נוהל מילוי תאונה תעשייתית: חומרי חקירה ומסמכים נחוצים. פגיעות בתעשייה

אף אחד מהעובדים העובדים במפעל אינו בטוח מתאונה העלולה להוביל לתוצאות קלות או חמורות, אפילו למוות. לא רק נציגי התמחויות העובדים, כפי שנהוג לחשוב, סובלים מפגיעות תעסוקתיות, אלא גם עובדי משרד או אנשים בעלי תפקידים בכירים. זו הסיבה שהנוהל לרישום תאונה בעבודה צריך להיות מוכר לראשי המפעלים (ישויות משפטיות ויחידים כאחד) ולעובדים האחראים להגנת העבודה. מידע זה יידרש גם לחברי האיגוד.

הגדרת פגיעות בעבודה

מהי תאונת עבודה? ההגדרה היא כדלקמן: מדובר בתקדים, כתוצאה ממנו נפגע העובד או נפגע באופן בריאותי אחר. תאונה שתוכר כפגיעה בעבודה חייבת להתרחש במילוי תפקידים בהתאם לחוזה עבודה שחתם עם המעביד.

בנוסף, לתאונה בעבודה יש ​​גם הגדרה: מדובר באירוע שכתוצאה ממנו היה על העובד לעבור למקום עבודה אחר, לרכוש נכות מקצועית זמנית או קבועה, סטטיסטיקות נפרדות מורכבות מתקדימים שכרוכים במותו של המבוטח.

תאונות שיירשמו ונחקרות

על מנת למסד את התאונה כפגיעה תעשייתית, ראשית אנו רושמים את התאונות בעבודה ומבהירים את נסיבות מה שקרה. על פי חקיקת העבודה (סעיף 227), המקרים הבאים כפופים לחקירה:

• אירועים שקרו לעובדים שהיו מעורבים ישירות בפעילות המיזם, אם התקדים התרחש כאשר העובד ביצע חובות עבודה;
• תאונה שגרמה לחבלות ופציעות (נלקחות בחשבון כוויות, מכת חום, עקיצות, שברים וכדומה), זה כולל גם את ההשלכות השליליות של שעות נוספות בעבודה, כמו גם בסופי שבוע ובחגים;
• מקרה שהתרחש בזמן בו העובד עבר למקום עבודתו, ולא משנה כיצד הועבר הקורבן: ברכב שלו או ברכב הרשמי;
• הקטגוריה הקודמת כוללת גם את האירועים שהתרחשו כאשר עובד מגיע למקום העבודה מטעם הבוס, וזה לא משנה באיזה תובלה השתמש הקורבן;
• פגיעות תעשייתיות כאשר העובד שנפגע נשלח למקום העבודה במשמרת (עובדי משמרת, מדריכים, עובדי משמרת);
• פגיעות ופגיעות שנגרמו במצבים אחרים שנקבעו בדיני עבודה.

חקירת פציעות תעסוקתיות

עם גילוי של פגיעות בעבודה, המעביד מחויב מייד לפתוח בחקירה של מה שקרה. הנוהל למילוי תאונה תעשייתית יידון בפירוט בהמשך.

כדי להתחיל בחקירה, נוצרת ועדה שתזהה ותתעד הפרות שהביאו לפגיעה בעובד שנפגע.הרכב הוועדה לתאונות תעשייתיות כולל את המעסיק, מי שאחראי על הגנת העבודה וחברי האיגוד. הנוהל לרישום תאונה בעבודה קובע כי מספר חברי הוועדה צריך להיות לפחות שלושה אנשים. בזמן הקצר ביותר האפשרי, ועדה כזו צריכה לאתר את סיבת התאונה ולברר מי אשם באירוע, עם הכללתם אחר כך של שמות העבריינים בתיעוד הרלוונטי.

על הרכב הוועדה לקבל בהכרח בדיקה רפואית על ידי מומחה לחומרת פגיעות העובדים. אם יתברר שהעובד נפצע קל, חקירה במצב זה תארך כשלושה ימים, אם החומרה גבוהה בהרבה, אז עד חמישה עשר יום. במידת הצורך עשויים להיות מעורבים מומחים, כמו מומחים לרפואה משפטית או צלמים. מנהל החברה לוקח את כל העלויות למציאת סיבת התאונה.

פגיעה בעבודה בעצמך

אם יתגלה כי הקורבן נפגע בגלל אשמתו שלו, על מומחים לקבוע:

• איכות חובות עובדים;
• עובדת העמידה בתקני ובטיחות הבטיחות שקבע הארגון;
• מידת האשמה של הקורבן באירוע.

המעשים שנערכו מועברים לעמלת הביטוח בשלושת ימי העסקים הבאים. ההליך למילוי תאונה בעבודה נותר אחרת זהה למקרים אחרים.

עריכת דוח תאונות

החומרים לחקירת תאונות תעשייתיות בצורה N-1 נערכים. דוגמה למילוי הטופס תוכלו למצוא למטה בתמונה. בהתבסס על תוצאות החקירה, שנערכה על ידי ועדה מיוחדת, הם ממלאים את דוח התאונה בצורה שנקבעה N-1. המסמך מלא בשלושה עותקים, בזה אחר זה:

• עבור הקורבן עצמו או קרוביו;
• המעביד;
• עמלת ביטוח.

מידע שצוין במעשה

על המסמך להכיל את הנתונים הדרושים:

• נתונים אישיים של חברי הוועדה;
• נתונים של עדי ראייה לאירוע ואנשים אחרים הקשורים לאירוע;
• תיאור של הסצינה ומאפייני הציוד הלקוי שגרם לפגיעה;
• נתונים על העובד שסבל מפגיעות תעשייתיות, עם תיאור אחריות תפקידו;
• אינדיקציה האם העובד שנפגע עבר בדיקה מתוזמנת של ידע בטיחות במקום העבודה;
• נסיבות מה שקרה.

יש להזין את שמו של האחראי לאירוע ללא כשל. המסמך חתום על ידי כל משתתפי החקירה, יתכן ויש גם סימן המאשר את מסקנתו הנוספת של מפקדת העבודה במדינה.

מסמכים נדרשים אחרים

מסמך הידור ואושר סופית מועבר לקורבן או לקרוביו אם האירוע הוביל למוות. בנוסף לניסוח המעשה על ידי הוועדה והמומחים, החקירה כוללת הכנת מסמכים אחרים:

• פרוטוקול בדיקת זירת האירוע;
• פרוטוקולים של סקרי קורבנות במצב זה, עדי ראייה ואנשים אחרים הרלוונטיים לאירוע.

עושה תאונה קלה

תאונות קלות כוללות את אלה שלא גרמו לבעיות בריאות קשות אצל הקורבן. סוג זה של חקירות וניירת לתאונה קלה בעבודה מתבצעים בדרך המקובלת, כלומר כמו כל המקרים מהסוג הזה. ניתן לכנות את ההבדל היחיד בעובדה שבמקרה של תאונה קלה שגרמה לתוצאות בריאותיות קלות אין צורך לערב את מפקח העבודה הממלכתי, נציגי הרשות (טריטוריאלית וגם עירונית) וכן את חברת הביטוח בחקירה. לחקירה וביצוע אירוע עם סוג קל של פציעה אין תכונות ספציפיות.

הנוהל למילוי תאונה תעשייתית צעד אחר צעד

במקרה של פציעות בעבודה, יש לנקוט במספר צעדים.ראשית, יש לארגן עזרה ראשונה לקורבן, להזמין אמבולנס, ובמידת הצורך לקחת אותו למוסד רפואי. שנית, יש לנקוט באמצעים למיגור מצב חירום או מצב חירום אחר ולהפסקת השפעתם של גורמים שליליים על עובדים אחרים, תוך שמירה על המצב במקום העבודה והציוד במצב בו היו בזמן האירוע לפני תחילת הוועדה. חשוב שזה יהיה הכרחי רק אם המצב הנוכחי אינו מאיים על עובדים אחרים.

בשלב הבא עליכם להכין ולשלוח פנייה למוסד הרפואי בדבר חומרת התאונה, מצבו של העובד בזמן האירוע (מצב האלכוהול או שיכרון הסמים, אם קיים, נלקח בחשבון בנפרד).

על ראש המפעל להוציא צו להקים ועדה שתברר את הגורמים לתאונה. ואז הוועדה מחויבת לרשום הערות הסבר מהעובד ומעד ראייה של מה שקרה, כדי לקבוע את נסיבות מה שקרה. תוצאות החקירה מתבצעות באותו אופן כמו לתאונות תעשייתיות אחרות.

תאונת נפגעים מרובה

ישנם מקרים בהם יותר מאדם נפצע. אירוע זה נקרא תאונת עבודה קבוצתית והוא כרוך בחקירה המתבססת על חומרת הפציעות של כל העובדים.

רישום תוצאות חקירת תאונות התעשייה וחשבונם מתבצע בהתאם לסעיף מאתיים ושלושים לחוק העבודה. העיקרון של עריכת מסמכים זהה לזה של קורבן אחד. ההבדלים הם כדלקמן:

• בעת רישום מספר קורבנות, המעשה N-1 נערך בשני עותקים;
• דוח חקירה נערך לכל אחד בנפרד;
• למבוטחים ניתן עותק נוסף של העיתון - מעשה התאונה.

המסקנה על התאונה תצביע על כל העובדים האשמים שביצעו הפרות במקום העבודה, תיאור מידת האשמה של כל עובד, אשר נקבעת על ידי הוועדה. בנוסף, העיצוב של תאונה תעשייתית קבוצתית מפרט את הנסיבות והסיבות לכאורה למה שקרה.

לאחר מסירת תוצאות הבהרת נסיבות האירוע, נערך מעשה תאונה עם מספר נפגעים. עותקי החקירה מודפסים בשכפול. המסמך חייב להיות מאובטח בחתימותיהם של כל חברי הוועדה שניהלו את ההליכים.

העתק של פעולת חקירת נסיבות התאונה, לרבות העתקי חומרים לכל עובד שנפגע במפעל, ניתן למעביד על ידי יו"ר הוועדה כעבור שלושה ימים ואז נשלח למשרד התובע. עותקים משוכפלים של המעשה, יחד עם צילומים של חומרי ההסבר, מועברים לפיקוח המדינה להגנת העבודה ולרשות המבצעת המקומית.

אם התאונה גרמה לפציעה או למוות קשה, המסמכים הרלוונטיים נשלחים לרשות המבצעת, הסמכות לפקח על ציות לכל חוקי העבודה.

כל מקרה של פציעות בעבודה, באופן שנקבע, חייב להיות רשום על ידי המעסיק (יחיד או גורם משפטי), אשר בהתאם להחלטת חברי הוועדה, ירשום אירועים בפנקס מיוחד לרישום תאונות חובה. מסמך לדוגמא ניתן למצוא בתמונה למטה. כל התאונות הרשומות במפעל (אצל המעסיק - ישות משפטית) כלולות בצורה הדיווח של הניטור הסטטיסטי של פגיעות בעבודה בשנה האחרונה, אשר מאושר על ידי השירות הסטטיסטי הפדרלי של המדינה.הטופס נשלח לרשויות הסטטיסטיות באופן שנקבע.

אי הסכמה עם תוצאות החקירה

אפילו תוך שמירה מלאה על נוהל רישום תאונות תעשייתיות הקבוע בחקיקה הנוכחית, לא ניתן לשלול מצבים שנוי במחלוקת. יתכן כי אחד הצדדים לא יסכים עם תוצאות החקירה. במקרה זה, כדאי להסתמך על סעיף 231 לחקיקת העבודה. זה חל על האופציה כאשר המעביד אינו מסכים עם המסקנה שנרשמה במעשה, כמו גם הנוהל לחקירה או ביצוע תיק התיק. לקורבן או לקרובי משפחתו הקורבן הזכות לחלוק על התוצאות אם המצב הוביל למוות.

ערעור מתבצע על ידי הגשת בקשה לאגף הטריטוריאלי של הרשות המוסמכת לפקח על אכיפת דיני העבודה. אם גם החלטת רשות זו אינה מתאימה לאחד הצדדים, אזי יש למתנגדי הזכות לבקש להגנת האינטרסים שלו בבית המשפט.