זיוף בספרי עבודה: אחריות, ענישה ותכונות

טופס ההעסקה הוא המסמך העיקרי שלוקח בחשבון את הוותק של אזרח. ובאופן מוזר, אבל הבעיה הנפוצה ביותר היא זיוף ספר העבודה. האחריות לכך יכולה לשאת לא רק על העובד שזייף את המסמך, אלא גם על ידי הגורם המוסמך שמילא את הטפסים.

כמה עובדים, כל כך הרבה עבודה?

יש עובדים שחושבים שאם הם עובדים במספר ארגונים, אז הם זקוקים למספר עובדים. חוק העבודה מסדיר בבירור מצב זה. לכן, רשומת העבודה של העובד חייבת להיות אחת, והיא מאוחסנת במקום העבודה העיקרי. ואילו בפני מעסיק משרה חלקית ניתן להציג עותק של המסמך הראשי.

לכן אין צורך שיהיו שני ספרי עבודה. אך אם אין לעובד מסמך כזה כלל, הרי שכל החובות נופלות על כתפי המנהל שלא הנפיק מסמך זה לעובדו. עבירה כזו ניתנת לעונש הן מבחינה פלילית והן מינהלית.

מה החוק אומר

חקיקת עבודה אינה מציינת בבירור האם מותר לאזרחים לעבוד רק עבודה אחת ולא יותר. אך החוק מרמז כי מסמך בודד מספיק לעובד, גם אם הוא עובד במספר ארגונים. למעשה, אם אזרח משתמש בשתי עבודות, אין זה עונש בחוק, והוא לא יישא באחריות. היוצא מן הכלל הוא כאשר העבודה מזויפת.

למה עבודה מזויפת

עובדים מזייפים במכוון טופס עבודה למטרות הבאות:

1. קבלת פנסיה. במקרה זה מצוין רשומה ארוכה של עבודה, שעל בסיסה נערכות הערכות וקובעת גודל הקצבה.
2. קבלת תפקיד יוקרתי. המסמך מציין תפקידים גבוהים יותר, ניסיון בתפקידים דומים, כישורים גבוהים ויתרונות אחרים שעשויים להשפיע על קבלת העבודה.
3. הסתרת עובדות שליליות ממקום העבודה הקודם. זה עשוי לכלול: קיום חובות בלתי מוסמכות בנוכחות תעודת השכלה גבוהה, טעות גסה שנעשתה בעת מילוי מסמך, התנהגות בלתי הולמת חמורה, שבגללה עובד אינו יכול לבצע תפקידים בתפקידים ספציפיים.

במקרים אלה האחראית הן על המעסיק והן על העובד על הזנת מידע כוזב בספר העבודה.

איך לזייף

במשך תקופה מסוימת היו מכירת ספרי עבודה, שאפשרו להפיק אותם על ידי ארגון כלשהו. מעסיקים רבים חייבו את עובדיהם החדשים להגיע אליהם צורות עבודה ריקות או מוסיף.

כדי לזייף עבודה או להקליט בה, היה צורך למצוא כל ארגון שהופך בתדר. בחר רגע לאחר הארגון מחדש, אך לפני חיסול הבול של החברה.

בזמן המכירה החופשית של טפסי עבודה לא נערכה פיקוח על פעילויות עובדי כוח האדם והמעסיקים שמרו חותמות ישנות למתן שירותים כאלה.

בחלק מהמקרים, חותם נעשה לאחר רכישת הטופס (שירותים כאלה היו לא יקרים). אזרח יכול, באופן עצמאי או בעזרת מכרים, למלא רישום עבודה ולבצע את הרשומות הדרושות, ולהבטיח לכולם חותמות. כיום, חוברת עבודה מזויפת, רשומות מזויפות בה על פי אלגוריתם זה אינן אפשריות בגלל שליטה רחבה. בנוסף, בעבודה רשמית המעביד עצמו מספק עבודה.

נכון לעכשיו, טפסים רשמיים שונים באופן מהותי מאלו המזויפים, כך שהכניסה של רמאים למים נקיים זה די פשוט. ואם אזרחים מציגים מסמך מזויף, כנראה שהם לא יודעים עד כמה הזיוף של ספר העבודה הוא חמור.

אימות

לטפסים יש כמה תכונות ואמצעי אבטחה שהופכים אותם שונים מזיופים. אולם אותם מעסיקים או עובדי מחלקת כוח אדם שמעולם לא נתקלו בדוגמאות ישנות של טפסים צריכים לדעת את תכונות ההבחנה שלהם.

לדגימות ישנות יש את המאפיינים הבאים:

• גודל 10X14 ס"מ;
• 40 עמודים למילוי;
• מספר הטופס חוזר על הדפים: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• המספר כתוב באדום;
• על הכריכה מעיל הנשק של ברית המועצות;
• לכל הסדינים (למעט השניים האחרונים) סימני מים מתפתלים.

לטפסים לדוגמא של 2003 יש מאפיינים מובחנים אחרים:

• גודל 8.8 x 12.5 ס"מ;
• 44 עמודים למילוי;
• מספר הטופס חוזר על הדפים: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• הסדרה כתובה בשחור, המספר אדום;
• על הכריכה מעיל הנשק של הפדרציה הרוסית;
• לסימני מים יש תבנית בשני צבעים.

הדגימות המפורטות מקוריות. בנוסף, יש לציין את בית הדפוס בו מיוצרים הטפסים בעמוד האחרון. על העבודה האמיתית ייכתב שגוזנאק עשה את זה. לבתי דפוס אחרים אין את הסמכות לעשות זאת.

למה המעסיקים צריכים לשים לב כשהם מציגים טופס עבודה:

1. הנוכחות במסמך של ערכי אנאלפביתים חוקיים שהועברו על ידי אנשים חסרי יכולת.
2. נוכחות של טעויות ותיקונים, כתמים.
3. היעדר חותמת ארגון וחתימתו של מורשה.

כל אי התאמה שצוינה צריכה להעלות שאלות עם המנהל. אתה יכול להשוות את הטופס המסופק עם האמור לעיל לצורך התאמה. אם ישנם פערים, אזרח עשוי להיות אחראי לזיוף ספר העבודה.

פעולות

אם המנהל או המורשה גילה מסמך מזויף, לא ניתן להתעלם מעובדה זו. אחרת, הבעיה שלא פתורה תביא לסכסוך גדול עם הרשויות הרלוונטיות.

למעסיק אין הזכות להעסיק אזרח ולא להכניס כניסה. אי אפשר גם לסרב לקבל משרה בשל מסמך כזה. יש לברר מהעובד עצמו האם הוא מודע לכך שלעבודתו יש רשומות שגויות או שהוא פשוט לא מתאים לדרישות הרגולציה.

בהמשך ניתן יהיה לפעול בהתאם למצב. אם העובד אינו מודע לכך שספר העבודה שלו אינו עומד בתקנים, אז יהיה צורך לטפל בנושא זה עם המעסיק הקודם. במקרה שיש רק שיא אחד בעבודה וניסיון עבודה קצר, ניתן להחליף אותו במדגם רשמי חדש. במקרים אחרים, יש צורך:

1. דרשו מהמעסיק הקודם לערוך נכון את המסמך.
2. בקשה לתיקון ערכים לא חוקיים.
3. הוציא טופס כפול.

המצב מורכב יותר כאשר אזרח, באופן עצמאי או בעזרת צדדים שלישיים, מסדיר רשומת עבודה או מכניס לתוכו. האם יש אחריות לזיוף ספר עבודה? כן, אבל ראשית ראשית צריך לדווח על עובדה זו לכל אחת מהרשויות (משרד התובע, המשטרה או פיקוח העבודה).

אי אפשר לפטר עובד לאחר גילויו של זיוף עבודה עד שיוכח. יתר על כן, ניתן לפטר אזרח לפי סעיף 11 לפסקה 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

אחריות

מהי אחריותו של אזרח על זיוף ספר עבודה? חבות פלילית מתעוררת בגין זיוף מסמך.

בבירור הנסיבות, מזוהים הסיבות הכרוכות בהחלטת בית משפט.

אם פעולותיו של האזרח שביצע את הזיופים הופעלו לזרם, אזי מחכה לו עונש חמור למדי.

אם אדם השתמש רק במסמך מזויף, אזי ניתן להטיל עליו קנס של עד 80 אלף.רובלים וכן עבודות כפייה עד שנתיים עשויים להיות מוקצים לאזרח. ולמרות העובדה שהוא לא הציג מסמך מזויף, הוא ביצע עליו פעילויות וקיבל כסף עבורו.

אז מה כרוך בזיוף של חוברת העבודה? האחריות על מכירות וזיוף היא כדלקמן:

1. הגבלת חופש עד 24 חודשים.
2. עבודות כפייה עד 24 חודשים.
3. מעצר עד חצי שנה.
4. מאסר עד 24 חודשים.

אם גורם מעורב בתהליך זיוף ושיווק של מסמך, הוא ייענש:

1. קנס של עד 200 שכר מינימום או גודל ההכנסה לחודשיים.
2. עבודות חובה מ- 180 שעות עד 240 שעות
3. עבודת תיקון עד 24 חודשים.
4. מאסר עד 24 חודשים.

במקרה של חשיפת העובדה כי המעביד טעה ואינו קשור לעבירה, הארגון שלו עשוי להיות נתון לאימות או לאימות התובע על ידי הבדיקה.

אחריות פלילית

זיוף המסמך כולו, חותמת ארגון, זיוף חתימה בספר העבודה - האחריות למעשים מסוג זה אינה מוגבלת רק לעונשים. ניתן גם אחריות פלילית.

כלומר:

1. הונאה אמנות. 159 לחוק הפלילי.
2. זיוף ומכירת מסמכים מזויפים. אמנות. 327 לחוק הפלילי.
3. רמאות במשרד. אם הבכיר ביצע זיוף של ספר העבודה, האחריות לכך נקבעה באמנות. 292 לחוק הפלילי.

עבוד על המסמך של מישהו אחר

העבודה על המסמך של מישהו אחר, כמו גם זיוף ספר העבודה, שהאחריות עליו נחשב קודם לכן, אינה גוררת דבר טוב. והניסיון של המעביד לעצום את עיניו לצעד כזה של העובד לא יסתיים לראשונה במשהו טוב.

ראשית, היכן הערבות כי מספר שנים לאחר ההעסקה העובד לא יבוא ויבקש לקבוע ותק לצבירה פנסיונית? וגם אם העובד לא משיג את מבוקשו, המעסיק עשוי לחוות הרבה רגעים לא נעימים מהליטיגציה.

שנית, איש אינו יכול לדעת באופן מהימן את מקורו של ספר עבודה שכזה. בפועל, קציני כוח אדם שכרו אדם עם ספרו של מישהו אחר, ואילו הבעלים האמיתי של העבודה היה מת.

שלישית, עובד שאינו נוח לעובד לעבודה יכול לדווח על מצב זה לרשויות, שיש בו אחריות פלילית. ולהפגין את העובדה שזיוף המסמך יהיה קשה מאוד.