במאמר נשקול אם גמלאים עובדים זכאים לחופשה נוספת.
בנוסף לחופשה החובה השנתית המובטחת על פי חוק העבודה, עובדים בארגונים ומפעלים זכאים לסוגים אחרים של בילוי, אשר תקף גם לקטגוריית הגמלאים העובדים. על מנת להבין האם גמלאים עובדים זכאים לחופשה נוספת, יש להתייחס למסמכי רגולציה. לדוגמה, החקיקה מבטיחה חופשה נוספת בכל עת לבעלי ותיקים, ישנם הטבות עבור קטגוריות אחרות של גמלאים.
תלוי במקרה הספציפי, זו יכולה להיות חופשה בתשלום או על חשבונך.
פנסיה לאנשים עובדים
חופשה בחוק מובנת כ"סוג זמן מנוחה ", המבדיל אותה בבירור מימי עבודה וסופי שבוע רגילים. נבדלים הסוגים הבאים של תקופות חופשה:
- בתשלום שנתי;
- תוספת שנתית בתשלום (גם חופשת לימודים כלולה);
- לעזוב על חשבונך.
כיצד ניתנת חופשה לגמלאים עובדים? בהתחשב במצב, לכל פנסיונר עובד הזכות למספר סוגים של עובדים (למשל, משתתפים בפירוק אסון צ'רנוביל יכולים לקבל 14 ימי חופשה נוספים בשנה). בנוסף, עובד, לרבות עובד בדימוס, אינו רשאי להשתמש בזכות לחופשות שנתיות. אם אנו מדברים על החופשה העיקרית, ייתכן כי הזמן הבלתי מנוצל הזה עשוי להיות כפוף לפיצוי כספי מסוים, ימי המנוחה הנוספים אינם מוחזרים בשום דרך.
תחת המילה "גמלאים" החקיקה המודרנית מתייחסת לאנשים שקיבלו את הזכות לביטוח סוציאלי מיוחד, כלומר לפרישה. זה משולם באחד מהמצבים:
- כאשר העובד מגיע למגבלת הגיל של 56 שנים לנשים ו 61 שנים לגברים;
- בנוכחות נכות;
- אם קיימת זכות לתשלומים חברתיים שונים לביטחון המדינה.
חופשה שנתית בסיסית שמשלמת המעביד
זהו הסוג הפופולרי ביותר של זמן מנוחה, אליו זכאים כל עובדי ארגון כלשהו, כולל אנשים העובדים במשרה חלקית, חלקית או מרחוק, וכן גמלאים עובדים. כדי להשיג חופשה מסוג זה יש להתקיים בתנאים מסוימים:
- לעובד הזכות לזמן חופשה שישה חודשים לאחר כניסתו לתפקיד (אם יש צורך לצאת לחופשה מוקדם יותר, יש להסכים על כך עם ההנהלה);
- זמן המנוחה נקבע על ידי לוח חופשה מיוחד, שהוא בסוף השנה הקודמת (על מנת להירגע מחוץ ללוח הזמנים, עליכם ליצור קשר עם הראש עם ההצהרה המתאימה);
- אי אספקת חופשה מסוג זה במשך יותר משנתיים רצופות נחשבת להפרה של החוק.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך החופשה העיקרית הוא 28 יום. על פי החקיקה הפדרלית, קטגוריות מסוימות של עובדים זכאיות לתקופת מנוחה ארוכה יותר.
חגים לעובדים בדימוס
המצב הכלכלי הקיים ברוסיה מכריח אזרחים רבים המקבלים תשלומי פנסיה להמשיך לעבוד בפנסיה. רבים מהם, למרות עושר חומרי וחיים משגשגים, ממשיכים לעבוד למטרות מימוש עצמי וכדי להעסיק את עצמם בזמנם הפנוי.עם זאת, לא כל האנשים האלה יודעים שבנוסף ל 28 יום החופשה העיקרית שנקבעה להם, יש להם את הזכות המעוגנת בחוקים להאריך את משך מנוחתם.
חופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2019 יכולה לשלם על ידי המעביד או לקחת על חשבונם.
עם פרישתו, אך במקביל להמשיך לעבוד, אזרח פועל כמקבל הרשאות מסוימות המובטחות לו על ידי גופים ממלכתיים. אחת ההטבות הללו היא חופשתו של גמלאי המועסק רשמית בארגון.
השתקפות בחוק
חוק העבודה קובע את החובה של המעביד לספק זמן חופשה נוסף עם המאמרים הבאים:
- אמנות. 64, הבטחת קבלת חופשה מרגע חתימת חוזה העבודה;
- אמנות. 81, להסדיר את חוסר האפשרות לפיטורי עובד העובד בחופשה;
- אמנות. 116, המסביר מי זכאי לימים נוספים ששילם המעביד בימי חופשה;
- אמנות. 117 הנוגעת לעובדים עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים;
- אמנות. 118, המשפיע על עובדים בעלי אופי מיוחד של עבודה;
- אמנות. 119, החל על אזרחים העובדים על פי כללי שעות עבודה לא סדירות;
- אמנות. 127, המסדירה את זכות העובד לפיצוי כספי לתקופת מנוחה נוספת שלא נוצלה במקרה של פיטורים;
- אמנות. 128, והסביר אילו קטגוריות של אנשים הניחו תקופות חופשה ללא שכר.
משך הזמן וסוגי תקופות החגים השונות מתוארים בפרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. להלן תוכלו למצוא את התשובה לשאלה איזו חופשה נדרשת לפנסיונר עובד.
מינים
ברוסיה, יש להעניק את סוגי החופשה הבאים לגמלאים עובדים ללא הצלחה:
- בתשלום שנתי, המגיע לכלל האזרחים העובדים, ללא יוצא מן הכלל, בסכום של 28 ימים קלנדריים פעם בשנה, עם זאת, בתנאי שהאזרח עבד במקום אחד יותר מ- 6 חודשים;
- תוספת בתשלום, שמשך הזמן תלוי באופי העבודה;
- חופשה נוספת ללא משכורת (כלומר ללא שכר), שניתן לספק לאזרח מסיבה טובה ורק לאחר החלטת הסופי.
על בסיס בקשה בכתב, על המעביד לספק לפנסיונר העובד את ימי החופשה הנ"ל. תלוי בסוג הפנסיה שהתקבלה, תקופת המנוחה נעה בין 14 ל 60 יום.
חופשה בתשלום בתשלום
על מנת להבין האם נדרש חופשה בתשלום נוסף לפנסיונר עובד, עליכם להתייחס לחקיקה של הפדרציה הרוסית. על פי החוק, ניתן לייחס את פעילות העבודה של אזרחים בפנסיה לסוגים מיוחדים של עבודה, מכיוון שאנשים אלה החליטו להמשיך לעבוד עם זכות המנוחה הקיימת כבר. מסיבה זו, זמן חופשה נוסף ניתן לקטגוריה זו של אנשים. ניתן לחבר תקופה זו באופן חלקי או מלא לזמן החופשה העיקרי. לבקשת העובד ניתן להחליף תקופה זו בפיצוי כספי.
קטגוריות של תעשיות מסוכנות ומסוכנות
מגבלת התשלום חלה רק על אנשים העובדים בענפים מסוכנים ומסוכנים. מספר הימים הנוספים תלוי בקבוצה שאליה משתייך פנסיונר מסוים. קטגוריות אלה הן:
- אנשים העובדים כחלק מיום עבודה לא סדיר;
- אזרחים המעורבים בעבודה בעלת אופי מיוחד;
- גמלאים העובדים בצפון הרחוק;
- אנשים העובדים בשטחים המשווים לצפון הרחוק;
- עובדים בתעשיות מסוכנות ומסוכנות;
- אנשים עם מוגבלות, אשר מאושרים על ידי מסמכים מיוחדים;
- מפרקים של השלכות אסון צ'רנוביל.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הזדמנות למעסיקים לקבוע חופשה נוספת לגמלאים העובדים בעצמם, אם זה לא נוגד את תקנות החקיקה. במקביל, לארגון צריך להיות יכולות ייצור וכלכליות בכדי לספק זמן מנוחה כזה.
הנוהל והתנאים במצב זה מוסדרים על ידי תקנות חקיקה מקומיות או הסכמים קיבוציים שנערכו תוך התחשבות בדעותיו של האיגוד המקצועי.
חופשה נוספת ללא תשלום
ניתן להעניק חגים לגמלאים עובדים ללא או בלי משכורת בתנאים המפורטים בסעיף. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מנוחה דומה מוענקת לכל אזרחי הפנסיה שאינם רשומים בסעיף. 116–119 לחוק זה. מספר התקופות הנוספות עבור קטגוריות שונות של אנשים הוא כדלקמן:
- אנשים עובדים המקבלים קצבת זקנה - 14 יום;
- משתתפי מלחמת העולם השנייה - 35 יום;
- אנשים עם מוגבלות - 60 יום;
- ותיקי עבודה - 35 יום;
- קרובי משפחה (הורים או בני זוג) של אנשי צבא שנפטרו כתוצאה ממחלה שנגרמה כתוצאה משירות צבאי, או במילוי תפקידם - 14 יום;
- בסיום הנישואין או מותם של קרובי משפחה קרובים - 5 ימים.
מאמר זה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסביר האם ניתן פנסיה נוספת לגמלאים עובדים ללא שכר. חופשה כזו שנמשכת 14 יום אמורה להיות מיועדת לכל אנשי הצבא לשעבר, גמלאים עובדים לפי גיל ואזרחים אחרים, למעט ותיקים, נכים וקבוצות אנשים המשווים להם.
למעסיק אין הזכות להיזכר בעובד מחופשה ללא תשלום, בין אם מדובר בפנסיונר עובד או באדם אחר. זה אפשרי רק במקרים של כוח עליון. רק 14 יום של זמן חופשה כזה נספרים בתקופת הביטוח.
כללים ונוהל לרישום
מנוחה נוספת ברוב המקרים ניתנת מייד לאחר סיום העיקרי. על מנת לקבוע את הנוהל למתן חופשה לגמלאים עובדים, כמו גם קטגוריות אחרות של אזרחים, אנו פונים לשלבי קבלתה:
- הגשת בקשה המופנית לראש;
- רישוםו ביומן מיוחד;
- מחכה להסכמת הבמאי וחתימתו.
מה קורה אחר כך? מחלקת כוח האדם, לאחר כל הנהלים שכאלה, מכינה צו לחופשה נוספת לגמלאי עובד על בסיס הצהרה שאושרה על ידי המנהל. מסמך זה מאושר גם על ידי המנהל. על העובד לקרוא בו ולחתום עליו.
במאמר בדקנו האם גמלאי עובד זכאי לחופשה נוספת וכן את הנוהל והתנאים למתןו.