתים קרובות עובדי מבנים שונים אינם יודעים עליהם - אך לשווא. רצוי להכיר בפירוט את האפשרויות להתנתקות משפטית מהעבודה. אז מומחים פיתחו סיווג מתאים. בהתאם לכך, הפסקות העבודה מחולקות למספר הקבוצות הבאות:

• מיוחד וכללי.
• מומלץ ונדרש.
• אלה הכלולים בתגמול וכאלה שאינם כלולים.

יש לספק הפרעות בעבודה, בעלות אופי כללי, בהתאם לחוק העבודה, לכל העובדים באופן מוחלט. זכות כזו למנוחה מעוגנת בחוק. קבוצה זו כוללת הפסקת צהריים וכן הפסקות קצרות טווח כדי שהעובד יוכל לארגן את צרכיו האישיים.

הפסקות מיוחדות עומדות רק בתחומי עבודה מסוימים. בנוסף, אלה כוללים הפסקות עבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. אלה כוללים משתמשים במחשבים אישיים, עובדות טבק, וכן נשים שיש להם ילדים קטנים (במקרה זה ניתנת הפסקה לאכלה).

אם אנו נוגעים בהפסקות מומלצות וחובה, אז האחרון צריך לכלול את אלה שההפרשה שלהם אינה פחותה מחובתו של כל מעסיק. הצורך בהפרעות בעלות אופי מומלץ בכל מבנה מזוהה בשיטות משלו וכמובן, הוא מנוסח באמצעות תקנות מקומיות.

חובה היא הפסקת צהריים, כמו גם הפסקות להאכלת התינוק ולחימוםו, שהם בעלי אופי מיוחד. חשוב להוסיף שכמעט כל סוגי ההפסקות כלולים בזמן בתשלום. עם זאת, הפסקה גדולה לאוכל ומנוחה בארגונים, ככלל, אינה משולמת.

הגדרת הפסקות

ראשית יש לציין כי הזנים, ההתחלה, משך הזמן, כמו גם קטגוריות אחרות המאפיינות מתן הפסקה, נקבעים באמצעות חוזים קיבוציים ועבודה, כמו גם כללי לוח הזמנים של העבודה בתוך ארגון נתון. חשוב לציין כי זמן כזה מוגדר בחוזה העבודה רק כאשר עבור עובד מסוים הוא שונה מהמבנה הכללי.

לדוגמה, במסמך זה המעסיק יכול לציין את התנאים הקשורים במתן הפסקות לסוחרים, סוכני מכירות ועובדים אחרים שיש להם תנאי עבודה "בשדה", כלומר לאלה שלא ניתנת להם ההזדמנות לחזות כמה זמן ייקח לעבוד עם לקוחות שונים או משא ומתן. .

אוכל ומנוחה

סעיף 108 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מהווה את חובתו של כל מעסיק לכל העובדים לספק בשעות העבודה הפסקת משמרת (יומית) לארוחות ומנוחה. משך הזמן שלו צריך להיות שווה או יותר משלושים דקות, אך לא צריך להיות יותר ממאה ועשרים דקות. חשוב לציין כי משך ההפסקה בתקופה זו קבוע באמצעות התיעוד הפנימי של המבנה, ככלל, זהו ה- PTR.

סעיף 108 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי במהלך משמרת עבודה (יום) יש לתת לעובד הפסקה לארוחות ומנוחה, שלא כלול בשעות העבודה. בנוסף, משך הזמן הספציפי, כמו גם פרק הזמן למתן ההפסקה, נקבע על פי תקנות העבודה בארגון או בהתאם להסכם בין העובד למעביד.

בעבודה, כאשר עקב תנאי העבודה (הייצור) לא ניתן לספק הפסקה לארוחות ומנוחה, המעביד מתחייב לספק לעובד את האפשרות לאכול ולנוח ישירות במהלך העבודה. רשימת העבודות מסוג זה, כמו גם המקומות בהם תוכלו לקחת הפסקות למנוחה וארוחות, נקבעת באמצעות כללי לוח הזמנים של העבודה בתוך המבנה.

הפסקה ללא שכר

יש להבין את הפסקת הצהריים שלא שולמה כעובדה שלעובד הזכות להשתמש בה לכל מטרה אישית לחלוטין. אז היום הפסקת הצהריים משמשת לא רק לאכול. אנשים יוצאים לקניות, יוצאים לדייטים, בוחרים פטריות בחגורת יער סמוכה, ישנים בבית סוף סוף.

באופן טבעי, ללא יוצא מן הכלל, בשום מקום ובשום פנים ואופן לא לכל עובדי הארגון במהלך המשמרת יש את האפשרות להתנתק מהעבודה כדי להירגע או לאכול. לדוגמא, בצו של משרד המדע והחינוך מצוין כי אנשים העובדים בתחום החינוך (מחנכים, מורים, מורים וכו ') אינם רשאים להפריע לעבודתם ולעזוב לעניינים אישיים. אז הפסקת הצהריים שלהם חופפת את הפסקת הצהריים של הילדים עליהם הם אחראיים ושהם מלמדים. במקרה זה משולמת הפסקה, כך או אחרת, לעובדי החינוך.

יש לציין כי המעסיק אינו מתחייב, עם זאת, לזכות המלאה לקבוע כמה דרכי פעילות. בהתאם לכך, אז להפסקות במהלך יום העבודה יש ​​משך זמן שונה והן יתקיימו בזמנים שונים עבור קטגוריות שונות של עובדים. עמדה זו, ככלל, מצויינת במעשים המקומיים של המבנה.

כך למשל, משרד התחבורה הרוסי החליט לקבוע את הפרטים של הפרעות בקרי תנועה או נהגים. כך שאם יום עבודה של 8 שעות אינו רלוונטי לנהגים, והם עובדים יותר, אז במקרה זה ניתנות שתי הפסקות למנוחה ואוכל, שמשך הזמן שלהן משתנה בין שלושים למאה ועשרים דקות. יש להוסיף כי המוקדנים המפעילים את המטוס בלילה מקבלים, בהתאם לחוק, שישים דקות מנוחה נוספות. הפסקות אלה אינן כלולות בזמן החיוב.

ואם במשרה חלקית?

ככל הנראה, לקוראים רבים יש שאלה האם יש צורך לספק הפסקה בעבודה למנוחה וארוחות כאשר אנשים מבצעים עבודה בהתאם לעבודה חלקית או חלקית. חשוב לציין כי בחקיקת העבודה הרוסית אין הערות והסתייגות בנושא זה. המשמעות היא שהמעביד מתחייב לספק לעובדים כאלה הפסקת צהריים, שמשך משך, ביוזמת המעביד, ככלל, שלושים דקות (המינימום הנקוב בחוק).יש להוסיף כי בהסכמת עובד במשרה חלקית ניתן לזהות חלק מיום העבודה שבמהלכו ניתן להשאיר אותו ללא הפסקה לאוכל ומנוחה.

חשוב לציין כי יש למעסיק את הזכות לבצע הפסקת צהריים "צפה". לפיכך, רק המשך מצוין בקפדנות באמצעות ה- PTRA, ונוצר גם מסדרון זמני, אולם העובד עצמו קובע באישור הנהגת המחלקה עם תחילתו. אגב, אם העניין נוגע רק לעובד אחד, שמצב העבודה שלו אינדיבידואלי, תוכלו לטפל בנושא ללא צורך ב- PTS. ככלל, במקרה זה, כל התכונות של ההפסקות שסופקו לו, כמו גם תחילת יום העבודה וסופו, באים לידי ביטוי באמצעות חוזה עבודה או הסכם נוסף לו. ואז, כאשר עובד, ביוזמתו, מחליט להשתמש בהפסקת הצהריים לעבודה, זו רק הבחירה שלו. עם זאת, המעביד אינו מחויב לשלם עבור העבודה המקבילה.

צרכים אישיים

יש לזכור כי חובות המעביד הקשורות למתן הפסקות קצרות לפריקה פסיכולוגית, כוס קפה, הולכת לשירותים או עישון אינן קבועות במעשים משפטיים רגולטוריים. אף על פי כן, בהמלצות המתודולוגיות, בהן נקבע משך משמרת העבודה (יום) ותקני זמן עבודה אחרים, נקבע כי על מנת להפחית את מידת העייפות של העובדים, רצוי לאפשר הפסקות כאלה בתנאי שהן כלולות בשעות העבודה.

בדרך כלל, הפסקות כאלה ניתנות בעשר עד עשרים דקות ביום עבודה (משמרת). עם זאת, משך הזמן שלהם עשוי להשתנות מעט, מה שתלוי בעיקר בתנאי ההעסקה. התקנת הפסקות כאלה מתבצעת באמצעות מעשים משפטיים מקומיים של המבנה. אגב, הדיירים הכי הומניים מארגנים חדר מיוחד למנוחה. זה שיש לעובדים הזדמנות להקל על הלחץ ולהירגע לזמן מה.

הפסקה טכנולוגית

סעיף 109 לחוק העבודה ברוסיה קובע הפסקות מיוחדות. הם הכרחיים עקב מאפייני תהליך הייצור, הטכנולוגיה והפרטים של העבודה. מבין המגוון, משך הזמן, המטרה ותנאי ההפרשה נקבעים באמצעות ה- PTR וההסכם הקיבוצי.

ניתן לספק הפסקה מסוג זה, למשל, למי שעובד ברציפות על ציוד מחשבים, במיוחד כאשר המתח וחומרת עבודתם די גבוהה. אז אדם שעובד במחשב צריך אחרי כל שישים דקות של עבודה לקחת הפסקה של עשר עד חמש עשרה דקות. בסך הכל מוקצים לכך כחמישים עד תשעים דקות לכל אורך היום.

דוגמאות

ככלל, בהתאם להחלטת המעביד, הפסקה טכנולוגית כלולה בשעות העבודה בתשלום. ניתן לספק הפסקות כאלה לעובדים המתמודדים עם פעילויות הייצור החדגוניות במסוע. בנוסף, פערים כאלה ניתנים לבקרי תנועה אווירית העובדים מאחורי הקונסולה עם תצוגת וידאו. אז הם מתחייבים להפסיק את עבודתם במשך עשרים דקות אחרי כל מאה עשרים דקות עבודה. בנוסף, מתן הפסקות טכנולוגיות חלות על נהגים שצריך להפריע למשך רבע שעה אחרי מאה שמונים דקות ואז לחזור על פעולה זו כל מאה ועשרים דקות.

עובדים בקור ובחום

חשוב לציין כי למי שעובד בחורף בחדרים ללא חימום או באוויר הפתוח, ניתן יום עבודה של 8 שעות (לא יותר).זה אמור לכלול מובילים, שרתים ו (אם נדרש בנסיבות העניין) עובדים אחרים.

בהתאם לסעיף 109 לחוק העבודה ברוסיה, הם זכאים להפסקות מוסדרות מיוחדות בעלות אופי בתשלום עבור מנוחה וחימום, אשר בדרך זו או אחרת יש לכלול בשעות העבודה. חשוב לציין כי משך הזמן של כל אחת מההפסקות הללו צריך להיות שווה או יעלה על עשר דקות. יש להוסיף כי במהלך המנוחה העובדים, ככלל, שוהים בחדרים מיוחדים שציודם תפוס על ידי המעביד. שם יש להם אפשרות להחליף את בגדיהם החיצוניים ולהתחמם. במקרה זה, התנאים הבאים חשובים מאוד:

• הטמפרטורה בחדרים המאובזרים במיוחד על ידי השוכר חייבת להיות שווה או עולה על עשרים ואחת מעלות.
• כדי לחמם ידיים ורגליים בחדרים מיוחדים צריכים להיות תנורי חימום שהטמפרטורה שלהם משתנה בין שלושים וחמש לארבעים מעלות.
• בהפסקות לא מומלץ לעובדים לצאת מהחדרים המחוממים למשך תקופה העולה על עשר דקות בטמפרטורה של פחות מעשר מעלות. אם הרחוב מעט קר יותר, תוכלו לצאת לחמש דקות בלבד.

להאכלת תינוק

חשוב לציין כי באמצעות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מובטחות לנשים עובדות שיש להן ילדים מתחת לגיל שנה וחצי הפסקה השווה או עולה על שלושים דקות, לאחר כל תקופת עבודה של שלוש שעות, כדי להאכיל את התינוק. ואז, כאשר ילד כזה אינו לבד במשפחה, ההפסקה המתאימה צריכה להיות שווה או לעבור שישים דקות.

חשוב לציין כי במקרה של יום רגיל של שמונה שעות, עובד של ארגון מוקנה לזכות המוחלטת לשתי הפסקות כאלה. לכן, מצידה, רצוי להגיש בקשה בנוגע לחיבור תקופות זמן אלה להפסקת הצהריים או להעברתם לסוף או תחילת יום העבודה.

יש להוסיף כי הפסקות האכלה, בדרך זו או אחרת, נכללות בשעות העבודה. לפיכך, התשלום עבורם מחושב כשכר הממוצע בהתחשב במס החברתי האחיד, מס הכנסה אישי, דמי פנסיה וכמובן דמי ביטוח חובה לביטוח תאונות בתהליך העבודה.

כפי שהתברר, במהלך פיתוח סוגי ההפסקות ומשך הזמן, המומחים לקחו בחשבון את האינטרסים של המעסיק והעובד כאחד. במקרה של אי עמידה בדרישות אלה, קל ופשוט לעשות בעיות. אז מעסיקים שמסרבים לעובדים הפסקות חוקיות עשויים לשלם קנס:

• עבור פקידים, הסכום משתנה בין אלף לחמש אלף רובל.
• ביחס ליזמים בודדים, להפסקת הפעילות לשלושה חודשים מצורף סכום זה.
• בגין ישויות משפטיות, מוטל קנס של שלושים עד חמישים אלף רובל, כמו גם הפסקת פעילות למשך שלושה חודשים.