הכפייה להיגמל היא סיטואציה שעובד כל מודרני עשוי להתמודד איתה. ולכן חשוב לדעת כיצד להתמודד עם תופעה מסוג זה. למעשה, הכל לא פשוט כמו שזה נראה. לאחר שלמד את המידע שלהלן, העובדים יוכלו להבין כיצד להתנהג אם המעביד יטה אותם לפטר. בנוסף, נלמד את הנוהל הרגיל לעזיבת העבודה ואת הסיבות שבגללן תוכלו לנתק את היחסים עם הממונים.
הסיבות לפיטורי עובדים
הכפייה לפטר, כאמור, שכיחה למדי בחיים האמיתיים. אך האם מעשה כזה יכול להיחשב כהפרה?
כדי לענות על שאלה זו תצטרך ללמוד דרכים לסיום חוזה העבודה. אלה כוללים:
- רצון אישי של אזרח.
- יוזמת מעסיק.
- הסכמת הצדדים.
זה עשוי לכלול גם פיטורים בקשר להפחתה או עקב פירוק המיזם. אלה לא הנסיבות הנפוצות ביותר, אלא מעשיות.
על יוזמתו של הצ'יף
הכפייה לפרוש מרצון אינה כלולה ברשימה שהוצעה קודם לכן. לפיכך מעשה זה נחשב בלתי חוקי.
כמה מילים על הפיטורים ביוזמת הרשויות. יש הסבורים כי כפייה היא החלטת המעביד. למעשה, זה לא כך.
על ידי סיום היחסים מסוג העבודה לפי בקשת הרשויות כוללים:
- פיטורים עקב הפרות של חוזה ההעסקה.
- העמלה על ידי כפוף לפשע.
- חוסר עקביות בגיל, בבריאותו או בכישוריו של המשרה.
כלומר, אינך יכול פשוט לפטר אדם. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הכפייה לפיטורים נחשבת להפרה של החוק. מרצונו החופשי, אדם יכול לעזוב את מקום העבודה רק כאשר מדובר בהחלטה וולונטרית גרידא. אחרת, ניתן להאשים את המעביד בהפרת החוק ולהעמידו לדין. אבל יותר מכך בהמשך.
חופשת טיפול שגרתית
כדי להבין מדוע חברות מנסות "לשרוד" את עובדיהן ולהוביל אותם לסיום חוזי עבודה ביוזמה אישית, אנו שוקלים כמה דרכים לעזוב את העבודה. אז יהיה ברור מה העניין.
הדחה לבקשת הכפופה היא כדלקמן:
- הצהרה נערכת.
- העובד מגיש את הבקשה למעביד לא יאוחר מ- 14 יום לפני שעזב את העבודה. במקרים חריגים - 3 או יום מראש.
- המפוטר יוצא לעבודה.
- המעביד חותם על הצהרה ומוציא צו על סיום יחסי העבודה.
- בספר העבודה של הכפיפות נערכים ערכים מתאימים.
- אזרחים מכירים ביום הפיטורים צו.
- הוציא רשימת ביקורת, ספרי רפואה ותעסוקה.
- אדם מקבל את הכסף שהוקצה לו. בדרך כלל זהו תשלום עבור חופשה שאינה בשימוש וכספים עבור שעות עבודה.
- התיק האישי של העובד מוגש ונשלח לארכיון החברה.
זה הכל. שום דבר קשה או בלתי מובן! בדרך כלל, עם סיום עבודתו לבקשת עובד, אין לאף אחד את הזכות להחזיק את המפוטר.
צעד אחר צעד לגבי יוזמת המעביד
מדוע חברות מסוימות נאלצות לפרוש מרצון? זה אפשרי אם אדם רק רוצה לבעוט מהעבודה ללא ניירת מיותרת. או, כאשר אדם מסיבה כלשהי לא ניתן לפטר אותו ביוזמת המעביד.
בעת סיום יחסי העבודה על פי בקשת המעביד, יש לעמוד מול אלגוריתם הפעולות הבא:
- אסוף ראיות לסיבה זו או אחרת לפיטורים. לעיתים קרובות עבור הבוסים זה הופך לבעיה.
- הוציא צו לביטול יחסי העבודה.
- להכיר את המסמך המפוטר.
- לערוך הסדר עם כפוף ולהנפיק לו את המסמכים הנדרשים.
- שים לו תיק אישי.
- שלח מסמכי עובדים לארכיון.
נראה כי בעיות יכולות להתעורר רק בשלב איסוף ראיות לקיומה של סיבה לפיטורין זו או אחרת. אבל זה לא כך.
אם אדם מסרב לקבל מסמכים, חישובים או לא חתום על מכתב התפטרות, יש צורך לערוך מעשה נפרד לכל מקרה ומקרה. זהו נטל נוסף. סיום יחסי ההעסקה לבקשת העובד הוא מינימום צרות.
שלא ניתן לשלול מהם מקום עבודה
הכפייה לפטר מתרחשת לעתים קרובות כאשר יש צורך להיפטר מאדם ספציפי, אך אי אפשר להסכים איתו (או שאין שום סיבה לכך). גם קטגוריות של פקודים מוגנים חברתית מנסים להכריח אותם לעזוב את העבודה - אלה שלא יכולים פשוט להוציא אותם מהחברה.
אלה כוללים:
- בהריון
- נכים (אם לא ביצעו התנהגות בלתי הולמת חמורה).
- "יולדות".
- אמהות עם ילדים מתחת לגיל 3.
- הורים יחידניים עם מוגבלות או ילדים מתחת לגיל 14.
קטגוריות העובדים המפורטות, ככלל, עוזבים לבדם או מוציאים את החברה במהלך חיסול הארגון. אך ישנם מקרים בהם בוסים בכל דרך אפשרית משכנעים אנשים כאלה לפטר.
מה זה כפייה?
פעולה זו מציינת בחוק. על קוד העבירות המינהליות והקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית יש מאמר בשם "כפייה לפטר". כלומר, מדובר בהפרה חמורה למדי. אך איזה מעשה ייחשב לכפייה?
זהו כל לחץ מצד המעביד על העובד בכדי לקבל מהאחרון הסכמה לעזוב מרצונו מרצונו.
דרכי השפעה
TK אינה מאפשרת לכפות את הכפיה ברוסיה. זה, כאמור, פשע חמור.
איך מעסיק יכול להכריח את הכפופים לעזיבת העבודה? שיטות נפוצות יותר הן:
- שיחות בעל פה. בדרך כלל הם מתמידים. הם יכולים לבוא לידי ביטוי ברמזים או בבקשות ישירות לעזוב את החברה.
- איומים וסחיטה. פוטר פוטנציאלי אומר כי הוא גורש מהחברה "במסגרת הכתבה." או לרמוז על אלימות פיזית.
- זיוף מסמכים. לא כולם יכולים להחליט על צעד כזה, אך הוא אכן מתרחש. המעביד מסוגל לזייף מסמכים המעידים על פיטורים מרצונם החופשי. כאופציה, זיוף מסמכים המוכיחים הפרה מסוימת מתבצע, ואחריו נזרק האזרח "תחת הסעיף".
- לחץ פסיכולוגי. לעתים קרובות, יישור זה בא לידי ביטוי בעיבוד מתמיד ללא פיצוי במזומן, רווחים נמוכים יותר, אובדן בונוסים ותמריצי תמריץ אחרים, שליחה לנסיעת עסקים רגילה ו"בריונות "על ידי קולגות.
מדוע המעסיק מתנהג כך? כאמור, להיפטר מעובד לא רצוי עם מינימום בעיות ועלויות.
אחריות
ראוי לשים לב לעובדה שהכפייה לפטר על פי רצונו (סעיף 5.27 לקוד עבירות מינהל ו -145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית) טומנת בחובה אחריות מסוימת. זה מוטל על המעביד אם העובד יכול להוכיח את חפותו.
הארגון עשוי להיתקל בבעיות הבאות:
- תשלום קנס למדינה.
- ביצוע תשלומים לעובד.
- שיקום הקורבן בתפקיד.
- פיצוי בגין נזק מוסרי.
אחריות פלילית, ככלל, נמשכת רק במקרה של פיטורין של מי שלפי החוק לא ניתן לגרשם בפשטות. לכן מעסיקים כמעט ולא פוגשים אותה.
לאן ללכת
נאלץ לפטר? היכן מתלוננים האזרחים?
אתה יכול לפעול בדרכים שונות. הכל תלוי במצב.העובד רשאי להגיש תביעה או לפנות למפקח העבודה. התרחיש השני מבורך יותר.
פיקוח העבודה שוקל בקשות שהוגשו לא יאוחר מחודש לאחר הפיטורים. תוך 10 ימים העובדים מבצעים בדיקה של המעסיק, ואז שולחים חוות דעת בכתב עם החלטה לצד הנפגע.
בהליכי בית המשפט נבדקים החומרים המצורפים לתביעה, ואימות המידע. במהלך הפגישה מתקבלת החלטה.
פרטי התביעה
הנוהג השיפוטי לאילוץ פיטורים ברוסיה אינו נרחב מדי. יש סיבות לכך:
- לא שווה עלויות משפטיות להילחם עם מעסיק לשעבר.
- זה יכול להיות בעייתי מאוד להוכיח את עובדת הכפייה, שכן הבוסים מנסים למסד את מעשיהם בהתאם לחוק.
אף על פי כן, בהכנה נכונה תוכלו להתמודד עם המשימה. ברוסיה התרגול מראה שכמעט בלתי אפשרי להוכיח סירוב לעזיבת עבודה. לכן, ההליכה לבית המשפט אינה תמיד יעילה. זה ישא פרי רק בהכנה ובמעורבות קפדנית של עורכי דין מנוסים.
עדות לפגיעה בזכויות העובד
כיצד להוכיח את הכפייה לפטר? כבר הדגשנו שזה לא קל כמו שזה נראה. לכן עליכם להיערך מראש להליך ההתדיינות.
להלן כמה הצעות שיכולות לעזור לך להצביע על כפייה של המעסיק:
- תמיד יש עדים כשאתה מתקשר עם הממונים. לעדותם לעתים קרובות תפקיד מכריע בכל המקרה.
- תקן את כל המשא ומתן. לדוגמה, על ידי ביצוע הקלטות וידאו או שמע.
- שמור התכתבויות ודואר מהממונים עליו, אם בכלל.
- יש להעתיק את כל ההזמנות וההחלטות בבית. לדוגמא, עליכם לשמור על צו שלילת הבונוסים או על הפחתת המשכורות.
להוכיח את עובדת הנטייה לפיטורים זה ממש לא קל כמו שזה נראה. ומעסיקים מודרניים כבר למדו לנהוג באופן שקשה מאוד להאשים אותם בהפרותיהם. כדי לא לבזבז את בריאותך, עדיף שלא להילחם בבוס, אלא למצוא את עצמך מקום עבודה אמין יותר.
מסקנה
גילינו מהי הכפייה לפטר. הצלחנו גם להתוודע לתכונות של צורה כזו או אחרת של סיום יחסי עבודה בין כפוף למעביד.
כעת יוכל כל עובד להיערך מראש לדיוני בית המשפט ולהוכיח כי פוטר שלא כחוק. זה נעשה, ככלל, לפיצוי נזק לא ממוני, כמו גם להשבת הצדק.
בדרך כלל עובדים שפוטרו שלא כדין מסרבים להחזירם. אחרי הכל, עבודה בחברה אחרי כל בתי המשפט אינה אפשרית.
בחיים האמיתיים, הכפייה לסיים חוזה עבודה לרוב לא נענשת. לאנשים יותר קל לעזוב את העבודה ללא הטרחה והמאמרים בספר העבודה מאשר לפנות לרשויות שונות רק למען הצדק.