ניתן לערוך חוזה עבודה לזמן קצוב רק אם יש למעסיק סיבה טובה. לחוזה כזה יש משך זמן מוגבל. בדרך כלל משתמשים בו אם יש צורך לבצע השלמת משימה אחת בלבד או אם יש צורך בתחליף עד שהעובד הראשי יחזור למקומו. לעיתים קרובות נדרש הארכת חוזה עבודה. התהליך מתבצע על ידי עריכת הסכם נוסף מיוחד. אם המעביד יאריך שוב ושוב את תקופת תוקפו של מסמך זה, זה יהפוך לבסיס לעריכת חוזה ללא הגבלה.
תקנות חקיקה
באמנות. 59 TC מפרטת את המצבים שבהם מותר להשתמש בחוזה עתידי. בדרך כלל התהליך מתבצע במקרים הבאים:
- מומחה נשכר כדי להחליף עובד נעדר זמנית בחברה;
- תכנן לבצע עבודות זמניות או עונתיות;
- פרויקט חד פעמי מיושם;
- יש צורך לבצע כמה פונקציות שאינן קשורות לתחום העיקרי של הארגון;
- עובד מומחה במשרה חלקית או התמחות.
לעיתים קרובות, גם אם יש סיבות טובות לעריכת חוזה זה, פקוח העבודה עדיין יחייב את המעסיק באחריות לשימוש בחוזה לזמן הקבוע. האסור חוזר על חוזה ההעסקה אסור אף הוא, שכן בתנאים כאלה על הנהלת החברה לערוך הסכם בלתי מוגדר עם העובד.
מתי אוכל להתחדש?
הארכת חוזה העבודה מותרת רק בתנאים מסוימים. אלה כוללים:
- העובד לא יכול היה להתמודד עם המשימות הקיימות למשך פרק זמן מוגדר, אך אין למומחים אחרים אפשרות לבצע עבודה זו;
- שני הצדדים לחוזה מרוצים מהשיתוף פעולה, ולכן הם מבקשים להאריך אותו;
- עובד שהועסק על בסיס חוזה לזמן קצוב נכנס להריון, ולכן החוזה מוארך עד לידתו של הילד;
- עובד במוסד חינוכי או ספורטאי יתקבל לעבודה על בסיס תחרות.
הארכת חוזה עבודה לזמן קצוב מתבצעת על ידי עריכת הסכם מיוחד של הצדדים. לשם כך, הדרישות של אמנות. 348 TC. במקרה זה, על המעסיק והעובד להסתפק בשיתוף הפעולה. התהליך מתבצע אך ורק במהלך תקופת החוזה, כך שאם תקופה זו הסתיימה, ההארכה אסורה.
מתי אסור להרחיב חוזה עבודה?
ישנם כמה מצבים בהם אין להתארך. אלה כוללים:
- פנסיונר עובד במסגרת חוזה לזמן קצוב;
- על בסיס הסכם לטווח קצר, נשכר אזרח לתפקיד ניהולי.
במצבים לעיל, בכדי להמשיך בשיתוף פעולה, עליכם לבטל תחילה את החוזה לזמן קצוב, שלאחריו נערך הסכם חדש.
דרכים להרחבת שיתוף הפעולה
אם המעביד רוצה שהגייס ימשיך לעבוד בחברה שלו, הוא יכול להשתמש בדרכים שונות:
- עריכת הסכם להארכת חוזה ההעסקה;
- הקמת חוזה חדש.
אם פשוט מתקבלת החלטה להעביר אזרח למדינה, אזי לא תוענק לעובד הודעה על סיום החוזה שלושה ימים לפני תום התקופה המפורטת בטקסט. זה מוביל לכך שהחוזה לזמן קצוב הופך אוטומטית ללא הגבלה.
הניואנסים של ניהול משא ומתן חוזה מחדש
אסור להאריך חוזה עבודה אם הוא פג תוקפו. במקרה זה, ניתן לבצע שיתוף פעולה רק על ידי עריכת הסכם חדש.
אך על המעסיק לקחת בחשבון שאם חוזרים ומתנהלים שוב עם חוזה זה הבסיס להחזקת החברה ואילוץ החוזה לחוזה עבודה קבוע.
גיבוש הסכם נוסף
הארכת חוזה ההעסקה לתקופה חדשה מתבצעת על ידי גיבוש הסכם נוסף. זה כולל מידע על כל השינויים שנעשו בחוזה קיים.
בעת עריכת מסמך זה, המידע הבא נדרש:
- מידע על החברה, המוצג בשמה, כתובתו החוקית, פרטים ומידע אחר;
- נתונים על העובד, ששמו כולל את F. I. O., מידע מהדרכון וכן את המשרה המוחזקת בחברה;
- תאריך עריכת מסמך חדש;
- תיקונים לחוזה הקבוע הנוכחי המיוצג על ידי הגדלת תוקפו.
להלן דוגמה להסכם נוסף על הארכת חוזה עבודה.
כללי אוסף
ניתן להשתמש בהסכם נוסף רק אם תקופת ההתקשרות לזמן הקבוע טרם הסתיימה. בעת עריכת הסכם להארכת חוזה ההעסקה נלקחים בחשבון הדקויות:
- יש להזין מידע על משך זמן הארכת החוזה;
- מועברים פרטים מחוזה העבודה העיקרי;
- מידע אישי על העובד והמעסיק נמסר;
- על סמך הסכם זה, צו יוצא על ידי הנהלת הארגון.
בדרך כלל, היווצרותו של מסמך זה נעשית על ידי מומחה במחלקת כוח האדם, שלגביו רצוי להשתמש במדגם מיוחד. יש לבצע את הארכת תקופת חוזה ההעסקה תוך התחשבות בדרישות החוק, אחרת ניתן לערער על פעולות כאלה של ההנהלה.
כיצד מתבצע ההליך?
אם משתתפים בקשרי עבודה דורשים הארכה של חוזה עבודה לזמן קצוב, התהליך מתבצע בשלבים הבאים:
- ראשית, עריכה הצהרה על ידי העובד, שעל בסיסו יש צורך להאריך את החוזה, ונוסף לו מידע אודות הסיבות להן נדרש הליך זה, למשל, אם אזרח אינו יכול להתמודד עם המשימה בפרק זמן קצר;
- אם המעביד הוא יוזם התהליך, אז הוא נותן לעובד הודעה מקבילה, והמומחה רשאי לסרב לחתום על הסכם נוסף אם הוא רוצה להפסיק את שיתוף הפעולה;
- על סמך מסמכים אלה נערך הסכם נוסף;
- לאחר חתימתו ניתן צו על ידי ראש החברה.
יוזם הרחבת שיתוף הפעולה יכול להיות גם העובד וגם המעסיק. להלן יישום לדוגמה של עובד.
מדיניות הודעה על מעסיק
לעתים קרובות, מומחה שכיר לא יכול להתמודד עם המשימות בזמן. המעביד יכול למצוא עובד חדש או להאריך את החוזה לזמן קצוב לפרק זמן נוסף. לרוב נבחר האפשרות השנייה. בתנאים אלה, ראש החברה מפרסם הודעה מיוחדת, הכוללת את המידע הבא:
- שם הארגון;
- מידע על העובד;
- מוצעת הזדמנות להאריך חוזה לזמן קצוב לפרק זמן מסוים;
- ניתנות סיבות לקבלת החלטה כזו;
- בקשה נכתבת בתשובה;
- מועד ההודעה נקבע.
מסמך זה מועבר לעובד לחתימה. בהתבסס על הודעה כזו, העובד מציג תגובה בכתב ומנומק.בעזרת הודעה כזו מורחב חוזה ההעסקה כחוק. להלן הודעה לדוגמא של המעסיק.
כללי כתיבת בקשות עובדים
לעתים קרובות, הארכת חוזה העבודה אינה נדרשת על ידי המעביד, אלא על ידי מומחה שכיר ישיר, מאחר ואין לו זמן להתמודד עם הפרויקט או משימות אחרות באופן מתוזמן. במקרה זה, הוא מכין באופן עצמאי הצהרה, שלגביה נלקחים בחשבון הדקויות הבאות:
- בהודעה יצוין הסיבה להארכת יחסי העבודה;
- הבסיס חייב להיות טוב;
- מציין כמה זמן נדרש לאזרח להשלים את המשימה;
- ניתנות סיבות לכך שאזרח לא יכול היה להתמודד עם הפרויקט;
- חתום על ידי העובד;
- תאריך הבקשה מצוין.
המעסיק רשאי שלא להסכים עם הסיבות לעובד, ולכן באופן כללי הסכם ההעסקה מסתיים. לאחר מכן, ראש החברה יכול למצוא מומחה אחר שיסיים את המשימה.
אם הדירקטור מסכים להמשיך בשיתוף פעולה, נערך הסכם נוסף על הארכת חוזה ההעסקה.
להלן הודעת מדגם על סיום.
הניואנסים של הוצאת צו
אם מתקבלת החלטה חיובית על ידי הצדדים, אם כן, מתוכנן הארכת חוזה לזמן הקבוע, אז התהליך נקבע על ידי מתן צו על ידי ראש החברה. המסמך מוצג על ידי מעשה פנימי של החברה, ולכן, כללים לתיעוד כוח אדם משמשים להרכבתו. בעת עריכתו, יש להזין את המידע הבא:
- שם חברה;
- חותם של החברה;
- חתימות של אנשים אחראיים המיוצגים על ידי ראש החברה וראש מחלקת כוח האדם;
- מספר הזמנה;
- תאריך ומקום פרסומו;
- סיבה מיידית למתן צו;
- התייחסות לאמנות. 59, שעל בסיסו ניתן להאריך חוזה לזמן קצוב;
- התייחסות להסכם משלים שנערך בעבר;
- בסופו של דבר חתימת העובד שלומדת בהכרח את תוכן המסמך;
- חתום על ידי ראש וחותם החברה.
על בסיס צו שהוצא נכון, מבוצעת הארכת חוזה עבודה לזמן קצוב. דוגמא להזמנה זו נמצאת למטה.
ניואנסים לנשים בהריון
גם עם נשים ניתן לעשות הסכם ביניים. תוקפו תלוי בגורמים שונים, אך לעיתים קרובות נוצר מצב בו עובד מגלה על הריון במהלך תקופת חוזה זה.
מבוסס על אמנות. 261 TC, למעסיק אין את הזכות לסיים את החוזה עם נשים בהריון, גם אם יש חוזה לטווח קצר. לפיכך, צו מיוחד עובר המנהל על בסיס בקשה שהגישה אישה בהריון. לדבריו, הארכת חוזה ההעסקה מתבצעת.
להלן צו מדגם להארכת שיתוף הפעולה עקב הריונה של עובדת.
תכונות לעובדי האוניברסיטה
החוקרים מוזמנים לרוב לעבוד במשרה חלקית. על פי החוק מותר להאריך חוזה לזמן קצוב עם עובדי אוניברסיטאות שונות אם היו מועסקים בתחילה על בסיס תחרות.
להמשך שיתוף הפעולה, נערך הסכם כתוב. תוקפו לא יעלה על 5 שנים.
כללים לחידוש חוזה עם ספורטאים
מותר להעביר ספורטאים לפרק זמן קצר למעסיקים אחרים. התכונות של תהליך זה כוללות:
- תקופת ההסכם לא תעלה על שנה;
- דורש את הסכמתו של הספורטאי המיידי לעריכת חוזה לזמן קצוב;
- החוזה העיקרי מושעה ונחדש לאחר שהעובד חוזר.
אם ספורטאי מועבר לחברה חדשה, תקופת שיתוף הפעולה יכולה להשתנות מיום לשנה. אם החוזה נערך למשך חודש, מותר להאריך את חוזה ההעסקה לזמן קבוע לתקופה חדשה, אך למשך מקסימום של 11 חודשים. לתהליך זה עליכם לקבל תחילה הסכמה מראש של המומחה השכיר הישיר.
כללי חידוש מנהל
לעתים קרובות, גם כמנהל הכללי של חברה, עובד זמני עובד. החוק אינו מאפשר להאריך את חוזה ההעסקה למנהלים בכירים בחברות.
אם המייסדים מסתפקים בשיתוף הפעולה עם אזרח מסוים, הם יכולים רק לכרות איתו חוזה חדש לחלוטין. לכן עליכם להמתין עד לפקיעת ההסכם הנוכחי, שלאחריו נחתם הסכם חדש.
תכונות לאזרחים ותיקים
אם עובד פורש במהלך תקופת חוזה לזמן קצוב, אסור להרחיב אותו להסכם כזה. עם זאת, אם מי שכבר פרש מגיש מועמדות למשרה, ניתן להשתמש בו בהסכם נוסף, אך רק אם יש הסכמה להמשך יחסי העבודה.
לרוב, בעת הגשת בקשה לעבודה של גמלאים, המעסיקים מעדיפים לערוך הסכמים זמניים, מכיוון שהדבר מאפשר לך לסיים באופן חוקי את יחסי העבודה לאחר פרק זמן מסוים. אך אם אין סיבות טובות לעריכת הסכם כזה, ייתכן כי ראש החברה עשוי להיות אחראי להפרת הדרישות של חוק העבודה.
כמה זמן מורחב?
צו להאריך חוזה עבודה מכיל בהכרח מידע לגבי פרק הזמן בו הוא מוארך. הצו מציין את מועד סיום העבודה בין שני הצדדים.
אם המעביד מרוצה מעבודתו של עובד זמני, לעתים קרובות הוא פשוט לא מודיע לו על סיום שיתוף הפעולה שלושה ימים לפני תום החוזה. בתנאים אלה העובד מועבר אוטומטית למדינת החברה.
לא מומלץ לחדש את החוזה בפעם השלישית, מכיוון שבתנאים כאלה המומחה השכיר רשאי להגיש תלונה לפיקוח העבודה על מנת לאמת את הארגון. הסיבה היא הארכת חוזה חוזרת.
מה אם לא ניתן לחדש את החוזה?
לעתים קרובות, על פי החוק, אין שום הזדמנות להרחיב את שיתוף הפעולה. בתנאים כאלה, המעביד והעובד יכולים להשתמש באפשרויות הבאות:
- החוזה מסתיים באופן הרגיל, לאחר מכן נערך מיד הסכם חדש, אשר מציין את תקופת התוקף החדשה או שניתן להחיל את החוזה הבלתי נגמר בכלל;
- אם נוצרים יחסים באותם תנאים, אז פעולות כאלה נקראות ניהול משא ומתן חוזה בחוזה, שהוא הליך משפטי;
- ניהול משא ומתן חוזר אפשרי לכל פרק זמן מוגדר להחמרה או שניתן לערוך חוזה בלתי מוגבל.
בפועל, הארכת יחסי העבודה על ידי ניהול משא ומתן מחדש של חוזה לזמן קצוב שכיחה למדי. יתרה מזאת, אסור לה לפגוע בזכויות או באינטרסים של מומחים שכירים. אם הראש מפר את דרישות החוק, אז הוא מוגש לדין על ידי מפקדת העבודה. העובד יכול אפילו לפנות לבית המשפט כדי לקבל פיצויים בגין נזק שאינו ממוני.
האם ניתן להאריך חוזה שפג תוקפו?
אם פג תוקפו של חוזה ספציפי, אי אפשר להאריך אותו, מכיוון שכבר איבד מכוחו החוקי. התהליך מתבצע באופן בלעדי מראש, עבורו מעסיק המעביד הודעה או שנוסחה הצהרה על ידי העובד, אם יש סיבות להארכה.
אם תוקפה של תקופת ההסכם, אז שיתוף פעולה נוסף אפשרי רק עם חידוש המסמך. ניתן להכניס לתנאים הקודמים את זה, ומותר גם לשנות כמה נקודות.
מהן הערכים בספר העבודה?
גם בעת רישום אזרח לעבודה זמנית, יש צורך לבצע את ספר העבודה בצורה נכונה. לשם כך, הזן מידע על שכירת החברה. נותרה הפניה לסדר הראש, וניתנת גם העמדה שממלא המומחה.
לאחר סיום שיתוף הפעולה, מידע על סיום היחסים מוזמן בחוברת העבודה. לצורך כך מצוין פרטי ההזמנה, וכן הסיבה שהוצגה עם תום החוזה.
אם ההסכם מוארך, לא יופיע מידע חדש בחוברת העבודה.
מסקנה
ניתן לקיים חוזה עבודה לזמן קבוע, וכתוצאה מכך העובד מנהל את חובותיו הבסיסיות רק לפרק זמן מוגבל. במידת הצורך, הסכם כזה מורחב והעובד או המעביד עשויים להיות היוזם.
חשוב להאריך נכון את יחסי העבודה, שעבורם ניתן צו מקביל לכך. אם הנוהל מתבצע באופן שיטתי, על המעסיק להציע לעובד את האפשרות לקבל עבודה באופן שוטף, אחרת החברה עשויה להיות אחראית ניהולית. עבור עובדים מסוימים אסור להאריך חוזה לזמן קצוב.