התשלומים הנדרשים בעת פיטורין כרצונך

עובדים רבים מעוניינים בתשלומים בעת פיטוריהם מרצונם החופשי. וזו לא מקרה. העניין הוא שכל מעסיק מחויב להתקשר עימם בעת סיום יחסי עבודה עם פקודיו. אחרת, יופר בהליך הפיטורים. רק מדי פעם אזרחים אינם זכאים לפיצוי כספי כלשהו. בשלב הבא נדבר על איך לפרוש כמו שצריך, כמו גם על התשלומים לעובד.

על הזכות לטיפול

תעסוקה היא תהליך שעומד בפני כמעט כל אזרח מודרני. לאחר שאדם הפך לחלק מהחברה, זכויותיו וחירויותיו במקום העבודה מוגנים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי חוק העבודה, לכל עובד יש זכות לפטר לבקשתו. תשלומים בנסיבות דומות מבוצעים על ידי כל המעסיקים בזמן. אבל למה אפשר לקוות? ומתי אדם יכול להיגמל?

בערך זמן הפיטורים

התשובה היא פשוטה. כדי להבין נושא זה, עליכם ללמוד לעומק את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפקודים יש זכות לסיים את חוזה ההעסקה בכל עת לאחר כריתתו. אין מגבלות בתחום זה. נשים בהריון, אנשים עם מוגבלות ואנשים היושבים בחופשת לידה יכולים לעזוב עבודה מיוזמה אישית. זה די נורמלי. התשלומים עם פיטוריהם של רצונכם החופשי מוגדרים לדרגה כזו או אחרת לכל העובדים.

במילים אחרות, אזרח יכול לעזוב את העבודה:

• מהגזירה;
• בחופשת מחלה;
• בזמן חופשה;
• בכל יום בתקופת העבודה הרגילה;
• במהלך תקופת הניסיון.

העיקר לדעת לפרוש. אחרי הכל, כמה מעסיקים חסרי מצפון משתמשים בבורות של פקודים, ומפרים את זכויותיהם החוקיות. כדי להימנע מכך נשקול את תהליך סיום חוזה ההעסקה מכל הצדדים.

צו הפיטורים

בכדי להבין איזה סוג של תשלומים עבור פיטורי עובדים מרצונם החופשי, חשוב ללמוד את תהליך עזיבת העבודה מכל הזוויות. רק במקרה זה אדם יכול לדבר בביטחון על פגיעה בזכויותיו במקום העבודה.

נתחיל בצו הפיטורים. כדי לסיים חוזה עבודה עם מעסיק, תצטרך:

1. הצהיר את הטופס שנקבע.
2. צור קשר עם המעסיק שלך. יש לעשות זאת מראש.
3. חכה קצת. תקופה זו נקראת כרייה.
4. חתמו על מכתב התפטרות.
5. קבל דף חישוב, פנקס עבודה ודוח הכנסה.
6. קח את התשלומים המגיעים לחשבונאות.
7. חתום למסמכים ומזומנים בכתבי עת חשבונאיים.

בוצע! ברגע שכל הצעדים הללו מאחור, ייחשב האזרח מפוטר מעבודתו. נראה כי אין בזה שום דבר קשה. אך למעשה, לסיום העבודה יש ​​תכונות רבות. ורובם קשורים לתשלומים בעת פיטורים מרצונם החופשי.

כמה להזהיר?

יש עובדים שמעוניינים כמה זמן לוקח לדווח על החלטתם לעזוב את העבודה לבוסים שלהם. כאמור, יש לעשות זאת מראש.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כפוף צריך להודיע ​​על הכוונה להפסיק את חוזה העבודה לא יאוחר משבועיים לפני שעזב את העבודה. אבל יש יוצאים מן הכלל.

לדוגמה, עם פרישה אזרח יכול להיות מפוטר ביום הגשת הבקשה הרלוונטית. ואם אזרח נמצא בתקופת ניסיון, עליך להודיע ​​על החלטתך תוך 3 ימים.כשאתה זוכר את הכללים האלה אתה יכול להימנע מבעיות מיותרות כאשר אתה מבטל מיוזמתך.

על כרייה

לאחר הגשת בקשה להפסקת עבודה, כאמור, המשמעות של מה שמכונה הסתדרויות. זה קשור ישירות לתשלומים לאחר פיטורין כרצונך.

העניין הוא שתקופת הכרייה משולמת כרגיל. זה כמו ימי עבודה מלאים. אז לפני שעזבים את החברה, אתה יכול להרוויח כסף נוסף. למעסיק אין זכות להחריג את תקופת העבודה מחישוב הפיצויים.

עם זאת, לעתים קרובות אזרחים מנסים להימנע מהעבודה. במיוחד אם הם רוצים להיגמל בגלל פגיעה בזכויותיהם, סכסוכים עם עמיתים או בגלל עייפות רגילה. החקיקה מאפשרת "פטור" מכרייה.

כיצד להשיג זאת? אתה יכול:

• לצאת לחופשת מחלה;
• לצאת לחופשה (למשל, על חשבונך).

לאחר שאדם משתמש באחת מהאפשרויות המוצעות, תוכלו להתחיל בהליך לעזיבת העבודה. במילים אחרות, עליכם תחילה לצאת לחופשה, ואז להגיש בקשה להפסקת עבודה.

חשוב: אסור להתקשר לעבודה מחופשה או חופשת לידה. אנשים המטפלים בילדים תמיד פטורים מעבודה.

פיצוי חובה

האם אתה מתכנן לפטר לבד? על אילו תשלומים מסתמכים במקרה כזה או אחר? נתחיל בפיצוי הנדרש.

אלה כוללים:

• תשלום עבור שעות עבודה;
• פיצוי בגין ימי חופשה שאינם בשימוש.

למעשה, אדם מקבל משכורת (תוך התחשבות בכרייה) וכסף לחופשה, שהם יכולים לשלם אם אזרח יישאר בחברה. יש לספק כספים אלה בשום פנים ואופן. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם אדם כבר השתמש בחופשה בתשלום.

על פיצוי חופשה

שימו לב לתשלום עבור ימי חופשה שאינם בשימוש. באיזו תקופה אוכל להשיג כסף? אכן, בחיים האמיתיים ישנם זמנים בהם אזרח עובד ללא מנוחה מספר שנים.

במצב כזה, אתה יכול לדרוש דמי חופשה בעת פיטורים לפי בקשתך בעצמך במשך 2 שנות העבודה האחרונות. האם אזרח יצא לחופשה במשך 3 או אפילו 4 שנים? זה לא כל כך חשוב. אחרי הכל, אתה יכול רק לתבוע פיצוי עבור 24 חודשי העבודה האחרונים. החוב הנותר שורף.

כאמור, יתכן שהתשלום שנחקר לא יתקיים. לדוגמה, אם אדם כבר בילה ימי חופשה בתשלום. או שמצב כזה אפשרי כאשר עובד נח "על אשראי".

פיצויי פיטורים

האם השארת מרצונך החופשי? אילו תשלומים נובעים מכפופים להם בנסיבות דומות?

התוודענו לרשימה העיקרית של הכספים ששולמו. מה הלאה?

בנוסף לפיצויים שהוזכרו קודם, לפעמים אנשים זכאים לפיצויי פיטורים. זה משולם בדרך כלל עם פירוק מיזם או כתוצאה מהפחתה. אם אדם עוזב, פטור המעביד מפיצויי פיטורים חובה. אך אם נקבע בחוזה העסקה, אתה יכול לתבוע בבטחה את הכסף הזה.

בהסכמה

התשלומים המגיעים לפיטורין של חופש עצמך אינם מסתיימים בכך. על העובד ללמוד בקפידה את חוזה ההעסקה. זה מפרש בבירור את כל הפיצויים שיונפקו עם סיום העבודה.

לפעמים ההסכם מציין מגוון תשלומים. והם לא בהכרח ייחשבו כפיצויי פיטורים. למרבה הצער, פיצויים כספיים מיוחדים בגין עזיבת מקום עבודה עם חוזה עבודה ניתנים במקרים בודדים. אסור לסמוך עליהם.

על הגזירה

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת ל"היולדות ". למה? העניין הוא שלעתים קרובות הם מעוניינים באילו תשלומים לאחר פיטורים מרצונם הם זכאים על פי חוק. והמצב כאן מעורב.

ראשית, אנשים בחופשת לידה מקבלים תגמולים לטיפול בילדים וכן פיצויים בגין לידה.

שנית, גם פיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש ועל שעות עבודה עבורה מוחזר לעיתים. בדרך כלל הם נוכחים אם עובד עובד בחברה לפחות שנתיים, בהתחשב בכך שהגזירה נמשכת גם פחות מהתקופה שצוינה. כלומר, אם אדם משאיר את הגזירה על הגזירה, הוא לא יפוצה. למה?

על פי הכללים החדשים, 2 שנות העבודה האחרונות נלקחות בחשבון בעת ​​חישוב התשלומים עבור הצו. הספירה לאחור מתחילה מרגע הגשת הבקשה המתאימה. לפעמים אפילו קורה שאישה אינה זכאית לתשלומי טיפול בילדים.

תאריך הפשרה

מה המועד האחרון לתשלומים בעת פיטורין? בדרך כלל אדם נדרש לספק כספים ביום סיום היחסים עם המעביד.

אם אדם אינו נמצא בעבודה בשלב זה, הוא נדרש לערוך הסדר לא יאוחר מיום אחד לאחר הגשת הבקשה שנדחתה למחלקת הנהלת החשבונות למתן הכספים שהונחו.

שמירה

ניתן להפחית את התשלומים לאחר פיטורין מרצונך החופשי. לדוגמא, למעסיק לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 138) יש את הזכות לעכב את סכום התשלום עבור המנוחה. אך הדבר אפשרי אם העובד נח מראש.

הסכום המקסימלי לניכוי תשלומים הוא 20% מהשכר החודשי של כפוף. כסף זה ניתן למעביד מרצון, או באמצעות בית משפט.

לחולים

למדנו את הכללים לחישוב (תשלום) עם סיום רצוננו החופשי. במקרים חריגים אתה עשוי לדרוש תשלום חופשת מחלה.

זכות זו מיועדת רק למי שחלה לא יאוחר משלושים יום לאחר סיום העבודה. כלל נוסף - העובד לא אמור לקבל עבודה חדשה.

לסיכום

התוודענו לתשלומים המגיעים עם ביטול רצוננו החופשי. למעשה, הכל פשוט מכפי שנראה.

אם אתה מקפיד על הנוהל שנקבע לסיום חוזה העבודה, לא אמורות להיות בעיות. האם המעביד מסרב לפצות את האזרח? אז אתה יכול ליצור קשר בבטחה עם פיקוח העבודה ולא לעזוב את מקום העבודה עד להתיישבות מלאה.