במאמר זה אנו רוצים לספר לקורא על המשרה, שבלעדיה קשה כנראה להסתדר בארגון. זהו עובד עזר. התעסוקה מאופיינת הן כעיקרית והן כתפקיד סמוך, זמני, משרה חלקית. בואו נסתכל על האחריות של עובד העזר, על התכונות של פעילויותיו בארגונים שונים. הציגו גם את תיאור התפקיד של העובד.
מי זה?
מיהו הפועל? אותה תעסוקה הנדרשת כמעט בכל חברה, בכל מפעל. חשוב לציין כי האחריות לתפקיד של עובד זה אינה אוניברסאלית - לעיתים קרובות רשימתם נוצרת על ידי המעביד.
עבודתו של עובד העזר היא הכרחית בשטח הסמוך למשרד, באתרי בנייה, מחסנים, במזנונים ובבתי מלאכה. ובהתאם, בחדרי השירות. מקום העבודה הוא גם מיקום נפרד וגם מכלול הבניינים והחצרים השייכים למעביד.
חשוב לציין כי העבודה כעובד עזר אינה רק בעקבות החובות הכלליות המצוינות בתיאור התפקיד. זהו גם ביצוע הוראות המפקח המיידי שלו. אם עובד עובד במחסן, פירוש הדבר שעליו לציית, למשל, למחסן הבכיר.
עבודה כעובד עזר אינה מרמזת על נוכחות של ידע מסוים או חינוך מיוחד. גם כאן לא תמיד נדרש ניסיון בעבודה. עם זאת, העובד נותר חיוני בייצור, במהלך פעולות הבנייה וההעמסה.
הפוסט שייך לקטגוריית העובדים. פעילות עבודה קשורה לסיכון מסוים, וזו הסיבה שעובד צריך להכיר היטב את הדרישות של הגנת העבודה והבטיחות. לרוב, לעובד אין עבודה ספציפית. עם זאת, היא אחראית על הציוד בו היא משתמשת.
תיאור תפקיד וחוזה עבודה
כמו כל העובדים האחרים, חוזה העסקה מסכם עם העובד העזר עם יישום תיאור התפקיד - מסמך מקומי המתאר את חובות העובד בהתבסס על פרטי העסק או החברה. זה (הוראות) נערך על ידי מומחים משירות כוח האדם בהתאם לחוק החל.
לפני שהוא יוצא למקום העבודה, על העובד להכיר את תיאור העבודה שלו על ידי הצבת החתימה המתאימה. בלי זה, לא ניתן למעביד לתת אחריות על העובד בגין אי מילוי תפקידו התפקודי.
תפקידי עובדים כלליים
האחריות של עובד העזר (במינסק ובערים אחרות) זהה כמעט בכל הארגונים:
- יישום עבודות עזר ועזר.
- הובלה, פריקה / טעינה של סחורות ומוצרים. כולל שימוש בטכנולוגיה, אך בפרופיל כזה המאפשר את השימוש בו לאדם שאין לו כישורים והכשרה ספציפיים.
- שפיכת חומרים בתפזורת לא רעילה - חול, חצץ, חצץ.
- ניקוי שטחי המיזם או החברה, כניסות, שבילים מעפר, אבק, שלג, קרח, עלים שנפלו.
- ניקיון אתרי בנייה וסדנאות.
- שטיפת רצפות, מוצרים ומכשירים בודדים, כלים.
- חובות אחרות תלויות בפרטי החברה, החברה, מפעל הייצור.
פעילויות הפקה
תחומי האחריות של עובד העזר באתר הייצור הם כדלקמן:
- עבודות עזר בהשגחת מומחים. ליישום סיוע משלים כזה אינו דורש השכלה מסוימת, כישורים.עובדים מורכבים אינם מהימנים על עובדים אלה. תחומי האחריות שלהם מוגבלים רק לעזרת מומחים.
- ניקוי האזור שמסביב, כמו גם דרכים המתאימות לצמח. יש צורך להבטיח את פעולתו התקינה של הארגון.
- טוען / פריקה של מוצרים, משימות חבלה. תנועת טובין שאינה דורשת השכלה או הכשרה נוספת.
- פינוי אשפה מאתרי בנייה וייצור, מחסנים וחללי ייצור אחרים.
- מילוי הוראות המפקח המיידי.
שירותי דיור וקהילה
פניית עובד עוזר בדיור ושירותים קהילתיים מרמזת על סדרת התפקידים הבאה:
- הפונקציות של אזורים סמוכים נקיים יותר.
- סיוע לעובדים מוסמכים בעבודות התקנה ובנייה. רק אותה פעילות שאינה דורשת הכשרה מיוחדת.
- תאורת החלפה וכן הלאה.
פעילויות בית ספריות
הוראת העבודה של עובד העזר בבית הספר מרמזת על פעילות עבודה במטבח (במזנון בית הספר). מכיוון שביצוע פונקציות עבודה קשור ביחס עקיף למוצרים, על העובד להיות בעל תנאי בריאות.
הפונקציות העיקריות כאן הן הבאות:
- פריקת משטחי מזון.
- ניקוי המטבח. זה כולל הובלת זבל לאתרי הסילוק שלו.
- הסרת זבל בחלל פינת האוכל, חדרים צמודים.
- מילוי הזמנות ישירות מההנהלה.
פעילויות בית חולים
כאן הוראות ההוראה (עובד עזר) צריכות להבחין בבירור בפעילות העבודה של עובד זה ואנשי רפואה. המשימות כאן כמעט זהות לאלו של העובדים בבית הספר - העמסה / פריקה, איסוף אשפה.
הוראות כלליות
לפני שמחפש משרות פנויות, על "עובד העזר" להכיר את תיאור התפקיד של עובד זה. זה מתחיל בהוראות הכלליות:
- הפוסט שייך לקטגוריית העובדים.
- רק אזרח בוגר עם השכלה תיכונית מלאה מונה. אין דרישות לניסיון בעבודה.
- בתקופת היעדרות עובד במקום העבודה מועברים תפקידו התפקידי לפקיד אחר בהוראה הרלוונטית של ראש החברה.
- עובד העזר במבנה הארגון כפוף ישירות לראש המחלקה המינהלית.
- הן המינוי והפיטורים מתבצעות בצו של המנהל הכללי של התאגיד (על מתן מנהל ישיר).
מנהיגות בעבודה
עובד תחזוקה. משרות פנויות חדשות מופיעות ממש בכל שעה! אבל מה מנחה עובד זה בפעילותו? תיאור התפקיד קובע את הדברים הבאים:
- מעשי חקיקה של הפדרציה הרוסית.
- אמנה ותיעוד רגולטורי ורגולטורי אחר של הארגון המעסיק.
- הזמנות וניהול ישיר.
- תיאור תפקיד משלך.
על העובד לדעת
שכר העבודה לעובד העזר אינו תלוי ברמת הכשרתו, כמו גם בחינוך העומד לרשות העובד. עם זאת, על העובד (לפי תיאור תפקיד) לדעת את הדברים הבאים:
- מעשים נורמטיביים בנושא הגנה על עבודה, אמצעי בטיחות ותברואה במקום העבודה.
- יסודות קוד העבודה הרוסי.
- הנוהל לביצוע פונקציות משלהם בימים / שעות סניטריים.
- מצבי השימוש החסכוני במשאבי אנרגיה, מכשירי חשמל.
- יסודות הנימוס העסקי, כללי התקשורת עם העובדים והלקוחות של החברה המעסיקה.
- מסמכי תקינה, מעשי והמלצות הקשורים ישירות לעבודותיו.
- החלטות, גזירות וצווי הנהלת החברה המעסיקה.
- ארגון עבודות היחידה המבנית של החברה.
- דרישות היגייניות ותברואתיות לתוכן המתחם המופקד.
- תקנים לשימוש באמצעים מכניים להקלת העבודה.
- מיקום, מספר נכסי חומר כפופים, כמו גם מלאי, ציוד הדרוש לעבודה.
- מכולות המכשירים, אפשרויות תיקון עבור סחורות הובלות.
- כללים להעמסה, פריקה והובלה של סחורות, מוצרים, מוצרים.
- שיטות לניקוי חדרים, ציוד, מלאי, פריטים בודדים.
- כללים למיון זבל.
- יסודות העבודה (טעינה, פריקה, מעבר) עם סחורה שבירה, נפיצה ואש מסוכנת.
חובות ישירות
החלק החשוב ביותר בתיאור תפקיד. ביחס לעובד העזר, תפקידו התפקידי מוצג ברשימה הבאה:
- ניקיון הן של השטחים המופקדים והן של מקומות האחסון של נכסים וציוד וציוד כפופים.
- מילוי משימות, הוראות, הוראות מפקחו המיידי.
- הכנת מקום העבודה שלך.
- קבלת מלאי, ביצוע עבודות איתו.
- פריקה, טעינה, כמו גם תנועת סחורות - הן ידנית והן באמצעות מכשירים מכניים מיוחדים.
- ניקיון האזור המקומי, דרכי גישה, חללי ייצור של החברה המעסיקה.
- השימוש הנכון (על פי ההוראות שלהלן) במלאי, כלי מיכון המאפשרים עבודת כפיים של עובד עזר.
- סיוע לעובדי הארגון במחסנים, הובלות, פריקה וטעינה של מוצרים, מוצרים, טובין וכו '.
- עמידה בדרישות של מסמכי רגולציה ורגולציה - לאומיים ומקומיים כאחד (בתוך החברה, החברה, הארגון).
- ביטול הגורמים, תנאי השבתה, תאונות קלות ונזקים - אך רק של תוכנית כזו, בה אין צורך בהכשרה מיוחדת לעובד.
- ציות ועמידה בדרישות תקנות הבטיחות, הגנה על עבודה, תברואה תעשייתית, תקנות שריפה, חקיקת עבודה של הפדרציה הרוסית.
- הבטחת בטיחות המלאי והציוד המופקדים, אמצעי מיכון.
- ציות לתחום הייצור המקובל ולכללים המקומיים של לוח הזמנים הפנימי.
- הנהלת חשבונות על פעולות עבודה שבוצעו באופן עצמאי.
זכויות עובדים
כמו כל העובדים האחרים בפדרציה הרוסית, גם לעובדי עזר יש מערכת מסוימת של זכויות במקום העבודה שלהם. זה הבא:
- כיוון לניהול ישיר של הצעות כיצד לשפר את תפקידי העבודה שלהם, ואת פעילויות הארגון בכללותו.
- קבלת המידע הדרוש לביצוע תפקידם.
- הדרישה מהנהלת החברה ליצור תנאים נוחים רגילים לביצוע פונקציות העבודה שלהם, לבטיחות ציוד מופקד.
- מסרבים לבצע חובות פונקציונאליות אם פעולות אלה מזיקות, סכנת חייו ובריאותו של עובד העזר.
- קבל מידע על החלטות, הוראות הנהגה ביחס לפעילות היחידה המבנית שלה.
- לקבל החלטות עצמאיות במסגרת יכולתן.
- יידע את המפקח המיידי על הליקויים שזוהו בארגון החברה. תציע הצעות למיגורן.
- לעסוק בתקשורת בנושאי עבודה עם עובדי מספר חטיבות מבניות.
- להציע הצעות הקשורות במישרין או בעקיפין לפעילות הארגון, לחטיבותיו המבניות.
אחריות עובדים
עבודתו של עובד עזר כרוכה באחריות ל:
- הפרה של דרישות משמעת העבודה, אמצעי זהירות בטיחות, תקנות עבודה מקומיות, בטיחות אש.
- גרימת נזק (חומר, מוסרי) - לחברה, לאנשיה ולקוחותיה.
- ההשלכות של החלטות, מעשים שנעשו על ידי עצמם.
- הפרה של דרישות המעשים הפנימיים הרגולטוריים של החברה המעסיקה.
- חשיפת סודות מסחריים, מידע סודי אודות עובדים לצדדים שלישיים.
- לספק להנהלה ולצוות נתונים כוזבים ביודעין.
- ביצוע לקוי של חובותיו הרשמיות.
- איכות מסמכי הדיווח.
- הפרת כללי התקשורת העסקית, נימוסים בתקשורת עם לקוחות החברה המעסיקה.
עובד עזר הוא תפקיד המרמז על קיום הדרישות המינימליות ביותר להכשרתו המקצועית של הפונה. מדובר בעובד לא מיומן. יתרה מזאת, תיאור תפקידו אינו שונה ממשמעותו.