העובד החדש פוטר על תנאי יומיים לאחר מכן בגלל השימוש הפעיל בסמארטפון, מה שהפריע לביצוע עבודות העבודה. הקש האחרון בסבלנותו של המעביד היה סלפי על מלגזה. כתוצאה מכך, החברה מחויבת לשלם לעובד המצער 3,800 דולר.
מבחינה משפטית אשמת המעביד הייתה ביצוע פסול של הפיטורים. אי קיום הנהלים שנקבעו היה הסיבה העיקרית להפסד בבית המשפט.
תוצאת המקרה הוחלט על ידי בית המשפט
וויי הו נשכר על תנאי באוגוסט 2018 בחברת ביפור בע"מ.
הבוס המיידי לא התלהב מכך שהעובד הוסח ללא הרף מהודעות טלפון וצילומים. הוחלט לא להעסיק עובד כזה.
עם זאת, מר הו עמדה אחרת. בבית המשפט הוא הודיע על פיטורין שלא כדין, למרות שהחברה טענה שהוא בכלל לא העסיק אותו.
מבנה המדינה - המשרד ליחסי עבודה - פתר את הנושא לטובת העובד. מבחינה טכנית המומחה נשכר על ידי חברת Biform. העובדה היא כי החברה לא הכינה מסמך על אישור תקופת המבחן בכתב, כנדרש בחוק "על יחסי עבודה".
היעדרו של מסמך אחד הביא להכרה רשמית של מאהב Selfie כעובד רשמי, והדבר מרמז על קיום נהלים מסוימים לפיטורים. בפרט, לא ניתן לפטר עובד ללא סיבה טובה, או שהוא יצטרך לשלם לו הטבות.
היו קשובים מאוד לעובדים
Biform היא חברה קטנה המייבאת ומפיצה ריצוף מורכב מפסולת עץ ועשוי ממוחזר. מכיוון שהמוצר כבד, החברה מבצעת בדיקות ביכולות הפיזיות של המועמדים על מנת להבטיח שהעובדים יוכלו להתמודד עם העבודה הקשה.
חברת Biform מציעה שכר עבודה מבוסס חוזה ותעסוקה נוספת במהלך העונה הגבוהה של הביקוש למוצרים. כמו כן, החברה תמיד משלמת לעובדים פוטנציאליים לתקופת ניסיון, אך מעטים מוזמנים לעבודה קבועה.
לדברי מר הו הידוע שכבר, המנהל המנהל שיבח אותו על עבודתו והזמין אותו לעבוד למחרת. עם זאת, כאשר העובד החל לדבר על חוזה העבודה והבהיר את פרמטרי התשלום, הנהלת החברה לא ענתה ופיטרה מייד את העובד, ששאל שאלות מיותרות, לדעתם,.
טענת המעביד במחלוקת זו היא שמר הו אינו מתאים לעבודה. בפרט, למבקש ניסיון מועט בנהיגה במשאית, הוסח כל הזמן מהטלפון ואף הצליח לקחת סלפי, מה שמפר באופן חמור את דרישות הבטיחות. במקביל, העובדים היו מוכנים לשלם עבור המשמרת שבוצעה על פי התקנים שהוסכמו בעבר.
בלי נייר אתה אף אחד
הנוהג של חברת טייפור אינו מרמז על כריתת הסכם העסקה מבלי לעבוד תקופת ניסיון. עובדה זו נעלבה מאוד מהו. דלק לשריפה התווסף בכך שעבור הזמן עבד, הוא קיבל את התשלום לא מייד, אלא לאחר שבועיים בגלל שגיאה בחישובים.
כתוצאה מכך, בית המשפט החליט לשלם לעובד פיצוי של 817 דולר בגין האיחור בתשלום וכ -3,000 דולר עבור החברה מילא בצורה שגויה את המסמכים עם פיטוריהם.
לכן, לפני שכירת עובדים או פיטוריהם, התייעצו שוב עם עורך דין.