הנורמות של המשפט הבינלאומי אומרות שלכל אחד יש את הזכות לעבוד, את התשלום שלהם ואת המנוחה. הוראה זו באה לידי ביטוי בחקיקת העבודה של רוסיה, הנותנת מושגים ומציעה סוגים שונים של זמן עבודה וזמן מנוחה. איך הם נראים? למי מסופקים וכיצד? על זה עוד יותר.
מושג כללי
הרעיון של זמן עבודה ניתן בבירור בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לכך, זמן העבודה הוא התקופה ביום בו העובד מחויב למלא את תפקידיו. בין שעות עבודתו עומדת לעובד הזכות למנוחה, שניתנת להם זמן מנוחה.
זמן המנוחה בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא התקופה בה העובד משוחרר מתפקידיו שהוטלו עליו בהתאם לחוזה העבודה. יש לו את הזכות להשתמש בו לפי שיקול דעתו.
אילו סוגים של זמני מנוחה נדרשים על פי החוק? כולם מוצגים בסעיף 107 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים הפסקות עבודה יומיות, חגים, מנוחה בין משמרות, חגים וסופי שבוע.
הפסקות
הפסקות יומיות בתהליך הלידה הן הסוג השכיח ביותר של זמן מנוחה. חוק העבודה (סעיף 107 לחוק העבודה) קובע כי לכל עובד במפעל כלשהו יש את הזכות להפסקות, המסודרות במהלך יום העבודה. מאמרי המעשה הנורמטיבי מציינים גם כי משך הזמן שלהם בכל יום לא אמור להיות יותר משעתיים. עם זאת, המחוקק מציין כי משך הזמן שלו צריך להיות לפחות 30 דקות. זמן ברור למנוחה נקבע על פי חוזה העבודה עליו חתמו המעסיק והעובד בעת העבודה.
הפסקות שמתרחשות בין משמרות שייכות גם לקטגוריה זו של סוג זמן המנוחה.
החקיקה קובעת רשימה מיוחדת של משרות שכאלו בהן אין אפשרות למנוחה מלאה בשל תנאי העבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב להסדיר נסיבות שיאפשרו לבזבז זמן מנוחה.
ניתן לקבוע את כללי התקנות הפנימיות גם הפסקות המיועדות לחימום. הם ניתנים לאותם עובדים הזקוקים לכך עקב התנאים בהם מבוצעת עבודתם. המחוקק מחויב לכלול זמן כזה בשעות העבודה ולשלמו בהתאם לתעריף שנקבע.
מנוחה שבועית
סוף שבוע - הדוגמא המוצלחת ביותר, המאפיינת סוג זה של זמן מנוחה (על פי ה- TC). החוק קובע כי לכל עובד העובד במפעלים, ארגונים או מוסדות מכל צורות הבעלות, יש את הזכות לנוח ממילוי תפקידו בעבודה לתקופה מסוימת, אשר משך הזמן לא אמור להיות פחות מ 48 שעות.
כפי שמראה בפועל (וכפי שאומרים בתקנות), כל העובדים שעובדים על פי סדר שבוע של שבוע עבודה צריכים לנוח יומיים, ומי שעובד שישה ימים בשבוע מקבל יום חופש אחד בלבד. יום ראשון הוא יום חופש נפוץ, והעובד יכול לבחור לעצמו את היום השני, אך רק אם הוא לא נקבע על ידי ההסכם הקיבוצי עבור המיזם או מעשים משפטיים אחרים בתחום הרגולציה.
לא עובדים וחגים
סוג אחר של זמן מנוחה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא חגים וימי עבודה שאינם עובדים. כולם מציינים ברמה המחוקקת, הרשימה שלהם ממצה, היא מוצגת בסעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.על פי רשימה זו, התקופה שבין ה- 1 ל -5 בינואר אינה עובדת - בימים אלה המדינה חוגגת את השנה החדשה. 7 בינואר נחשב גם לחג - האוכלוסייה האורתודוכסית חוגגת את חג המולד. באשר לחגים ציבוריים גדולים, כולם נחשבים גם לחגים. אלה כוללים: 9 במאי, 4 בנובמבר ו- 12 ביוני. בין היתר, המדינה חוגגת גם את 1 במאי, 8 במרץ ו -23 בפברואר - בימים אלה מונחים חגים גם לכל העובדים.
לפעמים קורה שחג ציבורי חל ביום חופש. במקרה זה המחוקק קובע את העברת סוף השבוע ליום העבודה הבא. החלטה זו מתקבלת ברמה הממלכתית. מראש (לפחות חודש לפני המועד), על כל מנהלי המפעלים והמוסדות, כמו גם העובדים, להיות מודעים לאילו ימי עבודה יידחו לחגים הנופלים ביום חופש.
חגים לחגים תשלומים נוספים
לעתים קרובות זה קורה כי עובדים, בגלל אופי עבודתם, נאלצים להישאר במפעלים וארגונים אפילו בחגים. במקרה זה, המעסיק מחויב לספק לאנשים כאלה שכר מיוחד, המתבטא בסכום של הגדלת הסכום. אחוז העלאת השכר נקבע על פי הנורמות של הסכם העבודה או הקיבוץ או מעשים משפטיים רגולטוריים מקומיים אחרים החלים על מפעל מסוים.
עבודה בחגים
למרות העובדה שבאמנות. 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לאיסור השימוש בעבודה של עובדים בחגים, כמו גם בסופי שבוע, ארגונים רבים זקוקים להפעלה ללא הפרעה. כדי למשוך עובדים לעבודה במהלך החגים, על המעסיק לקבל את הסכמתם בכתב לכך. בהיעדר כזה, אך בנוכחות עובדת קריאתו הכפויה של העובד לעבוד ביום החופש, עומדת בפני העובד את הזכות המלאה להגיע לבית המשפט ולהשיב את זכויותיו במהלך ההליך.
המחוקק קובע שלושה מקרים בהם ניתן להתקשר לעובדים בחגים ללא הסכמתם בכתב. אחד מהם הוא נוכחות חירום, כמו גם הצורך לחסל את השלכות אסונות. הסיבה השלישית לכך שניתן להיזכר בעובד בחופשתו המשפטית היא נוכחות דיני לחימה, בתנאים בהם צריך לבצע איזושהי עבודת חובה.
משיכת קבוצות עובדים מיוחדות לעבודה בחגים
המחוקק נותן ערבויות נפרדות לעובדים המשתייכים לקטגוריה מיוחדת של אנשים. ביניהן נשים בהריון, כמו גם כאלה שילדו ילד מתחת לגיל 3 שנים. בנוסף, קבוצת העובדים המיוחדים כוללת אנשים עם מוגבלות.
קריאה לעבודה בחגים עבור אנשים בקטגוריות כאלה מותרת רק אם הפעילות אינה פוגעת במצב בריאותם הכללי. כפי שצוין בתוכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בנוסף להסכמתם בכתב, על המעסיק לרשום חתימות אישיות ביומן, הקובע כי לאותם אנשים יש זכות לסרב לבצע פעולות עבודה בחגים.
חופשה בסיסית
יש לספק זמן מנוחה מסוג זה לכל עובד, כאמור בתכני ה- TC. במועד הגשתו לכל עובד, המעסיק נדרש לשמור על מקום עבודתו, תפקידו ועל המשכורת החודשית שנקבעה. החוק אומר כי ברוסיה משך החובה של החופשה השנתית העיקרית הוא לפחות 28 יום. תקופה נוספת ניתנת במקרים מיוחדים, שנקבעים גם ברמה החקיקתית. דוגמא לכך היא הארכת חופשה עקב תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. רשימת העבודות שקשורות לאלה מוגדרת ברשימה מיוחדת, הזמינה בנספח לחוק העבודה.לעובדים עם ימים לא סדירים יש גם הזכות להאריך את חופשתם, בנוסף הזדמנות זו ניתנת לעובדים שיש להם אופי מיוחד של עבודה - עובדי ממשלה יכולים להוות דוגמא לעבודה קשה במיוחד.
חופשה ללא תשלום נוספת
חופשה ללא שכר נוספת היא סוג של זמן מנוחה שגם העובדים יכולים להשתמש בהם. זה מייצג מנוחה נוספת, הניתנת לכל העובדים ללא אפשרות לחסוך בשכרם. במקרה של היעדרות עובד על בסיס מתן חופשה נוספת, נשמר מקום קיום חובות העבודה והתפקיד.
המחוקק מתיר חלוקת חופשה כזו למספר חלקים. כפי שצוין בתיאור סוג זה של זמן מנוחה, משך הזמן הכולל שלו אינו יכול לעלות על 14 יום בשנה (בסך הכל).
הזכות לחופשה נוספת שלא שולמה יותר מ- 14 יום כוללת מספר קטגוריות של אנשים המוגדרים בחוק. אלה כוללים ותיקים ומשתתפים במלחמה הפטריוטית הגדולה (עד 36 יום), גמלאים שממשיכים לעבוד (עד 14 יום), אנשים עם מוגבלות (עד 60 יום). בנוסף, במקרים מיוחדים, למשל, מות קרוב משפחה, לידת ילד וכן רישום נישואין, המחוקק קובע גם אפשרות להשתמש בחופשה נוספת של עד 5 ימים.
החלפת פיצוי חופשה
לכל עובד שעובד בתנאים בהם המחוקק מאפשר אפשרות להשתמש בזמן מנוחה נוסף, יש את הזכות להחליפו בפיצוי כספי. הזדמנות זו חלה רק על התקופה הנוספת ואינה חלה על התקופה העיקרית של סוג זה של חופשה (זמן חופשה), השווה ל- 28 יום. פיצוי כזה ניתן אך ורק על בסיס הצהרה בכתב של העובד.
ערעור על מעשיו שלא כדין של ראש המפעל בעניין מתן חופשה לעובדים
במקרה שהמעביד מסרב לספק כל סוג של זמן מנוחה (על פי דיני עבודה), זכותו של עובד המפעל להגיש תלונה לוועדת סכסוכי העבודה, המאורגנת בכל מפעל גדול. במקרה שלאחר ששיקול המקרה לגופו של עניין, העובד נשאר לא מרוצה מההחלטה שהתקבלה, יש לו את הזכות לערער עליה בבית המשפט, על ידי הגשת בקשה לבית המשפט בערכאה ראשונה שנמצאת במקום המפעל, הארגון או המוסד.
עורכי דין מקצועיים מציינים כי מקרים להגנה על זכויות שהופרו במתן סוגים שונים של זמן מנוחה הם מהשכיחים בדיני עבודה. זה נובע מהעובדה שהנורמות המפורטות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מופרות לעתים קרובות למדי, דבר שאינו יכול לרצות אף אחד, מכיוון שרוב האוכלוסייה הרוסית מורכבת ביחסי עבודה עם מפעלים בעלי צורות בעלות שונות.