זכויות וחובות העובד: דרישות ותכונות

חיפוש עבודה הוא תהליך מורכב עם נוכחות של נקודות יסוד שצריך ללמוד מקרוב. החובות הרשמיות של העובד, גודל השכר והבונוסים, לוח הזמנים של העבודה הם ההיבטים העיקריים שעליכם לשים לב אליהם כשאתם מחפשים משרות פנויות. עליכם לזכור גם כי המוניטין של החברה הוא נקודה חשובה מאין כמוה, שהיא למעשה אינדיקטור ישיר לרמה הנוכחית של התרבות הארגונית. מנהלים ומנהלים של חברה המעריכה את המוניטין שלה, שמים לב במיוחד לנוסחה "מעסיק - עובד". הם יכולים להצביע נכון למועמד על העקרונות הגלומים בתפקיד, ולדעת תמיד על זכויות העובד.

גיבוש יחסי עבודה, כמו כל חוזי אחר, כרוך בהתחלת מספר חובות רשמיות, בתמורה הצד השני מעניק זכויות מובטחות מסוימות. כתוצאה מכך, זכויות צד אחד כמעט בכל דבר קובעות חובות ביחס לצד.

שקול אילו זכויות וחובות מובילות ניתן להכריז ביחס לעובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

מאפייני יחסי עבודה בין עובדים למעביד

תכונות אלה כוללות:

• הנושאים הם גם העובד עצמו וגם מנהל החברה;
• למערכת היחסים המשפטיים בחקיקת העבודה יש ​​תוכן קשה (מערכת מורכבת של זכויות וחובות של נתיניה);
• אחדות מערכת דיני העבודה;
• מכלול מערכות היחסים בחקיקת העבודה הוא ארוך טווח.

זכויות עובדים - מה זה?

לכל עובד יש זכויות מוגדרות בקפידה במילוי תפקידים רשמיים, בגין הפרה שעשויה להיענש על המעביד. הזכויות הבסיסיות של עובד כוללות את הנקודות הבאות:

• הזכות לממש בחירה חופשית במקצוע (למעט אלה שיש להם התוויות נגד);
• הזכות לשכר שווה עבור אותה עבודה;
• זכות לתגמול הוגן;
• זכות הפיטורים;
• בטיחות עבודה;
• הזכות ליצור ארגונים (לדוגמה, איגודים מקצועיים המבקשים לייצג עובדים ולהילחם על ציות לדברים המפורטים לעיל).

בנוסף, קיים איסור מוחלט על אפליה על רקע מין, גיל, גזע, דת ולאום, נכות, נטייה מינית, דעה פוליטית או אתניות. לעובד הזכות לשדרג את כישוריו.

בעת חתימת חוזה ההעסקה, העובד רוכש את הזכויות המוגדרות בחוק העבודה.

אחריות עובדים - מה זה?

בנוסף לזכויות, על העובד גם לזכור שיש לו אחריות מסוימת. מחסור בביצועי העובדים עשוי להיות בעל השלכות. הם כוללים קנסות רכוש ולא רכוש (אזהרה או נזיפה) ופיטורי משמעת. תפקידו העיקרי של העובד הוא כדלקמן:

• ביצוע מצפוני של החובות המפורטות בחוזה העבודה;
• קיום שעות העבודה;
• עמידה בתקני בטיחות ותקנות;
• דאגה לטובת המיזם;
• אי חשיפת מידע.

וקוד העבודה?

מילוי תפקידים רשמיים הוא מרכיב חובה בפעילות העבודה.

קוד העבודה המודרני של הפדרציה הרוסית באמנות. 21 ו- 22 קובע בבירור את היעדים והיעדים של מערכת היחסים בין הצדדים לחוזה ההעסקה.החוק מספק רשימה פתוחה מלאה של הזכויות וההתחייבויות הספציפיות של כל אחד מהצדדים להסכם העבודה, וניתן להשלים אותם במסגרת חוזי עבודה אם תיקונים אלה בשום אופן אינם סותרים את החקיקה הקיימת ברוסיה.

עמדה חקיקתית כזו מפשטת באופן משמעותי את הנוהג של הבטחת הגנת העבודה: במקרה של סכסוכי עבודה הקשורים לנושאים אלה, ניתן לברר את הבעיה בדיוק על פי החוק, שכן כל תפקידם הרשמי העיקרי של הצדדים מוצג בטקסט של החוק.

זכויות וחובות בהתאם לחוק העבודה

אחת מזכויות העובדים, המוגדרת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, היא הזכות לעזוב. סעיף 115 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי משך חופשה של עובד הוא לפחות 28 יום קלנדריים בשנה.

לעובד יש גם זכות לחופשה מיוחדת, הקשורה במצבים מיוחדים (מות בן משפחה או נישואין). לעובד הזכות להטבות מיוחדות במקרה של חוסר אפשרות לעבודה. לרוב זה קשור למחלת מקצוע, תאונה בדרך לעבודה. עם זאת, במקרה של מצב מחלה אפשרי, המעסיק מחויב להודיע ​​למחלקות הרלוונטיות על עובדה זו.

העובד מחויב למלא אחר כללי הבטיחות שנקבעו בחברה. אם תנאי העבודה אינם תואמים את כללי הבטיחות הבסיסיים, העובד רשאי לסרב למלא את תפקידו הרשמי. אם עובד מתחמק ממילוי תפקידו, המעסיק רשאי לתת לו אזהרה או נזיפה עם רשומה בתיקו האישי. במקרים חריגים, פיטורין משמעתיים עשויים להתרחש ללא הודעה מוקדמת. לעובד הזכות לערער על החלטה זו בבית המשפט.

הבטחת זכויות עובדים

הזדמנויות למתן ישירות נובעות מהתחייבויות של מעסיקים שנקבעו במעשים משפטיים רגולטוריים לעבודה. עובד הנוטל אחריות על התקשרות בחוזה עבודה עם המעביד יכול לקוות להבטיח את זכויותיו.

אחת המשימות העיקריות של תעסוקה לעובד היא ביטחון פיננסי. הוא מחויב לספק לגמרי בזמן, תלוי בכישורים, בקושי העבודה שבוצעה ובכמותה.

על העובד לפנות זמן גם לנוח מהעבודה: בצורה של הפסקת צהריים, סופי שבוע וחגים, חופשה שנתית. על המעסיק לספק לצוות את המידע הנדרש על תהליכי הייצור והעבודה לפי בקשה, מידע על תנאי העבודה ועמידה בתקני הבטיחות.

על מנת להגן על האינטרסים שלו, עובד יכול להיות חבר בכל האגודות המקצועיות, האיגודים המקצועיים, החברות. לעובד יש גם הזדמנות לממש את הזכות להשתתף בניהול הארגון, אשר נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשי חקיקה אחרים. אם מתעורר סכסוך אישי או קבוצתי שקשור לסכסוכים בעבודה, יש לפתור אותו בשיטות שנקבעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לספק לכל העובדים ביטוח סוציאלי חיוני. למעביד אין הזכות להפחית את רשימת זכויות האדם, אך ניתן להסיק זכויות נוספות. הסכם (בחתימת העובד) לתיקון תנאים מסוימים.

אפשרויות נוספות

חובות וזכויות בסיסיות לא מונעות בשום דרך את התרחשותן האפשרית של חובות נוספות. באמנות. 12 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מוצהרות סמכויות דומות של שני הצדדים. חובות אלה או אחרות המוטלות על העובד בנוסף לחובות העיקריות צריכות להיות רשומות במסמכים מיוחדים. אין להכניס חובות נוספות באופן חד צדדי מעבר לרשימה שהוקמה קודם לכן.

באותו אופן ניתן להרחיב את רשימת הזכויות: זכויות נוספות של עובדים משתקפות בתקנות המקומיות של החברה עצמה.יש לאשר את קבלתם לביצוע הדדי על ידי חתימות שני הצדדים.

דוגמאות לכמה פוסטים

אחריות על כל קטגוריות העובדים והמשרות, החל מנקה לראש של מפעל.

דוגמה לזכויות וחובות של מנקה משרדים בטבלה שלהלן.

דוגמא לזכויות וחובות של עובד מדינה מוצגת בטבלה שלהלן.

מסקנה

תמצית יחסי העבודה, שפותחה במדע דיני העבודה והעמיקה מאוחר יותר על ידי המחוקק, מאחדת במערכת אחת את העובדה שמטרת הרגולציה כוללת עבודה, תנאי תשלוםו, כמו גם את חובות המעביד (גוף פרטי או גוף משפטי) המסוגל לשלם עבור עבודתו של העובד וליצור אותו. לספק את תנאי העבודה הדרושים.